職業(yè)衛(wèi)生試題(附規(guī)范標準答案)[問答題版]

1、職業(yè)衛(wèi)生知識考試題（答案版）一、填空：（每題5分）1、中華人民共和國職業(yè)病防治法于2002年5月1日起施行。2、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。3、使用有毒物品作業(yè)場所應當設置黃色區(qū)域警示線，高毒作業(yè)場所應當設置紅色區(qū)域警示線。4、用人單位必須依法參加工傷社會保險。5、職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。6、職業(yè)病病人依照有關民事法律，有獲得賠償權利，有權向用人單位提出賠償要求。二、判斷題：（對的打，錯的打X）,每題5分。1、勞動者與用人單位簽訂勞動合同（含

2、聘用合同）時，有權了解工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。（V）2、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并要求用人單位在所提供復印件上簽章。（V）3、職業(yè)病人不適宜從事原工作的，可以要求調(diào)離。（，）4、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構進行診斷。（，）5、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。（，）6、用人單位應當規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。（，）7、職業(yè)健康檢查和相

3、關醫(yī)學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（X）8、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。（，）9、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查。（，）10、制鞋企業(yè)的職業(yè)危害因素主要是粘合劑中的揮發(fā)性物質(zhì)“苯、甲苯、二甲苯”。（，）11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人只需配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。（x）12、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。（，）三、簡答：每題10分李某體檢時發(fā)現(xiàn)白細胞總數(shù)偏低，他可以馬上到家具廠應聘油漆工嗎？為什么？答：不可以。油漆中的揮發(fā)性

4、物質(zhì)苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循環(huán)，李某白細胞總數(shù)偏低，屬職業(yè)禁忌癥，應過一段時間后復查，如正常，才可以。中華人民共和國職業(yè)病防治法知識問答1問：中華人民共和國職業(yè)病防治法何時頒布實施？答：中華人民共和國職業(yè)病防治法由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過；自2002年5月1日起施行。2問：什么是職業(yè)病危害？答：職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。3問：職業(yè)病危害因素包括哪些？答：職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動

5、中存在的各種有害的化學、物理、生物及在勞動過程中產(chǎn)生的其它有毒有害因素。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。4問：何謂法定職業(yè)病？答：法定職業(yè)病是指職業(yè)病防治法第二條中規(guī)定的“本法所稱職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟（統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。法定職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。只有確診為法定職業(yè)病，才能享受相關的福利待遇。5問：職業(yè)病有害因素來源于哪幾個方面？答：職業(yè)病有害因素按其來源可分為3個方面：一、由生產(chǎn)工藝產(chǎn)生或存在的有害因素；包括化學因素（如：一氧化碳

6、、二氧化硫、鉛煙、粉塵）、物理因素（如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射）、生物因素（如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒）0二、勞動過程中產(chǎn)生的有害因素；如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當、個別器官使用過度、勞動體位不良等。三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素；主要包括自然環(huán)境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產(chǎn)過程散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。在實際工作場所，往往同時存在多種有害因素，對勞動者的健康產(chǎn)生綜合作用，以至產(chǎn)生職業(yè)性疾病。6問：職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者依法享有哪些權利？答：職業(yè)病防治法規(guī)定：“勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利”；具體有8項權利:a規(guī)定勞動者在

7、訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業(yè)病危害因素和防護設施的權利;b對健康檢查結(jié)果知情的權利；c有獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育的權利；d未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護的權利；e享有對用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)、侵害勞動者健康權益的行為進行檢舉、控告的權利；f有權拒絕違章在沒有衛(wèi)生防護條件下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)；g有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理的權利；h患有職業(yè)病后，享有獲得賠償?shù)臋嗬?問：職業(yè)病防治法中的用人單位是指哪些？答：職業(yè)病防治法第二條中規(guī)定，用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織8問：職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位的責任主要包括

8、哪些？答：用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任；用人單位必須依法參加工傷社會保險；概括來講職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位有16項義務：(1)作業(yè)場所職業(yè)病危害管理的義務(19條)；(2)配備防護設施、設備、用品的義務(20條)；(3)公告警示危害因素和張掛職業(yè)危害警示標識的義務(22、25、26條)；(4)事故預防、應急救援和控制的義務(23、24條)；(5)危害治理和禁用、禁止轉(zhuǎn)移的義務(21、27、28、29條)；(

9、6)告知職業(yè)病危害因素和勞動者防護知識培訓教育的義務(30、31條)；(7)勞動者健康檢查和建檔的義務(32、33條)；(8)危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的義務(24條)；(9)職業(yè)禁忌和健康損害調(diào)離安置義務(32條)；(10)未成年工和女工保護的義務(35條)；(11)職業(yè)病報告的義務(43條)；(12)提供職業(yè)病診斷資料的義務(48條)；(13)安排職業(yè)病人診療、康復和檢查的義務(50條)；(14)職業(yè)病人調(diào)離和妥當安置的義務(50、53、54條)；(15)依法參加工傷保險的義務(6、51條)；(16)依照民事法律承擔賠償?shù)牧x務(52、53、54條)。9問：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應當符

10、合什么要求？答：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應符合：A、職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求；B、有與職業(yè)病危害防護相適應的設施;C、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；D、有配套的更衣間、洗浴問、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；E、設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；F、法律、法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定關于保護勞動者健康的其它要求。10問：用人單位應當采取什么職業(yè)病防治管理措施？答：A、設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；B、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；C、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；D、建立

11、、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；E建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價制度；F、建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。11問：建設部門在新、改、擴建項目中應如何做好職業(yè)病危害前期預防？答：建設單位在可行性論證階段應向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告；職業(yè)病防護設施與主體工程要同時設計、同時施工、同時投入使用；竣工驗收前應進行職業(yè)病危害控制效果評價，最后經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入使用。1 .職業(yè)病防治法的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展？近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多

