公司考勤休假管理辦法(草案)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上考勤休假管理辦法（草案）第一章 總 則第一條 為加強員工勞動紀律管理，保障分公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)，上海地區(qū)法律法規(guī)，總公司考勤休假管理辦法，結合上海分公司的實際情況，特制定本辦法。第二章 管理職責第二條 分公司人力資源室職責（一）負責制定和完善分公司員工考勤休假管理辦法。（二）負責分公司有關考勤及休假工作的執(zhí)行。（三）負責監(jiān)督分公司考勤及休假管理工作的落實。 第三章 考勤規(guī)定第三條 每個自然月為一個考勤周期。第四條 考勤主要內容包括：出勤、休假、事假、病假、遲到、早退、曠工等。第五條 工作時間分公司實行每周五天、每天8小時工作制；具體作

2、息時間以公司正式公布為準。分公司各級員工應遵循分公司的作息時間并在工作時間內完成本崗位的工作。員工參加分公司組織的學習培訓或會議，均視同正常出勤。第六條 員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。不得代他人考勤或要求他人為自己考勤，違者一經發(fā)現(xiàn)予以通報批評，一年內累計超過3次（含3次）者，予以警告處分，并扣發(fā)年終績效；在一年內累計超過5次（含5次）的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經濟補償金或賠償金。忘記考勤的員工，須在24小時內填寫未考勤申報單（附件一），并由部門負責人簽字后交本機構人力資源室備案，逾期提交的不予備案。當月內備案的未考勤次數(shù)超過2次，未考勤次

3、數(shù)均按遲到或早退30分鐘以上計；全年累計超過5次的給予通報批評，并扣發(fā)年終績效；全年累計未考勤12次（含12次），屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經濟補償金或賠償金。員工未考勤且未作申報備案的每次按曠工半天處理。因考勤記錄產生勞動爭議時由當事人提出，人力資源室調看攝像記錄為準。銷售部門考勤方式由各銷售部門制定完成后向人力資源室報備。第七條 曠工（一）員工無故缺勤或請假未經同意擅自離崗未經分公司同意的，以曠工論處。（二）員工曠工連續(xù)超過3天（含3天）或一年內累計曠工超過5天（含5天）者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經濟補償金

4、或賠償金。第八條 遲到或早退（一）員工必須按照分公司作息時間的規(guī)定按時上、下班，遲于規(guī)定上班時間5分鐘到崗，按遲到處理；早于規(guī)定下班時間5分鐘離崗，按早退處理；遲到或早退30分鐘以上，60分鐘以下按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上按曠工一天處理。一個自然月內遲到或早退次數(shù)累計超過3次，按曠工一天處理（已按曠工處理的除外）。（二）員工一年內累計遲到或早退12次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，分公司可解除勞動合同并不予支付任何經濟補償金或賠償金。第九條 因公離崗員工因公外出且不屬于出差的，須在離崗前填報離崗申請流程，經審批通過后方可外出辦公（銷售部門員工以各銷售部門規(guī)定為準）。特殊情況未能

5、事先申請的，應在公務完成次日內補辦申請手續(xù)。出差是指因工作原因，需外出到機構所在地（含管轄區(qū)/市）以外的地方工作，出差按照公司員工出差管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十條 加班（一）根據(jù)勞動法有關規(guī)定，加班指用人單位由于生產經營需要，安排勞動者在法定工作時間以外工作。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。（二）分公司原則上不鼓勵員工加班，確因工作需要安排員工加班或員工確因工作需要加班，須在加班前發(fā)起員工加班申請的OA流程，經審批同意后執(zhí)行。如超過24小時仍未提出申請或未按要求履行報批手續(xù)的或雖履行報批手續(xù)但未獲分公司同意的，不作為加班處理。 （三）

6、員工參加公司組織的培訓、會議、考試、活動等不作為加班處理。公司組織培訓、會議、考試等，參與組織的會務人員、工作人員、培訓講師，可按照本條規(guī)定進行加班申請。（四）員工加班在不影響正常工作的前提下，原則上在30天內進行調休。法定節(jié)假日的加班按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 加班原則上須在職場內進行，以考勤記錄為審核依據(jù)。每月安排加班時間不得超過國家有關法律、法規(guī)相關規(guī)定。第四章 休假規(guī)定第十二條 分公司按照國家規(guī)定執(zhí)行公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、計劃生育假等假期。第十三條 公休假日分公司實行每周五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。第十四條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十五

