新員工入職培訓(xùn)-PPT課件

1、新員工入職培訓(xùn)維格斯是一家什么性質(zhì)的公司？公司有哪些主要業(yè)務(wù)？你在公司屬于那個部門？你在公司要做什么樣的工作？目錄Contents第一部分 公司簡介及組織架構(gòu)第二部分 公司管理人員認(rèn)識篇第三部分 公司規(guī)章制度篇第四部分 公司法定福利第五部分 公司培訓(xùn)、發(fā)展第六部分 結(jié)束語第一部分 公司簡介及組織架構(gòu) 公司簡介 公司使命公司歷程 公司理念 公司信息 組織結(jié)構(gòu)公司簡介Company introduction維格斯（上海）流體技術(shù)有限公司系中德合資企業(yè)，公司注冊成立于2012年，立足于中國經(jīng)濟(jì)中心-上海，廠房占地面積20余畝，維格斯德方合資人之一Maximilian（ 馬克西米利安）博士從事流體管路

2、、管件連接技術(shù)研究應(yīng)用已有30余年，尤其在不銹鋼管路、管件連接技術(shù)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。維格斯主要業(yè)務(wù)為加工、銷售雙卡壓式薄壁不銹鋼管件和管材。通過Maximilian博士維格斯（上海）流體技術(shù)有限公司引進(jìn)了德國先進(jìn)的雙卡壓式薄壁不銹鋼管件、管材制造技術(shù)、加工工藝和制造標(biāo)準(zhǔn)，并采用德國工藝生產(chǎn)的高質(zhì)量密封圈產(chǎn)品，結(jié)合中國用戶的實(shí)際使用情況和國家標(biāo)準(zhǔn)，研發(fā)、生產(chǎn)符合中國市場的高品質(zhì)產(chǎn)品。維格斯是一家合資性質(zhì)的公司！公司使命Company mission秉承“管好品質(zhì)，飲領(lǐng)健康”的品質(zhì)理念。堅(jiān)持公開誠信、合作共贏、用戶第一、服務(wù)為先的企業(yè)經(jīng)營理念，追求一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)、一流的創(chuàng)新、一流的社會

3、回報 為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為人類環(huán)境的不斷改善做出我們最大的努力和貢獻(xiàn)！企業(yè)使命公司歷程Company history2012年8月公司注冊成立2013年8月29日由松江城區(qū)辦公室遷入現(xiàn)址2013年11月試產(chǎn)首根鋼管下線2013年12月正式投入生產(chǎn)“管”好品質(zhì) “飲”領(lǐng)健康公司理念Company philosophy公司名稱：維格斯（上海）流體技術(shù)有限公司網(wǎng)址：地址：上海市松江區(qū)新浜工業(yè)區(qū)環(huán)區(qū)北路39號(周家婁51號)電話部分機(jī)：行政8004 人事部8027 生產(chǎn)中心8052 傳真司信息Company information記牢維格斯（上海

4、）流體技術(shù)有限公司股東會/董事會/監(jiān)事會總經(jīng)理總經(jīng)理秘書公司組織架構(gòu)Company organization structure品管部現(xiàn)場品檢出納營銷中心行政部財務(wù)部會計(jì)助理工程銷售事業(yè)部零售銷售事業(yè)部市場部行業(yè)渠道事業(yè)部品牌推廣項(xiàng)目部生產(chǎn)中心生產(chǎn)部工程技術(shù)部綜合維修模具車間文員制管組管件半成品組管件成品組計(jì)劃物控采購部倉庫人事部人事專員行政專員第二部分 公司管理人員認(rèn)識篇姓名：XXX 職務(wù)：總經(jīng)理部門：總經(jīng)辦姓名：XXX 職務(wù)：生產(chǎn)廠長部門：生產(chǎn)中心姓名：XXX 職務(wù)：財務(wù)經(jīng)理部門：財務(wù)部姓名：XXX 職務(wù)：品管經(jīng)理部門：品管部姓名：XXX 職務(wù)：工程事業(yè)總監(jiān)部門：工程事業(yè)部姓名：XXX 職

5、務(wù)：零售事業(yè)總監(jiān)部門：零售事業(yè)部姓名：XXX 職務(wù)：行政經(jīng)理部門：行政部姓名：XXX 職務(wù)：人事經(jīng)理部門：人事部第三部分 公司規(guī)章制度篇 公司簡介 公司使命公司歷程 公司理念 公司信息 組織結(jié)構(gòu)考勤管理Attendance management工作時間工作時間：周一至周五，工作八小時制。上下班時間：周一至周五 上午8:00-下午5:00（含中午用餐時間）特殊崗位根據(jù)排班安排，由部門排定后報人事部備案?？记跁r間及評測超過規(guī)定時間上班為遲到；未到規(guī)定時間下班為早退；無故未到為曠工。駐外人員（銷售或出差人員等）考勤根據(jù)各自的工作報告及公司查詢的手機(jī)定位信息確認(rèn)。付薪日Payday公司按月向公司員工發(fā)