12、的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達100多億,職業(yè)病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。職業(yè)病防治法的頒布與實施，可以有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施職業(yè)病防治法不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的發(fā)展。2 .如何在用人單位實施職業(yè)病防治法？1 .用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真

13、學好職業(yè)病防治法。通過學習、培訓，使企業(yè)主明確企業(yè)所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益；2 .設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；3 .制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案；4 .建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等；5 .對照職業(yè)病防治法所規(guī)定的用人單位的義務和職責逐項落實；6 .積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構開展各項職業(yè)病防治工作。7 .勞動者應如何保護自己的健康權益？1 .勞動

14、者要通過學習職業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務：了解相關的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。2 .運用職業(yè)病防治法，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛(wèi)生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業(yè)權、參與職業(yè)病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。應當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。4 .給職工上工傷社會保險有

15、什么意義？工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位負擔，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業(yè)傷害的預防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。5 .用人單位怎樣維護勞動者健康權益？1 .依法參加工彳社會保險；2 .建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構、相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3 .采取有效的

16、職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；4 .采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料；5 .為勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品并注意維護；6 .定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布；7 .對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓；8 .與勞動者簽訂勞動合同時應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應設置警示標志；9 .從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；10 .不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳

17、期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11 .對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復，妥善安置并依法子以賠償。12 .發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應及時采取應急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應及時組織救治、進行康復檢查和醫(yī)學觀察；13 .不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人；14 .勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。6 .用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務？

18、1 .通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防；2 .在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等；3 .設置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布；4 .使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。7 .工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些？工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1 .生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等

19、；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。2 .勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；(2)精神(心理)性職業(yè)緊張；(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3 .生產(chǎn)環(huán)境中的

20、有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。8 .控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關？控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應把好以下5個關鍵點：1 .把住“三同時”關。確實執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設施經(jīng)費納入建設項目工程預算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施設

21、計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。2 .把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設備和化學材料的使用關。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。3 .把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應措施，使企業(yè)領導和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自

22、我保護意識。4 .把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。5 .把住監(jiān)督檢查關。用人單位工會應加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。9 .可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目，立項前應辦理哪些手續(xù)？可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目，建設單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。預評價報告包括建設項目概況；建設項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業(yè)病危害的防護措施以及預評價結(jié)

23、論和建議。職業(yè)病危害預評價報告應經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準后，有關部門才得批準該建設項目。10 .職業(yè)病危害項目是否需要申報？如何進行中報？職業(yè)病防治工作重點在于預防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。中報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動中報；二是如實，即用人單位應將

24、項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。11 .用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦？用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應當采取應急救援和控制措施；及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔職業(yè)病事故處理所需一切費用；最后應對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。12 .用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育？總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去

25、保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和教育就顯得相當重要。1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識；2.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3.教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。13 .為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測？對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采取相應的防護設施提供科學的依據(jù)。14 .當工

26、作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標準時，用人單位該怎么辦？通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。15 .銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品時應注意些什么？這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品，應當提供中文說明書。說明書應當闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以

27、及應急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應認真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時，應讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業(yè)病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。凡是沒有標明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔相應的法律責任。16 .哪些勞動者可以得到特殊保護？為什么？本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者

28、。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業(yè)毒物可導致女工月經(jīng)不調(diào)，月經(jīng)量過多、痛經(jīng)等；銅、鎘、鍥、神、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎

29、兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、神和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領導要切實執(zhí)行國家有關女工勞動保護規(guī)定，重視和關心女工四期勞動保護。女工多的企業(yè)還應設立相應的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，也應當調(diào)離原工作崗位并妥善安置。17 .為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健

30、康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間問隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋx崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因

31、素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關。18 .勞動者進行職業(yè)健康檢查時應注意些什么？其費用由誰負責？對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應注意以下幾個問題：1 .企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應如實告知勞動者本人；2 .勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；3 .離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢

32、查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；4 .職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。19.用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應注意什么？勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：1 .使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品：（1）必須符合有關標準（2）這些個人防護用品能夠真正起到預防職業(yè)病的作用；2 .使用單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用

33、品；3 .使用單位不得以貨幣或其他物品代替應當配備的勞動防護用品；4 .使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品；5 .用人單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查；6 .用人單位應到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術部門驗收。20 .用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品？用人單位應選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應注意以下幾點：1 .特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)

34、可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證;2 .特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；3 .進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。21 .簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么？用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權利，勞動者亦應充分地享有這一權利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工

35、作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關條款。22 .在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同？1 .勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時；2 .勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時；3 .勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間；4 .勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；5 .勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；6 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不

36、得解除或終止與其訂立的勞動合同。23 .勞動者懷疑有職業(yè)病應怎么辦？如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權益，配合醫(yī)生進行治療。24 .疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受

37、法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。1 .發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應及時安排對其進行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔；用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。2 .診斷為職業(yè)病時，用人單位應安排治療、康復和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位并妥善安置。3 .職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關規(guī)定執(zhí)行；如用人

38、單位沒有依法參加工傷社會保險的，具醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。4 .職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。5 .職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。25 .職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇？1 .職業(yè)病確診：在當?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一且確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代

39、表應自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。2 .認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。3 .勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。4 .根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看企業(yè)職工工傷保險試行辦法26 .用人單位或勞動者對職業(yè)病

40、診斷有異議該怎么辦？職業(yè)病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關專家?guī)欤枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當事人或當事人委托衛(wèi)生行政部門從

41、專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。27 .為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案？職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。28 .勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？1 .受培訓、教育權，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。2 .職業(yè)健康權，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。3 .職