內(nèi)訓(xùn)師對企業(yè)的價(jià)值

1、內(nèi)訓(xùn)師對企業(yè)的價(jià)值越來越多的企業(yè)看到了內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍所帶來的好處：內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)內(nèi)的老師，他們將自己擁有的知識和技能通過專業(yè)的技巧轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的課程傳授給企業(yè)需要的員工，在日常的工作中進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)；內(nèi)訓(xùn)師本身做為企業(yè)的一員，對普通員工起著標(biāo)桿和榜樣的作用，同時(shí)也最能了解企業(yè)自身的生態(tài)和員工的需求；內(nèi)訓(xùn)師起著推動(dòng)管理變革的作用，他們在企業(yè)的變革中承擔(dān)著宣傳變革新觀念，傳授新方法、新技術(shù)實(shí)施等方面的職責(zé)；內(nèi)訓(xùn)師能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造學(xué)習(xí)的良好氛圍，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織近幾年來，中國銀行業(yè)實(shí)現(xiàn)了一系列的變革，整個(gè)行業(yè)面臨著激勵(lì)的市場競爭，在此背景下，挖掘并提升行業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人力資源的素質(zhì)與技能、形成價(jià)值取向一致

2、的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)筑基于人力資本新的競爭優(yōu)勢是銀行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要支撐。博維咨詢長期專注于銀行業(yè)的人才發(fā)展研究，通過有系統(tǒng)、分級別、循序漸進(jìn)的方式幫助企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，本課程系列將為建設(shè)和管理一支有效的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍方面提供有價(jià)值的最佳實(shí)踐指導(dǎo)和幫助。一、關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師課程的簡介1、建立內(nèi)訓(xùn)師對銀行企業(yè)的意義實(shí)效性強(qiáng)能夠解決實(shí)際工作中的問題，并起到良好的帶頭作用內(nèi)訓(xùn)師本身是企業(yè)的一員，了解公司的實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)真分析和探討，一定能尋找出好的方法，解決員工在實(shí)際工作中遇到的問題。在日常的工作中，優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師能對普通員工起著榜樣和激勵(lì)的作用。降低成本內(nèi)訓(xùn)師能有效降低企業(yè)的培訓(xùn)成本企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)

3、師，不僅可以有效的整合和善用資源，挖掘員工的潛能，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更能有效降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。隨時(shí)開展能夠更有效指導(dǎo)員工的日常工作內(nèi)訓(xùn)師能在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，能針對日常工作的成功和失敗經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，運(yùn)用到課程開發(fā)設(shè)計(jì)中，隨時(shí)隨地指導(dǎo)員工的日常工作。2、博維咨詢“內(nèi)訓(xùn)師成長規(guī)劃”銀行業(yè)往往沒有專設(shè)內(nèi)訓(xùn)師崗位，致使一線員工培訓(xùn)大量缺失，偶爾進(jìn)行的外聘講師培訓(xùn)，由于難成體系、投入成本有限也難以見到效果。內(nèi)訓(xùn)師體系的簡歷不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)優(yōu)秀員工創(chuàng)造成長的通道，還能幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成本的降低。博維咨詢內(nèi)訓(xùn)師成長規(guī)劃：第一步：培訓(xùn)“怎么講”挑選初級講師，并開展富有感染力的演講者內(nèi)訓(xùn)師講師

4、培訓(xùn)；第二步：培訓(xùn)后，甑選出30%以內(nèi)的優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)現(xiàn)場指揮家的培訓(xùn)，培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后作為認(rèn)證的“中級講師”第三步：培訓(xùn)“講什么”對于這些認(rèn)證的“中級講師”培訓(xùn)專業(yè)課程設(shè)計(jì)師。教授具體的課程模塊設(shè)計(jì)，案例搜集和編制等，做到可以編制供自己使用的培訓(xùn)課件。培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后作為認(rèn)證的“高級講師”第四步：對認(rèn)證的“高級講師”實(shí)施學(xué)習(xí)方案設(shè)計(jì)專家，教授如何從無到有的設(shè)計(jì)一門完整的課程，形成講師講義，不僅可供自己授課，還可將講授講義手冊轉(zhuǎn)授給其他內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后作為認(rèn)證的“資深講師”。二、關(guān)于內(nèi)訓(xùn)師系列課程的簡介【課程階段】第一階段：打造富有感染力的演講者【學(xué)員收益】學(xué)習(xí)如何先

5、成為一名有感染力的演講者。通過本次課程，學(xué)員將認(rèn)知內(nèi)訓(xùn)師的角色，掌握內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)知識和成長之路，產(chǎn)生成為一名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的渴望，克服公眾表達(dá)心理障礙，提升公眾表達(dá)能力?！菊n程特色】課程秉承“施加壓力，激發(fā)潛力”的教學(xué)模式，采用技巧講解與展示、模擬演練與點(diǎn)評、錄像回放與糾正等多種教學(xué)手段，運(yùn)用限時(shí)脫稿演講、臨場計(jì)時(shí)演講、宣講競賽等體驗(yàn)環(huán)節(jié)，讓學(xué)員在愉快、緊張的氛圍中迅速提升。【課程大綱】時(shí)間課程單元第一天1、內(nèi)訓(xùn)師成長之路Ø 優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師能力素質(zhì)模型Ø 銀行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)具備哪些技能？Ø 內(nèi)訓(xùn)師成長階梯2、現(xiàn)代培訓(xùn)理念Ø 現(xiàn)代成人教育與培訓(xùn)的新理念Ø 成人教育心理分析與應(yīng)用Ø 為什么企業(yè)需要建立內(nèi)部培訓(xùn)師體系3、計(jì)時(shí)體驗(yàn)練習(xí)：1分鐘主題演講（抽樣練習(xí)）Ø 1分鐘主題演講Ø 填寫上臺感想A表Ø