第八章工作時間與休息時間制度

1、工作時間與休息時間制度 吳夢迪2015年6月5日 勞動法學(xué)勞動法學(xué)1、工作時間與休息時間制度概述1.1 工作時間的概念工作時間是勞動者在本職工作崗位本職工作崗位進行勞動所花費的時間。計量標(biāo)準(zhǔn)有兩個：（1）工作日：一晝夜內(nèi)工作時數(shù)的總和。（8小時工作日）（2）工作周：一周之內(nèi)工作日的總和。（5天工作周）（即使不在工作單位也屬工作時間）工作時間不僅包括實際工作時間，也包括和本職工作有關(guān)的相關(guān)活動時間，包括：（1）工作前必要的準(zhǔn)備工作和工作結(jié)束后的整理時間。（2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間。（3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間。（4）連續(xù)性有害于健康工作的間歇

2、時間。（5）女職工哺乳的往返途中時間，孕期檢查時間。（6）法律規(guī)定的其他時間。案例： 就餐時間是否算是工作時間？ 蘇州一職工李某在被單位解除勞動合同后，將單位告上法庭，要求單位將就餐時間算作工作時間補發(fā)加班工資給他。 蘇州市虎丘區(qū)人民法院講過審理后認(rèn)為：按照勞動法規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規(guī)定，因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持；然而，職工在每周40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規(guī)定，從保護勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時間應(yīng)當(dāng)計算為工作時間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，法院判決單位支付李某

3、周工作40小時之外加班時間中的用餐時間工資150元。1.2 休息時間的概念休息時間是勞動者免于履行勞動義務(wù)，而由勞動者自由支配的時間。憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。勞動法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者每周至少休息1日。用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。休息時間的特點：（1）休息時間制度的性質(zhì)是為了保障勞動者的休息權(quán)。（2）休息時間由勞動者自由支配，用人單位不能隨意占用，依法占用要給予補償。（3）休息時間是勞動者用來休息的一段特定、持續(xù)、能達到一定總量的時間。用人單位不能變相分占用勞動者的休息時間。1.3 工作時間

4、和休息時間的關(guān)系（1 1）工作時間和休息時間的）工作時間和休息時間的主體只能是勞動者主體只能是勞動者工作時間和休息時間的主體是（ ）。 A.勞動者 B.非勞動者 C.不以工資為生活來源的學(xué)生 D.農(nóng)民 E.用人單位A(非勞動法意義上的勞動者）1.3 工作時間和休息時間的關(guān)系（2 2）工作時間和休息時間存在）工作時間和休息時間存在此消彼長此消彼長的關(guān)系的關(guān)系在自然時間固定的情況下，工作時間長，休息時間就短；反之亦然。工作時間過長，不利于勞動者休息，恢復(fù)體力；工作時間過段，休息時間過長，不利于社會生產(chǎn)總量的提高。因此要合理確定兩者的長短。1.3 工作時間和休息時間的關(guān)系（3 3）工作時間和休息時間

5、可由用人單位和勞動者在）工作時間和休息時間可由用人單位和勞動者在法律法律規(guī)定規(guī)定的時間標(biāo)準(zhǔn)限制內(nèi)的時間標(biāo)準(zhǔn)限制內(nèi)協(xié)商協(xié)商確定確定 由合同雙方協(xié)商確定，不超過國家規(guī)定的最高工作時數(shù)，否則就是違法。1.4 確定工作時間和休息時間應(yīng)遵循的原則（1 1）需考慮一國的生產(chǎn)力發(fā)展水平）需考慮一國的生產(chǎn)力發(fā)展水平 一國的生產(chǎn)力水平低，生產(chǎn)同樣的價值總量就要花費更多的勞動時間，工時標(biāo)準(zhǔn)就會較長。反之，亦然。1.4 確定工作時間和休息時間應(yīng)遵循的原則（2 2）應(yīng)考慮勞動者生理和心理上能夠承受的限度）應(yīng)考慮勞動者生理和心理上能夠承受的限度 工時標(biāo)準(zhǔn)的確定必須以勞動者的生理承受限度為基礎(chǔ)。 同時，隨著勞動者對休閑的