7、條 年休假（一）工齡（指員工的實際參加工作年限，下同）滿一年的員工，每年可享受年休假，具體假期如下：1、工齡滿1年且不滿10年的，每年可休假5天。2、工齡滿10年且不滿20年的，每年可休假10天。3、工齡滿20年的，每年可休假15天。4、員工入司不滿一年且符合年休假條件的，當年度可休年休假天數(shù)按當年入司時間折算確定，其折算方法為：（當年度在司工作日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)）*員工本人全年度可休年休假天數(shù)，折算后不足1天的部分不享受年休假。5、自然年度內，員工累計工作年限達到可休更高標準年休假，即達到10年或20年的那一天稱為臨界點。當自然年度內遇到臨界點日期，員工當年度總的可休年休假天數(shù)采用分段計

8、算，具體計算方法為：年初到臨界點日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)*臨界點前年休假天數(shù)+臨界點日期到年底日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)*臨界點后年休假天數(shù)。折算后不足1天的部分不享受年休假。6、員工在試用期內不可使用年休假，如試用期跨年度的，試用期滿后上一年應享受的年休假天數(shù)可并入當年度使用。7、員工與單位解除或終止勞動合同時，均應在離職前使用完未休的年休假。當年度可休年休假需按照員工當年度已工作時間折算，折算方法為：（當年度在司已工作日歷天數(shù)/全年日歷天數(shù)）*員工本人全年度可休年休假天數(shù)。折算后不足1天的部分不享受年休假。 （二）有下列情況之一者當年不再享受年休假：1、工齡滿1年且不滿10年，當年請病假累計2個

9、月以上。2、工齡滿10年且不滿20年，當年請病假累計3個月以上。3、工齡滿20年，當年請病假累計4個月以上。4、退休返聘人員。（三）為保障員工合法權益，并保證分公司的日常工作能夠正常開展，每年的1月和6月本機構人力資源室協(xié)助各部門、各機構的負責人統(tǒng)籌安排本單位員工年度內申請年休假的時間，原則上所有符合休假條件的員工均需安排年休假。（四）員工在不影響正常工作的前提下應盡量按照年度統(tǒng)籌安排的休假時間進行休假，如因工作安排或個人原因無法按時休假，經部門領導審批同意后可對休假時間做適當調整。（五）年休假原則上不得跨年度使用，如因工作原因當年無法安排年休假的，可順延至次年3月31日前安排。（六）員工休假

10、必須按分公司OA流程進行申辦，待流程完結后安排年休假。 （七）如員工本人未提出休假申請、或因個人原因未休年假及未休完年假者，視為員工自愿放棄年休假權利。第十六條 醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為三個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，最高不超過二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的

11、按三十個月內累計病休時間計算。（四）員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由分公司另行安排的工作的，分公司可解除勞動合同。（五）試用期員工因病請假的，按照實際請假天數(shù)相應補足其試用期。第十七條 事假（一）員工因故請事假，原則上優(yōu)先安排年休假。（二）試用期員工原則上不批準事假，確因緊急事件經分公司批準事假的，按照實際請假天數(shù)相應補足其試用期。（三） 每個自然年度，員工請事假天數(shù)累計最長不得超過20天。 第十八條 婚假（一）法定婚假3天，實行晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)，再增加晚婚假7天。（二）再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的可以享受晚婚假。（三）員工結婚應

12、在領取結婚證后一年內休完婚假，否則視為自動放棄。（四）員工在我司工作期間領取結婚證方可享受婚假，入司前領取結婚證的，不可在我司享受婚假。（五）婚假應在生育假前使用，否則視為自動放棄。第十九條 生育假（一）產假98天(其中產前休假15天)；生育時難產的，憑醫(yī)院證明書增加產假15天；生育多胞胎的，憑嬰兒出生證明每多生育一個嬰兒增加產假15天。（二）女員工符合晚育條件的(24周歲以上生育第一胎)，增加晚育假30天，晚育假應當和產假合并連續(xù)使用。（三）女職工懷孕未滿四個月流產者，給予產假十五天；懷孕滿四個月流產者，給予產假四十二天。（四）孕婦在工作時間內進行正常的產前檢查，需辦理請假手續(xù)并附醫(yī)院產檢的

