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1、青島港大培訓(xùn)個人心得體會范文青島港大培訓(xùn)不僅可以讓我們親身感受到青島港和諧向上的氛圍,也讓我們真切感受到基層的親切感和吸引力。 以下是 XX要與大家分享的青島港大培訓(xùn)心得體會范文,供青島港大培訓(xùn)心得體會范文(一)迎著春風(fēng),踏著春雨, 20XX年 5 月 15 日,我們東聯(lián)公司一行 5 名年輕人踏上 了前往青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加:“港口設(shè)備技術(shù)管理培 訓(xùn)”之路。這是我第一次參加公司組織的外委培訓(xùn),尤其是在公司現(xiàn)如今生產(chǎn)狀況不是太好的情況下還能組織這次培訓(xùn),所以 我格外珍惜這次公司為我們提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會?!敖涣魇侨祟愡M(jìn)步的根本動力”,仇桂玲老師的話至今仍縈繞在我的身邊。是啊,人只有多出去走走,
2、多與外界交流學(xué)習(xí),才能發(fā)現(xiàn)這個世界每時每刻都在變化,都在進(jìn)步。以前我們學(xué)習(xí)青島港,現(xiàn)在的我們不僅要向青島港學(xué)習(xí),也要向日照港虛心學(xué)習(xí),看明白世界先進(jìn)港口發(fā)展到第幾代了,不能夠故步自圭寸,夜郎自大。不僅要在吞吐量上大踏步 前進(jìn),更需要在高費率貨種上積極突破。“作為一名技術(shù)主管,針對你分管的設(shè)備,你代表的是全港的最高技術(shù)水平?!鼻案酃炯夹g(shù)主管趙景春的話時刻提醒著我,一種使命感也油然而生。作為一名技術(shù)員,身上的擔(dān)子雖沒單。買單。卓有技術(shù)主管的重,但公司給了我們良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,工作周圍全是“老港口”,他們對隊里設(shè)備如數(shù)家珍。我沒有理由浪費這些寶貴的資源,力爭在日后的工作中每一天都有所收獲,每一天都有
3、所積累,這樣才能在以后的設(shè)備管理工作中做到對設(shè)備的日常技術(shù)管理、技術(shù)維護(hù)、技術(shù)研究、技術(shù)革新,保證設(shè)備的安全運行,更好的服務(wù)于港口生產(chǎn)。雖然設(shè)備故障千變?nèi)f化,維修工作不能一蹴而就,但卻有法可循。通過孫治國老師的液壓故障診斷教學(xué),那原本在設(shè)備上黑色的橡膠管油路仿佛變成了一條條透明的管路,一切都變得那么清晰。雖然液壓故障千變?nèi)f化,但只要抓住液壓故障的根源是油液污染這條線索,再復(fù)雜的液壓故障難題都能攻破。在當(dāng)前港口生產(chǎn)遇到難關(guān)的情況下,我們只要緊緊圍繞公司和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),再難的生產(chǎn)困境也能扭轉(zhuǎn)。港口雖然是依靠大型設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn),但更多的是與人打交道。管理執(zhí)行力的學(xué)習(xí)中,王曉老師詳細(xì)講解了執(zhí)行
4、的四大關(guān)鍵:行動,結(jié)果,卓越,責(zé)任。行動-不行動永遠(yuǎn)沒有獲勝的機(jī)會。就如同我們唐艷書記經(jīng)常教導(dǎo)我們的那句話一樣:努力不一定成功,但放棄一定失??!站在場外的你永遠(yuǎn)只能感受到別人制造的氣息,而永遠(yuǎn)不會有自己的氣場。結(jié)果一一執(zhí)行必以結(jié)果為第一要務(wù),執(zhí)行是有結(jié)果,要結(jié)果的行動。作為員工為結(jié)果而奮斗,作為企業(yè)只會為價值而買企業(yè)絕不該為“做了”而付出薪酬。而應(yīng)為“做好”而越一一執(zhí)行要追求結(jié)果的卓越性。作為企業(yè)員工,我們除了要按時完成領(lǐng)導(dǎo)的下達(dá)的任務(wù)以外,更要積極地站在領(lǐng)導(dǎo)角度考慮,全面地分析問題。要多思考還有什么沒有做,有哪些方面能做得更好,還有什么可以做,追求執(zhí)行結(jié)果的卓越性。責(zé)任一一執(zhí)行需要建立考核目