6、需求心理越來越強烈，對工作時間長度的承受力越來越低。1.4 確定工作時間和休息時間應(yīng)遵循的原則（3 3）需考慮一國的人口因素及國家風(fēng)俗習(xí)慣）需考慮一國的人口因素及國家風(fēng)俗習(xí)慣 當(dāng)一國的人口較多，勞動力資源豐富： 縮短勞動時間意味著可以提供更多就業(yè)崗位，國家傾向于制定較短工時標(biāo)準(zhǔn)。 有些國家生活節(jié)奏較緩慢，工時標(biāo)準(zhǔn)往往較短。1.5 工作時間和休息時間制度的作用和意義（1 1）起到調(diào)解實際工資水平的作用）起到調(diào)解實際工資水平的作用 在工資水平難以改變的情況下，改變工作時間的長短，可以起到改變勞動者實際工資水平的作用。 1.5 工作時間和休息時間制度的作用和意義（2 2）可以促進社會就業(yè)）可以促進社

7、會就業(yè) 制定較短的工時標(biāo)準(zhǔn)意味著同一項工作可以由更多勞動者完成，從而可以提高更多勞動崗位。西方一些國家在失業(yè)率不斷攀升的情況下，采用縮短工時制度，為社會提供更多工作崗位，緩解就業(yè)壓力。1.5 工作時間和休息時間制度的作用和意義（3 3）對企業(yè)管理有重要意義）對企業(yè)管理有重要意義 通過對工作時間的合理規(guī)范，企業(yè)才可以制定出合理的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制，以保證正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。 同時，有利于勞動者確定何謂工傷和處理勞動爭議。1.6 國際工作時間立法的起源和發(fā)展（1 1）資本主義原始積累階段：國家強制）資本主義原始積累階段：國家強制最低最低工時立法工時立法 農(nóng)民被資本家逐出土地成為一無所有的無產(chǎn)者

8、，為了強迫勞動者與資本家建立雇傭勞動關(guān)系，國家頒布一系列血腥的“勞工法規(guī)”，如用鞭打或肉刑強迫流浪者去工廠做工，規(guī)定最低工時制度。1.6 國際工作時間立法的起源和發(fā)展（2 2）資本主義自由競爭、發(fā)展階段：最高工時立法和）資本主義自由競爭、發(fā)展階段：最高工時立法和8 8小時工作制確立小時工作制確立 資本主義生產(chǎn)方式成長壯大，單靠經(jīng)濟關(guān)系的無聲強制就足以保證資本家對工人的剝削和統(tǒng)治。 1802年英國的學(xué)徒健康和道德法被看作現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。（工時立法是一個勞動者不斷努力和抗?fàn)幍倪^程） 保護范圍：童工女工成年男工 1886年5月1日，美國40多萬工人舉行全國性罷工，才迫使資本家承認(rèn)8小時工

9、作制，這也是國際勞動節(jié)的來由。1.6 國際工作時間立法的起源和發(fā)展（3 3）現(xiàn)代資本主義國家：工時不斷縮短，工時制度多樣化、靈活化）現(xiàn)代資本主義國家：工時不斷縮短，工時制度多樣化、靈活化 20世紀(jì)三、四十年代開始，工時不斷縮短，如1982法國將工作周由40小時縮短為35小時，最短的如北歐等國，只有30小時。 工時縮短的原因： 科技進步，生產(chǎn)力提高，使縮短工時成為可能。 勞動者收入提高使閑暇對勞動者顯得更為重要。 經(jīng)濟衰退，企業(yè)通過減少工時以節(jié)省開支。 工時不斷縮短的同時，工時制度出現(xiàn)多樣化、靈活化趨勢。彈性工作制、緊縮工作制、變動工作制等豐富了傳統(tǒng)的固定工時制度。 彈性工作制 企業(yè)規(guī)定一個固定

10、且必須遵守的核心工作時間，在此前提下，員工可以自由選擇上班或下班時間，但所有時間加起來必須達到規(guī)定的工作時間。 比如，某公司實行8小時工作制，規(guī)定核心工作時間是10:00-16:00，員工可以8:00上班，17:00下班，也可以9:00上班，18:00下班。 緊縮工作制 職工可以將一個星期的工作壓縮在3天或4天完成，即每天工作13小時或10小時，剩余時間由職工個人支配。 職工上下班時間減少，既可節(jié)省交通費用，又可提高企業(yè)設(shè)備利用率，緩和人手不足的矛盾。比利時廣泛采用這種方式。 變動時間制 企業(yè)對職工的勞動只考慮其成果，不指定具體工作時間，只要在所要求的范圍內(nèi)，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)就照付工資，而