13、通知單或其他證明材料，經核屬實的視為正常出勤。（五）女員工產假到期后，在小孩一周歲內，每天上班時間內可給予一小時的哺乳假，具體時間安排由員工本人和所在部門負責人及分公司人力資源商定，原則上確定一固定時間。（六）對違反計劃生育規(guī)定的，按國家有關計劃生育管理辦法處理，不適用本規(guī)定。第二十條 晚育護理假男員工配偶晚育的，且生育第一胎時，配偶產假期間給予其晚育護理假3天。第二十一條 計劃生育假實行計劃生育手術的員工，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤的工資發(fā)放：（一）放置宮內節(jié)育器的，休息2天。在術后一周內不做重體力勞動。放置宮內節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨

14、訪一次，每次休息一天。（二）取宮內節(jié)育器的，休息2天。（三）輸精管絕育的，休息7天。（四）輸卵管絕育的，休息30天。（五）第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。（六）放置皮下埋植劑的，休息5天。（七）取出皮下埋植劑的，休息3天。（八）放置宮內節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮的，休息5天。第二十二條 喪假（一）員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，喪假3天；員工配偶的父母、（外）祖父母、兄弟姐妹（不含表、堂）死亡，喪假2天。（二）需要

15、到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近給予1-2天的路程假。第二十三條 假期原則上須一次性連續(xù)安排。年休假、病假和調休，可按“半天”為最小單位進行申請；事假可按“小時”為最小單位進行申請；其他假期原則上最少按“天”為單位進行申請。第二十四條 年休假遇法定節(jié)假日和雙休日順延；晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延；其余假期包含法定節(jié)假日及公休假日。第五章 請假審批第二十五條 員工休假及其他原因不能正常出勤，應由本人提前申請，并發(fā)起員工請假審批OA流程，經規(guī)定程序審批后安排，員工如因特殊原因無法提前申請請假流程的，須于當天告知部門負責人，并由部門及時通知本機構人力資源室備案。假期結束后24小時內補辦請

16、假手續(xù)，否則按曠工處理。員工請假2天（含2天）以上的，部門負責人須安排承接人，承接人須在請假發(fā)起人的員工請假審批OA流程上注明“已交接”字樣。第二十六條 員工病假必須出具醫(yī)院的有效證明，其它假期如婚假、看護假、生育假等也須提供相關的有效證明。第二十七條 員工請假1天（含1天）以內由部門負責人簽字后，報分公司人力資源室備案；1天以上3天（含3天）以內由分公司分管領導審批，3天以上由分公司總經理審批。第二十八條 部門、室負責人請假須報本機構人力資源室審核，分公司分管領導審批，請假2天（含）以上，須經分公司總經理審批。第二十九條 分公司下屬分支機構總經理室成員請假1天（含1天）以上，均需報分公司分管

17、領導審批；2天（含2天）以上須報分公司總經理審批，并報分公司人力資源部門備案。分支機構總經理室成員因工作需要離開駐地機構的須報分公司總經理批準，并報分公司人力資源部門備案。第三十條 分公司總經理室成員請假按總公司考勤休假管理辦法執(zhí)行。第三十一條 凡不符合審批規(guī)定不出勤的，作曠工處理。第六章 獎懲規(guī)定第三十二條 員工考勤記錄納入員工績效考評。第三十三條 職工在工作日均按時出勤的，視作全勤，分公司按照正常工作時間工資標準支付薪酬。 第三十四條 職工符合規(guī)定享受第四章規(guī)定的公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、計劃生育假、產假、看護假，假期內公司按照正常工作時間工資標準支付薪酬。 第三十五條 病假期

18、間薪資核發(fā)標準：（一）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，分公司按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)司齡不滿2年的，按本人病假工資的60計發(fā)；2、連續(xù)司齡滿2年不滿4年的，按本人病假工資70計發(fā)；3、連續(xù)司齡滿4年不滿6年的，按本人病假工資的80計發(fā)；4、連續(xù)司齡滿6年不滿8年的，按本人病假工資的90計發(fā)；5、連續(xù)司齡滿8年及以上的，按本人病假工資的100計發(fā)。（二）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由分公司支付疾病救濟費：1、連續(xù)司齡不滿1年的，按本人病假工資的40計發(fā)；2、連續(xù)司齡滿1年不滿3年的，按本人病假工資的50計發(fā)；3、連續(xù)司齡滿3年及以上的，按本人病假工資的60計發(fā)。（三）病假工資基數(shù)的確定1、勞動合同中有明確約定的，按勞動合同約定的標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。3、員工病假期間工資支付標準如低于所在地政府公布的當年