生涯規(guī)劃之探討 主講人廖祿立 董事長

1、生涯規(guī)劃之探討主講人 : 廖祿立 董事長美律實業(yè)股份有限公司Http:/.tw日期：96年04月27日內(nèi) 容一、Career Plan 二、Career Plan之前置作業(yè) 三、生涯規(guī)劃四、如何擇業(yè)五、應(yīng)徵面談六、企業(yè)界需要什麼人才 七、與成功有約八、全面觀照生活 如何把我們的人生規(guī)劃、經(jīng)營得很好？站在責(zé)任、意義、價值與快樂的總體人生來探索我們的生涯規(guī)劃。如果要做，就越早做越好，它讓你胸有成竹，毫無惶恐的一步步穩(wěn)健地朝設(shè)定的目標(biāo)邁進，以最少的投入，最有效的達到成功。 成功：到達預(yù)設(shè)的目標(biāo)就可稱之為成功，如果我 們能累積每個小片段(或里程碑)的成功， 就會成就一生的成功。一、Career Pla

2、n界定清楚自己的價值觀，不要把金錢變成你的金手銬(Golden handcuff)，要從全面觀照人生的多角度來深思評估，才能確信自己的價值觀。 你到底要的有那些？ 人生的構(gòu)面：學(xué)習(xí)、家庭、事業(yè)、健康、社區(qū)關(guān) 懷、宗教信仰、人類關(guān)懷、人文藝 術(shù)美學(xué)、休閒、旅遊從物質(zhì)生活 到精神生活都應(yīng)該照顧到，才能得 到平衡的成功。2.充分了解自己的特質(zhì)、性向、專長及興趣，然後做一次自我SWOT分析。二、Career Plan之前置作業(yè)開始聚焦在自己的強處(Strength)發(fā)展，找到一項工作，是符合自己的興趣、性向與特質(zhì)，專長自然會累積，起步很重要。擴張由核心開始。2.結(jié)合前置作業(yè)所得的資料，有起點(強項)，

3、有終點(成功與價值)，就可以規(guī)劃出一條以事業(yè)為主軸的路徑(Roadmap)出來，如：a.走學(xué)術(shù)路徑 (喜讀書、好研究) 繼續(xù)深造 國內(nèi)、外學(xué)校任教或公、私立研究機構(gòu)找到與 自己興趣契合的工作任職。 三、生涯規(guī)劃b.企業(yè)界發(fā)展（喜挑戰(zhàn)、與人互動） 幕僚職(對研究、規(guī)劃類較有興趣) 技術(shù)職(對物的興趣)管理職(對人的興趣)c.走藝文路徑(個性較自由、獨立、富創(chuàng)意)d.創(chuàng)業(yè)(有Ambition、耐力強、包容性大、自律性 強、領(lǐng)導(dǎo)能力)是很辛苦的，需要經(jīng)驗、資源(含人脈）、資金、能力，但報酬往往比預(yù)期低三、生涯規(guī)劃3.多專長的時代 王雲(yún)五先生的一席話：為學(xué)恰如群山 高、一峰要比一峰高在生涯的路徑 上，

4、適時地逐漸加入相關(guān)的專長或興趣、 或關(guān)心的議題，才能一步步自我提昇，趨 向目標(biāo)。 終身學(xué)習(xí)，永保腦筋的彈性。三、生涯規(guī)劃1.國際大環(huán)境：全球化國際分工趨勢(語文很重要)，網(wǎng) 際網(wǎng)路、軟體產(chǎn)業(yè)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。2.臺灣環(huán)境：機會存在那裡？研發(fā)、觀光、知識經(jīng)濟、 行銷、軟體、文化創(chuàng)意。不要在環(huán)境中滅頂。3.結(jié)合個人性向、興趣與Career Plan.4.公司規(guī)模：專才型的人在大公司比較容易培養(yǎng)，通才 型的人在小公司比較容易培養(yǎng)，但找到業(yè)界Top 10%的 企業(yè)很重要(處於前段班)，資源、能力都較足以培訓(xùn) 人才，也有好人才來指導(dǎo)你，可作長程的發(fā)展規(guī)劃， 公司穩(wěn)定福利較佳，自然成長的空間就大。四、如何擇

5、業(yè) 5.以知識為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟運作模式。 新經(jīng)濟乃指跨越傳統(tǒng)的思維與運作，以創(chuàng)新、科 技、資訊、全球化等為其成長的動力，而這些因 素的運作要依賴知識的累積，應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。 兩者結(jié)合就成為知識經(jīng)濟。知道比別人快、 比別人多，比別人會整合、應(yīng)用在經(jīng)濟運作上， 就是知識經(jīng)濟。 經(jīng)濟：利用財貨或服務(wù)來滿足人類欲求的一切 生產(chǎn)、消費、分配與服務(wù)等行為。四、如何擇業(yè)1.服裝、儀容、禮貌、資料齊全是必備條件。2.薪給、待遇的要求，先參考一下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，亦可 上網(wǎng)了解，才不致提出離譜的要求。3.不要只注意待遇和福利(尤其新進入職場者)，應(yīng) 多關(guān)心該公司有無長程規(guī)劃(公司的願景)，有無 人才培訓(xùn)計劃，有無收集國內(nèi)、外

6、科技或管理的 資料與雜誌。4.選到好主管是很重要的，他可能是你的恩師、貴 人，往往會影響你一生，不只可學(xué)到專業(yè)，也會 學(xué)到為人處事。因此面談也是你在挑選公司與主 管的機會，要好好把握。五、應(yīng)徵面談 1.品德、操守擺第一 2.忠誠度高 3.具備專業(yè)： a.職務(wù)本身的專業(yè) b.一般管理的專業(yè)(如計劃、激勵、考 評、溝通、領(lǐng)導(dǎo)) c.公司產(chǎn)品的專業(yè) 4.包容力大，能與各種人共事，不要分派 系、學(xué)校。自然會建立良好的人際關(guān)係。六、企業(yè)界需要什麼人才 六、企業(yè)界需要什麼人才 5.對工作熱誠、投入、不要太自私、太計較 勞者多能。主管的眼光是雪亮的， 終會出人頭地的。6.健康的身心。7.美滿的家庭生活-家庭

7、是生命力的源 泉。七、與成功有約天下文化：與成功有約 全面造就自己 by Stephen R. Covey裡面曾提到：品德與個人魅力孰重-從這兩百年的作品中，我注意到一個令人詫異的趨勢。那就是過去五十年來討論成功的著作都很膚淺，其中充斥著塑造社會形象的技巧與成功的捷徑。但往往是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的特效藥，治標(biāo)而不治本。相形之下，前一百五十年的作品便呈強烈對比。這些早期論著強調(diào)品德為成功之本，包括正直、謙虛、誠信、勤勉、樸實、耐心、勇氣、公正、己所不欲勿施於人等。七、與成功有約富蘭克林(Benjamin Franklin)的自傳就是這個時期的代表作，內(nèi)容主要描述富蘭克林如何修養(yǎng)品德。品德成功說強調(diào)，圓滿的生活與基本品德是不可分的。唯有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恆久的快樂。Larry Wilson在其書評中亦提及：證明唯有具備品德，才能獲致恆久的成功，而且為追尋生命與事業(yè)意義的人帶來滿足與喜悅。 值得推薦的一本書。七、與成功有約成功人的共通特點：有自信，自覺滿意，但不流於自傲。2.EQ高，待人、處事和善，建立良好的人際關(guān)係，從依賴獨立互賴。3.持之以恆、自律。4.樂觀進取，不抱怨，找到一股不斷激勵自我上進的力量