中層管理崗位說明書匯編

1、部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號財務(wù)部經(jīng)理1財務(wù)總監(jiān)CW-002管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：按照國家政策法規(guī)、公司財務(wù)制度，全面履行財務(wù)部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司財務(wù)部對外財政、稅務(wù)關(guān)系，對會計工作、財務(wù)管理工作和資金管理工作承擔(dān)應(yīng)后的管理責(zé)任。崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)政策和財務(wù)制度，監(jiān)督和審核公司各項資金的使用和分配；2、組織開展公司的會計核算和會計監(jiān)督，保證公司資產(chǎn)、資金安全完整；3、領(lǐng)導(dǎo)本部門全面工作，負(fù)責(zé)會計人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、崗位分工、工作協(xié)調(diào)等工作，保證財務(wù)核算達(dá)標(biāo)；4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，定期進(jìn)行成本及各種經(jīng)濟(jì)活動財務(wù)分析；5、負(fù)責(zé)

2、公司經(jīng)營財務(wù)預(yù)決算工作；6、參與公司各種經(jīng)濟(jì)合同會簽；7、負(fù)責(zé)公司各類費用審核報銷；8、所有會計原始憑證及財務(wù)報表、稅務(wù)報表的審核工作；9、完成總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對下級工作的檢查權(quán)；2、對下級在工作中的爭議后裁決權(quán)；3、有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權(quán)；4、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)；5、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對公司財務(wù)、會計工作負(fù)責(zé)；2、對稅收核算的合法性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)和對稅務(wù)發(fā)票的安全性負(fù)責(zé)；3、對下屬財務(wù)、會計人員的工作進(jìn)度及完成情況負(fù)責(zé)；4、對賬目完整、清楚負(fù)責(zé)；5、對財務(wù)資料的妥善保管和財務(wù)信

3、息的泄密負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、保證財務(wù)報告和會計信息的真實性和完整性：2、財務(wù)管理制度的完善性；3、部門費用的控制；4、財務(wù)報表的及時完成率；5、財務(wù)報表完成的準(zhǔn)確、規(guī)范性；6、員工參加培訓(xùn)情況。任職要求：1、財務(wù)會計專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、7年以上財務(wù)管理、會計工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，溝通能力，計劃與執(zhí)行能力辦公室主任崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號辦公室主任1行政總監(jiān)BG-001管理層級工資級別現(xiàn)職人主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司辦公室

4、行政事務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防工作；負(fù)責(zé)后勤管理及對外公共關(guān)系管理工作。崗位職責(zé)：一、行政管理工作：1、做好公司行政費用預(yù)算工作，并進(jìn)行有效控制；2、監(jiān)督落實檔案管理工作，確保檔案的完整性、系統(tǒng)性和安全性；3、負(fù)責(zé)行政開支的審核，作；4、監(jiān)督落實企業(yè)證照的年檢、變更及環(huán)評工作；5、監(jiān)督落實公司網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護(hù)工作，確保網(wǎng)絡(luò)運行的安全性。二、安全保衛(wèi)工作：1、對公司安全保衛(wèi)、消防工作全面負(fù)責(zé)，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，杜絕火災(zāi)隱患；2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的宣傳、培訓(xùn)及監(jiān)督檢查工作。三、后勤管理工作：1、負(fù)責(zé)保證員工食堂的食品衛(wèi)生安全及飯菜質(zhì)量；2、確保公司環(huán)境衛(wèi)生和綠化

5、工作達(dá)標(biāo)；3、監(jiān)督公務(wù)車輛的調(diào)配使用工作；4、負(fù)責(zé)冬季取暖燃料的采購和供應(yīng)；5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)水電設(shè)備維護(hù)事宜。四、負(fù)責(zé)管理公司對外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門的良好關(guān)系，組織重要來賓的接待和外聯(lián)工作。五、負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)管理工作和公司級檔案管理與監(jiān)督。六、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件，維護(hù)公司形象。七、完成行政總監(jiān)、總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限:1、對行政、后勤、安全保衛(wèi)和資產(chǎn)管理等工作的監(jiān)督、指揮等權(quán)限；2、對本部門人員績效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán)；3、對公司行政事務(wù)、資產(chǎn)管理具有管理權(quán)；4、對下屬之間的工作爭議有裁決權(quán)；5、對違反相關(guān)規(guī)定人員的處罰權(quán)；6、對所轄人員具有管理權(quán)和人事任免建議權(quán)。