11、且還按工作質(zhì)量發(fā)放獎金。 1.7 我國工時制度的立法原則工時立法思想演變：單一任務(wù)保護說工時立法思想演變：單一任務(wù)保護說保護和管理雙重任務(wù)說保護和管理雙重任務(wù)說單一任務(wù)保護說：單一強調(diào)保護勞工權(quán)益保護和管理雙重任務(wù)說：工時立法除負(fù)有保護勞工權(quán)益的任務(wù)外，還負(fù)有從管理的角度規(guī)范工時組織與安排，提高工時利用效率的任務(wù)。 1.7 我國工時制度的立法原則（1 1）保護勞動者身體健康和經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合的原則）保護勞動者身體健康和經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合的原則 （雙重任務(wù)說的體現(xiàn)）（2)2)勞動權(quán)平等和個體差異相結(jié)合的原則勞動權(quán)平等和個體差異相結(jié)合的原則 在堅持勞動者平等享有勞動和休息休假的權(quán)利的前提下，兼顧不同工種

12、、不同勞動者（如從事礦山井下作業(yè)的勞動者等）的特殊需要，真正做到實質(zhì)公平。（3 3）立足本國國情，接軌國際的原則）立足本國國情，接軌國際的原則 2.1 工時形式（1）標(biāo)準(zhǔn)工時形式（2）非標(biāo)準(zhǔn)工時形式 縮短工時制 延長工時制 不定時工時制 綜合計算工時工作制 非全日制工時制 計件工時制我國主要有標(biāo)準(zhǔn)工時和非標(biāo)準(zhǔn)工時兩種工時形式： 2.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時形式標(biāo)準(zhǔn)工時形式又稱為標(biāo)準(zhǔn)工時制，包括標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。現(xiàn)行法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：標(biāo)準(zhǔn)工時形式目前是我國實行最廣泛最廣泛的工時形式，也是我國勞動者工作時間的最長標(biāo)準(zhǔn)最長標(biāo)準(zhǔn),被作為確定其他工時制長度的基準(zhǔn)基準(zhǔn)。（夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時

13、至次日晨6時）又稱非標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由法律直接規(guī)定只適用于特殊情形，包括多種形式。（1 1）縮短工時制：）縮短工時制：勞動者從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。主要有4種情況： 特定崗位。特定崗位。紡織部門實行“四班三運轉(zhuǎn)”工時制度；化工行業(yè)從事有害作業(yè)工人實行“三工一休”制、6至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制；煤礦井下實行四班6小時工作制；建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)部門均為繁重體力勞動，實行各種形式的縮短工時制。 夜班。夜班。夜班工作時間實行縮短1小時。 2.1.2 非標(biāo)準(zhǔn)工時形式（未成年工指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者） 延長工時制指在法定的特殊條件下實行的超過標(biāo)

14、準(zhǔn)工作時間長度的工時形式。 主要適用于受自然條件和技術(shù)條件限制，季節(jié)性、突擊性比較強的工作崗位的職工，并且只能在一年中的某段時間（忙季）實行；忙季工作時間可以超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但每日最長不得超過11小時，閑季應(yīng)當(dāng)以實行縮短工作日或者補休的方式，抵補超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工時，確實無法補休的，可按照規(guī)定加發(fā)工資。適用范圍：適用范圍：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員、需要機動作業(yè)的員工，其他無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的職工。法定審批手續(xù)：法定審批手續(xù)：中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部分審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)有各省、自治區(qū)、直轄市人

15、民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。工資計算辦法：工資計算辦法：不受日延長工作時間和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。不執(zhí)行加班加點工作時增加工資的制度。但有些地方額外規(guī)定（如上海），不定時工時制員工在法定節(jié)假日工作享受工資標(biāo)準(zhǔn)的300%工資。楊某于2009年入職J公司，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)，并與J公司簽訂有為期五年的勞動合同。因商場的活動頻繁，楊某的工作日益增多，入職三年來，楊某平均每天工作10小時，每天超時加班2小時。2013年，楊某因找到更好的工作機會，決定辭職，在辦理工作交接時，楊某向公司提出要求支付加班工資。J公司HR答復(fù)稱，因楊某屬于公司高管，公司不對其進行考勤管理，實行不定時工

16、時制，因此其不享受加班待遇。楊某得知此答復(fù)，倍感心酸，故將J公司告上仲裁。仲裁觀點：楊某身為J公司財務(wù)總監(jiān)，應(yīng)為該公司的高級管理人員，故其適用不定時工時制。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，楊某不再享受加班工資待遇。因此，仲裁委駁回楊某的申請請求。概念：概念：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時形式。適用范圍：適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡

