員工在職學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、公司職工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行方法為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵(lì)職工參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，改善職工隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，標(biāo)準(zhǔn)公司職工在職參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的管理，特制訂本方法。一、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件一參加學(xué)歷教育、職稱包括執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格，下同考試包括考前培訓(xùn)，下同和各類業(yè)務(wù)包括政治理論，下同培訓(xùn)的職工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式職工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報(bào)名考條件。二因工作需要和上級安排，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。三參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)

2、工作需要并與本職工作對口或基本對口。四報(bào)考各類學(xué)歷(學(xué)位)教育應(yīng)由低學(xué)歷層次向高學(xué)歷層次遞進(jìn)。不得同時(shí)兼報(bào)兩個(gè)(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。二、報(bào)考、報(bào)名方法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的方法。凡符合條件的人員，需提交書面申請報(bào)告，并附承辦學(xué)校單位招生通知簡章、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交公司綜合部進(jìn)行資格審查并簽署意見后，提交總經(jīng)理辦公會議審定。三、費(fèi)用報(bào)銷凡經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校單位規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財(cái)稅規(guī)定的收費(fèi)票據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)是按比例進(jìn)行報(bào)銷補(bǔ)

3、考費(fèi)用及城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)不列入報(bào)銷。具體規(guī)定如下：一學(xué)歷教育、職稱考試的費(fèi)用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書、資格證書，下同后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合部審核登記并簽字后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批。經(jīng)審批同意后，憑收費(fèi)收據(jù)到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。其中學(xué)歷教育報(bào)考的報(bào)名費(fèi)、報(bào)考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及復(fù)習(xí)資料費(fèi)不予報(bào)銷。二職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)和職稱考試費(fèi)用報(bào)銷。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育和職稱考試已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。在學(xué)習(xí)期間調(diào)離公司或解除勞動(dòng)合同，不再享受學(xué)歷教育和職稱考試費(fèi)用的報(bào)銷。三學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)報(bào)銷的比例：大專50%；本科包括“專升本”60%

4、、學(xué)士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱任職資格考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。四差旅、住宿費(fèi)用。參加學(xué)歷教育和職稱任職資格所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費(fèi)，按規(guī)定報(bào)銷100%。四、學(xué)習(xí)管理 一綜合部應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司人才培養(yǎng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對公司在職學(xué)習(xí)人員比例進(jìn)行宏觀調(diào)控，科學(xué)地安排報(bào)考名額和推薦審核工作，根據(jù)各學(xué)科、專業(yè)技術(shù)工種的需求情況，盡量做到人才的平衡分配，以培養(yǎng)多種專業(yè)對口人才。 二各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時(shí)掌握在職人員的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，并加強(qiáng)對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在

5、職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。三參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時(shí)間為主。如需占用工作時(shí)間的，必須按公司考勤管理方法的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。四在職學(xué)習(xí)人員要嚴(yán)于律己，自覺遵守學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位的規(guī)章紀(jì)律，維護(hù)公司形象。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。五、其他規(guī)定一參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報(bào)銷費(fèi)用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生含博士、碩士學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷學(xué)士、中級職稱執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同四年以上；大專學(xué)歷、初級職稱三年以上。規(guī)定年限內(nèi)由于本人原因需要調(diào)離或解除勞動(dòng)合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已報(bào)銷費(fèi)用：其中研究生高級職稱20%/年；本科中級職稱25%/年；大專初級職