企業(yè)退休兩會養(yǎng)老金漲工資最新消息

1、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=企業(yè)退休2018年兩會養(yǎng)老金漲工資最新消息 最近發(fā)表了一篇名為企業(yè)退休2018年兩會養(yǎng)老金漲工資最新消息的范文，覺得應(yīng)該跟大家分享，重新整理了一下發(fā)到這里http:/。 企業(yè)退休2016年兩會養(yǎng)老金漲工資最新消息2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息,提交審查的預(yù)算報告寫明，自2016年1月1日起，按%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十

2、二連漲”。根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機(jī)制。預(yù)算報告提出，2016年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。%幅度是否合理?這與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和財政收入增速基本同步讓我們有一個體面的老年養(yǎng)老金“十二連漲”三問公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。TOP100范文排行這次漲幅定為%，是否合理?全國人大

3、代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認(rèn)為，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長10%，主要是依靠國家財政補(bǔ)貼支持?！敖陙?，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的補(bǔ)貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調(diào)%，與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因為我國經(jīng)濟(jì)快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當(dāng)養(yǎng)老金

4、替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。兩個“倒掛”怎么辦?改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象：一是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高?！敖鉀Q這兩個問題，最根本的是要改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法。

5、”金維剛說。人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進(jìn)行頂層設(shè)計，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內(nèi)容是完善個人賬戶，體現(xiàn)激勵、約束兩方面的作用?！霸隗w現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時，也要體現(xiàn)二次分配的公平性，也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數(shù)不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！比珖舜蟠?、浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長傅企平建議，建立養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計上，還要兼顧退休人員的需要。按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類，國際上主要采用三種調(diào)整方法：一是參照消費(fèi)物價指數(shù)，二是參照工資

6、增長率，三是綜合參照物價指數(shù)和實際工資增長率。但消費(fèi)物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如，手機(jī)、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價格可能持續(xù)走高，退休人員需求多?！耙虼耍B(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品和服務(wù)的價格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)。熱門思想?yún)R報”傅企平說。田儒斌還建議，國家應(yīng)大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率，讓更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。1375億多元從哪里來?加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌和保值增值養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計，2014年，我國企業(yè)離退休人數(shù)已達(dá)到8015萬人，即便不加上2015年退休

7、的企業(yè)員工，按%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是萬億元，總支出是萬億元，當(dāng)期結(jié)余3000多億元，累計結(jié)余是萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠(yuǎn)看，應(yīng)對人口老齡化需要增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力。我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應(yīng)對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是1，現(xiàn)在已經(jīng)降到1，而且老齡化正在加速，形勢嚴(yán)峻。全國政協(xié)委員司富春建議，我國應(yīng)加快推進(jìn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌?！艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險?！彼€建議，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險基金的投資運(yùn)營，工

8、作總結(jié)實現(xiàn)保值增值。數(shù)說養(yǎng)老金10% 回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2005年，養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào)整一次，到今年總計調(diào)整12次。2005年至2015年，除2006年增幅為%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。140多元 人社部部長尹蔚民介紹，2016年全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)%左右，則每人每月有望增加140多元。20年 今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍是“企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務(wù)院2015年公布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌

9、方案，標(biāo)志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。300%封頂、60%托底 在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，范文內(nèi)容地圖低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。劃轉(zhuǎn)部分國有資本 充實社?；鹩型铀僬ぷ鲌蟾嫣岢?，制定劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；疝k法?！皠澽D(zhuǎn)部分國有資本可以更妥善地解決社?；鸬臍v史欠賬問題，讓新的社保制度更加順暢地運(yùn)行。”全國人大代表、中國人民大學(xué)教授鄭功成表示，這種做

10、法可以厘清政府財政、國有資本、勞動者個人的責(zé)任邊界，符合我國社保制度中“責(zé)任多方分擔(dān)”的原則。鄭功成說，在社保制度改革之前，職工在職期間雖然沒有繳納社?；?，但這不意味著他們沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和義務(wù)，實際上他們的貢獻(xiàn)很大一部分凝結(jié)在國有資產(chǎn)之中?！斑@也是劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金的內(nèi)在邏輯。通過劃轉(zhuǎn)，不僅可以為進(jìn)一步深化社保制度改革、維護(hù)基金收支長期平衡創(chuàng)造條件，也能夠增強(qiáng)公眾對于社保制度的信心，讓老百姓( +%，買入)安心、放心?！彼f。專家分析，政府工作報告提到“制定劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金辦法”，這意味著我國將更加細(xì)化和規(guī)范國有資本對社?；鸬淖①Y標(biāo)準(zhǔn)和操作方法。針對如何進(jìn)一步推進(jìn)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；鸬膯栴}最全面的范文參考寫作網(wǎng)站，鄭功成認(rèn)為有