5、標(biāo)。讓每一位員工明白自己的責(zé)任,從而全身心投入到自己的工作中去,對自己的作為負(fù)責(zé),這就需要管理者勤于檢查與考核。檢查與考核要同步執(zhí)行,只檢查而不考核,檢查就會失去力度;只考核不檢查,考核就會失去依據(jù)。執(zhí)行力建設(shè)是一門科學(xué),是一種文化。沒有執(zhí)行不好的員工,只有執(zhí)行體系不好的團(tuán)隊。建設(shè)完善的執(zhí)行制度,構(gòu)建良好的執(zhí)行文化,打造科學(xué)的執(zhí)行體系,一定能鍛造出一支強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊。感謝公司給了我這個外出培訓(xùn)的機(jī)會,讓我看到了很多,學(xué)到了很多,也思考了許多。我們承認(rèn)與發(fā)達(dá)港口之間的差距,但我們正在奮發(fā)圖強(qiáng)。我們有著一群勤勞樸實的港口人,我們世居于此,這是我們的家,一座因港口而命名的城市。我們必將戮力同心,同舟
6、共濟(jì),為建設(shè)美麗港口,美麗東聯(lián)而奮斗終身。青島港大培訓(xùn)心得體會范文(二)“共和國長子”、“世界第七大港”、“共建共享的和諧家園”、“農(nóng)民工實現(xiàn)夢想的地方”,這是我在收集資料過程中從報刊、網(wǎng)絡(luò)上獲取的青島港印象。心懷十分的景仰和些許的疑慮,我隨調(diào)研組深入青島港的碼頭、基層分公司、機(jī)械裝卸隊和員工食 堂等,走訪集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層員工、農(nóng)民工兄弟和 退休職工,深切感受到了青島港科學(xué)發(fā)展、干群和諧的濃厚 氛圍,幾天下來,頭腦攝入量最高的三個詞匯便是“常德傳”、“學(xué)習(xí)”和“當(dāng)家作主”,這大概就是青島港人眼中的“和 諧密碼”。密碼之一常德傳初見常德傳,給人的印象便是親和、低調(diào),堂堂知名國企老總主動和
7、我這個年輕 XX親切握手、遞上名片 這是 一張再簡單不過的名片,紙質(zhì)薄軟,內(nèi)容簡單,要知道以他的職位、經(jīng)歷和榮譽,光頭銜這一項就得用不少人使用的那種硬質(zhì)對折名片。隨著交流的逐步深入,我們發(fā)現(xiàn)在常德傳身上不僅有著搏擊市場、掌舵國企的戰(zhàn)略思維和管理才干,更有著共產(chǎn)黨人全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和以身作則、率先垂范的工作作風(fēng)。青島港雖有著“國家隊”血統(tǒng),卻也曾困難重重、舉步維艱,常德傳領(lǐng)著青島港人樹立“發(fā)展是硬道理、發(fā)展創(chuàng)造一切”的理念,“眼睛向外,面向社會”拓市場,“信譽第一,貨主至上”提服務(wù),“節(jié)能降耗,精打細(xì)算”省成本堅持收入分配向一線傾斜,原來“超載”800 多人的機(jī)關(guān)辦公樓如今只剩60
