勞務(wù)派遣協(xié)議VIP

1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：用人單位名稱乙方：用工單位名稱編號：說 明1、本勞務(wù)派遣協(xié)議供派遣制用工參考使用，用人單位和用工單 位可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系 ： :在本條第一款項下，該職工的派遣也隨之免除，甲方無須向乙方 承擔(dān)任何法令責(zé)任。不管職工告訴哪一方，收到的一方應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日將 該書面告訴的內(nèi)容轉(zhuǎn)達給另一方。第二十七條甲乙雙方能夠洽談免除派遣職工的派遣，但應(yīng)就服 務(wù)費、勞作報酬、社會保險費用、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行合理安排。第二十八條乙方有以下景象之一，而導(dǎo)致職工提出免除勞作合 同的，該等職工的派遣一

2、起免除：（一）未依照勞作合同約好供給勞作維護或許勞作條件的；（二）未及時足額付出勞作報酬的；（三）未依法為職工交納社會保險費的；（四）乙方的規(guī)章制度違背法令、法規(guī)的規(guī)那么，危害職工權(quán)益的;（五）因勞作合同法第二十六條第一款規(guī)那么的景象致使勞作合 同無效的；（六）法令、行政法規(guī)規(guī)那么勞作者能夠免除勞作合同的其他景象。乙方以暴力、要挾或許不合法約束人身自由的手法逼迫職工勞作 的，或許違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身平安的，職工能夠當(dāng) 即免除勞作合同，該等職工的派遣一起免除。因本條第一款、第二款的景象而發(fā)生的對職工的法令責(zé)任由乙方 承擔(dān)。因本條第一款、第二款的景象，即便職工沒有提出免除勞作合同，

3、甲方也有權(quán)免除相關(guān)職工的派遣，由此發(fā)生的對該等職工的法令責(zé)任 由乙方承擔(dān)。第二十九條職工有以下景象之一的，乙方能夠?qū)⒙毠ね嘶丶追? 而無須向甲方或職工承擔(dān)法令責(zé)任：（一）在試用期間被證明不契合選用條件的；（二）嚴(yán)峻違背乙方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻瀆職，假公濟私，給乙方形成嚴(yán)重危害的；（四）職工一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系，對完結(jié)乙方的作業(yè) 任務(wù)形成嚴(yán)峻影響，或許經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（五）因勞作合同法第二十六條第一款第一項規(guī)那么的景象致使 勞作合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條有以下景象之一的，乙方能夠?qū)⒙毠ね嘶丶追?，但?方應(yīng)承擔(dān)由此發(fā)生的對職工的法令責(zé)任：（一）職工患病或

4、許非因工掛彩，在規(guī)那么的醫(yī)療期滿后不能從事原 作業(yè)，也不能從事由乙方另行安排的作業(yè)的；（二）職工不能擔(dān)任作業(yè)，通過訓(xùn)練或許調(diào)整作業(yè)崗位，仍不能擔(dān) 任作業(yè)的。職工因本條第一款第（一）項的景象被乙方退回的，乙方還要向職 工付出不低于6個月薪酬的醫(yī)療補助費。對患沉癇或絕癥的，還應(yīng)恰 當(dāng)添加醫(yī)療補助費。患沉病的添加局部不低于6個月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 50%,患絕癥的添加局部不低于6個月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的100%。乙方依據(jù)本條第一款退回職工時，應(yīng)當(dāng)提早35個作業(yè)日書面告訴甲方，或許乙方額定付出該職工1個月薪酬的告訴金。第三十一條勞動合同訂立時所依據(jù)的乙方的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與員工協(xié)商，

5、未能就變更勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方可以在提前30日書面通知員工后解除 勞動合同，本協(xié)議同時解除。因本條第一款的情形而產(chǎn)生的對員工的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第三十二條員工有以下情形之一的，乙方不得退回員工：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失 勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在乙方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條乙方依照本協(xié)議而退回員工的，甲

6、方可以與員工解除或者終止勞動合同，但是如果甲方的該等行為被認(rèn)定為違反法律法規(guī)規(guī)定的，甲乙兩方應(yīng)按照以下方式對員工承擔(dān)責(zé)任：（一）員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，同時乙 方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行派遣協(xié)議；（二）員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，甲方對員工的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。第三十四條 對員工的法律責(zé)任包括但不限于支付或承擔(dān)員工應(yīng) 得的勞動報酬、加班費、社會保險費、經(jīng)濟補償、賠償金、醫(yī)療補助。經(jīng)濟補償按員工在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的 標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月 的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于深圳市

7、人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù) 額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工 資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。賠償金為本條第二款、第三款規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第七章行政處分第三十五條乙方有以下情形之一而導(dǎo)致勞動行政部門責(zé)令甲方 限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，甲方有?quán)要求乙方按期 支付，乙方逾期不支付的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動行政部門責(zé)令甲方按應(yīng) 付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付的賠償金：（一）未按照本協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動 報酬的；（二）安排加班不支付

