人力資源部1季度工作總結(jié)

1、人力資源部 1 季度工作總結(jié)XX年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責(zé)，以積極的工作 態(tài)度，認(rèn)真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的過程當(dāng)中，我們認(rèn)識(shí)到人力資源部在公司的組織框 架中，僅僅只是公司整體組成的一個(gè)分子， 只是公司運(yùn)行的一個(gè)部分， 也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時(shí)也明白整體正常有 序的運(yùn)轉(zhuǎn)是離不開每個(gè)分子所起到的作用。這就如同一輛運(yùn)土的裝載車，日常中我們往往只看到其裝載大量 的土石方， 卻經(jīng)常的忽視了承載其本身正常運(yùn)轉(zhuǎn)的每個(gè)零部件的作用， 誰知哪怕是缺少一只輪胎、甚至一個(gè)小小的螺絲，或者是汽車的潤滑 油也都會(huì)影響其正常的工作。所以說人力資源部日常工作的正常運(yùn)作，是公

2、司穩(wěn)步前進(jìn)所需要 的一部分。作為公司的一個(gè)人力資源管理部門，我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，在工 作中，我們堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從一點(diǎn)一滴的瑣碎小事做起，以完 成本部門工作職責(zé)任務(wù)為根本原則，來保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證企 業(yè)既定目標(biāo)的完成。總體來說，人力資源部較好的完成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將 XX年1季度工作總結(jié)及 2 季度工作思路做如下陳述：一、員工引進(jìn)、調(diào)配、 管理方面1、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的 招聘會(huì)，并利用周六時(shí)間組織了 n 次面試，在面試過程中， 通過筆試、 面對(duì)面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交 流，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公司發(fā)展的新人，至今

3、為止已與 n 人達(dá)成就業(yè)協(xié)議，其中 n 人已安排到工作崗位當(dāng)中去。在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在 2 季度， 計(jì)劃參加多次人才招聘會(huì)，來保障公司的人才使用及儲(chǔ)備。同時(shí)，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項(xiàng)福 利措施，并不是一項(xiàng)無償?shù)牧x務(wù)，因此已落戶人員在離職時(shí)必須將戶 口遷走，否則要繳納相關(guān)的管理費(fèi)用，這是人力資源部在日常管理中 所必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則。2、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的情況下，針 對(duì)機(jī)關(guān)部室的部分崗位需要，根據(jù)員工的不同情況，對(duì)部分部門的人 員組成進(jìn)行了調(diào)整。二、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績效考核方

4、面。1、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進(jìn)行的 一項(xiàng)重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng) 工作的做的好壞關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益，因?yàn)閾p害到了任何一個(gè) 人的利益誰也都會(huì)不滿意從而找到門上來，因此人力資源部是抱著嚴(yán) 謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認(rèn)真對(duì)待。1 季度共為 n 人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 n 人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為 n 人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 n 名員工補(bǔ)繳了拖欠 n 年多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理了其退檔及 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

5、手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進(jìn)行了工傷申報(bào)，使其獲得了工傷待遇。在此要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后，社會(huì)保險(xiǎn) 的增加是在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，因此有可能會(huì)因?yàn)橐欢ǖ臅r(shí)間差而產(chǎn) 生保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的不及時(shí)，特別是社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納如果沒 有及時(shí)繳納，醫(yī)保中心將自動(dòng)將賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī) 療統(tǒng)籌的費(fèi)用報(bào)銷。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及時(shí)的與人力資源部 進(jìn)行溝通，以便于對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，以免耽擱費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)辦 理。為進(jìn)一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一步將對(duì)社 會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬管理工作中的流程進(jìn)行進(jìn)一步梳理，努力爭 取達(dá)到在合理有效的時(shí)間內(nèi)辦理好各

6、項(xiàng)業(yè)務(wù)，以更好的維護(hù)員工各項(xiàng) 應(yīng)享有的權(quán)利。2、人力資源部于1月份組織了公司XX年度機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對(duì)公司每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn) 確的核算、發(fā)放。對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間，經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的 n 日作為工 資發(fā)放的最遲時(shí)間，經(jīng)與公司財(cái)務(wù)部商定，人力資源部將在 n 日到期 前的 3 個(gè)工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部， 以確保公司財(cái)務(wù)部能夠在 n 日前按時(shí)發(fā)放。3、針對(duì)XX年社會(huì)保險(xiǎn)投保基數(shù)的報(bào)送內(nèi)容及形式有了新的變化， 克服時(shí)間緊任務(wù)重的困難，完成了 nnnn集團(tuán)、nnnn總公司的XX年度 社會(huì)保險(xiǎn)的投?；鶖?shù)的核算、簽字、申報(bào)工作。4、會(huì)同財(cái)務(wù)部完成了為企業(yè)離休

7、人員辦理了 XX年度醫(yī)療費(fèi)的減 免。5、2季度要完成并做好nnnn集團(tuán)、nnnnn總公司的勞動(dòng)年檢工作。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在 1 季 度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同 感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度， 切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的 7 天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培 訓(xùn)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力光盤，并在培訓(xùn)結(jié) 束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過這此培訓(xùn)與考試，使員工對(duì)如何提高各自 己工作的執(zhí)行力有了新的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)

