《從業(yè)人員及工資總額》填寫方法ppt課件

1、 填寫方法2021年11月主要內容調查對象統(tǒng)計原那么調查表式及上報時間目的解釋一、調查對象法人單位，詳細包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質的建筑業(yè)限額以上零售和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產開發(fā)運營業(yè)不含個體工商戶一、調查對象對調查對象的要求：1調查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的根本單位名錄庫中；2法人單位報送的數據要包含下屬產業(yè)活動單位數據。二、統(tǒng)計原那么 法人單位執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計勞務派遣人員除外的原那么。 勞務派遣人員：均由實踐用工單位統(tǒng)計，無論用工單位能否直接發(fā)放工資。三、調查表式及上報時間年報基層表 102-1表報送日期：調查單位2021年2月29日前網上填報。 三、調查表式及上報時間

2、定報基層表 202-1表報送日期：調查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網上填報，4季度季后5日前網上填報。三、調查表式及上報時間 季報202-1表與試點表式區(qū)別減少目的 管理人員工資總額添加目的1.從業(yè)人員平均工資由程序自動生成2.在崗職工平均工資由程序自動生成3.勞務派遣人員平均工資由程序自動成4.其他從業(yè)人員平均工資由程序自動成四、目的解釋填報留意的兩個問題從業(yè)人員 工資總額目的解釋期末人數(人)平均人數(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數時期數時期數時期數 從業(yè)人員期末人數從業(yè)人員期末人數 指期末最后一日24時在本單位中任務，并獲得工資或其他方式勞動報酬的人員數

3、。該目的為時點目的，不包括最后一日當天及以前曾經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。目的解釋從業(yè)人員期末人數舉例 某企業(yè)2021年12月31日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，那么該單位年報從業(yè)人員期末人數為： 目的解釋100+1-10=91人從業(yè)人員的統(tǒng)計原那么從業(yè)人員不包括：(1)分開本單位仍保管勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生； (3)本單位因勞務外包而運用的人員。 目的解釋什么是勞務外包人員？勞務外包人員 企業(yè)根據本身在消費過程

4、的實踐情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期消費的消費環(huán)節(jié)或是消費線外包出來，由專業(yè)公司擔任組織人員按方案和目的進展消費，這樣的人員稱為勞務外包人員。目的解釋勞務外包人員如何統(tǒng)計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單位擔任統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務派遣人員。目的解釋什么是勞務派遣人員？勞務派遣人員 根據規(guī)定，指與勞務派遣單位簽署勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實踐用工單位任務，且勞務派遣單位與實踐用工單位簽署的人員。目的解釋勞務派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位能否直接支付工資，勞務派遣人員均由實踐用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。勞務外

5、包人員與勞務派遣人員的區(qū)別?雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實踐用工單位任務，但是勞務外包人員的詳細任務不是由實踐用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員那么完全由實踐用工單位管理和組織。目的解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別舉例舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位任務，但是單位與保潔公司之間簽署的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內綠植管理人員等。目的解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別舉例舉例二：建筑業(yè)企業(yè)運用的施工人員，多數是經過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)任務，按統(tǒng)計原那么，這些施工人員由勞

6、務外包公司統(tǒng)計，而詳細用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。目的解釋從業(yè)人員平均人數從業(yè)人員平均人數 指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數。留意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替代，要根據單位實踐月平均人數計算得到。目的解釋從業(yè)人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：(1)月平均人數(2)1-本季平均人數 (3)年平均人數 留意：計算平均人數要四舍五入目的解釋月平均人數的計算方法公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算；對新建立不滿整月的單位月中或月末建立，在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。目的解釋舉例：月

7、平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數：20+20+22+22/31=2.73人 目的解釋錯誤的填寫：用31日期末人數22人替代，兩者相差19人。舉例：1-本季平均人數計算某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報 1-本季平均人數為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 目的解釋錯誤的填寫：用6月末人數52人替代，兩者相差15人舉例：年平均人數某公司2021年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數如下：9月6人，1

8、0月15人，11月15人，12月18人。2021年全年從業(yè)人員平均人數：6+15+15+18/12=4.55人目的解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進展修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。目的解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。目的解釋工資總額統(tǒng)計原那么工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保

9、險基金個人交納部分等。目的解釋工資總額統(tǒng)計原那么工資總額不論是計入本錢的還是不計入本錢的，不論是以貨幣方式支付的還是以實物方式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構成角度分解為四部分：根本工資績效工資工資性津貼和補貼 其他工資 凡是在這4個方面范圍內的均應統(tǒng)計在工資總額中。目的解釋根本工資根本工資 也可稱為規(guī)范工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定任務時間提供正常任務的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為根本工資。目的解釋根本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班

10、工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的根底工資?？冃ЧべY績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和任務業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。目的解釋績效工資包括值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、消費獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某任務事項完成后的提成工資、年底雙薪等。不包括入股分紅、股權鼓勵兌現的錢和各種資本性收益。目的解釋工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動耗費和因其他特殊緣由支付的津貼，以及為保證其工資程度不受物價影響而支付的物價補貼。目的解釋工資性津貼和補貼詳細包括：補償特殊或額外勞動耗費的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地域津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。目的解釋其它工資其他工資 指上述根本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。目的解釋從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報告期內從業(yè)人員的平均工資程度。計算公式為： 從業(yè)人員工資總額元從業(yè)