二十二馬鞍山市工資專項(xiàng)集體合同書示范文本

1、馬鞍山市工資專項(xiàng)集體合同書(示范文本)甲 方 乙 方單位名稱： 組織名稱：經(jīng)濟(jì)類型： 職工總?cè)藬?shù)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：代表人數(shù)： 代表人數(shù)：馬 鞍 山 市 總 工 會(huì) 制馬鞍山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二 八 年 六 月 印第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省工資支付規(guī)定，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上經(jīng) 次協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與職工

2、訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于本合同的，按照本合同執(zhí)行。甲方規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 甲方遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)政府公布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素，綜合考慮本地區(qū)，本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，制定甲方工資分配和支付方案如下：一、工資分配制度： 二、 工資分配方式：1、技能工資分配辦法：（1）適用崗位： （2）結(jié)算周期： （年、月、周、日、小時(shí)）2、基本工資分配辦法：（1） 適用崗位： （2）結(jié)算周期： 3、崗位工資分配辦法：（1） 適用崗位： （

3、2）結(jié)算周期： 4、計(jì)件工資分配辦法：（1）適用崗位： （2）計(jì)件定額： （3）計(jì)件單價(jià)： （計(jì)件單價(jià)也可根據(jù)加工定單另行單獨(dú)協(xié)商）5、定額工資和超定額工資分配辦法：（1）適用崗位： （2）定額工資： （3）超定額工資： 三、 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 其中：管理崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 操作崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 輔助崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 四、工資水平與增減幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本地區(qū) 年工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，及生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） %。其中，管理崗位職工平均工資比上年增（減） 元，同比增（減） %；普通職工平均工資比上年增減 元，同比增（減） %。五、

4、 職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：（1）技能工資： （2）崗位工資： （3）崗位技能工資： （4）計(jì)件工資： （5）其他工資： 2、加班加點(diǎn)工資的支付的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法第四十四條執(zhí)行。3、適用崗位： 六、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法： 七、 職工休假、病假、停工停產(chǎn)等特殊情況下的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、職工休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）職工年休假： （2）探親假： （3）婚假： （4）喪假： （5）陪護(hù)期間： 2、職工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： 第四條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按照中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例和安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。第五條 符合計(jì)

5、劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，哺乳時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間。第六條 因職工本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以從職工工資中扣除其賠償金，但扣減以后的工資剩余部分不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反前款規(guī)定，甲方必須退還亂扣部分，并按還亂扣部分的 %的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 甲方工資支付日為每月的 日，不得拖欠職工工資。工資以貨幣形式支付給職工本人，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資；職工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托家屬或他人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須持有效證件在工資發(fā)放明細(xì)表簽章方可領(lǐng)取。第八條 甲方須按時(shí)足額繳納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并

6、按國家規(guī)定支付有關(guān)費(fèi)用。第九條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每年從本年度稅后利潤中提取 %，用于職工公益性支出，具體辦法按照甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理。第十條 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的其他事項(xiàng)： 第十一條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十二條 本合同每年協(xié)商一次。第十三條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 年 月 日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。第十四條 本合同有效期 年，從 年 月 日至 年 月 日，合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：（

7、1）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、破產(chǎn)、解散、責(zé)令關(guān)閉的；（2）本合同約定的變更或解除的其他條件出現(xiàn)的；（3）不可抗力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 工資協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，并以書面形式向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的依據(jù)與條件；2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在十日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由用工方在十日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第十七條 變更或者解除本合同，協(xié)商

8、解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十八條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第十九條 為保證全面執(zhí)行本合同，甲乙雙方聯(lián)合成立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，組長(zhǎng)： ，成員： 。第二十條 合同期內(nèi)共檢查 次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方協(xié)商代表應(yīng)共同研究、協(xié)商處理。并每半年一次向職工報(bào)告工資集體合同履行情況。第二十一條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，采取以下形式向職工布： 。第二十二條 合同雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)在遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則下，力求協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動(dòng)保障行政部門審查，送達(dá)十五日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生