6、承擔(dān)責(zé)任:1、對行政管理及后勤保障工作的及時到位承擔(dān)責(zé)任；2、對公司消防安全承擔(dān)責(zé)任。3、對維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序承擔(dān)責(zé)任；考核標(biāo)準(zhǔn)：1、公司行政及后勤保障服務(wù)，如安保、消防、食堂、衛(wèi)生等是否達(dá)標(biāo)（財產(chǎn)不丟失、無火災(zāi)）；2、安全生產(chǎn)是否達(dá)標(biāo)。3、資產(chǎn)管理是否科學(xué)準(zhǔn)確。任職要求：1、大專以上學(xué)歷。2、6年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上中層管理經(jīng)驗；3、通曉企業(yè)管理知識，具備行政管理、后勤管理、法律等方面知識；4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；6、具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。部門崗位名稱在崗人數(shù)上級直接卜級人數(shù)

7、崗位編號人資部經(jīng)理1行政總監(jiān)、董事長QG-001管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作崗位職責(zé)：一、人力資源管理工作：1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作。制定公司人力資源規(guī)劃，實施人才的選、用、育、留工作，保證公司的人才需求，并確?，F(xiàn)有人力資源的合理使用；2、參與并組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案及崗位編制工作；3、起草制定公司人力資源管理規(guī)定；4、起草公司薪酬管理制度和績效考核體系；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。6、員工招聘、選拔測評和培訓(xùn)開發(fā)與管理工作。7、全面規(guī)劃、指導(dǎo)人力資源管理工作。8、貫徹上級對戰(zhàn)略人力資源

8、的要求。二、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。三、負(fù)責(zé)管理公司對外事務(wù)，維護(hù)協(xié)調(diào)公司與政府部門的良好關(guān)系。四、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對薪資、人事等各項規(guī)章制度的制定修訂權(quán);2、對公司人員績效、招聘、培訓(xùn)等具有建議權(quán);3、對下屬之間的工作爭議有裁決權(quán)；4、對違反相關(guān)規(guī)定人員的處罰權(quán)；5、對所轄人員具有管理權(quán)和人事任免建議權(quán)。6、對公司內(nèi)違規(guī)違紀(jì)部門及個人的處罰權(quán)。7、對公司人事任免有建議權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對人力資源的合理配置承擔(dān)責(zé)任；2、培訓(xùn)計劃落實情況；3、公司級制度規(guī)章落實情況；4、公司各項工作落實及檢查、督導(dǎo)工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷。7年以上工作經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)企業(yè)管理

9、經(jīng)驗，3年以上中層管理經(jīng)驗;2、通曉企業(yè)管理知識，具備人力資源管理、行政管理、后勤管理、法律等方面知識；3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有處理突發(fā)事件和危機(jī)公關(guān)的能力。銷售總監(jiān)崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號銷售部銷售總監(jiān)1董事長XS-002管理層級工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：（策劃部、服務(wù)支持部、國貿(mào)部）在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成公司制定的年度/月度銷售目標(biāo),對所轄范圍內(nèi)的所有人事及業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)所轄部門的工作；2、負(fù)責(zé)所轄人員的管理工作；3