8、加班費的；（三）解除或者終止本協(xié)議及員工的派遣，未依照法律規(guī)定向員工 支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八章違約責(zé)任第三十六條任何一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給 對方造成的經(jīng)濟損失。違約方在收到守約方要求改正的通知超過三十 日仍未改正的，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，該書面通知 送達之日本協(xié)議即行解除。第三十七條乙方未按約定向甲方支付費用的，乙方除了應(yīng)足額 支付外，還應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月20日起每天按應(yīng)交而未交費用的2%。向甲方 支付滯納金，至乙方付清之日止。甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約的情形解除本協(xié)議。甲方在行使解除權(quán) 時，乙方除了應(yīng)向甲方支付本協(xié)議在未解除狀況下應(yīng)支付的服務(wù)費之 外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方由此在履行

9、、解除或終止與員工的勞動合同時應(yīng) 對員工承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于向員工支付勞動報酬、社會保 險費、福利待遇、經(jīng)濟補償，甲方有權(quán)要求乙方一次性支付該等費用。甲方未行使上述解除權(quán)或未向乙方主張滯納金，并不代表甲方放棄了該等權(quán)利。第九章爭議的處理第三十八條 凡因本協(xié)議及其履行而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先（但 不是必須）協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提請勞動爭議仲裁委員會按照 提交仲裁請求時該會有效的規(guī)那么進行仲裁。第十章通知和送達第三十九條除當(dāng)面簽收之外，甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā) 出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁所列明的地址、 、電子郵件信箱為送達地址。任何一方的該等送達地址發(fā)生變化

10、的，應(yīng)當(dāng)立即書面通知對方，否那么仍以本協(xié)議首頁所列明的地址、傳 真、電子郵件信箱為送達地址。采用郵寄方式的，掛號寄出或者投郵時視為送達;采用 方式 的，發(fā)出 即視為送達深用發(fā)送電子郵件方式的，發(fā)出電子郵件 即視為送達;采取留置方式的，深圳市公證機關(guān)進行送達公證之時視 為送達;采取公告方式的，在報、報、報上登出之日 即視為送達。第十一章其他第四十條甲方按員工的人數(shù)向乙方收取殘疾人保障金。由于有 關(guān)法律法規(guī)對于收取殘疾人保障金的計算方法比擬復(fù)雜，雙方約定甲 方按每人元人民幣向乙方收取殘疾人保障金，不再多退少補。第四十一條本協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知員工。第四十二條本協(xié)議以及與之相關(guān)的一切文件，包括但不限于

11、附 件、報價、往來 信函等，均為甲乙雙方之商業(yè)秘密，任何一方均 不得以任何形式向第三方泄漏該等商業(yè)秘密。第四十三條本協(xié)議中提到的勞動合同指的是甲方與員工簽訂的 勞動合同。乙方知悉并完全理解勞動合同。第四十四條本協(xié)議的訂立、履行、解釋、修改、變更及爭議解 決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第四十五條本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一局部，與本協(xié)議 具有同等法律效力。第四十六條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的 終止日是員工的派遣期限的最后到期日。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方 各持一份，具有同等效力。第四十七條本協(xié)議有中文和英文兩種語言的文本。如果兩種語言的合同文本不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。附

12、件：委托單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章） 委托單位簡介（加蓋公章）委托單位用工需求甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：授權(quán)代表人（簽字）：授權(quán)代表人（簽字）:簽署日期：簽署日期：電子郵箱: 乙方（用工單位）：地址：首席代表：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：電子郵箱：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分 協(xié)商，現(xiàn)就甲方向乙方派遣中國員工（以下簡稱員工）之事宜于年 月 日在市簽訂如下協(xié)議。第一章基本內(nèi)容第一條員工的姓名、派遣期限、試用期限、工作崗位、工作地 點、勞動報酬、社會保險、（實習(xí)生意外險）工時制等基本情況記載于 派遣意向函（附件一）。第二

13、條員工的派遣期限一般不少于一年，技術(shù)員工（特殊工種） 酌情而定。員工的派遣期限到期前，甲乙雙方均未提出終止時，員工 派遣期限自動延續(xù)兩年。如果乙方要求派遣期限少于一年，雙方應(yīng)根據(jù)具體的情況就服務(wù) 費、最低工資保障、社會保險費用、經(jīng)濟補償、派遣期限延續(xù)方式等 事項另行協(xié)商。第三條乙方要求按照無固定期限方式派遣員工的，甲方可以與 員工簽訂無固定期限勞動合同。員工在乙方連續(xù)工作滿十年或員工在乙方工作期間與甲方連續(xù) 簽訂兩次固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無固定期限勞 動合同的，該無固定期限勞動合同項下甲方應(yīng)對員工承擔(dān)的責(zé)任由乙 方承擔(dān)。第四條員工在乙方工作期間每天的工作時間不得超過8個小 時

