中層管理崗位說明書匯編

1、部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理1財(cái)務(wù)總監(jiān)CW-002管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：按照國家政策法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度，全面履行財(cái)務(wù)部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部對(duì)外財(cái)政、稅務(wù)關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)工作、財(cái)務(wù)管理工作和資金管理工作承擔(dān)應(yīng)后的管理責(zé)任。崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度，監(jiān)督和審核公司各項(xiàng)資金的使用和分配；2、組織開展公司的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證公司資產(chǎn)、資金安全完整；3、領(lǐng)導(dǎo)本部門全面工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、崗位分工、工作協(xié)調(diào)等工作，保證財(cái)務(wù)核算達(dá)標(biāo)；4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，定期進(jìn)行成本及各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)財(cái)務(wù)分析；5、負(fù)責(zé)

2、公司經(jīng)營財(cái)務(wù)預(yù)決算工作；6、參與公司各種經(jīng)濟(jì)合同會(huì)簽；7、負(fù)責(zé)公司各類費(fèi)用審核報(bào)銷；8、所有會(huì)計(jì)原始憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表的審核工作；9、完成總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)下級(jí)工作的檢查權(quán)；2、對(duì)下級(jí)在工作中的爭議后裁決權(quán)；3、有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán)；4、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；5、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)；2、對(duì)稅收核算的合法性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)和對(duì)稅務(wù)發(fā)票的安全性負(fù)責(zé)；3、對(duì)下屬財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)度及完成情況負(fù)責(zé)；4、對(duì)賬目完整、清楚負(fù)責(zé)；5、對(duì)財(cái)務(wù)資料的妥善保管和財(cái)務(wù)信

3、息的泄密負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、保證財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性：2、財(cái)務(wù)管理制度的完善性；3、部門費(fèi)用的控制；4、財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)完成率；5、財(cái)務(wù)報(bào)表完成的準(zhǔn)確、規(guī)范性；6、員工參加培訓(xùn)情況。任職要求：1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、7年以上財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力辦公室主任崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)辦公室主任1行政總監(jiān)BG-001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司辦公室

4、行政事務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防工作；負(fù)責(zé)后勤管理及對(duì)外公共關(guān)系管理工作。崗位職責(zé)：一、行政管理工作：1、做好公司行政費(fèi)用預(yù)算工作，并進(jìn)行有效控制；2、監(jiān)督落實(shí)檔案管理工作，確保檔案的完整性、系統(tǒng)性和安全性；3、負(fù)責(zé)行政開支的審核，作；4、監(jiān)督落實(shí)企業(yè)證照的年檢、變更及環(huán)評(píng)工作；5、監(jiān)督落實(shí)公司網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護(hù)工作，確保網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全性。二、安全保衛(wèi)工作：1、對(duì)公司安全保衛(wèi)、消防工作全面負(fù)責(zé)，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，杜絕火災(zāi)隱患；2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的宣傳、培訓(xùn)及監(jiān)督檢查工作。三、后勤管理工作：1、負(fù)責(zé)保證員工食堂的食品衛(wèi)生安全及飯菜質(zhì)量；2、確保公司環(huán)境衛(wèi)生和綠化

5、工作達(dá)標(biāo)；3、監(jiān)督公務(wù)車輛的調(diào)配使用工作；4、負(fù)責(zé)冬季取暖燃料的采購和供應(yīng)；5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電設(shè)備維護(hù)事宜。四、負(fù)責(zé)管理公司對(duì)外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門的良好關(guān)系，組織重要來賓的接待和外聯(lián)工作。五、負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)管理工作和公司級(jí)檔案管理與監(jiān)督。六、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件，維護(hù)公司形象。七、完成行政總監(jiān)、總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限:1、對(duì)行政、后勤、安全保衛(wèi)和資產(chǎn)管理等工作的監(jiān)督、指揮等權(quán)限；2、對(duì)本部門人員績效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán)；3、對(duì)公司行政事務(wù)、資產(chǎn)管理具有管理權(quán)；4、對(duì)下屬之間的工作爭議有裁決權(quán)；5、對(duì)違反相關(guān)規(guī)定人員的處罰權(quán)；6、對(duì)所轄人員具有管理權(quán)和人事任免建議權(quán)。

