人力資源考勤制度

1、考勤制度為加強考勤制度,完善管理機制,提高工作效率,培養(yǎng)時間觀念,特制定以下考 勤制度。1、部門員工要加強勞動紀律方面的教育,倡導職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),服從分配, 保證完成領導安排的各項任務。2、實行統(tǒng)一考勤制度3、員工上下班施行簽到（退）制,嚴令禁止代替他人簽到（退）或要求他人簽到 （退）,違者罰款 50 元。4、按時上下班,不遲到,不早退,不擅離崗位職守。5、員工因病請假,須持市級以上醫(yī)院證明并經(jīng)主管領導同意后,方可按病假處 理。6、如遇急病不能按時上班,應當上班前電話通知部門領導,員工應于病假后復 工第一天持醫(yī)院證明或相關資料到酒店辦理手續(xù)。7、因事不能上班,必須提前 24小時請假,經(jīng)主管

2、領導同意方可按事假處理。8、不得打電話請事假。9、不得代別人請假。10、因特殊原因未能履行書面請假的人員,應在事后補辦請假手續(xù),否則按曠 工處理。11、未經(jīng)請假、請假未被批準或假滿未續(xù)假的行為均視為曠工。12、連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天的,酒店將給與解除勞動合同。13、未按規(guī)定上班時間到崗者,均視為遲到,每次扣款 25元。14、上班遲到超過 15分鐘扣 25 元,遲到超過 2小時均視為曠工。15、未到下班時間無故離崗者,按早退處理,扣 25元。16、早退超過半小時者扣 50元。17、遲到或早退累計三次按曠工一天處理。18、曠工一天將扣除當月全額工資的 15%。19、未經(jīng)主管領導批準,不得

3、私自調(diào)換班次、休息日,違者每次扣 50 元。20、對于公司或部門召開的會議或培訓,必須按時參加,不得無故缺席,違者每 次扣 50 元21、員工在工作期間提出辭職,需提前 30 天以書面形式通知酒店,否則不予受 理。請假制度一、請假程序請假、員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫請假條,由部門主管批準 后上報辦公室審核,請假歸來需向辦公室銷假,請假條填寫兩份,一份交辦公室,一份 部門存查。、部門經(jīng)理請假由經(jīng)理批準,辦公室備案。、經(jīng)理請假需報總經(jīng)理批準,辦公室備案。2、請假天數(shù)的審批權限、部門經(jīng)理可批準下屬員工請假三天(含三天)。、三天-七天報副總經(jīng)理審批。、七天以上報總經(jīng)理審批。3、續(xù)假、超

4、假不能上班,除因病(有病要持有醫(yī)院證明),特殊情況(本人親自續(xù)假),否則按曠工處理。4、必須親自請假,不得捎假電話請假違者按曠工處理,員工請假提前申請,批 準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假按曠工論處,所有休假審請表報送辦公室備案。5、病假員工因病需請假,必須持有指定醫(yī)院的有效證明,并按酒店有關規(guī)定辦理手續(xù) 后,方可休假。酒店有權對所有病假證明進行核查,以確認其真實性,若發(fā)現(xiàn)弄虛作 假,將按曠工的有關規(guī)定處罰。6、事假員工因事或因特殊情況請假,視具體情況而定。首先,應征得部門主管的批 準。請假須按批準程序和批準權限進行申請,請事假一天扣發(fā)兩天工資。7、工傷員工因工負傷,報告所在部門經(jīng)理。事后填寫工

5、傷報告送交酒店審批。24小 時內(nèi)不報告者,酒店概不負責。凡因工負傷員工將按國家及酒店有關規(guī)定辦理。為了全體員工的安全,員工有責任及時上報任何可導致事故的隱患。員工應遵 守各工種、崗位操作規(guī)范,凡因個人違犯操作規(guī)范和相關規(guī)定的發(fā)生傷殘者,均由自 己承擔責任。員工在下班或休假期間發(fā)生的任何責任傷殘事故,以及個人行為構成違法犯罪 及損失,酒店概不負責。二.員工離職制度1、辭職、員工辭職應提前 1月提出書面申請, 經(jīng)部門主管批準后報辦公室。、申請辭職(調(diào)離)員工到部門辦理離店手續(xù),手續(xù)交接后,經(jīng)部門主管簽字 認可,同時與其他部門主管簽字確認。、手續(xù)辦理完畢交辦公室存檔。、員工未提前一個月寫出書面申請自行離開,酒店將扣發(fā)當月工資及押金.、員工離職時,必須上交工作服、工號牌、實習證,如有損壞或遺失,按制 服進價予以賠償.否則,不給予辦理離職手續(xù).2、辭退、辭退員工由部門寫出報告,并附有關原始材料,報辦公室審批后,由店長 審批。、被辭退人員接到通知后,需在 24小時內(nèi)辦完一切移交手續(xù),并離開酒店.、具有下列情形之一的,酒店有權做出辭退決定.A、員工患病不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作.B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后