社保審計在高校“政產(chǎn)學(xué)研用”工作中的促進和意義

1、社保審計在高?！罢a(chǎn)學(xué)研用工作中的促進和意義顯然，政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同合作分別代表了政府機構(gòu)、企業(yè)集團、高等院校、研究機構(gòu)和目的用戶五個方面，這五個方面為了共同利益結(jié)合起來，是政府、消費、教育、科研和市場不同分工系統(tǒng)在功能和資源優(yōu)勢上的協(xié)同與優(yōu)化，是科技本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理成果轉(zhuǎn)化的重要途徑和重要形式。成功地在高校中推進政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式，關(guān)鍵在于如何在各個參與方之間尋求到一致的人才培養(yǎng)需求。利用優(yōu)勢互補的資源根底，建立合作意向，整合各方創(chuàng)新資源，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新資源合力的協(xié)同創(chuàng)新，最終形成一個以政為基儲以產(chǎn)為主體、以學(xué)為促進、以研為核心、以用為導(dǎo)向的五位一體化的培養(yǎng)形式。理論經(jīng)歷說明

2、，社會保障制度建立不僅需要根底理論人才，還需要深入理解中國社會保障現(xiàn)狀、掌握社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦才能的應(yīng)用型人才，更需要理論與理論結(jié)合、能以多學(xué)科視角從事科研創(chuàng)新的跨學(xué)科復(fù)合型人才。然而，由于資源整合不徹底、缺少平臺建立及跨學(xué)科復(fù)合型人才的匱乏等原因，當(dāng)前社會保障人才培養(yǎng)、尤其是研究生培養(yǎng)尚不能滿足上述需求，存在一線業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員與技術(shù)人員缺乏社保理論根底知識、社會保障研究人員不理解當(dāng)下社保的實際情況等諸多問題，對我國社會保障領(lǐng)域的開展造成了不利影響。綜合政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式在推進中遇到的困難及在社會保障這一特定領(lǐng)域所缺乏的跨學(xué)科復(fù)合型人才，課題組依托哈爾濱工程大學(xué)與黑龍江省審計署的合作工程及國家

3、審計署審計工程的開展與推廣，將五位一體的政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)形式與社保審計實際工程結(jié)合起來，促進高校中政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式的推進。社會保障領(lǐng)域需要掌握審計理論與方法、理解社保審計理論、具備一定的計算機數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及數(shù)據(jù)分析結(jié)果政策闡釋等各方面才能的人才，但就目前的培養(yǎng)方案來說，很少能找到具備所需才能的人才。同時各相關(guān)學(xué)科均在各自領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)專業(yè)化人人才，使社會保障宏觀理論與微觀理論之間無法融會貫穿。因此，社會保障領(lǐng)域的研究生培養(yǎng)必須打破隔膜，真正實現(xiàn)政產(chǎn)學(xué)研用多方資源優(yōu)化整合與結(jié)合培養(yǎng)，依托政府及社會保障相關(guān)部門提供政策、工程、數(shù)據(jù)等支持，相關(guān)企業(yè)提供信息化設(shè)備和實習(xí)環(huán)境，高等院校提供理論

4、教學(xué)環(huán)境和學(xué)科平臺，科研機構(gòu)提供科研創(chuàng)新與交流平臺，用人單位提供人才培養(yǎng)需求、實習(xí)理論基地及就業(yè)崗位等，來培養(yǎng)高校學(xué)生跨學(xué)科知識理論體系、理論應(yīng)用才能、科研創(chuàng)新才能看，最終形成理論理論創(chuàng)新應(yīng)用的一體化的協(xié)同培養(yǎng)形式。2022年，哈爾濱工程大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院受國家審計署計算機中心委托，與黑龍江省審計廳結(jié)合，參與國家審計署金審一期重點工程社會保障聯(lián)網(wǎng)審計工程的建立，開發(fā)了我國第一個社會保障聯(lián)網(wǎng)審計系統(tǒng)N-SAS系統(tǒng)。該課題的順利施行為社會保障領(lǐng)域政產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合研究生培養(yǎng)奠定了根底，解決了各合作方訴求差異的問題，形成了良性互動。時至今日，在該形式下，通過這種多方資源整合的方式，已培養(yǎng)了一批具有

5、高程度社會保障計算機審計的應(yīng)用型和科研創(chuàng)新型人才，并在高校學(xué)生的理論與理論相結(jié)合才能培養(yǎng)、跨學(xué)科培養(yǎng)和科研創(chuàng)新才能培養(yǎng)上獲得了一定的成就。政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式在高校教育中的推進，一直存在困難，但課題組十年來在社會保障領(lǐng)域的理論，已經(jīng)初步給出了政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式中資源整合途徑、根底設(shè)施建立、創(chuàng)新平臺搭建、研究生理論參與等關(guān)鍵問題的解決實例。在這些解決實例中，充分調(diào)動整合了各方的優(yōu)勢資源，增加了學(xué)生創(chuàng)新理論的時機，擴大了學(xué)生實驗的范圍，最終到達創(chuàng)新成果向消費力轉(zhuǎn)化的工業(yè)效果。社保審計在高校政產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同培養(yǎng)形式的應(yīng)用，對于其他領(lǐng)域的政產(chǎn)學(xué)研用合作教育也具有一定的借鑒意義。經(jīng)營、開展產(chǎn)生影響的

6、各種因素詳實披露，個別情況下還應(yīng)對其產(chǎn)生的影響進展初步統(tǒng)計與分析，客觀上加大了信息披露人員的任務(wù)量。企業(yè)高層管理人員為了追求短期利益，常常要求相關(guān)信息披露人員對重大關(guān)聯(lián)交易、內(nèi)幕交易刻意遮掩，對重要經(jīng)營業(yè)績指標進展不當(dāng)粉飾等，都會造成信息披露相關(guān)人員在利益驅(qū)使或者壓力脅迫下選擇違規(guī)操作，背離了職業(yè)道德和法律法規(guī)的要求。3.強化證券交易所監(jiān)管職能、完善外部約束機制。明確證券交易所的獨立監(jiān)管權(quán)限，防止與證監(jiān)會出現(xiàn)職能沖突。這既減輕了證監(jiān)會監(jiān)管的壓力，又可加強證券交易所的工作責(zé)任，確保監(jiān)管渠道的暢通和責(zé)任追究的順利實現(xiàn)。證券交易所要加大對上市公司的監(jiān)管力度，健全處分體系，使通告批評、公開譴責(zé)、處分金等手段與摘、停牌制度相結(jié)合，真正樹立起證券交易所的監(jiān)管權(quán)威地位。最后，應(yīng)當(dāng)建立起以證監(jiān)會、證券交易所嚴密監(jiān)管為核心，以證券公司、保薦機構(gòu)、注冊會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)盡職協(xié)助為輔，以報紙、網(wǎng)絡(luò)等言論平臺以及公眾積極參與為補充的社會外部約束體系，全方位、深層次地對創(chuàng)業(yè)板上市公司信息披露質(zhì)量進展監(jiān)控和引導(dǎo)。四、總結(jié)綜上所述，施行IP公司信息披露審計，是立足我國國情、借鑒國際慣例推出的一項創(chuàng)新之策，也是確保IP信息披露真實可靠的重要標志和制度安排。證券市場建立健全的IP公司信息披露審計制度，