第五章-人力資源開發(fā)和管理

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上第五章 人力資源開發(fā)和管理1單選題人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小參考答案：C參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將 其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的， 但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。2多選題()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。A.溫度B.濕度C.情感D.噪聲E.輻射參考答案：A,B,D,E參考解析：人

2、力資源的生理開發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環(huán)境的生理效應，以便 采取有效措施，加以防護。3單選題下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是()。A.以立體開發(fā)為特征B.以提高效率為核心C.以挖掘潛力為宗旨D.是一個完全獨立理論體系參考答案：D4單選題()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系B.創(chuàng)新能力激勵體系C.創(chuàng)新能力結構體系D.創(chuàng)新能力配置體系參考答案：C參考解析：人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激 勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。5多選題管理開發(fā)的基本手段包括()。A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手

3、段參考答案：A,B,C,D,E參考解析：人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理 的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理 手段等。6單選題()不符合人本管理思想。A.完善人B.開發(fā)人C.發(fā)展人D.約束人參考答案：D參考解析：人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：人的管理是第一位的;滿足人的需要，實施激勵;優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人;以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;和諧的人際關系;員工個人與組織共同發(fā)展。7單選題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A.主動開發(fā)型B

4、.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心參考答案：A參考解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調(diào)按領導意 圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作 。8多選題人力資源開發(fā)的主體層次有()。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學校開發(fā)D.企業(yè)或單位的開發(fā)E.國家開發(fā)參考答案：A,B,C,D參考解析：人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學校開發(fā)，企業(yè)或單位 的開發(fā)和政府開發(fā)。9單選題對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內(nèi)C.人力資本是有形資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系

5、參考答案：C參考解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。10單選題現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以人為中心D.以社會為中心參考答案：C參考解析現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理， 重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。11多選題()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A.動態(tài)優(yōu)勢原理B.同素異構原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理參考答案：A,B,C,D,E參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：同素異構原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機制; 能位

6、匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制;互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運行與調(diào)節(jié)機 制;效率優(yōu)先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制;公平競爭、相互促進原理，員工競爭與 約束機制;動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機制。12單選題()不屬于人力資本投資支出的形式。A.教育支出B.管理費用C.培訓支出D.流動支出參考答案：B參考解析：人力資本投資支出分為三類：實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教育、社會保障方面的支出等;放棄的收入或時間支出;心理損失。13單選題()是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。A.物質性B.戰(zhàn)略性C.

7、可用性D.有限性參考答案：B參考解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體 開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相 結合的管理。戰(zhàn)性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。14多選題()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A.完整全面地看待人的因素B.因人而異C.員工與企業(yè)共命運D.因人設崗E.公止平等地對待人參考答案：A,B,C,E參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的原則：完整全面地看待人的因素;使員工認識到工作的 意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關;肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮;鼓勵員工自立自強;不斷加強員工之間的溝通，隨時向員

8、工提供有關信息;不要高估自己而 低估下屬的能力;領導者與管理者的計劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚;因 人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)。15單選題下列關于人力資源的敘述不正確的是()。A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資參考答案：B參考解析：用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。16單選題現(xiàn)代人力資源管理從()看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強

9、調(diào)管理的動態(tài) 性和組織的整體開發(fā)。A.管理內(nèi)容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上參考答案：B參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài) 管理，強調(diào)整體開發(fā)。17多選題()屬于員工的基本特征。A.生理性行為與生理性需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要參考答案：A,B,C,E參考解析：員工的基本特征：員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;員工不 僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要; 員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在

10、人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。18單選題員工激勵的特點不包括()。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.激勵不一定達到滿意效果C.員工做出相應反應需要一定時間D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應參考答案：D參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果;要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。19單選題在()上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源 管理，更強調(diào)使

11、用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。A.管理手段B.管理方式C.管理技術D.管理形式參考答案：A參考解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢 索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現(xiàn)代人 力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及 時準確地提供決策依據(jù)。20多選題()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪談D.BSC技術E.人員素質測評參考答案：A,E我的答案：未作答收起解析收藏糾錯參考解析：在人力資源管理的學科體系中，

12、運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機 工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：以工作崗位為研究對象的學 問，即工作崗位研究;以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。21單選題()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。A.崗位調(diào)查B.崗位評價C.崗位分析D.崗位分類分級參考答案：C參考解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。22單選題從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權變管理D.權威管理參考答案：B：參考解析：現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強測整體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還

13、要 根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位 調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。23多選題現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源()的過程。A.獲取和整合B.輸入與輸出C.保持和激勵D.控制與調(diào)整E.培訓與開發(fā)參考答案：A,C,D,E參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企 業(yè)人力資源的活動過程。24單選題對員工而言，績效管理不具有的功能是()。A.互相溝通B.互相激勵C.互相促進D.互相競爭參考答案：D參考解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質、展示才能、促進發(fā)展等多種功能

14、。25單選題現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)參考答案：C參考解析：現(xiàn)代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員 工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。26多選題現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是()。A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才參考答案：A,B,C,D參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任 務。27單選題()是人力資源開發(fā)的最高目標。A.人的發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展參考答案：A參考解析：人力

15、資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標;開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。28單選題()是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題)A.進行靜態(tài)管理B.照章辦事，強凋丁作的規(guī)范性C.以“事”為中心D.處于決策層的地位參考答案：D參考解析：在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決 策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策 部門之一。29多選題()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A.發(fā)放薪酬B.發(fā)布招聘通知

16、C.管理人事檔案D.制定培訓經(jīng)費預算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯參考答案：A,B,C,D30單選題人力資源開發(fā)目標的整體性不包括()。A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性參考答案：D參考解析：人力資源開發(fā)目標的整體性包括：目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體;目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力

17、量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。31單選題在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。A.照規(guī)章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性參考答案：B參考解析：在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理 追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。32多選題企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括()。A.人才制高點B.組織制高點C.技術制高點D.成本制高點E.市場制高點參考答案：A,C,E33單選題在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A.戰(zhàn)術性管理B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理C.戰(zhàn)略性管理D.側重當前人事工作的管理參考答案：B參考解析：在管理策上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬 于戰(zhàn)術性管理;現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目 標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)性相結合的管理。34單選題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理參考答案：C參考解析：在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采