東營市勞動合同文本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上說明：此版本為山東省東營市在用勞動合同版本。編 號：東 營 市 職 工勞動合同甲方： 乙方： 東營市人力資源和社會保障局監(jiān)制使 用 說 明 一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。 二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、除用

2、人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。四、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。五、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。六、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。七、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)。八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并

3、不得擅自涂改。十、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 住所地： 戶籍所在地：現(xiàn)住址： 注冊經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。 、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

4、（2）無固定期限：從20 年 月 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：從20 年 月 日 起至工作任務(wù)完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第（ ）種方式確定試用期期限（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。試用期最長不超過6個月。其中，勞動合同期限在3個月以上（含3個月）不滿1年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在1年以上（含1年）不滿3年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定

5、試用期。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 市 區(qū)（縣） 社區(qū)（村）、廠（公司、門店）的 部門 崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。第五條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時

6、間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，甲方須報人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)。第七條 在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。第九條

7、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）?？冃ВüべY）獎金根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用

8、期工資為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。 第十三條 甲方每月 日足額支付 （當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方日或小時加班工資

9、計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險福利待遇第十五條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每季或每年向職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 第十七條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)

10、定享受相應(yīng)的社會保險待遇。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇（企業(yè)年金、補充保險等）：1、 。2、 。3、 。4、 。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度和操作規(guī)范。第二十一條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十二條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實告知

11、的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。第二十四條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。七、服務(wù)期和競業(yè)限制第二十五條 如甲方提供專項培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立補充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費用（具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費用為準(zhǔn)），

12、對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)

13、議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（2）連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法為乙方繳納各項社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動

14、合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

15、使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障部門報告，可以裁減人員。第三十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、三十三

16、條之規(guī)定解除合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的，本合同即行終止： （1）本合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被

17、人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，乙方具備本合同第三十四條第（2）項規(guī)定情形的，按照工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞

18、動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （五）依照本合同第三十五條第（2）項規(guī)定終止勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補償年限最高不超過12年。第三十九條 確定解除或終止本合同時，甲方需出具解除/終止勞動合同證明書給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

19、。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、違反合同責(zé)任第四十一條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、勞動爭議處理第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他 第四十三條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十四條 本合同一式 份（兩份/三份），具有同等法律效力，經(jīng)雙方

20、簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十五條 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，在本合同簽訂前已送達(dá)給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知）均屬合同的附件，其效力與合同條款相同，如有沖突，則以制定時間在后者為準(zhǔn)。第四十六條 乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達(dá)勞動關(guān)系管理文件 、文書的地址，若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方。因乙方遲延告知導(dǎo)致甲方通知遲延或無法通知的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任；若乙方未通知更改的，發(fā)送上述原址視為送達(dá)。第四十七條 雙方約定（不夠?qū)懣少N加附件）：（1） （2）   （3） 甲方（蓋章）：

21、乙方（簽名或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽名）：20 年 月 日 20 年 月 日 本合同文本我于 年 月 日已收到壹份。 乙方簽名： 說明：為大家提供簽合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心各種坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，以下是注意事項。簽合同的注意事項：（一）當(dāng)事人的名稱或者和住所。這是每一個合同必須具備的，當(dāng)事人是合同的。合同中如果不寫明當(dāng)事人，誰與誰做都搞不清楚，就無法確定的享受和的承擔(dān)，發(fā)生也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。（二）標(biāo)的

22、。標(biāo)的是的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要，是一切合同的必備條款。沒有標(biāo)的，合同不能成立，無法建立。合同的很多，合同的標(biāo)的也多種多樣：1有形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且允許流通的有形物。如依不同的分類有生產(chǎn)資料與生活資料、與、與、貨幣與有價證券等。2無形財產(chǎn)。無形財產(chǎn)指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以形態(tài)存在的。如、技術(shù)秘密等。勞務(wù)。勞務(wù)指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)。如中的運輸行為，保管與中的保管行為，接受委托進(jìn)行代理、居間、等。3工作成果。工作成果指在過程中產(chǎn)生的、體現(xiàn)履約行為的有形物或者無形物。如中由承攬方完成的工作成果，中完成的建設(shè)項目，中的的研究開發(fā)人

23、完成的研究開發(fā)工作等。合同對標(biāo)的的規(guī)定應(yīng)當(dāng)清楚明白、準(zhǔn)確無誤，對于名稱、型號、規(guī)格、品種、花色等都要約定得細(xì)致、準(zhǔn)確、清楚，防止差錯。特別是對于不易確定的無形財產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等更要盡可能地描述準(zhǔn)確、明白。訂立合同中還應(yīng)當(dāng)注意各種語言、方言以及習(xí)慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標(biāo)的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。對于有形財產(chǎn)，數(shù)量是對單位個數(shù)、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產(chǎn)，數(shù)量是個數(shù)、字?jǐn)?shù)以及使用范圍等多種量度方法；對于

