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文檔簡介

1、目的為規(guī)范公司工程部加班管理工作,明確工程部加班管理細則,特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司工程部員工加班管理。術語無。職責人力資源部：負責加班單據(jù)的存檔及加班工資核算。工程部各員工：負責加班需求的提報,加班單據(jù)的填寫、提報及認真完成加班期間相關工作。工程部負責人：負責部門員工加班申請的審核；負責員工實際加班時間的確認及加班工作完成情況的檢查。分管領導：負責工程部員工加班單據(jù)的審批。流程順序加班需求-加班申請單填報部門負責人備案-部門負責人確認實際加班時間、檢查加班工作完成情況、簽批加班申請單-分管領導審批-人力資源部存檔-薪酬核算工作程序加班申請流程因工作需要，員工須在正常工作時間外進行

2、工作作業(yè)的，可申請加班。加班申請可由加班員工個人提出，也可由部門負責人直接指派。需加班員工須在加班前填寫加班申請單，明確加班任務及預計加班時間至部門負責人處申請備案。因領導臨時安排加班等特殊情況不能在加班前填報加班申請單的，須在加班完成后次日前補填加班申請單.部門負責人根據(jù)工作實際進行加班申請的批復并備案加班申請單。加班完成后,員工須至部門負責人處匯報加班工作完成情況，并確認實際加班時間。部門負責人確認無誤后,審核加班申請單.加班員工將部門負責人審核后的加班申請單提報至分管領導處審批。分管領導審批后，加班員工將加班申請單提報至人力資源部備案.人力資源部根據(jù)相關考勤單據(jù)進行薪酬核算。加班細則加班

3、時間以0.5小時為單位核算；加班時間不足2小時的，不計算加班；為保證員工充足休息時間，部門負責人應盡量安排加班員工調休。因工作需要確實不能進行調休的，計發(fā)加班工資；加班工資以崗位工資為基數(shù)核算發(fā)放.小時加班工資=崗位工資/(21.75*7.5)其它加班核算以加班單據(jù)為準，月初考勤核算沒有加班單據(jù)的按未加班處理；加班申請單須在加班結束后3個工作日內(nèi)提報至人力資源部。逾期按沒有加班單據(jù)處理；部門負責人應根據(jù)工作實際審核加班申請。如出現(xiàn)虛報加班、加班信息不實等,給予部門負責人記過一次處理(樂捐100元)；部門負責人應嚴格監(jiān)督加班工作完成情況。個人原因未按計劃完成工作任務的，不計算加班.本制度由人力資源部負責編制，解釋權歸人力資源部.本制度自發(fā)放之日起開始實施，原有制度與本制度相抵觸時，按照本制度執(zhí)行.相關文件無.相關表格濰坊市中凱公益性農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場建設有限公司加班申請單編號：日期：年月日姓名部門崗位力口班原因劃班問計加時從月日:時至月日:時合計小時實際力口班時間從月日:時至月日

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