8、多人,生產(chǎn)一線踏實干活的多了,集團(tuán)機(jī)關(guān)人浮于事的沒了;堅持市場經(jīng)濟(jì)就是“誠信經(jīng)濟(jì)”的信條,著力提升服務(wù)質(zhì)量,打造“誠納四?!逼放?,將一個內(nèi)無實力、外無名氣的青島港鍛造成全國第二、世界第七大港。搏擊市場,贏在市場,常德傳并沒有在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中忘記自己共產(chǎn)黨員的身份和國企的使命。越是三九寒冬,越是三伏酷暑,就越能在裝卸一線看到常德傳帶隊集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)勞動調(diào)研的身影,這個制度一堅持就是20 多年,為的是當(dāng)了官后不忘本,仍能夠親身體會一線工人的冷暖疾苦,聽取他們的意見建議,幫助他們解決實際問題,因為在他眼里“職工的事再小也是大事,再難也要辦好”。“哪個單位一把手讓職工下崗回家,我們就讓他先下崗”,秉持這樣
9、的信條,青島港多年來沒有把一名職工推向社會,22 年給職工漲了32 次工資,即便是金融危機(jī)襲來,職工下崗、收入減少成為社會普遍焦慮的時候,青島港依舊緊咬牙關(guān),轉(zhuǎn)崗分流,創(chuàng)造崗位,在職工放棄增資、省下錢支持集團(tuán)共度難關(guān)的呼聲中,為職工漲了工資。曾經(jīng)有國際上聲名顯赫的普華永道、畢馬威會計事務(wù)所來青島港審計,審計之初他們帶著慣用的口氣說幫青島港找找漏洞、提提意見、改善改善管理,審計下來,青島港賬務(wù)管理科學(xué)、規(guī)范、清晰,究其緣由,很大程度上是因為這套賬里沒有集團(tuán)局部利益,更沒有個人私欲,有的是如何更好地踐行精忠報國、回報社會、造福職工的國企使命。常德傳是青島港的掌舵人,也是青島港領(lǐng)導(dǎo)班 子的一個縮影,
10、正是這樣的“金牌班子”贏得了廣大干部職 工的心服口服、同心同德。密碼之二學(xué)習(xí)“原以為裝卸活只要有力氣就行,在青島港,我知道了知識就是力量?!边@是全國杰出進(jìn)城務(wù)工青年皮進(jìn)軍發(fā)自肺腑的感慨。青島港立足打造育人成才的大熔爐、大學(xué)校,最重視的是學(xué)習(xí),下功夫最大的是學(xué)習(xí),體會最深的是學(xué)習(xí), 收獲最多的也是學(xué)習(xí)。青島港之所以成為 20 多年的老典型,首先源于對中國特色社會主義理想信念的堅定。他們堅持用社會主義核心價值體系教育職工、武裝職工,使職工心往一處想、勁往一處使,知道自己為誰扛槍、為誰打仗,開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”、“八榮八恥”、“堅定信心、戰(zhàn)勝危機(jī)、科學(xué)發(fā)展”和“愛黨、愛國、愛社會主義、愛港、愛
11、崗位”等主題思想教育,引導(dǎo)廣大黨員職工永遠(yuǎn)聽黨話、永遠(yuǎn)跟黨走、永遠(yuǎn)報黨恩,確保企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,始終能夠牢牢把準(zhǔn)正確的政治方向?!拔覀儾皇呛唵蔚挠霉?,而是用人”。他們千方百計為每個職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,暢通成長渠道,打造成長平臺。按照“干什么,學(xué)什么 ;缺什么,補什么 ;練什么,精什么”的原則,年年組織專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人參加不同專業(yè)、級別、工種的脫產(chǎn)培訓(xùn)、技術(shù)大比武和技術(shù)工人考工晉級,比武結(jié)果、考試成績直接與晉級、獎金、榮譽等掛鉤。投入重金打造專業(yè)化實訓(xùn)基地,組織業(yè)務(wù)骨干到國內(nèi)外港口學(xué)習(xí)考察、到高等院校強(qiáng)化培訓(xùn),邀請院士、專家等來港舉辦高端講座。青島港員工隊伍由過去77%的職工、 120