6、承擔(dān)責(zé)任:1、對(duì)行政管理及后勤保障工作的及時(shí)到位承擔(dān)責(zé)任；2、對(duì)公司消防安全承擔(dān)責(zé)任。3、對(duì)維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序承擔(dān)責(zé)任；考核標(biāo)準(zhǔn)：1、公司行政及后勤保障服務(wù)，如安保、消防、食堂、衛(wèi)生等是否達(dá)標(biāo)（財(cái)產(chǎn)不丟失、無火災(zāi)）；2、安全生產(chǎn)是否達(dá)標(biāo)。3、資產(chǎn)管理是否科學(xué)準(zhǔn)確。任職要求：1、大專以上學(xué)歷。2、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)；3、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備行政管理、后勤管理、法律等方面知識(shí)；4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；6、具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。部門崗位名稱在崗人數(shù)上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)

7、崗位編號(hào)人資部經(jīng)理1行政總監(jiān)、董事長QG-001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作崗位職責(zé)：一、人力資源管理工作：1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作。制定公司人力資源規(guī)劃，實(shí)施人才的選、用、育、留工作，保證公司的人才需求，并確保現(xiàn)有人力資源的合理使用；2、參與并組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案及崗位編制工作；3、起草制定公司人力資源管理規(guī)定；4、起草公司薪酬管理制度和績效考核體系；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。6、員工招聘、選拔測評(píng)和培訓(xùn)開發(fā)與管理工作。7、全面規(guī)劃、指導(dǎo)人力資源管理工作。8、貫徹上級(jí)對(duì)戰(zhàn)略人力資源

8、的要求。二、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。三、負(fù)責(zé)管理公司對(duì)外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門的良好關(guān)系。四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對(duì)薪資、人事等各項(xiàng)規(guī)章制度的制定修訂權(quán);2、對(duì)公司人員績效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán);3、對(duì)下屬之間的工作爭議有裁決權(quán)；4、對(duì)違反相關(guān)規(guī)定人員的處罰權(quán)；5、對(duì)所轄人員具有管理權(quán)和人事任免建議權(quán)。6、對(duì)公司內(nèi)違規(guī)違紀(jì)部門及個(gè)人的處罰權(quán)。7、對(duì)公司人事任免有建議權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)人力資源的合理配置承擔(dān)責(zé)任；2、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況；3、公司級(jí)制度規(guī)章落實(shí)情況；4、公司各項(xiàng)工作落實(shí)及檢查、督導(dǎo)工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷。7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理

9、經(jīng)驗(yàn)，3年以上中層管理經(jīng)驗(yàn);2、通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備人力資源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知識(shí)；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。銷售總監(jiān)崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷售部銷售總監(jiān)1董事長XS-002管理層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：（策劃部、服務(wù)支持部、國貿(mào)部）在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成公司制定的年度/月度銷售目標(biāo),對(duì)所轄范圍內(nèi)的所有人事及業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所轄部門的工作；2、負(fù)責(zé)所轄人員的管理工作；3

10、、負(fù)責(zé)制定公司年度/月度銷售目標(biāo)及費(fèi)用使用預(yù)算，并貫徹執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門配合工作，保質(zhì)保量完成公司的銷售任務(wù)；5、負(fù)責(zé)不斷指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開發(fā)新客戶，拓展新的銷售渠道（如經(jīng)銷商、國外客戶等）；6、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)往來，與老客戶保持長期良好的合作關(guān)系；7、不斷調(diào)研巾場，研究國家級(jí)相關(guān)行業(yè)信息，以指導(dǎo)企業(yè)整體營銷工作；8、強(qiáng)化品牌意識(shí)，通過不同方式，讓公司品牌重塑輝煌；9、加強(qiáng)售前/售中/售后的服務(wù)工作，用服務(wù)提升銷售；10、強(qiáng)化銷售預(yù)測及銷售計(jì)劃，指導(dǎo)公司生產(chǎn)；11、強(qiáng)化營銷策劃職能，開拓創(chuàng)新，拓展市場；12、加強(qiáng)新型銷售渠道的建立，如網(wǎng)絡(luò)營銷等；13、加強(qiáng)營銷費(fèi)用的預(yù)算及管理

11、，確保營銷費(fèi)用在預(yù)算控制之內(nèi)。14、加強(qiáng)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;15、完成上級(jí)交給的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)所轄部門的員工擁有管理權(quán)和任免權(quán)；2、對(duì)所有營銷費(fèi)用的使用審批擁有建議管理權(quán);3、擁有與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)權(quán)力；4、擁有對(duì)生產(chǎn)成本、成品質(zhì)量改進(jìn)的建議權(quán)；5、對(duì)售后服務(wù)及技術(shù)支持有建議管理權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)能否完成公司年度銷售任務(wù)承擔(dān)責(zé)任；2、對(duì)整體營銷費(fèi)用不超過預(yù)算負(fù)責(zé)；3、對(duì)品牌塑造、維護(hù)與發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；4、對(duì)市場及品牌的良性發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；5、對(duì)公司的售后服務(wù)承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、銷售指標(biāo)的完成情況；2、銷售費(fèi)用的使用情況；3、盈利指標(biāo)的協(xié)助完

