


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、汕頭市加快總部經(jīng)濟(jì)扶持資金管理試行辦法為貫徹落實(shí)汕頭市加快總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干一件精神,規(guī)范汕頭市發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)財(cái)稅扶持政策的操作執(zhí)行 ,指定本辦法 .(一)落戶新城內(nèi)的總部企業(yè)均享受以下政策支持(1)總部企業(yè)落戶獎(2)總部企業(yè)經(jīng)營貢獻(xiàn)獎(3)總部企業(yè)常駐特別獎(4)總部企業(yè)辦公用房補(bǔ)貼(二 )總部扶持獎金按一下辦法計(jì)算確定:(1)總部企業(yè)落戶獎 .經(jīng)認(rèn)定為總部企業(yè)的(不含各區(qū),縣之間區(qū)(縣)級與市本級之間遷移企業(yè)),按認(rèn)定當(dāng)年截止 12 月 31 日繳入汕頭市本級、 縣、 區(qū)級庫的增值稅 (不含免抵調(diào)庫稅額 )、營業(yè)稅、 企業(yè)所得稅 (不含 代扣代繳企業(yè)所得稅 )合計(jì)數(shù)的 50計(jì)算 ,給與一次
2、性獎勵 ,獎勵 金額最高不超過 3000 萬元 (含 3000 萬元) .(2)總部企業(yè)經(jīng)營貢獻(xiàn)獎 經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè),自認(rèn)定次年起,以當(dāng)年度(截止 12 月 31 日,次年 1 月 1 日以后繳納的稅額在下一年度申報(bào)、 考核、獎勵 , 下同)該企業(yè)繳入汕頭市本級、縣、區(qū)級庫的增值稅(不含免抵 調(diào)庫稅額 )、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅(不含代扣代繳企業(yè)所得稅) 的合計(jì)數(shù)和增長率進(jìn)行考核,給與獎勵:A。達(dá)到800-1500 萬(含800萬元)且年環(huán)比增長達(dá)20%以上(含 20% )的,每年按照該新增量的 30 給與獎勵,獎勵金額最高 不超過 500 萬元 (含 500 萬)B。達(dá)到1500萬元以上(含15
3、00萬)且年環(huán)比增長達(dá)10 %以 上,每年按照該新增量的 30 給與獎勵,獎勵金額最高不超過 800 萬元(含 800 萬)C。因認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)等因素調(diào)整使用優(yōu)惠稅率的企業(yè),在認(rèn)定當(dāng)年可憑稅務(wù)機(jī)關(guān)稅率調(diào)整證明 ,以優(yōu)惠稅率可比口徑調(diào)整上 年度納稅額計(jì)算增長比例進(jìn)行考核。(3)總部企業(yè)常駐特別獎。 自本辦法發(fā)布之日起,連續(xù)三年以上被認(rèn)定為汕頭市總部企業(yè), 且每一年度納入汕頭市本級、縣、區(qū)級庫的增值稅(不含免抵調(diào)庫稅額 )、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅(不含代扣代繳企業(yè)所得稅 )的合 計(jì)數(shù)不低于 800 萬元(含 800 萬元)的,每三年給與一次性獎 勵 100 萬元.滿三年但遷出汕頭市的企業(yè)不予獎勵。( 4) 總部企業(yè)辦公用房補(bǔ)貼A。經(jīng)認(rèn)定為總部企業(yè)的,其本部在汕頭市新建成或購置自用的 辦公用房, 自新建成或購置之 3 年內(nèi),每年按該房產(chǎn)實(shí)際繳入我 市的房產(chǎn)稅的 20%計(jì)算給與補(bǔ)貼。每家總部企業(yè)享受的辦公用房補(bǔ)貼原則上不超
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 王芳小學(xué)生閱讀理解課件
- 公司各個(gè)維修管理制度
- 公司員工手機(jī)wif管理制度
- 探索思政課一體化建設(shè)新模式的策略及實(shí)施路徑
- 公司皮卡車使用管理制度
- 公司管道安全色管理制度
- 公司考勤機(jī)打卡管理制度
- 公司自媒體平臺管理制度
- 公司薪資全勤獎管理制度
- 公司規(guī)范化材料管理制度
- 陪診師考試知識點(diǎn)提煉與答案解析
- 產(chǎn)后護(hù)理檔案表
- 乙酸鈉合同范例
- 2025年日歷表全年(打印版)完整清新每月一張
- 《污染地塊風(fēng)險(xiǎn)管控與修復(fù)工程職業(yè)健康防控指南》
- 2025年山西焦煤集團(tuán)公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年北京市海淀區(qū)事業(yè)單位公開招聘筆試高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 主播形體禮儀培訓(xùn)
- 開曼群島公司法2024版中文譯本(含2024年修訂主要內(nèi)容)
- 學(xué)術(shù)出版中AIGC使用邊界指南2.0
- 《云南省開放口岸》課件
評論
0/150
提交評論