12、XX多人只有初中以下學(xué)歷,變?yōu)楝F(xiàn)在的以5000 多名擁有各類職稱的專業(yè)技術(shù)人員、 6000 多名高級技術(shù)工人為主的高素質(zhì)隊伍。在青島港,職工成為學(xué)習(xí)的最大受益者,他們將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種享受、一種待遇、一種習(xí)慣,每天考慮的是需要豐富哪方面的知識、如何用學(xué)習(xí)成果提高工作效率工作質(zhì)量,健康向上、你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍成為青島港一道和諧的風(fēng)景線。密碼之三當(dāng)家作主之前我對職工當(dāng)家作主的理解更多停留在認(rèn)識層面,在青島港則有了更直觀、更清晰、更深刻的體會。青島港把職工視為企業(yè)發(fā)展的真正力量所在,依靠職工、關(guān)懷職工。他們鼓勵職工參政議政,形成并堅持職工代表大會、民主評議領(lǐng)導(dǎo)、民主懇談問答會、職工滿意度調(diào)查等 20 項
13、民主管理方式,凡是涉及員工切身利益的改革、發(fā)展等方面的重大決策,都要征求廣大職工的意見,讓職工了解青島港每一個決策出臺過程,讓員工知道為什么這樣做、應(yīng)該怎樣做。每個基層隊專門設(shè)置“民主公開欄”,按月張榜公示目標(biāo)任務(wù)、收入分配、安全管理、福利待遇、考勤、獎罰等十項內(nèi)容,確保公開透明,接受職工監(jiān)督。用人文關(guān)懷溫暖職工,職工突發(fā)重病,為職工聯(lián)系醫(yī)院、捐款捐物職工過生日,為職工發(fā)精美生日蛋糕;職工擔(dān)心職工危害,就每年組織健康體檢 ;一線職工吃不上熱飯,就克服困難把食堂搬到工作現(xiàn)場,等等。把職工當(dāng)作港口的主人,職工就把港口當(dāng)作自己的家。他們將“企業(yè)的事再小也是大事,再難也要辦好”、“港口給我一分情,我還
14、港口十分愛”的信念融入個人的情感和行動,與企業(yè)成為利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體,全身心投入到企業(yè)發(fā)展,用自己的智慧力量、一流業(yè)績支持青島港一路向前。在與上至省市領(lǐng)導(dǎo)下至農(nóng)民工兄弟的交談中,常德傳最廣為流傳的一句話就是“誰瞧不起農(nóng)民工,就是瞧不起俺爹俺娘”,之所以廣為流傳,不僅僅是這句話中流露出的樸素真情,更是因為他們踐行這句話的堅定執(zhí)著。青島港農(nóng)民工九千多人,這里不把他們當(dāng)外人, 在待遇、報酬、提拔任用、發(fā)展黨員、選政協(xié)委員、選人大代表各個方面的待遇上與原有的青島港職工一視同仁。經(jīng)過多年培養(yǎng),農(nóng)民工已成為青島港職工隊伍中的重要組成部分,一個月收入四五千,干的時間長的,老婆、孩子都過來了,
15、在青島買了房子,已經(jīng)變成青島市的居民。幸福、尊嚴(yán)、作為 -在青島港,農(nóng)民工的夢想照進(jìn)了現(xiàn)實,在這個實現(xiàn)夢想的地方,他們決心用一生來回報此次到青島港走基層,不僅親身感受到青島港和諧向上的氛圍,也真切感受到基層的親切感和吸引力?,F(xiàn)在,不少年輕人一畢業(yè)就進(jìn)入機(jī)關(guān)大院,基層對我們來說不免有些陌生、神秘甚至還會有些許的冷漠?;鶎邮悄贻p人砥礪品質(zhì)、鍛煉成長的廣闊天地,是反映火熱生活、創(chuàng)造鮮活經(jīng)驗的精彩舞臺,是增進(jìn)與人民群眾深厚感情的有效途徑,只有來到 基層,才能親身體驗到基層的博大精深,吸收到機(jī)關(guān)里得不 到的養(yǎng)分 ;只有走進(jìn)群眾,才能與群眾成為自家人,真正觸 摸到民意的脈動。年輕人是宣傳思想工作的未來和希
