理發(fā)店薪酬體系設(shè)計(jì)

1、精品文檔藝剪理發(fā)薪酬管理制度設(shè)計(jì)理念：基于理發(fā)店人員流動(dòng)性較強(qiáng)的現(xiàn)象和公司盈利的目的，本公司的薪酬制度設(shè)計(jì)一方面激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，另一方面鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展，減少因流動(dòng)性帶來(lái)的招聘成本等的增加。設(shè)計(jì)背景：藝剪理發(fā)公司與 2001 年在東莞成立，發(fā)展至今，本公司月?tīng)I(yíng)業(yè)額為 18-20 萬(wàn)。根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，理發(fā)師平均月薪為 2500-2800 元人民幣。本公司現(xiàn)有店長(zhǎng)一名，總監(jiān)一名，理發(fā)師 6 名，助理 2 名。人工成本預(yù)算：根據(jù)市場(chǎng)同行業(yè)工資水平線，公司人工成本約占該公司本年度總營(yíng)業(yè)額的20%-23%。根據(jù)本公司的月?tīng)I(yíng)業(yè)額，可預(yù)測(cè)公司的年度營(yíng)業(yè)額為 216-240 萬(wàn)元，因此本公司的

2、人工成本預(yù)算占年度營(yíng)業(yè)額的 21%，為 45.36-50.4 萬(wàn)元，預(yù)留 30%作為備用資金及年度嘉獎(jiǎng)等，即用來(lái)發(fā)工資的資金約為 31.75 萬(wàn) -35.28 萬(wàn)。目錄。1歡迎下載精品文檔一、總則2二、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)3三、工資結(jié)構(gòu)3（一）工資結(jié)構(gòu)比例. 3（二）員工的工資結(jié)構(gòu). 3四、考核及晉升4五、獎(jiǎng)金制度4六、福利制度4七、附則5一、總則第一條本薪酬體系的設(shè)計(jì)遵循對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性，對(duì)外對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則。2歡迎下載精品文檔第二條本薪酬的目的在于促使員工將個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，營(yíng)造雙贏氛圍。第三條薪酬分配由固定工資 +浮動(dòng)工資構(gòu)成。第四條薪酬的調(diào)整根據(jù)公司的發(fā)展效益及當(dāng)?shù)氐纳钏健⑹袌?chǎng)工資

3、水平性做參考，適當(dāng)調(diào)整。第五條本公司實(shí)行崗位技能工資制。員工由工齡工資、崗位工資、技能工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金以及津貼構(gòu)成。第六條本制度適用于本公司所有正式員工。二、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)第七條本公司現(xiàn)有崗位人數(shù)有：店長(zhǎng)1 名，總監(jiān) 1 名，理發(fā)師6 名，助理 2 名。第八條理發(fā)師分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，不同崗位級(jí)別員工享受與該崗位相關(guān)的崗位工資。第九條本公司薪酬制度依據(jù)崗位等級(jí)設(shè)定相應(yīng)的崗位基本工資，崗位等級(jí)之間具有一定的聯(lián)系性及一定的差距性。第十條崗位等級(jí)配有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)及任職資格實(shí)行，員工通過(guò)考核評(píng)定即可變換崗位，享受該崗位的相關(guān)待遇。具體請(qǐng)參考考核制度及崗位晉升。三、工資結(jié)構(gòu)（一）工資結(jié)構(gòu)比例（固定

4、工資 +浮動(dòng)工資） :68%+32%（二）員工的工資結(jié)構(gòu)工齡工資 +崗位工資 +技能工資 +業(yè)績(jī)工資 +獎(jiǎng)金 +津貼第十一條工齡工資。在本公司工作滿一年后工齡工資為每月100 元，滿兩年以上工齡工資為每月 200 元，滿三年以上工齡工資為每月 300 元，工齡工資 300 元封頂。第十二條崗位工資。店長(zhǎng)的崗位工資為2050 元，總監(jiān)的崗位工資為1900 元理發(fā)師分為高級(jí)理發(fā)師，崗位工資為1800 元，中級(jí)理發(fā)師的崗位工資為1700 元，初級(jí)理發(fā)師的崗位工資為1650，助理的崗位工資為1600 元。第十三條技能工資。員工可參照本公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，參與考取由本公司統(tǒng)一認(rèn)證的相關(guān)技能證書(shū)，本享受獲取相

5、關(guān)技能后的相關(guān)待遇。具體見(jiàn)公司的技能培訓(xùn)制度。第十四條業(yè)績(jī)工資藝剪理發(fā)公司業(yè)績(jī)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表。3歡迎下載精品文檔指標(biāo)15 萬(wàn) /1.5萬(wàn) 15-18/1.5-1.818-22/1.8-22-25/2.025 萬(wàn)崗位以下萬(wàn)2.0 萬(wàn)以上以上店長(zhǎng)0.30%0.35%0.50%0.70%0.80%總監(jiān)2.0%2.5%3.5%4.5%/理發(fā)師1.8%2.0%3.0%4.0%/助理為員工當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額的3.0%注：黃色部分為店長(zhǎng)業(yè)績(jī)提成計(jì)算指標(biāo)，未著色部分為總監(jiān)、理發(fā)師、業(yè)績(jī)提成計(jì)算指標(biāo)。第十五條獎(jiǎng)金及津貼分別見(jiàn)于獎(jiǎng)金制度和福利制度。四、考核及晉升第十六條員工的晉升發(fā)展路徑為：助理初級(jí)理發(fā)師中級(jí)理發(fā)師高級(jí)理

6、發(fā)師總監(jiān)店長(zhǎng)。第十七條員工申請(qǐng)并通過(guò)該崗位的相關(guān)考核即可享有該崗位相關(guān)工資待遇，具體考核要求見(jiàn)相關(guān)崗位任職資格。第十八條本公司每4 個(gè)月對(duì)其所在崗位進(jìn)行考核一次，考核方式及標(biāo)準(zhǔn)待定。通過(guò)者獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，不通過(guò)則減少當(dāng)月崗位工資100 元。五、獎(jiǎng)金制度第十九條全勤獎(jiǎng)。根據(jù)員工當(dāng)月的出勤率來(lái)發(fā)放，出勤率為100%時(shí)全勤獎(jiǎng)為100元。出勤率低于 100%則沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。第二十條最優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。依據(jù)員工的表現(xiàn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)考核制度，評(píng)選出月最優(yōu)秀、季度最優(yōu)秀、年度最優(yōu)秀員工各一名。給予月度最優(yōu)秀員工200元獎(jiǎng)勵(lì)，季度最優(yōu)秀員工 500 元獎(jiǎng)勵(lì)，年度最優(yōu)秀員工800 元獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條團(tuán)體業(yè)績(jī)將。月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)到25 萬(wàn)，當(dāng)月給予員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100 元，店長(zhǎng) 200 元。六、福利制度。4歡迎下載精品文檔第二十二條根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平及員工生活保障問(wèn)題，每月給予員工150 元每人的住房補(bǔ)貼。第二十三條公司按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。第二十四條公司逢法定節(jié)假日，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放實(shí)物福利。第二十五條根據(jù)崗位情況給予崗位相關(guān)的崗位津貼。理發(fā)師為600 元每年，總監(jiān)為800 元每年，店長(zhǎng)為1000 元每年，助理按照理發(fā)師的80%按月發(fā)放。第二十六條員工可根據(jù)自身發(fā)展及公司培訓(xùn)提升相關(guān)政策，申請(qǐng)培訓(xùn)。七、附則第二