10、、負(fù)責(zé)制定公司年度/月度銷售目標(biāo)及費用使用預(yù)算，并貫徹執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門配合工作，保質(zhì)保量完成公司的銷售任務(wù)；5、負(fù)責(zé)不斷指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開發(fā)新客戶，拓展新的銷售渠道（如經(jīng)銷商、國外客戶等）；6、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)往來，與老客戶保持長期良好的合作關(guān)系；7、不斷調(diào)研巾場，研究國家級相關(guān)行業(yè)信息，以指導(dǎo)企業(yè)整體營銷工作；8、強(qiáng)化品牌意識，通過不同方式，讓公司品牌重塑輝煌；9、加強(qiáng)售前/售中/售后的服務(wù)工作，用服務(wù)提升銷售；10、強(qiáng)化銷售預(yù)測及銷售計劃，指導(dǎo)公司生產(chǎn)；11、強(qiáng)化營銷策劃職能，開拓創(chuàng)新，拓展市場；12、加強(qiáng)新型銷售渠道的建立，如網(wǎng)絡(luò)營銷等；13、加強(qiáng)營銷費用的預(yù)算及管理

11、，確保營銷費用在預(yù)算控制之內(nèi)。14、加強(qiáng)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;15、完成上級交給的其它工作。工作權(quán)限：1、對所轄部門的員工擁有管理權(quán)和任免權(quán)；2、對所有營銷費用的使用審批擁有建議管理權(quán);3、擁有與生產(chǎn)、物流等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)權(quán)力；4、擁有對生產(chǎn)成本、成品質(zhì)量改進(jìn)的建議權(quán)；5、對售后服務(wù)及技術(shù)支持有建議管理權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對能否完成公司年度銷售任務(wù)承擔(dān)責(zé)任；2、對整體營銷費用不超過預(yù)算負(fù)責(zé)；3、對品牌塑造、維護(hù)與發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；4、對市場及品牌的良性發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；5、對公司的售后服務(wù)承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、銷售指標(biāo)的完成情況；2、銷售費用的使用情況；3、盈利指標(biāo)的協(xié)助完

12、成情況；4、員工滿意度；5、品牌建立與發(fā)展是否良好。6、任職要求：1、大專以上學(xué)歷，實踐經(jīng)驗豐富者適當(dāng)放寬；2、五年以上的銷售或營銷中層以上管理工作經(jīng)驗;3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；4、思維敏捷，善于創(chuàng)新，溝通能力強(qiáng)；5、正直無私，清正廉潔，忠誠敬業(yè)。銷售經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號銷售部經(jīng)理1銷售副總XS-004管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營銷市場的各項管理工作。崗位職責(zé)：1、在銷售總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的各項工作；2、落實公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定銷售計劃，達(dá)成年度/月度銷售

13、目標(biāo)；3、負(fù)責(zé)提交詳細(xì)的銷售計劃以及相應(yīng)的產(chǎn)品需求計劃；4、根據(jù)市場實際狀況以及發(fā)展趨勢，對公司整體營銷戰(zhàn)略提出合理化建議方案;5、負(fù)責(zé)銷售網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，進(jìn)行后續(xù)的各種管理；6、對各種市場資源進(jìn)行方案規(guī)劃，建立客戶檔案，實施科學(xué)的客戶管理；7、對銷售費用的使用進(jìn)行計劃及控制；8、負(fù)責(zé)所轄各大區(qū)的劃分、任務(wù)分解方案的制定；9、負(fù)責(zé)全體業(yè)務(wù)人員的日常管理，考核；10、不斷提高銷售業(yè)務(wù)水平，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有效培訓(xùn)；11、負(fù)責(zé)收集、整理、匯報市場競爭品牌的信息，并提出相應(yīng)的措施；12、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對本部門人員有管理權(quán)和人事任免建議權(quán);2、對本部門人員工作職責(zé)有優(yōu)化組合管理權(quán)

14、;3、對本部門編制的各類報表準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；4、對各類檔案、賬目、報表擁有監(jiān)管權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：1、對本部門下達(dá)的生產(chǎn)計劃的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2、各類報表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3、對客戶檔案的建立保管等承擔(dān)責(zé)任。4、本部門員工流失承擔(dān)責(zé)任?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、2、任職要求：1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬；2、具備一定的企業(yè)管理知識和毯業(yè)行業(yè)知識；3、5年以上相關(guān)行業(yè)、相關(guān)崗位經(jīng)驗。4、能夠熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)；5、擁有良好的文字及口頭表達(dá)能力，有親和力；6、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，思維敏捷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力精品資料國際貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號銷售部經(jīng)理1銷售總監(jiān)XS-

