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1、思考就業(yè)：性別、權力與空間經濟地理學讀本第二十章作者:琳達麥克道爾 第1頁第1頁全文縱覽文章通過對一系列文獻對照，突出反應了薪資就業(yè)不斷改變組織和分布，尤其是女性就業(yè)問題。一、簡介：組織、空間與文化二、男人工作，女人工作：20世紀80年代與90年代就業(yè)變革三、對結構和工廠改變解釋四、工作中性別隔離五、性別化組織：工作崗位性別特性塑造與重塑六、自我常規(guī)化七、工作中身體八、工作場合與空間九、結論第2頁第2頁一、 “女性化”就業(yè)傾向 ； 就業(yè)向服務部門轉變；管理結構和實踐日趨女性化，等級主要性逐步減少，感性與合作管理風格愈加被強調；關服務型經濟理論蔓延，“文化轉向”二、含有機動性、重構意味、暫時工、

2、兩級分化和女性化就業(yè)現(xiàn)實；制造業(yè)就業(yè)減少，服務部門就業(yè)增長；收入差距；勞動力市場女性化地方差別化特性。三、經濟社會學：社會和文化制度嵌入性、公司、個人工作場合等研究；地理學：區(qū)位影響經濟變遷問題，經濟社會學分析辦法各部分關鍵詞句第3頁第3頁四、社會分工；在發(fā)達國家和新型工業(yè)化工作，女性都被看做是廉價勞動力后備隊；職位和工人本身被社會實踐結構化了，因此他們服從于特殊性別特性五、男性開始進入女性主義研究領域；不但是制度正式結構，并且日常生活非正式結構都激化了女性弱勢地位六、?？聫娬{構建工作中自我?，F(xiàn)在人們認為，自我通過生命周期而處于一個脆弱構建過程，身份多樣性也正通過制度環(huán)境下日常活動符號全能化而得以建立起來第4頁第4頁七、非連續(xù)、間斷性含有連續(xù)協(xié)議職業(yè)，而非終生從事一個職業(yè)； （對立）二元論使薪資勞動力表現(xiàn)被結構化八、工作場合行為同時受到工廠環(huán)境布置與設計影響，這些環(huán)境依城市本身、空間、地方以及其中個人配置規(guī)模而異。不同社會行為意義，區(qū)分女性主義和男性主義特性，都是建立在被判斷為適當是否空間之內。九、關于就業(yè)組織結構、性別、權力與空間研究，至今仍很故意義，可與城市研究、建筑、地理、文

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