勞動合同范本

1、勞動合同書甲方：乙方:簽訂日期：2018 年5月20日制收容教育、勞動教養(yǎng)、或者被依法追究刑 事責任而在應聘時未聲明的；在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（A）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或 者經甲方提出，拒不改正的；（九）乙方被依法追究刑事責任的；（十）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更本合同的；（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以

2、 書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞 動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（包括經甲方 批準延長的醫(yī)療期）滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的其它工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商， 未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第三十三條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上 或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)的百分之十以上的，甲方 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同:（

3、一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；甲方經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需解除本合同的；其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除本合同:10（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的

4、其他情形。第三十五條 有以下情形之一的，本合同自行終止：（一）本合同期滿的；雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；甲方被依法宣告破產的；11（七）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（A）第三十六條本合同期滿，乙方有本合同第三十四條所規(guī) 定情形之一的，同時不屬于第三十一條所規(guī)定情形的，本合同順 延至相應情形消失時終止。九后合同義務第三十七條本合同解除或終止時，甲方應履行以下義 務：（一）為乙方

5、辦理終止勞動關系手續(xù)，同時出具解除或者終止 勞動合同的證明；自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封 存手續(xù)；第三十八條本合同解除或終止時，乙方應履行以下義務：（一）向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；12向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；其他：處理其他應了而未了的事務。第三十九條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履 行第三十八條、第四十二條及第四十三條規(guī)定的義務，致使甲方 無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此

6、不可 撤銷地成認其負有過錯，并承當相應的責任。十經濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅 自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第四十一條 有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經 濟補償：（一）乙方依照本合同第三十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本 合同的；13甲方依照本合同第三十二條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十三條規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 照本合同第三十五條第一項規(guī)定終止固定 期限勞動合同的；依照本合同第三十五條第六項、第

7、七項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一培訓服務期、保密事項與競業(yè)限制第四十二條乙方在本合同期間接受甲方提供出資的專 業(yè)技術培訓，應與甲方簽訂培訓/教育協(xié)議。乙方假設違反協(xié) 議約定，提前解除本合同的，應償付甲方培訓費用。對已履行部 分服務期的，按照服務期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償 付。第四十三條乙方自愿接受（自愿接受/不接受）保密協(xié)議（脫密期）或保密協(xié)議（競業(yè)限制），脫密期或競業(yè)限制期限按協(xié)議規(guī)定。在競業(yè)限制期限內甲方按月給予乙方經14濟補償。假設乙方違反保密協(xié)議（競業(yè)限制）約定的，應按照 約定向甲方支付賠償。如果賠償缺乏以彌補甲方所受的實際損失 的，甲方保存向乙方追償實

8、際損失的權利。競業(yè)限制的范圍、地 域，以及補償和賠償標準參見甲方相關制度。十二勞動爭議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，本合同一方要求仲裁的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六 十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一 方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。十三其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬本合同的主要附件，其 效力與本合同條款等同。第四十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而

9、不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。15第四十七條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。第四十八條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，在本合同生效之前簽訂的其他相關協(xié)議文本（包括但不限于培訓協(xié)議、保密協(xié)議（脫密期）、保密協(xié)議（競業(yè)限制）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合 同為準。第四十九條甲、乙雙方另行約定條款:（一）員工行為準那么；（一）員工違規(guī)違紀行為處分方法；（三）甲方的其他規(guī)定。第五十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方 簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人簽訂

10、日期： 年 月 日1617勞動合同書甲 方： （以下稱“甲方”）法定代表人：甲方地址：乙 方：（姓名） （以下稱“乙方”）性別： 文化程度：出生日期：年月日身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方就勞動關系的 建立及其權利義務等事宜，經自愿、平等、協(xié)商一致訂立本勞動 合同（以下簡稱“本合同”），共同信守本合同所列各項條款。一合同類型和合同期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，自2018年5月20日起至2021年“月19日止。無固定期限勞動合同，自/年/月/日起生效。以完成一定工作

11、任務為期限勞動合同：自一/年/月/ 0起至/ 工作任務完成時止。第二條假設乙方開始工作時間與本合同訂立時間不一致的，雙方勞動關系自乙方實際到崗之日起建立。第三條 甲乙雙方約定試用期自一年月日起至 年月日止，試用期工資按標準薪資的 100 %發(fā)放。假設 乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提 前或順延。二工作內容和工作地點第四條 按照甲方的安排，乙方同意在 部/子公司，擔任 崗位（職務）工作，工作地點為O根據(jù)實際工作需要，甲方可以適當?shù)卣{整乙方的工作崗位和工作 地點。第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按 質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位 兼

12、職。三工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。（一）執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方保證乙方每周休息二日。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時且平均每周工作時間 不超過四十小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方 自行安排。第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息 日、法定休假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。第八條 乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為力口班。規(guī)章制度和勞動紀律第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公 德、職業(yè)道德，維護甲方的聲

13、譽和利益。第十條甲方依法建立、健全各項規(guī)章制度，甲方應將制 定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵 守。第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密 事項。第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按 照國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處分，直至解 除本合同。五勞動報酬第十三條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原貝L第十四條 甲方每月二十八日前以貨幣形式支付乙方 工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不同工作崗位工資分配水 平按甲方統(tǒng)一薪酬管理方法執(zhí)行。第十五條.由于甲方任務缺乏，使乙方待工的，甲方保證 乙

14、方的月生活費不低于當?shù)匾?guī)定的基本生活費標準。第十六條.甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休 假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬，以保證 乙方合法權益。六社會保險和福利待遇第十七條.甲、乙雙方在本合同期間按國家和當?shù)厣鐣?險的有關規(guī)定向社會保險部門繳納員工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 業(yè)、工傷和生育保險及其他社會保險費用。乙方個人繳納局部由 乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十八條.乙方在本合同期間享受國家和甲方規(guī)定的各 種公休假日、帶薪年休假日。第十九條.乙方患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按 國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)赜?/p>

15、關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一） 國家規(guī)定的社會保險（福利）；（二）補充商業(yè)保險；（三） 公司規(guī)定的其他福利待遇。七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動 平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的平安防護措施，發(fā)放必要的 勞動保護用品。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行 告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格 遵守相關操作流程與平安制度。第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立勞動 平安制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作 業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條 甲方對乙方進行職

16、業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必 要的教育培訓。第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八勞動合同的變更、解除和終止第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，應變更本合同相關內容。第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關內容或解除本合同。第二十八條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內 容或解除本合同。第二十九條 乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本 合同。乙方在試用期內提前三日以上向甲方提出辭職，可以解除 本合同。第三十條,甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合 同：甲方違反合同規(guī)定，未及時足額支付乙方勞動報酬的;甲方違反合同規(guī)定，未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護或勞動條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由 的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的