12、成情況；4、員工滿意度；5、品牌建立與發(fā)展是否良好。6、任職要求：1、大專以上學(xué)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者適當(dāng)放寬；2、五年以上的銷售或營銷中層以上管理工作經(jīng)驗(yàn);3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、思維敏捷，善于創(chuàng)新，溝通能力強(qiáng)；5、正直無私，清正廉潔，忠誠敬業(yè)。銷售經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷售部經(jīng)理1銷售副總XS-004管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營銷市場的各項(xiàng)管理工作。崗位職責(zé)：1、在銷售總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作；2、落實(shí)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定銷售計(jì)劃，達(dá)成年度/月度銷售

13、目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)提交詳細(xì)的銷售計(jì)劃以及相應(yīng)的產(chǎn)品需求計(jì)劃；4、根據(jù)市場實(shí)際狀況以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司整體營銷戰(zhàn)略提出合理化建議方案;5、負(fù)責(zé)銷售網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，進(jìn)行后續(xù)的各種管理；6、對(duì)各種市場資源進(jìn)行方案規(guī)劃，建立客戶檔案，實(shí)施科學(xué)的客戶管理；7、對(duì)銷售費(fèi)用的使用進(jìn)行計(jì)劃及控制；8、負(fù)責(zé)所轄各大區(qū)的劃分、任務(wù)分解方案的制定；9、負(fù)責(zé)全體業(yè)務(wù)人員的日常管理，考核；10、不斷提高銷售業(yè)務(wù)水平，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)；11、負(fù)責(zé)收集、整理、匯報(bào)市場競爭品牌的信息，并提出相應(yīng)的措施；12、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)本部門人員有管理權(quán)和人事任免建議權(quán);2、對(duì)本部門人員工作職責(zé)有優(yōu)化組合管理權(quán)

14、;3、對(duì)本部門編制的各類報(bào)表準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4、對(duì)各類檔案、賬目、報(bào)表擁有監(jiān)管權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)本部門下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2、各類報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3、對(duì)客戶檔案的建立保管等承擔(dān)責(zé)任。4、本部門員工流失承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、2、任職要求：1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬；2、具備一定的企業(yè)管理知識(shí)和毯業(yè)行業(yè)知識(shí)；3、5年以上相關(guān)行業(yè)、相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。4、能夠熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)；5、擁有良好的文字及口頭表達(dá)能力，有親和力；6、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，思維敏捷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力精品資料國際貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)銷售部經(jīng)理1銷售總監(jiān)XS-

15、008管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷售公司總經(jīng)理、銷售副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對(duì)國際市場品牌、渠道、營銷的相關(guān)工作。崗位職責(zé)：1、國際市場的調(diào)研、開發(fā)及國外市場客戶的接待和洽談。2、國際展會(huì)和國內(nèi)進(jìn)出口汽車展會(huì)的聯(lián)絡(luò)和參展工作。3、本公司國際訂單的接洽和執(zhí)行工作。4、本公司出口業(yè)務(wù)的報(bào)檢、訂艙、報(bào)關(guān)和核銷退稅的監(jiān)管工作。5、本公司英文網(wǎng)絡(luò)的管理和監(jiān)督工作。6、收集國外市場和產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，將相關(guān)信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門。7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理出口產(chǎn)品質(zhì)量的投訴和索賠。8、本部門發(fā)展規(guī)劃和部門人員管理。9、負(fù)責(zé)本部門的整體工作，對(duì)本部門工作和人員負(fù)責(zé)。10、負(fù)責(zé)本部門人員

16、編制和配備，負(fù)責(zé)部門人員內(nèi)部工作分工。11、負(fù)責(zé)國外展會(huì)和國內(nèi)大型出口產(chǎn)品交易會(huì)的組織和參展工作。12、負(fù)責(zé)出口單據(jù)的父單和結(jié)匯，出口報(bào)檢、報(bào)關(guān)單據(jù)的審核。13、負(fù)責(zé)本部門與銷售公司領(lǐng)導(dǎo)、銷售公M下屬各部門及各職能部門的協(xié)調(diào)。14、負(fù)責(zé)國外客戶和國內(nèi)進(jìn)出口公司的接待、洽談、簽訂訂單和合作事宜。15、負(fù)責(zé)進(jìn)出口執(zhí)業(yè)資格、商檢、報(bào)關(guān)和海關(guān)注冊(cè)登記和年審工作。16、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)絡(luò)和郵件的監(jiān)督回復(fù)工作。17、負(fù)責(zé)本部門辦公設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。18、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作工作權(quán)限:承擔(dān)責(zé)任:考核標(biāo)準(zhǔn):任職要求1、大專以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語、商務(wù)英語、市場營銷相關(guān)專業(yè)；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其

