學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10 一、工作指導(dǎo)原則：1、堅(jiān)持黨管干部、民主集中制原則。競(jìng)聘工作要在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主、尊重民意，又要維護(hù)組織紀(jì)律。2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。競(jìng)聘過(guò)程、條件要重人品，重才能，重實(shí)績(jī)，努力創(chuàng)設(shè)讓優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人環(huán)境。3、堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則。競(jìng)聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)，以體現(xiàn)個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合。4、堅(jiān)持依法辦事，講求實(shí)效原則。確定競(jìng)聘人員的條件、崗位、職數(shù)以及競(jìng)聘的程序等工作都要符合上級(jí)有關(guān)人事政策和學(xué)校工作實(shí)際需要。二、崗位與職數(shù)：機(jī)構(gòu)名稱 辦公室 教務(wù)處 教科室 政教處 總務(wù)處

2、 三、競(jìng)聘條件與要求：（一）基本條件1、規(guī)范執(zhí)行黨的教育方針、政策，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”的重要思想，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。2、具有正確的教育思想和先進(jìn)的教育理念，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，工作業(yè)績(jī)突出。3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，辦事公道，做事精細(xì)，廉潔自律，作風(fēng)民主，教職工的信任度較高。4、具有勝任競(jìng)聘崗位所需的行政管理、組織協(xié)調(diào)、決策分析能力和政策水平，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。5、身體健康，能勝任本崗位工作。（二）任職要求 1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育工作經(jīng)歷三年以上。2、擔(dān)任班主任工作三年以上或教研組長(zhǎng)二年或段長(zhǎng)一年以上。3

3、、年齡在 45 周歲（男）和 40 周歲（女）以下，原任干部放寬到 55周歲（男）和 50 周歲（女）以下(時(shí)間計(jì)算到 xxxx 年 12 月底)。3、技術(shù)職稱一般要在中級(jí)及以上，原任干部和優(yōu)秀者可放寬。四、競(jìng)聘程序和方法：1、宣傳和發(fā)動(dòng)：召開(kāi)全體教職工大會(huì)，宣傳競(jìng)聘工作的目的、意義、原則、相關(guān)政策以及競(jìng)聘工作的程序、條件、方法和要求。2、推薦和報(bào)名：采用個(gè)人自薦、群眾推薦（10 人簽名舉薦）和組織推薦三種形式推薦候選人。所有競(jìng)聘人員均須填寫(xiě)任巖松中學(xué)中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名登記表。3、資格核查：根據(jù)競(jìng)聘條件和要求，對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行資格核對(duì)和審查，并確定參加競(jìng)聘人選，并公布。4、演講和答辯：參加競(jìng)聘

4、的人員在全教會(huì)上進(jìn)行演講和答辯，評(píng)委根據(jù)演講、答辯情況進(jìn)行評(píng)分。演講時(shí)間 10 分鐘，答辯時(shí)間約 5 分鐘。5、民主測(cè)評(píng)：全體教職工對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，本人回避。6、組織考察：學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘者的演講答辯、民主測(cè)評(píng)以及工作業(yè)績(jī)考核情況，確定考察對(duì)象，然后結(jié)合評(píng)分成績(jī)、德才情況、工作經(jīng)歷和工作需要，討論決定競(jìng)聘崗位的擬聘人選。7、任前公示：擬聘任人選的名單在校園網(wǎng)上和校內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。公示時(shí)間 7 天。8、決定聘任。公示結(jié)束無(wú)異議后，學(xué)校上報(bào)區(qū)教育局，由區(qū)教育局發(fā)文公布聘任結(jié)果名單。五、組織和領(lǐng)導(dǎo)：1、學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究制訂競(jìng)聘實(shí)施方案。人員由黨支委領(lǐng)導(dǎo)、正副校長(zhǎng)

