2022年學(xué)生會(huì)制度

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)生會(huì)制度 為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識(shí)”，激發(fā)全體干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，建立公開、公正、公正、實(shí)干、高效的天河學(xué)院學(xué)生會(huì)團(tuán)體，依據(jù)天河學(xué)院學(xué)生會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第一條：對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲，是學(xué)生會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)也是提高高校生干部及各部門的工作樂觀性、主動(dòng)性及制造性的有效途徑。為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的有效綻開供應(yīng)牢靠的制度保障。 第二條：考核方法的制定本著“公開、公正、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展供應(yīng)一個(gè)公正良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)覺學(xué)生會(huì)工作中存在的某些不足之處，詳細(xì)的考評(píng)組織原則是民主集中制

2、，堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公正客觀。 第三條：考核目的：加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部整體素養(yǎng)，做到全面了解、把握學(xué)生會(huì)干部的綜合素養(yǎng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)干部正確熟悉自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)不足，提高工作效率，切實(shí)做到獎(jiǎng)罰分明，確保各項(xiàng)工作順當(dāng)?shù)拈_展。 第二章 對(duì)學(xué)生會(huì)成員的要求 第一條：思想政治素養(yǎng) 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛祖國(guó)，思想素養(yǎng)良好。 2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增加自我訓(xùn)練意識(shí)。 3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。 4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批判與自我批判，不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)。 第二條：學(xué)生工作 1. 學(xué)生會(huì)

3、全體成員必需嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度，要有明確的組織性、紀(jì)律性，制度面前人人公平。 2. 全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。 3. 當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)調(diào)整時(shí)間，合理安排。對(duì)于實(shí)在不能解決的沖突，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示。原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí)，力求做到工作精彩。 4. 學(xué)生會(huì)要與全體同學(xué)保持親密聯(lián)系，堅(jiān)持全心全意為廣闊同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。 5. 在工作上仔細(xì)認(rèn)真，對(duì)上級(jí)的錯(cuò)漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學(xué)生會(huì)工作。 6. 全體學(xué)生會(huì)干部要嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會(huì)整體形象的事

4、。 7. 各部門成員在開展活動(dòng)時(shí)，必需樂觀主動(dòng)，聽從調(diào)配，不能以任何理由推卸或躲避工作。若確有特別緣由不能參與工，必需提前向上級(jí)說明狀況并書面對(duì)秘書處提交事由，并由紀(jì)律部寫進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。 8. 學(xué)生會(huì)干部之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，以誠(chéng)相待，廣泛溝通，共同進(jìn)步。 9. 學(xué)生干部須定時(shí)向主席團(tuán)上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實(shí)際，又有肯定深度，不能流于形式，主動(dòng)提出自己的意見及建議，以推動(dòng)學(xué)生會(huì)工作的全面進(jìn)步與進(jìn)展。 第三章 考核細(xì)則 一、干部加分、扣分制度： 每位干部有60分基礎(chǔ)分，總分?jǐn)?shù)由以下考核累計(jì)而成。 1、思想作風(fēng) 采納逐減法，每位干部滿分為5分，參考廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院學(xué)生手冊(cè)，酌

5、情扣分，扣完為止。 2、學(xué)習(xí)狀況 （1）學(xué)習(xí)態(tài)度 1. 學(xué)習(xí)樂觀主動(dòng)，重視學(xué)習(xí)（1分） 2. 學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，常常遲到、早退、曠課（-2分） 3. 考試作弊者（-5分） 4. 期末考試不及格（-3分/門） 5. 學(xué)期末成果在班級(jí)前20%者(3分)；在班級(jí)后20%者，(-3分) 3、工作狀況 （1）、工作成果 1）、在做好本職工作的同時(shí)，與其他學(xué)生干部樂觀協(xié)作。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分） 2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分） 3）、工作力量極差，缺乏樂觀性（-3分） 4）對(duì)學(xué)生會(huì)提出合理化建議或批判，并被接受可行。（3分） （2）、工作責(zé)任心 1）、有較

6、強(qiáng)的責(zé)任心，工作較主動(dòng)，工作質(zhì)量較高。（1分） 2）、責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生會(huì)工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-2分） 3）有意以學(xué)生會(huì)工作為借口哄騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者，經(jīng)查屬實(shí)。（包括遲到、早退、曠課，每人次-10分） （3）、工作態(tài)度 1）、樂觀完成相應(yīng)工作，依據(jù)狀況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)懷各部工作，支持學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作。（2分） （4）、工作力量 1）、所做的每項(xiàng)工作有方案，方法妥當(dāng)（2分）。 2）、正確處理個(gè)人與集體、部長(zhǎng)與部員的關(guān)系（2分）。 3）、與各部門溝通廣泛、協(xié)作親密（1分） 4、考勤狀況 （1）干部：會(huì)議、活動(dòng)、工作簽到 1）、未參與學(xué)生會(huì)值日（-2分） 2）、本

