大板發(fā)電公司：“蘸醬菜”與“和”文化(蒙東能源大板發(fā)電公司企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記)(共5頁)

1、大板發(fā)電(fdin)公司：“蘸醬菜(jingci)”與“和”文化(wnhu) 蒙東能源大板發(fā)電公司企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記題記：蘸醬菜，顧名思義就是可以蘸醬料直接食用的當(dāng)季時蔬， 北方人都愛吃，這一點也不稀奇。但若在地處偏遠草原上的發(fā)電企業(yè)里，甚至是在天寒地凍的寒冬臘月，也能每頓飯都吃上自己種植的純綠色的蘸醬菜就有點稀奇了?？蛇@“稀奇”在蒙東能源大板發(fā)電公司卻是極為平常的，這也只是他們“和”文化建“家”活動的一個縮影。 “家”對于一個企業(yè)來說，是企業(yè)凝聚力、向心力鑄造的最高標(biāo)準。一個企業(yè)像一個“家”，企業(yè)關(guān)愛員工，員工用心工作，每個人做事都自覺站在整個“家”的角度去斟酌考量，每件事處理大家都顧念整個“

2、家”的利益去協(xié)調(diào)溝通。這種干群一體，上下一心的團結(jié)，是企業(yè)“和”文化渴望建立、鞏固、傳承的體現(xiàn)形式，更是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必要條件?！凹摇睂τ谝粋€人來說，可以是溫暖的陽光，是休憩的港灣，也可以是一鋪熱炕頭，一桌家鄉(xiāng)菜，每每被提及，總會給人一絲暖意。而這本該每個人都能愜意享受的溫暖，對于在最初的大板發(fā)電公司工作的員工，卻顯得有些奢侈。業(yè)余生活枯燥、配套設(shè)施簡陋、長期面對冰冷的機器、距離偏遠不能?；丶业纫蛩厥沟盟麄儗Α凹摇钡臏嘏兄钋械目释Ｆ髽I(yè)要更好的發(fā)展需要“家”的凝聚力，員工要更好的工作生活需要“家”的溫暖。大板發(fā)電公司面對這兩個亟待化解(hu ji)的難題時，把它們綁在一起給出了答案：

3、用“和”文化(wnhu)把公司變成員工(yungng)們需要的“家”，實現(xiàn)“企業(yè)把員工當(dāng)家人對待，員工把企業(yè)當(dāng)家來經(jīng)營”的目標(biāo)。就這樣，迎著地處較為偏遠、草原氣候惡劣、新入職員工多情緒不穩(wěn)定的諸多困難，該公司帶領(lǐng)全體干部員工在業(yè)余時間開始了他們的建“家”活動。 茶余飯后搞種養(yǎng)殖讓“蘸醬菜”端上餐桌?！凹摇钡慕ㄔO(shè)僅僅依托生產(chǎn)現(xiàn)場冰冷的設(shè)備是缺少溫度的，由于該公司距離赤峰180公里，絕大部分員工除了休假全天都在公司，業(yè)余時間充裕。為此該公司決定利用員工的茶余飯后和院內(nèi)有一片施工時留下的荒地搞種養(yǎng)殖，這樣即能豐富員工的菜籃子，又能讓員工飯后有點事做?？僧?dāng)開荒付諸實施的時候，土地的情況讓人近乎絕望，破

4、損的草皮下并不是原以為的肥沃的土壤，而是一塊挨一塊的石頭。附近放羊的牧民告訴我們，這片地過去是流山水的地方，土都被沖走了，留下的都是從山上沖下來的石頭，別說種地，能長草就不錯了。開弓沒有回頭箭，為了能讓職工們在偏僻的草原上能吃上自己種植的放心食品，該公司還是帶領(lǐng)大家迎難而上，地一點一點的挖，石頭一塊一塊的撿，挖地、撿石頭、打嘴仗成了員工晚飯后消遣的主要內(nèi)容。經(jīng)過三年多的不懈努力，現(xiàn)已經(jīng)擁有了菜園、蔬菜大棚、魚塘、養(yǎng)殖園、飼料地、果樹林。玉米和苜蓿草成為豬、雞、鴨、鵝、兔的綠色飼料，豬、雞、鴨、鵝、兔的糞便為種植提供綠色肥料。綠色的肉、蛋、菜已經(jīng)成為了員工餐桌上的日常食品。蔬菜大棚和菜園不僅能夠

