X公司員工婚產(chǎn)喪假制度

1、X公司員工婚產(chǎn)喪假制度更多精品源自 制度某公司員工婚產(chǎn)喪假制度一、婚假規(guī)定1、正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天；2、晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎(chǔ)上增加十天，該假可包括雙休日；3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近賜予不超過兩天的路程假，途中交通費(fèi)自理。二、婚假須知1、員工請婚假，需提前半個(gè)月向直接上級遞交結(jié)婚申請；2、經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后做好假期交接工作；3、在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理；4、休婚假需供應(yīng)結(jié)婚證書等相關(guān)證明（半年內(nèi)有效）。三、產(chǎn)假規(guī)定1、公司正式女員工可享受

2、有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。有生育方案的女員工須供應(yīng)生育證并請?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利支配工作。女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：1）單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產(chǎn)假十五天；3）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。2、符合生育條件的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假十五天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天；每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。3、生育后三十天內(nèi)辦理獨(dú)生子女手續(xù)的，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加三十五天。4、產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)。5、任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個(gè)月，否則視為自動離職。3-6個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。7、需要療養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個(gè)人負(fù)擔(dān)。8、產(chǎn)假結(jié)束后需持醫(yī)院證明到運(yùn)營中心銷假。四、喪假規(guī)定1、員工直系親屬死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假三天，家庭不在本地的可視狀況另加路程假；2、在批準(zhǔn)的假期和路程時(shí)間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時(shí)間，事先請假的按