15、008管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在銷售公司總經(jīng)理、銷售副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對國際市場品牌、渠道、營銷的相關(guān)工作。崗位職責(zé)：1、國際市場的調(diào)研、開發(fā)及國外市場客戶的接待和洽談。2、國際展會和國內(nèi)進(jìn)出口汽車展會的聯(lián)絡(luò)和參展工作。3、本公司國際訂單的接洽和執(zhí)行工作。4、本公司出口業(yè)務(wù)的報檢、訂艙、報關(guān)和核銷退稅的監(jiān)管工作。5、本公司英文網(wǎng)絡(luò)的管理和監(jiān)督工作。6、收集國外市場和產(chǎn)品動態(tài)，將相關(guān)信息及時反饋給相關(guān)部門。7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理出口產(chǎn)品質(zhì)量的投訴和索賠。8、本部門發(fā)展規(guī)劃和部門人員管理。9、負(fù)責(zé)本部門的整體工作，對本部門工作和人員負(fù)責(zé)。10、負(fù)責(zé)本部門人員

16、編制和配備，負(fù)責(zé)部門人員內(nèi)部工作分工。11、負(fù)責(zé)國外展會和國內(nèi)大型出口產(chǎn)品交易會的組織和參展工作。12、負(fù)責(zé)出口單據(jù)的父單和結(jié)匯，出口報檢、報關(guān)單據(jù)的審核。13、負(fù)責(zé)本部門與銷售公司領(lǐng)導(dǎo)、銷售公M下屬各部門及各職能部門的協(xié)調(diào)。14、負(fù)責(zé)國外客戶和國內(nèi)進(jìn)出口公司的接待、洽談、簽訂訂單和合作事宜。15、負(fù)責(zé)進(jìn)出口執(zhí)業(yè)資格、商檢、報關(guān)和海關(guān)注冊登記和年審工作。16、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)絡(luò)和郵件的監(jiān)督回復(fù)工作。17、負(fù)責(zé)本部門辦公設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。18、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作工作權(quán)限:承擔(dān)責(zé)任:考核標(biāo)準(zhǔn):任職要求1、大專以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、英語、商務(wù)英語、市場營銷相關(guān)專業(yè)；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其

17、中2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗3、熟悉報關(guān)、報檢、跟單、英語口語和計算機(jī)辦公軟件和國際網(wǎng)絡(luò)交流平臺。供應(yīng)經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號供應(yīng)部經(jīng)理1財務(wù)總監(jiān)CG-001管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達(dá)到公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。崗位職責(zé)：1、制定采購計劃，修訂采購制度；2、統(tǒng)籌安排采購資金；3、指導(dǎo)采購人員搜集市場信息，預(yù)測可供貨源及其趨勢，為公司高層作出決策提供依據(jù)；4、改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外支出的發(fā)生，以達(dá)到

18、良好周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；5、監(jiān)督采購進(jìn)度，及時掌握價格行情變化及品質(zhì)情況；6、制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；7、對本中心員工的工作業(yè)務(wù)、工作技能、工作態(tài)度及工作行為等方面的管理；8、監(jiān)督和考評采購人員，并指導(dǎo)其工作；9、主持、參與采購相關(guān)業(yè)務(wù)的會議，并做好部門間的協(xié)調(diào)工作；10、撰寫本中心周報與月報；11、向財務(wù)總監(jiān)提供采購報告；12、完成上級交辦的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對所屬員工業(yè)務(wù)的管理、指導(dǎo)權(quán);2、對所屬員工工作有監(jiān)督、檢查權(quán);3、對本中心工作有決策權(quán)。承擔(dān)責(zé)任：對本部門的關(guān)鍵性工作負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、監(jiān)督采購中按公司制定的招投標(biāo)程序選擇供應(yīng)商，程序