5、全年提供蘸醬菜，而且夏季時黃瓜、西紅柿、茄子等全部自給；種植的果樹已開始收獲；養(yǎng)殖的豬、雞、鴨、鵝、兔等，不僅能讓大家解饞，更讓年齡稍大的員工，找到兒時的味道；分的幾個土雞蛋成為員工回家時慰問家人的禮物，一箱土雞蛋成為看望做月子的女職工最好的禮品。修舊利廢(xi ji l fi)讓“家人(ji rn)”的業(yè)余生活有了基礎(chǔ)設(shè)施(j ch sh sh)。該公司建立之初活動場地僅有位于倒班食堂三樓的活動中心一處。愛好籃球、網(wǎng)球、羽毛球等活動的員工在公司內(nèi)沒有活動場所，附近唯一可用的較大活動場地還是參修單位在其住宅區(qū)內(nèi)建的半個籃球場?？上攵ㄆ陂g近千人共用半個籃球場和一個活動中心，每天幾乎都是人

6、滿為患，員工們的業(yè)余生活根本無從保證。隨著機組的調(diào)試和并網(wǎng)發(fā)電，新員工的陸續(xù)入廠，公司業(yè)余文化建設(shè)對場地場館的渴求日益凸顯。為此該公司緊抓基建單位撤廠時機，將基建單位準備拆除廢棄物資倉庫、臨時辦公區(qū)等協(xié)調(diào)留用和回收，進行低成本改造，簡單加高后在其內(nèi)部區(qū)劃了簡易的籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場和職工車庫。新的基礎(chǔ)設(shè)施的投入使用，讓全公司的員工們歡呼雀躍，員工們私下里都稱贊公司切實為職工群眾著想，打心眼兒里為群眾辦實事。自此員工們在氣候惡劣、冬季近半年之久的偏遠草原上有了娛樂、健身的場所。順暢和諧(hxi)的工作關(guān)系和工作環(huán)境是“家”的根本(gnbn)的保障。生產(chǎn)(shngchn)經(jīng)營是“和”文化的依托

7、和“家”存在的基礎(chǔ)。我們最主要的生活內(nèi)容是工作，在工作上公司研究、討論、完善工作制度，力爭保證每一名員工在每一項工作、每一步流程都有章可循，有制度可依，杜絕同事間避免由于工作責(zé)任范圍模糊、交接不清等問題推諉扯皮，埋怨責(zé)怪。同時在工作環(huán)境內(nèi)通過“和”文化展板制作展示、最美幸福笑臉征集制冊、親人安全幸福寄語制作安裝等來讓大家在工作環(huán)境內(nèi)渲染和傳遞“和”文化，讓大家時刻感受身在一個“家”的氛圍里面。同時公司工會以員工“娘家人”的工作定位，深入員工中間，第一時間了解每個員工面臨的困難，子女升學(xué)、本人得病、家人辭世等重大困難時，工會都代表公司向員工及其家屬送去組織的溫暖。值得一提的是，除了一些實際錢款上

8、的關(guān)懷，該公司還常常帶去自產(chǎn)自營的雞蛋和鮮肉等實物，這像家人朋友一樣的探望方式每次都讓員工和家屬們?yōu)橹畡尤?，對公司發(fā)自內(nèi)心的關(guān)愛十分感激、這些帶著“家人”關(guān)懷和“家”的溫度的幫扶救助讓處在困難中的員工們倍感溫暖。這些實實在在的設(shè)施、環(huán)境和工作體制建設(shè)，讓我們生產(chǎn)有悉心維護的設(shè)備，吃飯有自產(chǎn)自營(z yn)的綠色食品，活動有修舊利廢改造的場所，雖然離家較遠，但是說這里是我們的“家”再也不是一句空洞洞的話，而是實實在在的情感流露(lil)。這里的“蘸醬菜(jingci)”不是白來的，是公司干部群眾一起努力創(chuàng)造出來的，在創(chuàng)造過程中還收獲和享受著“和”文化的團結(jié)協(xié)作。同樣每餐的“蘸醬菜”更不會白吃，除了得到了健康和“家”的溫暖，員工們在用他們的實際行動回報著這個共同的“家”：自公司成立以來，該公司從未發(fā)生安全環(huán)保控制事件，2014年，公司計劃發(fā)電48億千瓦時，超出年初計劃3億千瓦時，2015年則僅用半年時間實現(xiàn)全年利潤目標(biāo)。這些都離不開236名員工在“和”文化的引領(lǐng)下齊心戮力的工作，而這結(jié)結(jié)實實的“和”文化與“蘸醬菜”有著千絲萬縷的聯(lián)系。（于金鑫）內(nèi)容總結(jié)（1）大板發(fā)電公司：“蘸醬菜”與“和”文化 蒙東能源大板發(fā)