建安公司考勤制度范本

1、建安公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)公司考勤管理， 嚴肅工作紀律， 有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員 工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度311工作時間:周一至周五上午8：00-12：00下午13：0017：00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下， 經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作 時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次

2、。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明 外出日期、事由、外勤起止時間。 因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、 卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 未打卡補簽申請表 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、 人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門 或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.125手工考勤制度3.126手工考勤制申請：由于工作性質，員工無常打

3、卡（如外圍人員、出差）， 可由各部門提出人員，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.127參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指 定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度， 如實填報相關表單。3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途 出差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的

4、額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃工作 且必須在限定時間完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否 則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.2 .1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到 要求。 凡是達到月工時標準的， 應扣減員工本人的存休或工資； 對超出月工時 標準的，應

5、說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小 時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理 人員，一般情況下延時工作不計加班， 因特殊情況經總經理以上領導批準的延 時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表 ，因無法確定加班工 時的，應在本次加班完成后3個工作日補填加班申請表 。加班申請表經 部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。 加班申請表必須 事前當月上報有效， 如遇特殊情況， 也必須在一

6、周上報至總經理批準。 如未履 行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認； 有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補 休。原則上， 員工加班以倒休形式補休的， 公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春 節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表 在各部門文員處領取， 加班統(tǒng)計周期為上月26日至本 月25日。3.2.3.2員工加班也要

7、按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各 部門的考勤員（文員）負責加班申請表 的保管及加班申報。 員工加班應提前 申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請 表，加班申請表經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經 理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在 每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經 理指定的人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，

8、并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下 當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。 倒休需填寫倒休申請表， 由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后， 交主管/經理、主管副總簽批。3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天 數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)點）開據 的病假條或診斷證明； 連續(xù)休病假三天以上的， 須提

9、供個人醫(yī)點或三級醫(yī)院開 據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應 在休假當天上 午8：00前通過向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第 一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日的，扣發(fā)日工資的50%， 超過3日以上，在7日以的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從 第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資 標準的80%； 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 能從事原工作的， 可繼續(xù)履行勞動合同， 醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，

10、可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級， 公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償， 最多不超6個月，用人單位可以解 除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以 按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每 周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國

11、家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前 結束工作時間。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工） 可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚） 可享受 晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月使用，并須一次休完，期間含休息日、 法定休假日，過期不予保留；3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、 總經理批準后交人力資源部

12、備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、 岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月使用，申請喪假 最遲應于休假當天提出申請。3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產假與哺乳假3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上1

13、6周（含）以的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的 享受正常生育產假90天。3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件 的，增加的產假累加計算。3.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假。3.3.6.5產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦 法執(zhí)行。3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時 哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間 增加1小時。3.3.6.7男員工憑

14、醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。3.3.6.8產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1計劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，根據相關計生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮節(jié)育器3天節(jié)育手術5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經計劃生育 部門證明，可休假1天。3.3.7.3計劃生育假，應填寫請假申請單，附醫(yī)院有關手術證明，由人力 資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假 員工因工（公）造成

15、病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經人力資 源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執(zhí)行。339公司年假公司為保障員工的休息權， 特在法定年假的基礎上， 增設公司年假。 年假 為公司給予員工的福利3.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者 為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。3.3.9.2年休假當年有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不 以其他方式補償。3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和 工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報 總經理批準（部門經理以上人

16、員由主管副總經理審核后報總經理批準）。3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再 享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假； 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不 成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交請假申請單。342員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午&00通過向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，請假或委托他人代理手續(xù)的視

17、為無 效，將按曠工或自動離職處理。一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理勞務工部門主管/經理主管副總經理注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限審批簽字，可在得到主管本人許可 后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。345對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天補齊有效證明后再作相應處理。346請假申請單需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈 遞辦理請假申請單經審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。347員工請假、外出期滿應在3日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。348各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到 或早退10分鐘以扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天 事假計.3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