17、中2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢、跟單、英語口語和計(jì)算機(jī)辦公軟件和國際網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。供應(yīng)經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)供應(yīng)部經(jīng)理1財(cái)務(wù)總監(jiān)CG-001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計(jì)劃，達(dá)到公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、制定采購計(jì)劃，修訂采購制度；2、統(tǒng)籌安排采購資金；3、指導(dǎo)采購人員搜集市場信息，預(yù)測可供貨源及其趨勢(shì)，為公司高層作出決策提供依據(jù)；4、改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外支出的發(fā)生，以達(dá)到

18、良好周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；5、監(jiān)督采購進(jìn)度，及時(shí)掌握價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況；6、制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；7、對(duì)本中心員工的工作業(yè)務(wù)、工作技能、工作態(tài)度及工作行為等方面的管理；8、監(jiān)督和考評(píng)采購人員，并指導(dǎo)其工作；9、主持、參與采購相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)議，并做好部門間的協(xié)調(diào)工作；10、撰寫本中心周報(bào)與月報(bào)；11、向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供采購報(bào)告；12、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對(duì)所屬員工業(yè)務(wù)的管理、指導(dǎo)權(quán);2、對(duì)所屬員工工作有監(jiān)督、檢查權(quán);3、對(duì)本中心工作有決策權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：對(duì)本部門的關(guān)鍵性工作負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、監(jiān)督采購中按公司制定的招投標(biāo)程序選擇供應(yīng)商，程序

19、合規(guī)，資料完整;2、監(jiān)督所需物資在合理的采購期內(nèi)到貨，保證公司正常生產(chǎn)；3、監(jiān)督定期對(duì)供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行審核，保證供應(yīng)商可靠。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上紡織品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織、溝通能力及高度的責(zé)任心。精品資料技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)1廠長、總經(jīng)理JS-001管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品制造、技術(shù)研發(fā)和質(zhì)量管理體系的運(yùn)行、內(nèi)外部審核和公告管理等工作，組織、管理、控制和監(jiān)督技術(shù)系統(tǒng)的

20、實(shí)際工作運(yùn)行，保障公司保質(zhì)保量完成生產(chǎn)目標(biāo)。對(duì)本部門人貝和設(shè)備女全負(fù)貝0崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；2、制訂相關(guān)工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書并推廣實(shí)施；3、參與制定公司有關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量管理及工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況；4、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題；5、審閱技術(shù)部及文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；6、新產(chǎn)品研發(fā)和公告管理。7、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；8、負(fù)責(zé)技術(shù)部門隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段性工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所底下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；11、總經(jīng)理、廠長交辦的其他工作。工

21、作權(quán)限：1、對(duì)技術(shù)部門的設(shè)置、調(diào)整有建議權(quán)；2、有權(quán)對(duì)下屬部門部長提出任免建議權(quán)；3、有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲部門員工；承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)部門預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；2、對(duì)部門人員工作流程的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)；3、對(duì)部門管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)；4、對(duì)部門技術(shù)類文件的完好性和保密性負(fù)責(zé)：5、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)6、對(duì)公司新產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)圖紙準(zhǔn)確性。2、新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)在3個(gè)以上，技術(shù)改進(jìn)10項(xiàng)以上；3、部門培訓(xùn)目標(biāo)完成率、工作失誤重發(fā)次數(shù)；4、個(gè)人參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)、工作態(tài)度和能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和能力任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、受過戰(zhàn)略管理，生產(chǎn)、技

22、術(shù)、質(zhì)檢生產(chǎn)管理等方面的培訓(xùn)；3、8年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)：4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財(cái)務(wù)軟件；5、熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,6、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力；7、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)技術(shù)部經(jīng)理1技術(shù)總監(jiān)JS-002管理層級(jí)工資級(jí)別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)支持及其他相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作。對(duì)本部門人員和設(shè)備安全負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1、對(duì)技術(shù)部工作全面負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品

