建筑公司職稱管理辦法

1、職稱管理辦法編制:審核:批準(zhǔn):職稱管理辦法第一章總則第一條為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與有關(guān)主管部門的職稱管理工作相適應(yīng)，特制定本辦法。第二章組織機構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由7-9人組成。第三條職稱管理工作由公司人力資源部具體承辦。第三章管理原則第四條公司鼓勵具備專業(yè)技術(shù)職稱申報資格者積極申請參加職稱評審。第五條對有職稱需要的崗位，必須具備所需職稱資格后方可上崗。第六條公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用時的依據(jù)之一，不直接與工資待遇掛鉤。第七條公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱考試,如經(jīng)濟師、造價

2、師、評估師等。第八條員工的職稱評審由國家指定的有權(quán)部門進(jìn)行。第九條對工作業(yè)績優(yōu)異者，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定破格評定職稱或聘用。第四章管理體制第十條公司依經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)系列、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系列、翻譯系列、檔案系列等。第十一條職稱的類別為：初級、中級、高級。第十二條公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1 、根據(jù)國家、主管部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應(yīng)工作計劃；2 、對申請人資格進(jìn)行審查；3、對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)；4、呈報上級主管部門。第十三條公司人力資源部相關(guān)職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)職稱的日常管理工作；2、落實公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的工作計劃；3、與有關(guān)主

3、管部門的聯(lián)絡(luò)；4、督促和指導(dǎo)有關(guān)人員填報技術(shù)人員年度考核表，建立相應(yīng)的管理檔案；5、組織有關(guān)人員參加相關(guān)的資格考試，如計算機、外語等；6、組織和督促專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，落實繼續(xù)教育證書驗證工作；7、督促和指導(dǎo)具備專業(yè)技術(shù)職稱申報資格的員工參加職稱評審；8、組織職稱申報；9、頒發(fā)職稱資格證書；10、建立公司職稱人員的總臺帳和相應(yīng)的資料庫。第五章評審程序第十四條本人申請。申請人按照要求填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表。第十五條群眾評議。部門負(fù)責(zé)人組織民意測驗。第十六條材料審核。公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性。第十七條報批。公司提出推薦意見，呈報有關(guān)部門評審。第十八條頒證。將批準(zhǔn)證書發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章費用第十九條職稱評審的費用由公司支付。第二十條個人參加的有關(guān)社會職稱考試，如經(jīng)濟師、會計師、評估師以及職稱外語、計算機等考試，其報名費和參加培訓(xùn)的費用一律由本人先行墊付，待考試通過并取得有效的證明后，由人力資源部證明，憑繳費單據(jù)和相關(guān)證明到公司財務(wù)部核報。