彌補面試中的出錯

1、彌補面試中的出錯面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出 錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下 來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試 現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢？我們再面試之前要做的是：面試的多方位攻略。意外總是難免發(fā)生的！關鍵就是在出錯之后怎樣彌補面試中的 錯。首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的， 主要是考查你的能力。你只 要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答， 表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。 偶爾出點差錯，考官也不會對 你全盤否定，所以不必緊張。其次，要迅速判斷能不能進行彌補答錯了，

2、總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證 明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答 新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾， 結果鬧得新問題也沒答 好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于懷，而要馬 上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。求職面試技巧就是這樣，總不 能一個問題就搞得自己全部亂了，而失去一個工作的機會。第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。要學會 面試技巧和注意事項。具體說來，面試出錯補救有以下幾 種技巧：一、以正改錯。意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最 好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通

3、，詞不達意，口 誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。二、化錯為正察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情 理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學 生賣豬肉當保姆等現(xiàn)象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生 就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問題， 但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊 張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說, 效果也不差。三、續(xù)錯成正。在答問時，如果說錯了話，有時可以米用調(diào)整語意，改換語氣等方 式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯 效

4、果。如列舉了一系列腐敗現(xiàn)象后，考生想好要說的是我們決不允許 這種現(xiàn)象存在下去，結果說成我們允許這種現(xiàn)象存在。此時如果直接 承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù) 錯成正是最好的選擇，考生可以接著我們允許這種現(xiàn)象存在說下去，就是對人民的犯罪。這樣續(xù)接補救，可謂順理成章，天衣無縫在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考 生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積 累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。 在專家的指導下全面提咼 自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。尊敬的各位；你們好；我于二零零九年5月1日在北京市朝陽

5、區(qū)做特保工作，現(xiàn)任北京 市安元鼎，特保部中隊長。一年來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的 特保隊員的高標準嚴格要求自己、組織結構、經(jīng)營理念，工作模式都 有了比較全面透徹的了解和認識使自己的政策。 理論水平及管理技能 都有了更為顯著的提升，在注重提高自身素質(zhì)同時創(chuàng)造靈活運用采取 多種方式。在中隊內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。除積極做好日常管理工作以外比較順利完成以下有影響的工作；一、組織統(tǒng)一學習增強崗位技能。很多年青人由于年紀小、閱歷淺、社會經(jīng)驗匱乏、文化水平較低、法 制觀念淡薄。養(yǎng)成了自由散漫，任性孤傲虛狂躁的不良惡習，針對這 一客觀情況經(jīng)常和他們打成一片交流討論。吃透公司

6、文件指示精神領 會企業(yè)廠紀廠規(guī)，舉例證、打比喻、擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的 復雜化，多變性，某些問題尖銳性、嚴重性。培養(yǎng)隊員遇事不驚，沉 著、冷靜、靈活處理理解問題應變能力。二、時刻調(diào)查隊員心態(tài)及時解決疑難病癥。隊員們大都來自不同省份不同地區(qū)，家庭條件、生活習俗、性格特點、 文化教育等程度，迥然各異、千差萬別、在物欲橫流瞬息萬變，竟爭殘酷的年代。他們的思維模式和思想是理所當然的不 拘一束，隨時摸清、分析掌控他們思想動態(tài) 及時發(fā)現(xiàn)潛藏的不穩(wěn)定 的消極因素、妥善管理防患于未然對于抑制和緩解特保隊伍的流失鼓 舞特保隊伍的士氣。工作中存在的主要問題；日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范與個別中隊和相關部門的關

7、系協(xié)調(diào)還 有待進一步完善。今后務必更加不斷創(chuàng)新大膽開拓深化公司管理運行機制的規(guī)章制度，并懇切希望能夠為公司肩挑重任、盡心盡力、奉獻所學、以上，請同志們、批評指證學校的2018年，在市教育局和黨委政府的正確下，八屋中學全體教師，緊 緊圍繞市教育局年初教育工作會議精神，努力拼搏、團結一致、工作 精益求精，灑下了汗水，收獲了喜悅，團結和諧，開拓創(chuàng)新，銳意進 取，聚精會神抓教學，一心一意謀發(fā)展，各項工作均取得了優(yōu)異的成 績：學校被評為德育工作先進單位，教學工作先進單位，職教招生工 作先進單位。現(xiàn)就本學期的工作情況向大家做一簡單的匯報如下： 一、德育為首，開拓前進要想振興一所學校，就要從德育抓起，既抓領

