勞動(dòng)法試題及復(fù)習(xí)資料最終版DOC

1、、單項(xiàng)選擇題1. 下歹0權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有（）B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）B.200%A.150%D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（B.90C.300%A.75天C.105D.120天一方是勞動(dòng)者,、事業(yè)單位天4. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，A、用人單位B5. 勞動(dòng)合同的下歹U條款中，不屆于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件G勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款6. 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（的

2、保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活血女IA、政府社會(huì)保障部門(mén)BG所在地地方政府D7. 下列情形中屆于勞動(dòng)法調(diào)整的是A.B.C.D.8. 用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是A.以法定貨幣支付B.C.以貨幣和實(shí)物一并支付D.另一方是（C、企業(yè)0、團(tuán)體）支付需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬、所在用人單位、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)（）出版社向作者支付稿酬企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資（）以實(shí)物代替貨幣支付以貨幣和企業(yè)債券一并支付9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）A. 解除合同B.終止

3、合同C.變更合同D.續(xù)訂合同10. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（）A. 20%B.25%C.50%D.100%11. 萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）A. 150%B.200%C.250%D.300%12、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A. 外國(guó)使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，

4、法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同法B.民法通則C.合同法D.公務(wù)員法14、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A. 可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A. 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B. 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員女職工C. 年老體弱的職工16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A. 六個(gè)月B.一年C.二年D.三年17、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A. 被依法宣告破產(chǎn)的B

5、. 勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A. 一B.二C.三D.四20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期滿月工資勞動(dòng)

6、者試用期工資的兩倍當(dāng)?shù)刈畹凸べYB. 當(dāng)?shù)仄骄べY21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.白分之一白五十23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A. 違約B.連帶C.24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 三B.五C25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A. 一B.二C刑事D.行

7、政）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞.八D.十）次試用期。.三D.四26、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A. 三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年27、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A. 勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月29. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A. 書(shū)面B. 口頭C. 書(shū)面或者

8、口頭D. 其他30. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)丁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B. 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 以上都不正確31. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資A. 勞動(dòng)者解除或者終止勞

9、動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低丁企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算B. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高丁企業(yè)月平均工資，低丁當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算C. 以上都不正確32. 按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A. 勞動(dòng)者試用期的月工資勞動(dòng)者試用期滿的月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べYB. 單位相同或相近崗位的月工資33. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A. 現(xiàn)金B(yǎng). 居民身份證和其他證件C. 戶口簿和其他證件D. 物品34、已建立勞

10、動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A. 半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A. 50%B.60%C.80%D.100%36、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A. 一年B.二年C.三年D.四年37、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A. 十五日B.三十日C.六十日D.三個(gè)月38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A. 一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月39、企業(yè)職工一方與用人

11、單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A. 一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上43、對(duì)勞

12、動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府44、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴乂不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行45、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲46、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體47. 下列選項(xiàng)中不屆丁按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A. 有固定期限的勞

13、動(dòng)合同B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C. 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D. 集體合同48. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A. 用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體49. 勞動(dòng)合同的下歹0條款中，不屆丁勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A. 勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期條款50. 下歹0社會(huì)關(guān)系不屆丁勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A. 作者與出版社之間的關(guān)系B. 某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C. 某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D. 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系勞動(dòng)合

14、同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議丁（）通過(guò)，（）起施行。2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日B. 2007年6月28日2008年1月1日52、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者53、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日54、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)

15、合同。A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止55、以下屆丁勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇56、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)57、竟業(yè)限制的人員限丁用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。法律援助B.