8、效果。在外部培訓(xùn)方面， 繼續(xù)鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)， 各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證。2、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請(qǐng)， 3月份安排 n 名員工進(jìn)行 特種作業(yè)人員上崗證取證報(bào)名考試及培訓(xùn)工作。根據(jù)報(bào)名的要求條件，報(bào)名時(shí)必須要有醫(yī)院的體檢報(bào)告，因此體 檢時(shí)間定在早上 7：30，不巧體檢時(shí)正好遇到大雪天， n 名員工在這惡 劣的條件下都按時(shí)來到了醫(yī)院參加抽血等體檢項(xiàng)目，特別是夏莊稅務(wù) 票證印刷所工程的員工，為了及時(shí)趕到，自費(fèi)打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹(jǐn)代表人力資源部對(duì)這 nn 名員工表示感謝， 感謝這些優(yōu) 秀員工對(duì)這項(xiàng)工作的支持。3、現(xiàn)在正在進(jìn)行二級(jí)建

9、造師考試報(bào)名，至今為止已有 n 人報(bào)名參 加二級(jí)建造師考試， 但遺憾的是大多數(shù)人只報(bào)名參加建筑專業(yè)的考試， 卻很少有人報(bào)名參加其他專業(yè)的考試，特別是沒有任何人報(bào)考市政建 造師，當(dāng)問已有建造師資格證的人是否參加其他增項(xiàng)專業(yè)的考試時(shí)， 都拒絕報(bào)考，其理由是：一是沒有時(shí)間去考，二是說考了沒用，因此 沒有動(dòng)力去考試。4、同時(shí)在 2 季度要做好一級(jí)建造師的報(bào)名考試工作。5、為 n 人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。完成了 n 人的二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊(cè)工作，保證了投標(biāo)時(shí) 對(duì)建造師證書的要求。6、XX年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束，估計(jì)成績會(huì)在近期公布，在此提 醒今年準(zhǔn)備參加職稱評(píng)審的員工，在職稱外語合格后，應(yīng)馬上參加

10、 5 月初的職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名考試，以免延誤今年的職稱評(píng)審申報(bào)。7、組織了 n 人參加安全三類人員的知識(shí)培訓(xùn)及考試。 同時(shí)，為保證工程項(xiàng)目安全報(bào)監(jiān)對(duì)安全三類證書的要求，為具有 建造師證書的 n 人辦理了安全三類人員 c 證的注銷工作并為他們報(bào)名 參加 b 證的考試，為 n 名員工報(bào)名參加 c 證的考試。&為n人整理了優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的材料并上報(bào)，有 n人被評(píng)為青島 市優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號(hào)。四、企業(yè)資質(zhì)證書方面 1、人力資源部會(huì)同市場經(jīng)營部、 成本管理 部于 nnnn 年 nn 月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級(jí)施工資質(zhì)的資料 整理及申報(bào)，在XX年1月份通過了省主管部門對(duì)這項(xiàng)資質(zhì)的審批，并 取回了資質(zhì)

11、證書。2、上報(bào)了園林綠化資質(zhì)，通過了省建設(shè)廳的審批，灑取回了資質(zhì) 證書。3、在 2 季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作，今年的資質(zhì) 年檢工作比往年簡單了一些，但這也要感謝成本管理部員工在日常報(bào) 表工作中的細(xì)心，是她們能夠及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)各類的報(bào)表，從而為資 質(zhì)的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因?yàn)闆]有能夠及時(shí)上報(bào)報(bào)表， 在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。五、其他方面： 1 、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退 記錄清楚、管理嚴(yán)格。1 季度共接收新檔案 n 份、退出檔案 n 份。2、配合市場經(jīng)營部的工作，為投標(biāo)工作和外地資質(zhì)備案工作準(zhǔn)備 相關(guān)證書及材料。配合新

12、開工項(xiàng)目的安全報(bào)監(jiān)所需證書、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)材料 的查找，為工作能夠順利進(jìn)行提供了良好保障。存在的不足： 1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少 的欠缺，雖說在平時(shí)忙忙碌碌的干了一些工作，但卻耽誤了本部門的 主要工作的完成，沒有能夠嚴(yán)格按照部門工作職能去落實(shí)各項(xiàng)本職工 作，沒有抓住部門的工作重點(diǎn)，在下一階段的工作中本部門要嚴(yán)格根 據(jù)部門職能來完成工作任務(wù)，要拒絕越俎代庖，要將主要精力放在本 職工作上。同時(shí)，人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時(shí)間，因?yàn)樵谌?年，外借人員的時(shí)間達(dá)到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的 本職工作完成。2、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因?yàn)槿肆Y源 管理的日常工作是人力資源部的一項(xiàng)主要的工作任務(wù)，而本部門卻沒 有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕?biāo)上，以后人力資源部要加強(qiáng)這方面的 各項(xiàng)工作力度。在下一步工作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭取每人 每月要下一次工地。同時(shí)，我們還要在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯 才是用，唯