5、、工會(huì)主席組成。2、學(xué)校建立競(jìng)聘人員考評(píng)小組。成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和外聘專家組成。3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)支持符合條件的教職工積極參與競(jìng)聘，特別是對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的同志扎實(shí)做好工作，打消其顧慮，積極引導(dǎo)其為學(xué)校發(fā)展多做貢獻(xiàn)。4、要嚴(yán)肅競(jìng)聘工作紀(jì)律，發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的要嚴(yán)肅查處。5、在競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)涞那嗄晖?，因職?shù)限制或其他原因未能聘用的，學(xué)校將擬作為后備干部積極予以培養(yǎng)。6、對(duì)競(jìng)聘上崗的干部，任職后每學(xué)年校長(zhǎng)室將對(duì)其進(jìn)行考核，并與崗位補(bǔ)貼掛鉤（具體方案另訂）。7、因年齡限制或其他原因，未能進(jìn)入新一屆中層干部隊(duì)伍的原

6、任干部，要一如既往地支持本部門(mén)工作，特別是新干部未到崗前，應(yīng)繼續(xù)抓好本部門(mén)的有關(guān)工作。六、本方案在實(shí)施過(guò)程中的未及事宜，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。企業(yè)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇1為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問(wèn)題，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想經(jīng)過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。二、基本原則1、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三

7、、成立競(jìng)聘考核工作組（略）四、競(jìng)聘崗位見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位表五、競(jìng)聘人員的范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。六、競(jìng)聘條件（一）基本條件1、熱愛(ài)煤礦工作，身體健康。2、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。3、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。5、為人誠(chéng)懇，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔。（二）崗位任職條件見(jiàn)崗位任職條件表七、競(jìng)聘程序與步驟（一）公開(kāi)報(bào)名競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者須填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫(xiě)后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。其中采掘開(kāi)生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；

8、地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流。（二）資格審查競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。（三）基本條件計(jì)分（10分）第一學(xué)歷初中、高中：0.5分第一學(xué)歷全日制中專：1分第一學(xué)歷全日制大專：1.5分第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專:1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分初級(jí)技能（五級(jí)）：0.5分中級(jí)技能(四級(jí))：1分高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。（四）技能考試（70分）凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的技能

9、考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。（五）面試（20分）1面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問(wèn)兩部分。其中面試提問(wèn)部分問(wèn)題主要包括：為什么要競(jìng)聘該崗位。簡(jiǎn)單說(shuō)一下工作經(jīng)歷。對(duì)該崗位了解情景。你有什么特長(zhǎng)。2為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：競(jìng)聘者要經(jīng)過(guò)抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過(guò)10分鐘。每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景，在面試答辯評(píng)分表上以無(wú)記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小

10、數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%，職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分30%部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分50%職工代表評(píng)分20%。八、時(shí)間安排另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)討論、審核后，確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示3天，如無(wú)異議，正式聘用。2、競(jìng)聘人員或其他員工，如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)，向競(jìng)聘考核工作

11、組提出申訴，經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇2為貫徹落實(shí)xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：一、基本原則1.堅(jiān)

12、持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則;4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求1.參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情景下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任，執(zhí)

13、行同樣的競(jìng)聘條件;5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件(一)基本條件1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;2.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(魯人發(fā)20 xx28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并貼合崗位的具體任職條件;3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競(jìng)聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，

14、選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門(mén)審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;4.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一

15、個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)

16、要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。6.簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1.xx商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)xx2.xx商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)xx六、聘期管理1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。2.有下列情

17、形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重

18、新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人。(二)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗

19、21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。(三)工勤技能崗位工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3人。八、加強(qiáng)監(jiān)管1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。2.切

20、實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(mén)(單位)相關(guān)職責(zé)人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定(魯人職小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，適應(yīng)蠡園中心小學(xué)新的三年發(fā)展目標(biāo)要求，推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)xx區(qū)中小學(xué)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法(錫濱教黨xxx29號(hào))