6、放工資。每月10日發(fā)放上月的工資，并通過銀行將工資轉(zhuǎn)入個人帳戶或現(xiàn)金發(fā)放。發(fā)薪日如遇法定休息日、節(jié)假日及特殊情況順延，具體以通知文件為準(zhǔn)。 新員工入職七天后可領(lǐng)用工作服，具體事宜洽詢部門經(jīng)理，春秋1套，夏季工作服2套，用于更換，領(lǐng)取工作服后，工作時間內(nèi)必須穿著工作服。工作服領(lǐng)用Work clothes collar with1、員工的建議或投訴直接主管部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理2、書面建議或投訴置于西門或車間意見箱人資收取、落實(shí)、答復(fù)建議箱Work clothes collar with 公司于餐廳二樓，開辟有乒乓球，餐廳旁有籃球場，餐廳后面有羽毛球場區(qū)。用于豐富員工業(yè)余生活、強(qiáng)身健體。文體設(shè)施

7、Work clothes collar with請假管理員工請假必須提前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；有薪假期必須提供規(guī)定的證明文件，否則按事假處理；請假必須安排職務(wù)代理人，休假期間由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)一般的協(xié)調(diào)工作。請假審批權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理或其授權(quán)人備注3天（含）以內(nèi)-1. 審核 審批；2.部門主管級以上請假全部批至總經(jīng)理；3.特殊情況下，如生產(chǎn)任務(wù)緊急時，審批權(quán)限根據(jù)公司文件予以臨時調(diào)整，具體以文件為準(zhǔn)。7天（含）以內(nèi)-超過7天 審批人假期事假1、事假扣請假天數(shù)比例的全額薪金及津貼。2、請事假必須提前1天書面申請（請假單詳見附件05），同意后方可休假；對因特殊情況并在事后上班當(dāng)

8、天補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)者，按正常處理。3、員工一個年度內(nèi)事假請假總天數(shù)不得超過15天。病假1、病假需出示“診斷（建議休息）證明” 原件和“掛號收費(fèi)收據(jù)”原件，面交主管，缺一不可。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦上述手續(xù)，否則按事假處理，未辦理事假手續(xù)的按曠工處理。2、病假期間工資依照上海市病假規(guī)定按70%正常工資（不含各類津貼）發(fā)放，長病假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、員工一個年度內(nèi)病假請假總天數(shù)不得超過15天。喪假員工直系親屬亡故，可享有3天的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母，請假必須提供“死亡或火化證明”。偏遠(yuǎn)地區(qū)酌情給予無薪路程假?；榧俜戏ǘɑ辇g并在公司工作期間

9、注冊登記結(jié)婚的員工在首次結(jié)婚時享有3天的婚假，必須提交結(jié)婚證明。1、試用期員工不享有婚假。2、如員工在婚假期間適逢公休假日和國定假日的，其婚假時間應(yīng)包括公休假日，但不包括國定假日。3、不能提供有效證明的，按照事假處理。4、符合晚婚條件的，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假1、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的第一胎生育的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假98天，（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以上生育）。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假必須提交區(qū)或市級醫(yī)院醫(yī)生開具的孕檢/生育證明，試用期員工不享受產(chǎn)假。2

10、、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天。4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。業(yè)余活動維格斯是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會等各種活動。第四部分 公司法定福利 社會保險福利 年度調(diào)薪 補(bǔ)助補(bǔ)貼 生日慰問外部培訓(xùn)外出旅游住院慰問國家法定假日、公休日法定福利The statutory welfare維格斯為你提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)和保障你的其他生活，解

11、除后顧之憂。公司在為員工正式繳納社保前以商業(yè)保險作空檔期補(bǔ)充，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。養(yǎng)老保險1、根據(jù)上?，F(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的社會平均工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：城鎮(zhèn)戶口公司承擔(dān)22%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人承擔(dān)8%；非：城鎮(zhèn)戶口公司承擔(dān)22%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人承擔(dān)8%。2、交費(fèi)年限累計(jì)十五年以上達(dá)到法定退休年齡可享受長期退休待遇，即達(dá)法定退休年齡時可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。3、當(dāng)公司員工正常離職時，養(yǎng)老保險會轉(zhuǎn)移到下一個工作單位。4、當(dāng)上海有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時， 公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。失業(yè)保險1、失業(yè)保險交納金額為：

12、城鎮(zhèn)戶口公司承擔(dān)1.7%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人交納1%；非城鎮(zhèn)戶口的不購買。2、當(dāng)上海有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。醫(yī)療保險1、醫(yī)療保險交納金額為：城鎮(zhèn)戶口公司承擔(dān)12%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人交納2%；非城鎮(zhèn)戶口公司承擔(dān)6%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人交納1%。2、當(dāng)上海有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。 生育保險1、生育保險繳納金額為：公司承擔(dān)0.8%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人不繳納。2、當(dāng)上海有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。工傷保險1、工傷保險繳納金額為：公司承擔(dān)0.5%（以實(shí)際繳費(fèi)為基數(shù)），個人不繳

13、納。2、當(dāng)上海有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。年度調(diào)薪公司根據(jù)市場薪酬、經(jīng)營情況并結(jié)合員工個人年度考核結(jié)果，具體決定調(diào)薪情形，具體以公司的相關(guān)通知文件為準(zhǔn)。補(bǔ)助補(bǔ)貼公司為員工提供各類補(bǔ)助補(bǔ)貼，具體額度以公司發(fā)布文件為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用發(fā)票報銷。生日慰問公司自2015年1月開始，每月為當(dāng)月生日的所有員工送精美賀卡，并為生日員工贈送生日禮券一份表示祝賀。結(jié) 束 語本手冊隨時會有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。本手冊基于國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的，如國家出臺新的法律法規(guī)有不一致時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；本手冊生效之前