19、合規(guī)，資料完整;2、監(jiān)督所需物資在合理的采購期內(nèi)到貨，保證公司正常生產(chǎn)；3、監(jiān)督定期對供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行審核，保證供應(yīng)商可靠。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上紡織品行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;3、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織、溝通能力及高度的責(zé)任心。精品資料技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號生產(chǎn)系統(tǒng)總監(jiān)1廠長、總經(jīng)理JS-001管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字管理職務(wù)描述：全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品制造、技術(shù)研發(fā)和質(zhì)量管理體系的運行、內(nèi)外部審核和公告管理等工作，組織、管理、控制和監(jiān)督技術(shù)系統(tǒng)的

20、實際工作運行，保障公司保質(zhì)保量完成生產(chǎn)目標(biāo)。對本部門人貝和設(shè)備女全負(fù)貝0崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本；2、制訂相關(guān)工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書并推廣實施；3、參與制定公司有關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量管理及工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況；4、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題；5、審閱技術(shù)部及文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；6、新產(chǎn)品研發(fā)和公告管理。7、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；8、負(fù)責(zé)技術(shù)部門隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行；10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所底下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；11、總經(jīng)理、廠長交辦的其他工作。工

21、作權(quán)限：1、對技術(shù)部門的設(shè)置、調(diào)整有建議權(quán)；2、有權(quán)對下屬部門部長提出任免建議權(quán)；3、有權(quán)依照制度獎懲部門員工；承擔(dān)責(zé)任：1、對部門預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)；2、對部門人員工作流程的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)；3、對部門管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)；4、對部門技術(shù)類文件的完好性和保密性負(fù)責(zé)：5、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)6、對公司新產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)圖紙準(zhǔn)確性。2、新產(chǎn)品研發(fā)數(shù)在3個以上，技術(shù)改進(jìn)10項以上；3、部門培訓(xùn)目標(biāo)完成率、工作失誤重發(fā)次數(shù)；4、個人參加培訓(xùn)時數(shù)、工作態(tài)度和能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和能力任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、受過戰(zhàn)略管理，生產(chǎn)、技

22、術(shù)、質(zhì)檢生產(chǎn)管理等方面的培訓(xùn)；3、8年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；5年以上同崗位工作經(jīng)驗：4、能夠熟練使用各種辦公軟件和各種財務(wù)軟件；5、熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,6、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力；7、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號技術(shù)部經(jīng)理1技術(shù)總監(jiān)JS-002管理層級工資級別現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)支持及其他相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作。對本部門人員和設(shè)備安全負(fù)責(zé)。崗位職責(zé)：1、對技術(shù)部工作全面負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品

23、的開發(fā)設(shè)計、產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、生產(chǎn)制造工藝、流程及技術(shù)的改進(jìn)；3、制定新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品工藝方案，編制工藝文件；4、負(fù)責(zé)制定、修改技術(shù)文件管理規(guī)定；5、做好國家標(biāo)準(zhǔn)文件、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理、存檔、保密工作；本部門印章、電子檔案資料的存檔管理；專業(yè)性書籍、工具書、參考書的管理和保存；6、為生產(chǎn)、質(zhì)保相關(guān)部門提供技術(shù)培訓(xùn)材料及指導(dǎo)工作；7、協(xié)助編制公司員工考試試題；8、為公司產(chǎn)品提供相關(guān)技術(shù)檢驗標(biāo)準(zhǔn)；9、為生管物流部提供相關(guān)產(chǎn)品圖紙，提供自制部分工裝夾具圖紙；10、提供生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)，對相關(guān)技術(shù)文件進(jìn)行修改，并通知相關(guān)部門；11、定期向分管副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)匯報工作，參與生產(chǎn)系統(tǒng)會議；12、

