勞動(dòng)法期末試卷及答案

1、勞動(dòng)法試題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案.請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1.國(guó)際勞工組織于（）正式成立.A.1990年9月B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我國(guó)勞動(dòng)法采?。ǎ┬问?A、內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔Dk判例法為主，成文法為輔3 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A、工會(huì)法B、合同法C、勞動(dòng)法D、憲法，4 .我國(guó)勞動(dòng)法第肋條第20C規(guī)定，勞動(dòng)者在問一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

2、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.A、5年B、10年C、15年D、20年5 .根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）A、加班加點(diǎn)：C作額外獲礙的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)Dk用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6 .根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定1,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作側(cè)的，職工平均每周工作時(shí)間不（0超過（）小時(shí)。A、50B、45C44D、407 .對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）.A.10%B、20%C25%D、50%8 .養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基

3、本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼.用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來潭是（）.A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C、國(guó)家統(tǒng)一撞付的財(cái)政補(bǔ)貼D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9 .根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定.用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任.A、職工代表B、工會(huì)代表C用人單位代表D、勞動(dòng)行政部門代表10 .按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）.A、權(quán)利爭(zhēng)漢與利益爭(zhēng)議B、合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D、個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議二、多項(xiàng)選擇題C每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)

4、。多選，少選、錯(cuò)選均不得分）1 .國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（）A.統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法B、統(tǒng)一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)C、制定和通過國(guó)際勞工公約D、制定和通過國(guó)際勞工建議書E、將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起采2 .在我國(guó)，勞動(dòng)法，和t工會(huì)法，均確認(rèn)了（）制度.A、集體罷工B、集體合同C失業(yè)保險(xiǎn)D、集體協(xié)商E、集體仲裁3 .按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）.A、書面勞動(dòng)合同B、城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C、錄用合同D、聘用臺(tái)同E、借用合同4 .下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）.A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯?/p>

5、會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入5、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）A、年工資側(cè)B、月工資制C、周工資側(cè)D、日工資制E、小時(shí)工資制6.根據(jù)勞動(dòng)部（企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法，的規(guī)定，可以實(shí)行下定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）.A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C企業(yè)高級(jí)臂理人員D、外勤人員E.推銷人員7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（）.A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之

6、消失E、勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)8 .按照1993年實(shí)施的t企業(yè)職工：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定，的要求,目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括<）.A、建立證券萋金進(jìn)行證券投資B、銀行定期存款C、購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D、購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放敦9 .在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.平等協(xié)商D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)。10 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A、勞動(dòng)行政主臂部門的代表B、用人單位代表C、工會(huì)的代表D、政府指

7、定的經(jīng)濟(jì)綜合臂理部門的代表E、職工代表三、填空題每空1分，共11分11 .國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于世紀(jì)上半葉.2 .現(xiàn)行的勞動(dòng)法是年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，年開始實(shí)施的（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）。3 .根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、。4、勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過。5 .我國(guó)勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。6 .職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為和兩大類.7 .根據(jù)（未成年工特殊保護(hù)規(guī)定）第9條規(guī)定，用人單位招收使用來成年工，除符合一般用工要求外，還須向部門辦理登記。8

8、、原則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則.四、名詞解釋（每小題9分，共15分）1.廣義上的勞動(dòng)法2.勞動(dòng)法律事實(shí)3.失業(yè)人員4.年休假5.女職工和未成年工的特殊保護(hù)五、筒答題（每小題7分，共14分）1 .述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別.2 .簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征.六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。七、察例分析題（每小題10分，共20分）1、張某是私營(yíng)企業(yè)招用的工人，合同約定2年，從2002年2月1日到2004年2月1日。保底工資450元每月，待企業(yè)正式生產(chǎn)后按件計(jì)酬由于各種原因企業(yè)不能按照約定生產(chǎn)，前2個(gè)月，僅安排一些零活，沒發(fā)工資，3月19日，張某組織組織工人索要工資，企業(yè)提出延緩發(fā)放工資

9、，因?yàn)槲凑缴a(chǎn)資金困難。協(xié)商后，企業(yè)答應(yīng)“一旦生產(chǎn)，即法所欠工資”，4月1日，張某再次索要工資，企業(yè)以同樣的理由拒絕。張某等人就向有關(guān)部門反映，4月5日，企業(yè)以張某經(jīng)常遲到早退為由，與張某單方解除勞動(dòng)合同，并拒絕發(fā)工資。張某不服，6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.試分析；(1) 企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？(2) 企業(yè)不汁發(fā)張某的工資是否合法？為什么？3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？2.李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日.2002年2月15日.李某收到公司的(續(xù)訂(終止)勞動(dòng)

10、合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同.井要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部.李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同證明書擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同.試分析；(1)該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定？（2）李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1.D2,A3.D4.B5,A6. D7,B8.A9.B10,B二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1 .CD2.BD3.CDE4.ACDE5.BDE6.BCDE7.ABCDE8.BCDE9.CDE10,ACD三、填空題每空1

11、分，共11分）1、192.199419953.勞動(dòng)程序法勞動(dòng)監(jiān)察法4.6個(gè)月5.職工推舉的代表6 .就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)7 .縣級(jí)以上勞動(dòng)行政8.過錯(cuò)責(zé)任四，名詞解釋（每小丑3分，共15分）1 .廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱.2 .勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生.變更和消滅的客觀情況.3失業(yè)人員，是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力.在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有失業(yè)可能并以某種方式正在尋找：工作的人員.4 .年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假.5

12、 .女職工和未成年工的特殊保護(hù)，是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)，生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。五、簡(jiǎn)答（每小屬7分，共14分）1 .答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有，（1） 兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系，職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的.（2分）（2） 兩者的主體不同.民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人.勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）.（2分）（3） 兩者調(diào)整的原則不完全相同.民法以

13、雙方是平等主體、等價(jià)有償為原則.勞動(dòng)法障一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù).勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系.（3分）2 .答題要點(diǎn)：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1） 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性.這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2分）（2） 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍.職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于

14、勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中.（2分）（3） 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù).（2分）5、論述題（10分）答題要點(diǎn)：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1 .社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)晨水平相適應(yīng)原09。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)

15、生產(chǎn)力的發(fā)展.（2分）2 .社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則.<1分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或萋本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的臂理與實(shí)施機(jī)制等.實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的杜會(huì)化臂理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織.（3分）3 .保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)臺(tái)的原則.（1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)

16、現(xiàn)社會(huì)公平面設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在實(shí)質(zhì)上不是超越勞動(dòng)者自身行為以外的愚賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，娶處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系.（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1 .答題要點(diǎn)：（1） 企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資.（1分）（勞動(dòng)法第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資（1分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng).（分）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng).企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬.（2分）（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25X的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.（2分）因企業(yè)未按勞10動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）2 .答題要點(diǎn)：（1） 公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。（1分）勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。（1