21、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)(錫濱教黨xxx4 14號(hào))等相關(guān)文件精神，制定本實(shí)施方案。二、基本原則以黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為基本原則。三、競(jìng)爭(zhēng)崗位與職責(zé)根據(jù)學(xué)校編制管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校規(guī)模報(bào)請(qǐng)xx區(qū)教育局核定的中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)，公開(kāi)競(jìng)聘以下崗位：(一)教學(xué)處2人(副主任2名)職責(zé)：高質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。建設(shè)好教研組，落實(shí)好研訓(xùn)制度，促進(jìn)各學(xué)科教學(xué)走輕負(fù)高效之路。(二)研發(fā)處1人(副主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成教育科研常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。開(kāi)發(fā)與建設(shè)校本課程，策劃學(xué)校特色文化建設(shè)。(

22、三)德育處2人(主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員各1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成德育常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。貫徹小學(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。(四)總務(wù)處2人(主任1名、副主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成總務(wù)后勤常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好教學(xué)一線后勤保障工作。(五)現(xiàn)技處1人(主任1名)職責(zé)：高質(zhì)量完成現(xiàn)代信息技術(shù)常規(guī)管理工作。妥善應(yīng)對(duì)和處置偶發(fā)性、突擊性工作。強(qiáng)化服務(wù)和創(chuàng)新意識(shí)，積極探索應(yīng)用信息化手段提高教育質(zhì)量與提升辦學(xué)品位的方式方法。四、聘期3年(新任職人員試用期為1年)五、競(jìng)崗對(duì)象和條件對(duì)象：工作5年以上的本?；蛲庑＝搪毠?年

23、齡：男，1965年1月1日以后出生的;女,1970年1月1日以后出生的。條件：以身作則，率先垂范，為人正直，樂(lè)意奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng);具有同聘任崗位相適應(yīng)的工作能力，教學(xué)業(yè)務(wù)能力突出;具有正確的教育理念和服務(wù)意識(shí)，有極強(qiáng)的全局觀念和工作責(zé)任心;具有良好的管理工作藝術(shù)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和對(duì)工作的統(tǒng)籌安排能力;能密切聯(lián)系教師，全心全意為教師服務(wù)，在教職工中具有較高的威信。六、待遇享受相應(yīng)文件規(guī)定的中層干部待遇;優(yōu)先具有參加區(qū)教育局組織的“校級(jí)崗位”競(jìng)聘資格;參與中層干部競(jìng)聘表現(xiàn)優(yōu)秀者，可進(jìn)入學(xué)校后備干部人才庫(kù)，優(yōu)先具有參加上一級(jí)崗位的競(jìng)聘資格。聘期內(nèi)，如有崗位暫缺，學(xué)校黨政會(huì)議可以同意合適

24、的對(duì)象擔(dān)任或兼任。七、程序、方法和時(shí)間1.公布職位。通過(guò)多種形式，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。(x月23日)3.資格審查。由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，再由學(xué)校黨政班子集體確定競(jìng)爭(zhēng)人選，并公布競(jìng)崗人名單。(x月1日)4.演講答辯。在一定范圍內(nèi)演講，介紹自己的基本情況、工作實(shí)績(jī)，選擇一個(gè)崗位，以“假如我當(dāng)”為主題介紹任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。(x月5日)5.民主測(cè)評(píng)。由全校教職工或教代會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(x月6日)6.組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員演講答辯和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并由校黨支部進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)。(x月6-7日)7.結(jié)果公示。(x月7日x月14日)8.上報(bào)競(jìng)崗結(jié)果。上報(bào)xx區(qū)學(xué)校中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表跨校競(jìng)崗擬聘用人員信息表(x月11日)9.決定聘任。經(jīng)學(xué)校黨政班子集體討論決定，由校長(zhǎng)聘任，聘任后報(bào)蠡園開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部、xx區(qū)教育局人事科備案。聘任期間由于工作嚴(yán)重失職，或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或身體因素等不能履行職責(zé)的，可中止其任期。八、組織領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按干部管理權(quán)限，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)