24、依據(jù)任務(wù)為財務(wù)部、采購物流中心和銷售公司提供材料明細(xì)；參與制定成本核算。13、為外協(xié)、外購廠家做技術(shù)狀況確認(rèn)，主持零部件試裝、確認(rèn)裝配及技術(shù)狀態(tài)，參加零部件試裝、裝配后的評審工作；14、為銷售公司、財務(wù)部、采購物流中心等部門員工做技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問題解答；15、新車型、新技術(shù)實地考察和測繪，定期或不定期對行業(yè)市場進(jìn)行考察；16、售后服務(wù)現(xiàn)場評審；17、部門內(nèi)部管理：員工日?？记?，匯總后報技術(shù)總監(jiān)；日常工作進(jìn)度監(jiān)管；部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高職工技術(shù)水平；每周定期召開部門會議，匯總后報技術(shù)總監(jiān)，解決部門員工反映的問題。18、完成總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)交給的其它任務(wù)。工作權(quán)限：1、對所管理部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指

25、揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)；2、對所屬下級的工作有監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)，獎懲建議權(quán)；對下屬的管理、技術(shù)水平和業(yè)績有評估權(quán);承擔(dān)責(zé)任：1、對技術(shù)研發(fā)任務(wù)的完成和工作計劃的實現(xiàn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;2、因工作失職造成公司損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、對本部門工傷事故負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)管理規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度;2、研發(fā)項目計劃的完成程度；3、現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)情況；4、領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)研發(fā)工作的滿意程度；5、本部門工作計劃完成情況，員工考核結(jié)果。任職要求:1、相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、7年以上本行業(yè)設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗；4年以上同崗位工作經(jīng)驗3、熟練使用辦公軟件、設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)；4、品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感；5、具備較強(qiáng)的洞

26、察力；6、較強(qiáng)的分析，解決問題能力；7、思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。品保經(jīng)理崗位職責(zé)部門崗位名稱在崗人數(shù)直接上級直接卜級人數(shù)崗位編號品保部經(jīng)理1廠長、總經(jīng)理PB-001管理層級工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)職人現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字中層管理職務(wù)描述：在總經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)部門員工保質(zhì)保量完成日常質(zhì)檢工作。崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)下做好質(zhì)檢工作；2、帶領(lǐng)本部門全體員工遵守公司制定的各項規(guī)章制度；3、做好本部門人員的日常管理工作，各項，作分工明確，責(zé)任到人并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各項工作按時完成；4、負(fù)責(zé)原材料進(jìn)貨檢驗、產(chǎn)品過程檢驗、成品出廠檢驗；5、決責(zé)對不合格品的信息反饋；6、

27、決責(zé)對不合品的判斷、標(biāo)識、統(tǒng)計；7、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的檢驗合格量、返修量的統(tǒng)計；8、按照ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證要求，做好本部門相關(guān)的體系資料；9、完成上級交辦的其它工作。工作權(quán)限：1、對本部門人員的配備及調(diào)動有調(diào)整權(quán)；獎懲、晉、降級有建議權(quán)；2、對違反質(zhì)量管理的部門后制止、要求整改處罰權(quán)；3、有權(quán)對企業(yè)相關(guān)干部、員工提出質(zhì)量管理培訓(xùn)要求。承擔(dān)責(zé)任：1、對原料、成品的檢驗檢測不及時或漏檢或監(jiān)控不力，造成影響生產(chǎn)、質(zhì)量不良后果承擔(dān)責(zé)任；2、對原料、成品的檢驗檢測結(jié)果做出的錯誤判定承擔(dān)責(zé)任；3、對發(fā)現(xiàn)不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤解決負(fù)責(zé)任；4、對本部門人員未及時進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)負(fù)責(zé)。5、對因管理不善督導(dǎo)不利，造成本部門檢測器具損壞損失負(fù)責(zé)；6、對因管理/、善而造成部屬員，失職、，作效率和質(zhì)量低卜負(fù)責(zé)。考核標(biāo)準(zhǔn)：1、本部門工作任務(wù)完成情況;2、本部門人員培訓(xùn)考核情況。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)