14、，每周的工作時間不得超過40個小時。如員工工作時間因乙方的 生產(chǎn)經(jīng)營需要延長的，由乙方按有關(guān)勞動法律法規(guī)、勞務(wù)派遣協(xié)議和 乙方的規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第五條對于甲方與之初次簽訂勞動合同的員工，乙方可以設(shè)定 試用期，該試用期應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法第十九條的規(guī)定。第二章招聘與入職第六條乙方可以自行招聘員工，也可以委托甲方招聘。第七條 乙方選定員工后，應(yīng)向甲方發(fā)出派遣意向函。派 遣意向函應(yīng)由乙方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽 字，并加蓋公章。乙方應(yīng)為每一位員工單獨填寫派遣意向函。第八條甲方收到派遣意向函后，如果接受，那么應(yīng)向乙方發(fā) 出派遣確認(rèn)函（附件二）。第九條乙方收到派遣確認(rèn)函后，如果接受，

15、那么應(yīng)予以確認(rèn), 并通知員工在派遣意向函確定的派遣日期前3個工作日之前到甲 方辦理入職手續(xù)，包括但不限于員工填寫員工入職聲明（附件三）、 員工提交入職體檢報告、員工提交社會保險資料等。第三章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十條 乙方承擔(dān)職工的勞作報酬。甲、乙兩方可挑選以下方法 之一貫職工發(fā)放勞作報酬（挑選的，應(yīng)打“ J”;未挑選的，應(yīng)打“X”。 下同）：口乙方直接向職工發(fā)放薪酬?？谝曳綄?yīng)向職工發(fā)放的薪酬交給甲方，再由甲方發(fā)放。第十一條甲方或乙方至少每月以錢銀方式向乙方付出一次薪 酬。乙方直接向職工發(fā)放薪酬的，乙方應(yīng)確認(rèn)固定的薪酬發(fā)放日。由 甲方向職工發(fā)放薪酬的，乙方應(yīng)在乙方公司發(fā)放薪酬時刻前的

16、5個作 業(yè)日將該等薪酬交給甲方。第十二條 在約好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之外，乙方能夠向職工發(fā)放獎金、 補貼、年終雙薪等。用工單位調(diào)整職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)通過甲方贊 同，不然對甲方?jīng)]有法令上的約束力。第十三條 職工在乙方的加班薪酬、假日薪酬及特別狀況下的薪 酬付出，由乙方按有關(guān)勞作法令和法規(guī)的規(guī)那么實行。第十四條向職工發(fā)放薪酬時，應(yīng)該依法代扣代繳其個人所得稅。第十五條甲方依法為職工處理社會保險參保手續(xù)，社會保險費 的擔(dān)負(fù)按社會保險法令、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)那么實行。社會保險費中由用 人單位承擔(dān)的費用由乙方承擔(dān)，職工個人承擔(dān)的費用由發(fā)放薪酬的一方代扣。乙方應(yīng)于乙方公司發(fā)放薪酬時刻前的1個作業(yè)日將社會保險 費用交付給

17、甲方。第十六條職工患病或許非因工掛彩，乙方應(yīng)按有關(guān)勞作法令和 法規(guī)的規(guī)那么給予職工醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第十七條 職工患職業(yè)病、因工掛彩或許因工逝世的，乙方按職 業(yè)病防治法、工傷保險條例等勞作法令和法規(guī)的規(guī)那么處理，并 承擔(dān)相關(guān)費用。第十八條 職工的住宅公積金、住宅補貼、誤餐補助、出差補助 依照乙方的規(guī)章制度或許約好處理。第十九條 職工在乙方作業(yè)期間，依法享休法定節(jié)假日、帶薪年 度假、婚喪假、產(chǎn)假等假日。乙方的假日和天數(shù)還有規(guī)那么的，其規(guī)那么 不得少于法令和法規(guī)規(guī)那么的假日和天數(shù)，關(guān)于多出的假日和天數(shù)，職 工沒有度假的，乙方能夠自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟補償。第四章服務(wù)費第二十條乙方應(yīng)在每月10日之前向甲方付出當(dāng)月的服務(wù)費和 其他約好的費用。服務(wù)費為每位職工每月元人民幣，或以派遣意 向函所記載的為準(zhǔn)。服務(wù)費用人民幣付出，并付出于以下帳號：戶名：開戶銀行：帳號：第五章職工處理第二十一條甲、乙兩方應(yīng)當(dāng)各自依法擬定對職工的規(guī)章制度， 并依照該規(guī)章制度對職工進行處理。該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向職工公示。第二十二條甲方有權(quán)了解職工在乙方的作業(yè)狀況和其個人合法 權(quán)益受維護的狀況，并對乙方違背法令和法規(guī)和本協(xié)議、危害職工合 法權(quán)益的行為提出糾正定見。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)實行法令和法規(guī)規(guī)那么的用工單位的責(zé)任。第二十四條乙方可依法與職工另行簽訂協(xié)議（包含訓(xùn)練協(xié)議、保 密協(xié)議等），但甲方不