23、的開發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、生產(chǎn)制造工藝、流程及技術(shù)的改進(jìn)；3、制定新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品工藝方案，編制工藝文件；4、負(fù)責(zé)制定、修改技術(shù)文件管理規(guī)定；5、做好國家標(biāo)準(zhǔn)文件、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理、存檔、保密工作；本部門印章、電子檔案資料的存檔管理；專業(yè)性書籍、工具書、參考書的管理和保存；6、為生產(chǎn)、質(zhì)保相關(guān)部門提供技術(shù)培訓(xùn)材料及指導(dǎo)工作；7、協(xié)助編制公司員工考試試題；8、為公司產(chǎn)品提供相關(guān)技術(shù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；9、為生管物流部提供相關(guān)產(chǎn)品圖紙，提供自制部分工裝夾具圖紙；10、提供生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行修改，并通知相關(guān)部門；11、定期向分管副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作，參與生產(chǎn)系統(tǒng)會(huì)議；12、

24、依據(jù)任務(wù)為財(cái)務(wù)部、采購物流中心和銷售公司提供材料明細(xì)；參與制定成本核算。13、為外協(xié)、外購廠家做技術(shù)狀況確認(rèn)，主持零部件試裝、確認(rèn)裝配及技術(shù)狀態(tài)，參加零部件試裝、裝配后的評(píng)審工作；14、為銷售公司、財(cái)務(wù)部、采購物流中心等部門員工做技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問題解答；15、新車型、新技術(shù)實(shí)地考察和測繪，定期或不定期對(duì)行業(yè)市場進(jìn)行考察；16、售后服務(wù)現(xiàn)場評(píng)審；17、部門內(nèi)部管理：員工日?？记冢瑓R總后報(bào)技術(shù)總監(jiān)；日常工作進(jìn)度監(jiān)管；部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平；每周定期召開部門會(huì)議，匯總后報(bào)技術(shù)總監(jiān)，解決部門員工反映的問題。18、完成總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對(duì)所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指

25、揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)；2、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)，獎(jiǎng)懲建議權(quán)；對(duì)下屬的管理、技術(shù)水平和業(yè)績有評(píng)估權(quán);承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)技術(shù)研發(fā)任務(wù)的完成和工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;2、因工作失職造成公司損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、對(duì)本部門工傷事故負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)管理規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度;2、研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃的完成程度；3、現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)情況；4、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)研發(fā)工作的滿意程度；5、本部門工作計(jì)劃完成情況，員工考核結(jié)果。任職要求:1、相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、7年以上本行業(yè)設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟練使用辦公軟件、設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)；4、品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感；5、具備較強(qiáng)的洞

26、察力；6、較強(qiáng)的分析，解決問題能力；7、思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。品保經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級(jí)直接卜級(jí)人數(shù)崗位編號(hào)品保部經(jīng)理1廠長、總經(jīng)理PB-001管理層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)部門員工保質(zhì)保量完成日常質(zhì)檢工作。崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)下做好質(zhì)檢工作；2、帶領(lǐng)本部門全體員工遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、做好本部門人員的日常管理工作，各項(xiàng)，作分工明確，責(zé)任到人并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成；4、負(fù)責(zé)原材料進(jìn)貨檢驗(yàn)、產(chǎn)品過程檢驗(yàn)、成品出廠檢驗(yàn)；5、決責(zé)對(duì)不合格品的信息反饋；6、

27、決責(zé)對(duì)不合品的判斷、標(biāo)識(shí)、統(tǒng)計(jì)；7、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的檢驗(yàn)合格量、返修量的統(tǒng)計(jì)；8、按照ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證要求，做好本部門相關(guān)的體系資料；9、完成上級(jí)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對(duì)本部門人員的配備及調(diào)動(dòng)有調(diào)整權(quán)；獎(jiǎng)懲、晉、降級(jí)有建議權(quán)；2、對(duì)違反質(zhì)量管理的部門后制止、要求整改處罰權(quán)；3、有權(quán)對(duì)企業(yè)相關(guān)干部、員工提出質(zhì)量管理培訓(xùn)要求。承擔(dān)責(zé)任：1、對(duì)原料、成品的檢驗(yàn)檢測不及時(shí)或漏檢或監(jiān)控不力，造成影響生產(chǎn)、質(zhì)量不良后果承擔(dān)責(zé)任；2、對(duì)原料、成品的檢驗(yàn)檢測結(jié)果做出的錯(cuò)誤判定承擔(dān)責(zé)任；3、對(duì)發(fā)現(xiàn)不合格情況未及時(shí)提出或未徹底跟蹤解決負(fù)責(zé)任；4、對(duì)本部門人員未及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)負(fù)責(zé)。5、對(duì)因管理不善督導(dǎo)不利，造成本部門檢測器具損壞損失負(fù)責(zé)；6、對(duì)因管理/、善而造成部屬員，失職、，作效率和質(zhì)量低卜負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、本部門工作任務(wù)完成情況;2、本部門人員培訓(xùn)考核情況。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)