8、導班子思想建設，又要 抓教師隊伍思想建設，從而方能進一步帶好學生思想政治工作。 在領 導班子思想建設中，首先從自身做起，采取讀黨報、黨刊、上網(wǎng)學習 等形式使自己思想覺悟與時俱進，同時要求領導班子以身作則，提高 自身政治素質(zhì)。我堅信：“一個好的領導班子，就是一所好學?！薄＜訌婎I導班子的制度建設，樹立公正、公平、公開的工作作風和良好 形象，會帶動全體教師的整體工作素質(zhì)。為了促進教師的政治素質(zhì)提 高，我從全局出發(fā)，結合學校教育教學工作實際，利用校園文化建設， 出外參觀學習、例會、等各種形式來實施，通過教師政治素質(zhì)的整體 提高，來影響學生的道德品質(zhì)。在一學年內(nèi)，學校領導班子建設，教 師的精神面貌，學生

9、日常道德行為規(guī)范出現(xiàn)了可喜的變化， 領導工作 熱情高，教師工作積極性高，學生違紀現(xiàn)象少了很多，學風、校風步 入良性循環(huán)的運行中，養(yǎng)成教育已初見成效。二、履行職責，務實工作校長在某種程度上不僅是一個職務， 更是一個職業(yè)，它需要通過不斷 的學習、工作、從而具備一定的職業(yè)素質(zhì)和能力，只有思想觀念走在 時代的前列，從全局出發(fā)，把握學校發(fā)展的整體方向，才能使學校真 正成為培育人才的搖籃。為此，我在開學之初，就結合上級文件精神， 制訂了并細化了政、教、總各線管理制度，目的是為了打造一支政治 素質(zhì)高，業(yè)務能力強的教師隊伍。為我們八屋中學的騰飛夯實基礎。實踐證明，通過一學年的運行，我校教師的思想觀念、工作能力

10、、鉆 研能力得到很大的提高，學生呈現(xiàn)出了昂揚向上的精神面貌。這說明, 我們這個團體是健康的、向上的。憑這一點，我相信，不久的將來， 我們的學校一定會成為一流學校。三、嚴以律已，從我做起作為校長和黨支部書記，我深感自己肩上擔子很重。為此，我一直吃 住在校，每天都同帶班領導一起查課查寢，總是在學生就寢后自己才 能就寢，樹立以校為家的思想，以身作則、團結同志，時刻關注著學 校的細微變化，深怕辜負了上級領導對我的信任。學校管理上采用人 性化管理與制度化管理相結合的辦法，制訂了教職工考勤管理制度，又切實關心教師的日常生活，想教師之所想，急教師之所急，解教師 之所困，努力為教師營造舒心的工作環(huán)境。四、抓好

11、硬件建設，惠及師生五、廉潔自律、率先垂范廉政建設是黨和國家大力提倡的，作為一個基層單位，尤其是學校這 個教書育人的地方，更應該認真搞好這一點，這就要求領導首先要廉 潔自律，教師要廉潔從教，財務管理要透明化、公開化，要有監(jiān)督機 制。自入校任職以來，我首先理順了財務管理和財務制度，穩(wěn)妥處理 了各方面關系，減縮不必要的開支，力爭把學校的每一分錢都要用在 體現(xiàn)其最大價值的地方。在今年的財政審計聯(lián)合檢查中，得到了檢查 組的一致好評。六、工作的經(jīng)驗和教訓通過一年來的工作，我也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中還有很多不足之處。比如，由于自己工作急于求成再加之性格比較急， 所以有時沒有顧及一 些同志的想法和面子，可能傷了一些同志，希望同志們能諒解；今年 修建項目較多，需要學校投入的資金也較大，所以沒能搞福利，也希 望同志們理解