7、月全勤者。（3分） 3）、本月事先請(qǐng)假兩次以內(nèi)者。（2分） 4）、本月請(qǐng)假超過四分之一者。（-5分） 5）、本學(xué)期無故缺席三次或以上，則視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。 （2）、部長(zhǎng)級(jí)以上干部：無故不參與學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請(qǐng)假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請(qǐng)假及有關(guān)證明）。 5、其他 （1）形象 1）、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。 2）、穿拖鞋、在公眾場(chǎng)合吸煙、酗酒。在公共集會(huì)上吹口哨、喝倒彩；參與各種非法聚會(huì)，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。 3）在校內(nèi)亂扔垃圾、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳印、打球印。（-2分） （2）修養(yǎng)：工

8、作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思索扣1分。 （3）日常工作 1）、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括方案、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分。（屬部長(zhǎng)級(jí)以上干部） 2）、隨便翻閱或涂改文件資料扣2分。 3）、因工作精彩受到院系通報(bào)表揚(yáng)每次加3分，但每月以一次為限。 4)、 學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學(xué)期文明宿舍可加3分每次。 5）、學(xué)生干部所在班級(jí)獲活動(dòng)、競(jìng)賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。 一、考核組織： 主要由紀(jì)律部負(fù)責(zé)詳細(xì)組織，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)工作；（全體學(xué)生會(huì)成員監(jiān)督；主席團(tuán)審核打算） 二、考核程序： （1）、由學(xué)生會(huì)干部對(duì)自我鑒定及紀(jì)律部進(jìn)

9、行考評(píng)的兩部分進(jìn)行考評(píng)。（自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長(zhǎng)統(tǒng)一交到主席團(tuán)） （2）、主席團(tuán)通過一個(gè)星期的統(tǒng)計(jì)、考評(píng)、復(fù)核。 （3）、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將最終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行審核評(píng)定，無誤后轉(zhuǎn)交紀(jì)律部連續(xù)考核。 （4）、審核結(jié)果交由秘書處代為公布。 第四章 嘉獎(jiǎng) 第一條：考核成果優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得嘉獎(jiǎng)。 第二條：獎(jiǎng)懲方法： 1、評(píng)分由日常工作考核評(píng)分加上干部考核獎(jiǎng)懲條例加分為總分并根據(jù)期末評(píng)分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個(gè)等級(jí)。 2、每月評(píng)“優(yōu)”者，在部長(zhǎng)會(huì)議上予以表揚(yáng)，月評(píng)“不及格”者，一次予以通報(bào)批判，兩次以上勸退或勒令辭職。 3、按學(xué)期平均分評(píng)定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀

10、學(xué)生干部”或“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。 說明：以上評(píng)定，考勤評(píng)分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實(shí)際分?jǐn)?shù)記分。評(píng)分結(jié)果每月公布一次，并作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先，提升和罷免的主要依據(jù)。 第三條：本會(huì)全部獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均載入干部個(gè)人檔案。 第五章 處分 第一條：有下列狀況之一的須受處分： 1、學(xué)生干部累計(jì)（會(huì)議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)（會(huì)議，工作及相關(guān)活動(dòng)）考勤無故缺勤達(dá)五次以上者，考核結(jié)果不得為合格；在學(xué)期考試中有不及格門次者，不得評(píng)為優(yōu)秀。 2、對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)受處處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格 3、在考勤、考核中，若有不負(fù)責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。 第

11、二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學(xué)生會(huì)成員資格。 第三條：凡全部學(xué)生會(huì)干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個(gè)人主義或嚴(yán)峻影響學(xué)生會(huì)正常工，經(jīng)查明屬實(shí)，一律處于開除學(xué)生會(huì)成員資格。 第四條：全部處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。 第五條：全部處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。 第六章 附則 第一條：本考核制度由學(xué)生會(huì)紀(jì)律部制定的，且為試行方法。紀(jì)律部亦為考核制度的詳細(xì)操作部門，若對(duì)此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，即最終裁定權(quán)亦為學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。 第二條： 1、通過考核學(xué)生干部了解個(gè)人素養(yǎng)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與進(jìn)展的方向。 2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動(dòng)及培訓(xùn)供應(yīng)客觀依據(jù)，為學(xué)生會(huì)招收、調(diào)配學(xué)生干部供應(yīng)決策方案。 第三條：