16、望,我 們距離基層的遠(yuǎn)近,決定了我們能否真正站穩(wěn)群眾立場、踐 行群眾觀點,我們的宣傳報道能否用感情的力量吸引人、打 動人?;鶎硬⒉贿b遠(yuǎn),是老百姓掛在嘴角的微笑,是來自他 們心底的期盼,是他們?yōu)閷崿F(xiàn)夢想的奮斗歷程。請年輕人離 基層近些,再近些。青島港大培訓(xùn)心得體會范文(三)通過這一階段“大珍惜,大學(xué)習(xí),大回報”的學(xué)習(xí),結(jié)合中央六部委所下發(fā)的關(guān)于學(xué)習(xí)青島港成功經(jīng)驗的報告,以及最近所聽的先摸人物講港口發(fā)展,個人崗位成才的宣講活動,我更加清醒的認(rèn)識到,此次“大珍惜,大學(xué)習(xí),大回報”活動的重要性,是當(dāng)前全港重于一切,決定一切,壓倒一切的頭等大事。關(guān)乎著我們的信仰是否堅定,我們的工作是否踏實,港口能否持續(xù)
17、穩(wěn)定的發(fā)展宣講活動結(jié)束后,我回去認(rèn)真總結(jié)和學(xué)習(xí)了先摸人物的先進(jìn)事跡,并做了一次反思和自我反思,我由次想到了入港兩年來自己的變化,深切體會到,我與他們相比,在思想境界,工作能力上還存在著相當(dāng)大的差距。從入港至今已有2 個年頭了,在這過去的兩年里,我實現(xiàn)了由一個稚嫩學(xué)生向碼頭工人的成功轉(zhuǎn)變,一改當(dāng)年滿身的稚氣。記得當(dāng)時剛?cè)敫鄣臅r候,我們同批來的十幾個學(xué)生在一位師傅的帶領(lǐng)下, 做一些七零八碎的雜物活,清理貨場,撿垃圾,搬各種各樣的廢銅爛鐵,一天下來,會累的腰酸背痛,回到家里,只要躺在床上,絕對一覺到天亮。在一次沿著鐵軌撿垃圾的過程中,我對自己的處境陷入了空前絕后的無奈和渺茫中,恨蒼天弄人,每年拿著上
18、萬元的學(xué)費和生活費換來的竟然是一個像拾荒者一樣的工作。憤極之下,寫下拾荒者,在路上,“我像一個真正的拾荒者那樣,把身軀彎成一個叩問蒼天的大問號,抬起頭來,堅毅的目光注視 著前方?!倍潭痰膸讉€月,我便有了卷鋪蓋走人的想法。總認(rèn)為我應(yīng)該能找到一份體面地工作,和那些有修養(yǎng),有內(nèi)涵的人坐在一起。即便不如此,也應(yīng)該找一份能把在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能運用的自己的實際工作中的工作。但現(xiàn)實與夢想的差距,工作與知識的反差,使我抬不起頭來,沒了昨日的激情,多了當(dāng)時的惆悵。然而就在我自暴自棄的時候,師傅們用他們的實際行動和無微不至的關(guān)懷,給了我留下來的堅強(qiáng)決心。當(dāng)時的隊長也給我上了一堂我人生意義上重要的一課。他說,我們
19、人這一生,只有把自己的全部精力奉獻(xiàn)到港口發(fā)展,祖國昌盛中,才對得起港口對我們的恩惠,國家為我們創(chuàng)造的安居樂業(yè)的好時代。我認(rèn)真思索了,我們?nèi)诉@一生,總共幾十年,最終歸宿都是一樣的,取之于自然,回歸于自然。萬物生長必然遵循于大自然新陳代謝的規(guī)律,我們?nèi)祟愐膊贿^是萬物之中渺小的一部分。羊跪乳之恩,鳥反哺之義,尚有紅花配綠葉, 植物生長依賴土壤,死后孕育土壤的說話,那么我們?nèi)祟惸?? 我們這一生應(yīng)當(dāng)怎樣度過呢 ?常主席總裁也在歷次演講中也提到,人這一生應(yīng)當(dāng)怎樣度過的問題。大到整個自然、世界、國家,我們吃的,穿的,用的,無不于自然,以及萬物相輔相成的勞動。小道我們的港口,我們生活水平的提高,工作環(huán)境的改善,于港口事業(yè)的發(fā)展,常主席、總裁一心為民,造福職工的鏗鏘誓言。面對大自然、國家、港口所給予我們的一切,我們只有加倍珍 惜和奉獻(xiàn),無私無畏,忠誠實踐把自己有限的生命無私奉獻(xiàn) 到港口事業(yè)的發(fā)展,中華民族偉大復(fù)興的道路上,才能無愧 于我們這一生,才能在我們即將閉上眼,回歸于自然,回憶 我們所走過的這一生時,不留遺憾地說,我這一生所做的都是有價值的工作,為了國家的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)了我因此而看
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