17、生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。法定審批手續(xù)：法定審批手續(xù)：與不定時工時制的基本相同。加班工資計算辦法：加班工資計算辦法：在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)按規(guī)定支付150%的工資；法定節(jié)假日安排工作的，支付300%的工資；延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 一農(nóng)民工在某企業(yè)已工作兩年零六個月，在其期間始終每天工作12個小時，一周僅休息一天，當(dāng)其問領(lǐng)導(dǎo)是否算加班、應(yīng)否支付加班費時，領(lǐng)導(dǎo)說企業(yè)實行的是綜合計算工時制，不屬于加班。分析：對這個問題應(yīng)注意兩點：一是實行綜合計算工時制，必須經(jīng)勞動保障

18、部門批準(zhǔn)后方可實行，不能隨意實施。勞動者要注意查詢企業(yè)實行綜合計算工時制是否經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)。二是，即便單位經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)，也應(yīng)在不超過法定標(biāo)準(zhǔn)周、月、季、年的工作時間范圍內(nèi)適用綜合工時制。例如，以月為周期實行綜合工時制的單位，月實際工作時間不應(yīng)超過月標(biāo)準(zhǔn)工作時間174小時（21.75天/月*8小時=174小時），實際工作時間超過的部分，企業(yè)應(yīng)支付職工加班費。 日工資=月工資收入月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=（365-104）12月=21.75天 小時工資=月工資收入（月計薪天數(shù)8小時） 2007年通過的勞動合同法專用一節(jié)規(guī)定了非全日制用工，確立了一種新的工時制度。勞動者在同一用人單位一般平均每日

19、工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時，以小時作為計酬標(biāo)準(zhǔn)。非全日制工時制的特點：非全日制工時制的特點：不用簽訂書面合同，可以口頭訂立合同；不得約定試用期；合同雙方可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 計件工時制不是以時間作為計算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動者實際的生產(chǎn)件數(shù)作為衡量勞動者工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 但在確定勞動者勞動定額和計件報酬時要實現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)工時制度間的換算，標(biāo)準(zhǔn)不能過高或過低，所以勞動法將計件計算勞動量的方法也作為一種工時制度。 2.2 休息時間的種類工作間的工作間的休息時間休息時間根據(jù)休息時間的長短，可以將休息時間分為工作間的休息時間和休假。

20、工作日內(nèi)的休息時間工作日間的休息時間工作周間的休息時間休假休假法定節(jié)假日年休假探親假婚喪假產(chǎn)假 2.2.1 工作間的休息時間（1 1）工作日內(nèi)的休息時間）工作日內(nèi)的休息時間 勞動者在工作日內(nèi)用于恢復(fù)體力享有的用膳和工間休息時間，一般每工作4小時休息1-2小時，最低不少于半小時。（2 2）工作日間的休息）工作日間的休息時間時間 法律規(guī)定勞動者每日工作不得超過8小時，即規(guī)定了勞動者工作日間的休息時間一般應(yīng)不少于16小時。（3 3）工作周間的休息時間）工作周間的休息時間 又稱作公休假日。在我國，勞動者每周至少休息一日。國家機關(guān)、事業(yè)單位星期六、日為周休息日，企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 2

21、.2.2 休假（1 1）法定節(jié)假日）法定節(jié)假日全民節(jié)假日全民節(jié)假日2008年前：元旦（1.1），春節(jié)（正月初一、初二、初三）， 勞動節(jié)（5.1至5.3），國慶節(jié)（10.1至10.3）（3 3個個“黃金周黃金周”）2008年后：春節(jié)（除夕、初一、初二），國慶節(jié)（10月1、2、3日）（2 2個黃金周）個黃金周） 元旦（1.1），清明（農(nóng)歷清明當(dāng)日），勞動節(jié)（5.1）， 端午（農(nóng)歷端午當(dāng)日），中秋（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（5 5個個“三天小長假三天小長假”）變化原因：變化原因：一是缺乏傳統(tǒng)文化特色；二是節(jié)假日安排過于集中，交通擁擠，安全隱患增大，旅游景區(qū)人滿為患，破壞現(xiàn)象時有發(fā)生，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，也

