公司獎金提成協(xié)議

1、哈爾濱港屹文化傳播機構獎金提成協(xié)議甲方:乙方：為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進業(yè)務銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、 本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。 協(xié)議期限為月， 自 2012 年月日至 2012 年月日。2、雙方協(xié)商采用方案作為提成3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。4、甲方設立全勤獎（以打卡記錄為準不考慮其它客觀因素，休班除外）100 元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10 元累加從提成中扣除。5、乙方每天下班之前上交業(yè)務工作日志表，缺少

2、一天按曠工一天處理。6、每月 30 日，乙方與甲方財務人員確認“業(yè)務情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務進行統(tǒng)計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進行提成計算。7、在開展業(yè)務過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負責任何費用。8、乙方聯(lián)系的業(yè)務發(fā)生自應結款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權，超過三個月回款的業(yè)務不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務按壞帳處理，由甲方承擔 50%當事人承擔 40%業(yè)務部經(jīng)理承擔 10%直至收回賬款后補回。（已開發(fā)票款項保證所開發(fā)票款項能在一周內(nèi)結回。如一周后款項結不回來，將以此單為依據(jù)，每單扣罰工資的 1%）9、業(yè)務發(fā)生后必須上交以上的預付款后方可由公司其他

3、工作人員進行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認之前，不得進行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關參與工作人員（設計人員和業(yè)務人員）共同承擔損失。10、乙方連續(xù)工作滿 30 天以后，次月 15 日方可領取上月工資，工作不滿 30 天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領導批準后 30 日后方可離職，否則扣發(fā)當月全部工資待遇。11、 乙方與客戶談業(yè)務時， 必須保證%的業(yè)務利潤，低于利潤業(yè)務不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額-成本-應繳稅金=利潤12、乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則

4、不再補發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。13 .此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務銷售人員，最終解釋權歸甲方所有。14 .所有客戶資源均屬甲方所有，任何個人或團隊不能私自占有或隱瞞，一旦發(fā)現(xiàn)，扣除乙方全部工資、獎金和提成.15 .乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務以及相關客戶信息轉給其它公司同行的，無論多少，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理，扣發(fā)全部工資、獎金和提成。16 .本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進行調(diào)整。方案一：當月工資=底薪基數(shù)土提成+獎金

5、（業(yè)務員工底薪基數(shù) 1500 元）業(yè)務人員底薪基數(shù) 1500 元。試用期內(nèi) 80%g 放，余 20%專正時一次性發(fā)放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場預測等多種因素，確定月度回款額最低標準。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）業(yè)務部每一位業(yè)務員包括業(yè)務部經(jīng)理，每月回款額最低標準 10000 元.未完成回款額的按照公式當月回款額+10000X 底薪某數(shù)=發(fā)放底薪。提成：每月完成回款額不足 10000 元，不計提提成，每月完成回款額 10000（含 10000元）20000 元，按回款額的 5%成；每月完成回款額 20000（含 20000 元）50000 元，按回款額的 8%g 成； 每月完成回款額 50000

6、元 （含 50000 元） 200000 元， 按回款額的 10%S成；200000 元以上按回款額的 12%g 成。獎金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務部按照當月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務部自身情況處理，最終報于公司財務部門記賬。2、當月回款額比上月增長 5%Z 上，公司按當月新增回款額另給予相關業(yè)務員新增回款額 2%乍為獎勵；凡當回款額比上月降低 5%Z 上，公司按當月減少回款額給予相關業(yè)務員 2%t 罰；3、公司給予當月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于 10 班且回款額30000 元以上的）的業(yè)務員 300 元獎勵;4i業(yè)務部經(jīng)理按照當月回款額的 1%-2

7、炮成（根據(jù)業(yè)務回款額的情況）作為業(yè)務經(jīng)理的獎勵。5.當月業(yè)務部有業(yè)務的情況，每位業(yè)務員電話報銷 50 元，業(yè)務經(jīng)理報 100 元。甲方簽字：年月曰57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710

8、01803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237