24、勞務(wù)。數(shù)量為勞動量；對于工作成果，數(shù)量是工作量及成果數(shù)量。一般而言，合同的數(shù)量要準(zhǔn)確，選擇使用共同接受的、和。根據(jù)不同情況，要求不同的精確度，允許差、磅差、自然耗損率等。（四）質(zhì)量。對有形財產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機(jī)械、生物等性質(zhì)；對于無形財產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀形態(tài)問題。準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來。質(zhì)量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的由此引起。合同中應(yīng)當(dāng)對質(zhì)量問題盡可能地規(guī)定細(xì)致、準(zhǔn)確和清楚。國家有規(guī)定的，必須按照規(guī)定的執(zhí)行。如有其他的，應(yīng)盡可能約定其適用的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)

25、事人可以約定的方法、質(zhì)量的和條件、對質(zhì)量提出異議的條件與期限等。（五）價款或者報酬。價款或者報酬，是當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供的當(dāng)事人支付的貨幣，如在的貨款、的、中向支付的和等。報酬一般是指對提供勞務(wù)或者工作成果的當(dāng)事人支付的貨幣，如運輸合同中的、與倉儲合同中的以及建設(shè)工程合同中的勘察費、和工程款等。如果有政府定價和的，要按照規(guī)定執(zhí)行。價格應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復(fù)雜，貨款、運費、保管費、報關(guān)費以及一切其他可能的，由誰支付都要規(guī)定清楚。（六）履行期限。履行期限是指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)如交付、價款或者報酬，履行勞

26、務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限直接關(guān)系到完成的時間，涉及當(dāng)事人的，也是是否按時履行或者遲延履行的客觀。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對履行期限的要求是不同的，期限可以以小時計，可以以天計，可以以月計，可以以、季節(jié)計，也可以以年計。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。不同的合同，其履行期限的具體含義是不同的。買賣合同中的履行期限是指交貨的、的履行期限是交款日期，運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的時間，中的履行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應(yīng)當(dāng)盡量明確、具體，或者明確規(guī)定計算期限的

27、方法。（七）履行地點和。履行地點是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)和對方當(dāng)事人接受履行的地點。不同的合同，履行地點有不同的。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地履行；賣方送貨的，在買方收貨地履行。在工程建設(shè)合同中，在建設(shè)項目履行。運輸合同中，從起運地運輸?shù)侥康牡貫槁男械攸c。履行地點有時是確定運費由誰負(fù)擔(dān)、風(fēng)險由誰承擔(dān)以及是否轉(zhuǎn)移、何時轉(zhuǎn)移的依據(jù)。履行地點也是在發(fā)生糾紛后確定由哪一地管轄的依據(jù)。因此，履行地點在合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確、具體。履行方式是指當(dāng)事人履行合同義務(wù)的具體做法。不同的合同，決定了履行方式的差異。買賣合同是交付標(biāo)的物，而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定時期內(nèi)的，也可以

28、是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價款或者報酬的支付方式、等，如、轉(zhuǎn)帳結(jié)算、同城轉(zhuǎn)帳結(jié)算、異地轉(zhuǎn)帳結(jié)算、托收承付、結(jié)算、委托付款、匯兌結(jié)算、委托收款等。履行方式與當(dāng)事人的利益密切相關(guān)，應(yīng)當(dāng)從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，并且在合同中?yīng)當(dāng)明確規(guī)定。（八）違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方或者不履行合同或者不適當(dāng)履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當(dāng)事人的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。違約責(zé)任是促使當(dāng)事人履行合同義務(wù)，使對方免受或少受的法律措施，也是保證合同履行的。違約責(zé)任在合同中非常重要，因此一般有關(guān)合同的法律對于違約責(zé)任都已經(jīng)作出

29、較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是的，即使細(xì)致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當(dāng)事人為了特殊的需要，為了保證合同義務(wù)嚴(yán)格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責(zé)任，如約定、以及賠償金的等。（九）解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對發(fā)生爭議時的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協(xié)商和解，二是由進(jìn)行調(diào)解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當(dāng)事人可以約定解決爭議的方法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進(jìn)行約定的，通過其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照的規(guī)定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭

30、議的管轄。但是，如果仲裁裁決，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當(dāng)事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當(dāng)事人可以提起訴訟。說明：簽合同注意事項。1看清楚合同主體審查合同時，必須對對方的主體資格進(jìn)行審查。我們認(rèn)為這種審查應(yīng)從三方面入手。首先，對合同對方資質(zhì)的審查，審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格，主要包括的內(nèi)容有對方是否是企業(yè)法人，是否通過年檢，讓對方提供營業(yè)執(zhí)照，已經(jīng)工商登記資料，新成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。雖然是企業(yè)法人，但是合同名稱顯示是該企業(yè)法人下屬的一個職能部門，如辦公室，中心，委員會，指揮部等等這些都不行。比如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一個項目，往往有好多政府部門組成一個某某項目指揮部，他是一個臨時性的一個機(jī)構(gòu)，不能獨立承擔(dān)民事