22、給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營活動安排帶來較大困難。 2.2.2 休假部分公民節(jié)假日：部分公民節(jié)假日：婦女節(jié)（3.8半天），青年節(jié)（5.4半天，僅限14歲以上青年），兒童節(jié)（6.1一天，14歲以下少年），建軍紀(jì)念日（8.1半天，限現(xiàn)役軍人）少數(shù)民族習(xí)慣性節(jié)日：少數(shù)民族習(xí)慣性節(jié)日：按各民族習(xí)慣，規(guī)定放假半天。其他節(jié)日，如教師節(jié)、護士節(jié)、植樹節(jié)、記者節(jié)、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日等，均不放假。（2）年休假 年休假指員工每年享有的帶薪連續(xù)休假的制度。國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。2008年國家開始施行新的職工帶薪年休假條例，主要內(nèi)容如下：適用范圍適用范圍：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦

23、非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的。只要有錄用行為的單位都要實行帶薪休假制度。休假期限休假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。（累計是指職工參加工作起工作時間的累計相加，可在同一單位或不同單位，中間可以間斷或不間斷）（2）年休假休假期間待遇休假期間待遇：與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。休假方式：休假方式：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，

24、因生產(chǎn)、工作特點確有必要的除外。執(zhí)法力度：執(zhí)法力度：對于不依規(guī)定給予年休假工資報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或勞動保障部門可責(zé)令其限期改正，逾期不改正的單位除支付年休假工資報酬外，還應(yīng)向職工加付賠償金。不能享受休假的情況：不能享受休假的情況：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（3）探親假 探親假指與父母或配偶分居兩地的職工所享有的，在一定時期內(nèi)與父母或配偶團聚的假期。享

25、受條件：享受條件：凡工作滿一年的職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，（三個條件需同時滿足），可以享受探親假。其中，“在公休假日團聚”指在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆。探親假僅限于國家機關(guān)、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定職工。假期：假期：探望配偶每年給予一方探親假1次，30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，20年，或兩年給假1次，假期為45天；已婚職工探望父母，每4年給假1次，20天；實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親。假期待遇：假期待遇：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月

26、標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 案例： 探親假的享有權(quán) 趙某在遠(yuǎn)離父母的一個城市工作，最近因母親生病，趙某向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕。趙某問以前每年都有探親假，今年為什么沒有？單位告訴趙某，他今年已在本地結(jié)婚成家，無權(quán)再享受探親假。請問單位的說法正確嗎？ 單位的說法不正確。已婚職工仍有探望異地父母，享有探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。趙某所在單位以趙某已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探親假探望父母的權(quán)利，違反了勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定。 （4）婚喪假婚假?；榧?。任何企業(yè)的職工結(jié)婚，享受晚婚獎勵假，各地時間有長有短，最短一周，最長一個月（只對初婚員工適

27、用）。另外，國有企業(yè)職工結(jié)婚時，酌情給予1-3天婚假，并根據(jù)實際給予路程假。工資照發(fā)，但車船費自理。喪假。喪假。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予1-3天喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。工資照發(fā)，但車船費自理。 （5）產(chǎn)假l 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)期15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。l 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。l 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同。l 地方規(guī)章普遍規(guī)定有晚育獎勵假，假期10

28、-90天，最長的可達9個月。有些地方還給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。 2.3 延長工作時間及其限制p 對標(biāo)準(zhǔn)工時制度和縮短工時制度，才存在加班加點問題；對不定時工時制度，則不存在；對綜合計算工時制度，如果平均日（周）工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，則超出部分應(yīng)視為加點或加班。 延長工作時間常被稱作加班加點，在勞動法中加班加點有著特定的含義。 加班加班：特指職工在法定節(jié)假日或周公休日進行工作。 加點加點：指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長時間進行工作，即提前上班或推遲下班。 2.3.1 延長工作時間的限制 （1 1）對適用人員的限制。）對適用人員的限制。女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。（女職工勞動保護規(guī)定）此外，禁止延長哺乳期的女工和未成年工的工作時間。 （2 2）審批手續(xù)的限制。）審批手續(xù)的限制。企業(yè)延長工作時間以與工會和勞動者協(xié)商為程序上的要件，必須以勞動者同意為基本條件。變以前的審批制為協(xié)商制。 （3 3）延時長度限制。）延時長度限制。一般每日不得超過1小時；因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下不得超過3小時/日，但每月不得超過36小時。 協(xié)商原則不能違反法定限制時間的規(guī)定！協(xié)商原則不能違反法定限制時間的規(guī)定！ 案例： 職工自愿超時加班企業(yè)