2022年企業(yè)導(dǎo)師制實施方案

1、第4頁共4頁2022年企業(yè)導(dǎo)師制實施方案公司導(dǎo)師制度實施工作方案一、目的為促進公司各部門新員工對崗位勝任能力的提升，適應(yīng)公司企業(yè)文化、工作環(huán)境及跨越式發(fā)展的需要，增強公司核心骨干作為導(dǎo)師的榮譽感，提高導(dǎo)師的_管理能力，為培養(yǎng)公司管理干_伍儲備人才，有效開發(fā)、留住人才，及配合員工個人的職業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。二、適用范圍1、各部門新入職員工(臨時工、實習(xí)人員除外);2、新入職的人才梯隊建設(shè)人員(儲備干部)，即應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)本科畢業(yè)生或畢業(yè)兩年以下的優(yōu)秀大專、本科畢業(yè)生;3、公司內(nèi)部已經(jīng)批準(zhǔn)被列入后備人才培養(yǎng)對象的在職員工。三、工作職責(zé)1、人事行政部：負(fù)責(zé)導(dǎo)師管理制度的編制、修訂、_實

2、施，導(dǎo)師輔導(dǎo)新員工期間的管理、考核、培訓(xùn)，及導(dǎo)師報表的審核、存檔;2、導(dǎo)師：履行導(dǎo)師工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行工作計劃，按時提交工作報表;3、各部門經(jīng)理、主管：負(fù)責(zé)導(dǎo)師的選拔、推薦、日常管理及工作督導(dǎo)、考核評定和管理制度的執(zhí)行;4、總經(jīng)理。負(fù)責(zé)導(dǎo)師管理制度及導(dǎo)師任命文件的審批。四、_管理1、新員工導(dǎo)師制度是公司培訓(xùn)體系的重要組成部分，人事行政部負(fù)責(zé)新員工導(dǎo)師的統(tǒng)一管理，并提供專項培訓(xùn)。2、人事行政部和部門共同負(fù)責(zé)導(dǎo)師的資格審核，在新員工輔導(dǎo)期間_對導(dǎo)師工作表現(xiàn)的考核評定。3、人事行政部督促導(dǎo)師按規(guī)定時間完成工作報表的填寫，并負(fù)責(zé)整理存檔工作。4、人事行政部負(fù)責(zé)制定和不斷完善新員工導(dǎo)師制度，對導(dǎo)師工作進

3、行抽查，推動新員工導(dǎo)師制度的深化。5、人事行政部根據(jù)各部門的需求和實際情況，邀請一些優(yōu)秀的新員工導(dǎo)師參加討論、介紹經(jīng)驗。6、部門經(jīng)理、主管把推行導(dǎo)師制度當(dāng)作激勵骨干員工、提高管理水平的重要措施，在導(dǎo)師任職期間合理分配其工作，并進行指導(dǎo)、檢查和日常管理。五、導(dǎo)師任職資格同時具備以下條件的資深員工和管理人員，有資格擔(dān)任導(dǎo)師：1、認(rèn)同公司企業(yè)文化價值觀，自覺體現(xiàn)在日常工作和言行中;2、入職三年以上，精通崗位業(yè)務(wù)、工作技能，為部門骨干人員;3、年度績效考核結(jié)果為優(yōu)良以上，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度;4、為人正直公正、熱情，責(zé)任心強，有較強的計劃、_、管理、溝通能力;5、有能力對新員工進行工作的指導(dǎo)、幫助、督

4、促、檢查，制定合理的培養(yǎng)計劃、安排相應(yīng)的工作任務(wù);說明。2022年企業(yè)導(dǎo)師制實施方案（二）各縣開發(fā)區(qū)：為積極應(yīng)對國際金融危機對我縣的影響，穩(wěn)定就業(yè)形勢，服務(wù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)，根據(jù)縣政府常務(wù)會議部署，決定在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)和企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定情況調(diào)查，特制定本實施方案。一、調(diào)查內(nèi)容(一)我縣外出務(wù)工的農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況；(二)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)情況；(三)縣內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及就業(yè)穩(wěn)定情況。二、方法和步驟本次調(diào)查采取重點調(diào)查和普查相結(jié)合的辦法，深入鎮(zhèn)、村(社區(qū))和企業(yè)，了解和掌握第一手資料。(一)前期準(zhǔn)備階段(_月_日-_月_日)制定實施方案，召開動員會議進行布置，印發(fā)各種表格，提出工作要求和時間要

5、求。(二)重點調(diào)查階段(_月_日-_月_日)縣勞動保障局成立五個調(diào)查組，深入各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)進行實地調(diào)查，每個鎮(zhèn)重點調(diào)查_個村的農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況和1_家企業(yè)用工和培訓(xùn)情況(廬城鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)各_家企業(yè))。(三)普遍調(diào)查階段(_月_日-_月_日)由各鎮(zhèn)_實施。主要調(diào)查本鎮(zhèn)所有企業(yè)的用工和培訓(xùn)情況，填報_縣企業(yè)用工和培訓(xùn)情況調(diào)查表，本鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)及創(chuàng)業(yè)情況，填報_縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況調(diào)查表和_縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表(附表3)。(四)統(tǒng)計上報階段(_月_日)根據(jù)本轄區(qū)的整體調(diào)查情況，匯總填報_縣企業(yè)就業(yè)崗位變化情況調(diào)查表(附件4)。三、工作要求(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，保障到位各鎮(zhèn)務(wù)必高度重視，主要負(fù)責(zé)人要親自過問，分管負(fù)責(zé)人要親自抓，并要給予人力、物力保障；就業(yè)和社會保障事務(wù)所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)，全面摸清、摸實本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)基本情況，為各級政府作出科學(xué)決策打下基礎(chǔ)。(二)建立報表定期上報制度本次調(diào)查，目的是加強農(nóng)民工返鄉(xiāng)和縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)崗位變化情況監(jiān)控，確保就業(yè)整體穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，各鎮(zhèn)務(wù)必按時做好報表的報送工作：_縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況調(diào)查表和_縣企業(yè)就業(yè)崗位變化情況調(diào)