16、支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份由用人單位留存?zhèn)洳橛蓜趧?dòng)者一方保存由勞動(dòng)行政部門(mén)保存61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。B.C.D.62、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月63、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先

17、告知用人單位。A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的64、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被依法追究刑事責(zé)任的65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)白分之十以上的，

18、用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)67、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)D. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)68、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A. 書(shū)面勞動(dòng)合同B. 口頭勞動(dòng)合同C. 書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同D. 集體合同69、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂

19、立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 1個(gè)月B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年70. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月71. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A. 可以多次約定試用期只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后乂重新雇傭時(shí)，才可以重新約B. 定試用期只能約定一次試用期不能超過(guò)三次72、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出A. 勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

20、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定按照本地區(qū)年平均工資支付根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A. 終止B. 由用人單位解除勞動(dòng)合同C. 繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D. 由新成立的單位決定是否履行二、多項(xiàng)選擇題1. 可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）A. 文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2. 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3. 勞動(dòng)法

21、規(guī)定，有下歹0情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A. 被依法追究刑事責(zé)任的B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D. 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（）A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D. 發(fā)生地震，需緊急救援的5. 下列情形中，視同工傷的有（）A. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B. 自殘或自殺的C. 患職業(yè)病的D. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益

22、、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6. 下列不能作為最低工資組成部分的有（）A. 加班加點(diǎn)工資B. 特殊工作環(huán)境條件下的津貼C. 法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D. 用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入7. 下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)8對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失G勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者在該用人單

23、位連續(xù)工作滿十年B. 勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下歹0是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B. 勞動(dòng)紀(jì)律C. 社會(huì)保險(xiǎn)D. 試用期10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B. 用人單位在

24、試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D. 用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A. 提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B. 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C. 將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D. 裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是A. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

25、支付勞動(dòng)報(bào)酬D. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬13. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A. 試用期B. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C. 保密約定D. 勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。（）A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的14. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同法第四一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生

26、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A. 因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同B. 因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C. 在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D. 甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同17、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？

27、（）A.部隊(duì)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)體18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？（）A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B. 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C. 對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D. 向有關(guān)部門(mén)申訴19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下歹0關(guān)丁勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低丁本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的白分之八十B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低丁用人單位所在地的社會(huì)平均工資C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低丁本單位平均

28、工資的白分之八十D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低丁用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為竟業(yè)限制人員。A. 中層管理人員B. 高級(jí)管理人員C. 高級(jí)技術(shù)人員D. 管理人員21. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除

29、勞動(dòng)合同。A. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下歹U（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

30、履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的22. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）A. 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B. 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C. 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況驗(yàn)證相關(guān)證明文件23. 以下關(guān)丁試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A. 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D. 試用期條

31、款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A. 勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定B. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C. 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D. 勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）A. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的B. 節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D. 用人單位未按期發(fā)放工資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)？（）A.政府勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門(mén)29、有下列

32、哪些情形，勞動(dòng)合同終止？（）A. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D. 勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D. 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合

33、同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B. 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年C. 用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A. 由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B. 由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

34、，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D. 由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員ID. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

35、者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（）6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

36、，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）11、因工作外出期間，由丁工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。（）14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（）

37、17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。（）20、勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過(guò)建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）22、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。（）23、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，

38、可以約定試用期。（）24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。（）28、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）30、國(guó)家法定休假日加班的，按不低丁工資的200制付。（）

39、參考答案-、單項(xiàng)選擇題：1. C（教材第2930頁(yè)，以下標(biāo)明頁(yè)碼的與此相同）2. C（58頁(yè)）3. B（67頁(yè)）A（26頁(yè)）5. DBBAABDCABB（39頁(yè)）（64頁(yè)）（二章一節(jié)）（61頁(yè)）（49頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（58頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（29頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法）（50頁(yè)）16.A（50頁(yè)）17.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44、46條）18.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）19.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）20.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）21.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）22.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第87條）23.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第91條）24.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第條14）25.A（參見(jiàn)勞

40、動(dòng)合同法第19條）26.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）27.D（44頁(yè)）28.B（53頁(yè)）29.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第35條）30.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）31.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）32.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）33.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）34.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）35.C（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第40條）36.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）37.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條）38.A（53頁(yè)）39.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第51條）40.A（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第55條）41.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）42.B（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）43.C（44頁(yè)）44.C45.C（31頁(yè)）46.A（26頁(yè)）47.D（26頁(yè)）48.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）49.D（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）