用友EHR整體流程講座

1、 UFSOFT 2003 Corporate UFSOFT 2003 Corporate主要內(nèi)容主要內(nèi)容 整體流程 總體介紹 接口關系 業(yè)務流程 數(shù)據(jù)關系用友用友e-HR整體流程整體流程1. 組織信息 完成對各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設置，顯示組織結構圖；2.虛擬組織管理 包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理 管理集團下各公司的職務體系和集團下各崗位的崗位描述 、任職資格、勝任能力要求 。4.任職管理 設置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對制定公司、部門、職務類別、職務等級進行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。職務職能管理總體介紹職務職能管理總體介紹職務

2、職能管理接口關系職務職能管理接口關系職 務 職 能 管 理基 礎 設 置員 工 信 息 管 理其 它 業(yè) 務 模 塊基 礎 信 息員 工 信 息職 務 職 能 信 息虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織角色職務信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機構圖信息集設置崗位信息勝任能力職務職能管理業(yè)務流程職務職能管理業(yè)務流程職務職能管理數(shù)據(jù)關系職務職能管理數(shù)據(jù)關系員工信息HR經(jīng)理基礎信息瀏覽、維護職務職能管理職務職能信息總經(jīng)理瀏覽、維護包括：員工基本情況員工任職情況員工兼職情況包括：單位信息部門信息職務信息崗位信息虛擬組織信息虛擬組織角色虛擬組織成員組織編制繼任人選包括：自定義

3、檔案素質(zhì)指標考核指標直線經(jīng)理瀏覽、維護1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能 。2.提供對員工檔案庫中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進行維護的功能 。3.可擴展自定義員工自定義信息項，滿足不同企業(yè)的個性需求 。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能 。5.基于報表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊 6.基于員工檔案庫，實現(xiàn)對指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計分析 7.提供各種人事變動（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程。員工信息管理總體介紹員工信息管理總體介紹員工信息管理接口關系員工信息管理接口關系員工信息管理基礎設置職務職能管理

4、基礎信息職務職能信息招聘甄選管理員工調(diào)配管理員工離職管理勞動合同管理培訓開發(fā)管理考勤管理出差管理休假管理加班管理績效管理薪酬管理福利管理 試用員工報到、轉正員工信息處理員工信息處理人事信息維護人事卡片信息集設置信息集權限分配卡片模板設置人事信息采集默認卡片設置人事花名冊人事統(tǒng)計帳表模板設置卡片模板分配設置設置維護維護應用應用員工信息管理業(yè)務流程員工信息管理業(yè)務流程員工信息關聯(lián)關系員工信息關聯(lián)關系員工信息管理HR經(jīng)理參照信息參照信息員工基本情況員工輔助信息員工學歷情況員工家庭情況員工工作履歷員工工作業(yè)績員工勝任能力員工任職情況員工兼職情況參加虛擬組織員工勞動合同員工培訓記錄員工考核記錄薪資調(diào)整情

5、況員工離退待遇總經(jīng)理直線經(jīng)理員工員工檔案信息子集關系員工檔案信息子集關系員工基本情況員工輔助信息員工學歷情況員工工作履歷員工工作業(yè)績員工家庭信息員工勝任能力 員工任職情況員工兼職情況參加虛擬組織情況員工勞動合同員工培訓記錄員工考核記錄薪資調(diào)整情況員工離退待遇員工信息卡片數(shù)據(jù)關系員工信息卡片數(shù)據(jù)關系員工信息卡片HR經(jīng)理參照信息參照信息員工基本情況員工輔助信息員工學歷情況員工家庭情況員工工作履歷員工工作業(yè)績員工勝任能力員工任職情況員工兼職情況參加虛擬組織員工勞動合同員工培訓記錄員工考核記錄薪資調(diào)整情況員工離退待遇總經(jīng)理直線經(jīng)理員工花名冊數(shù)據(jù)關系員工花名冊數(shù)據(jù)關系員工信息卡片HR經(jīng)理參照信息參照信息

6、員工基本情況員工輔助信息員工學歷情況員工家庭情況員工工作履歷員工工作業(yè)績員工勝任能力員工任職情況員工兼職情況參加虛擬組織員工勞動合同員工培訓記錄員工考核記錄薪資調(diào)整情況員工離退待遇總經(jīng)理直線經(jīng)理員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關系員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關系員工統(tǒng)計分析公司HR經(jīng)理參照信息參照信息員工基本情況員工輔助信息員工學歷情況員工家庭情況員工工作履歷員工工作業(yè)績員工勝任能力員工任職情況員工兼職情況參加虛擬組織員工勞動合同員工培訓記錄員工考核記錄薪資調(diào)整情況員工離退待遇直線經(jīng)理總經(jīng)理調(diào)配管理總體介紹調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、原因功能； 2.管理各部門的調(diào)配計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)

7、理編寫員工調(diào)配申請、審批調(diào)配申請的功能； 4.提供對調(diào)配申請的管理功能； 5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理； 6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工調(diào)配情況的統(tǒng)計分析； 調(diào)配管理接口關系調(diào)配管理接口關系員 工 調(diào) 配 管 理職 務 職 能 管 理基 礎 信 息職 務 職 能信 息員 工 信 息 管 理任 職 信 息基 礎 設 置調(diào) 配 情 況建 議 調(diào) 配員 工 報 表績 效 管 理培 訓 管 理員 工 調(diào) 配信 息調(diào)配管理業(yè)務流程調(diào)配管理業(yè)務流程 員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項目調(diào)配計劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計分析調(diào)配管理數(shù)據(jù)關系調(diào)配管理數(shù)據(jù)關系員工調(diào)配管理員工任職情況直線經(jīng)

8、理薪資調(diào)整情況參照信息調(diào)配申請HR經(jīng)理總經(jīng)理員工工作交接記錄調(diào)配類別調(diào)配項目調(diào)配原因調(diào)配計劃離職管理總體介紹離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能； 2.管理各部門的離職計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工離職申請、審批離職申請的功能； 4.提供對離職申請的管理功能； 5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理； 6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工離職情況的統(tǒng)計分析； 離職管理接口關系離職管理接口關系員工離職管理職務職能管理基礎信息職務職能信息員工信息管理任職信息基礎設置離職情況離職管理業(yè)務流程離職管理業(yè)務流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請員工離職審批員工離

9、職記錄工作交接離職統(tǒng)計分析離職管理數(shù)據(jù)關系離職管理數(shù)據(jù)關系員工離職管理參照信息直線經(jīng)理HR經(jīng)理總經(jīng)理員工離職申請工作交接記錄離職類別離職項目離職原因離職計劃員工任職情況員工離職待遇人力資源規(guī)劃總體介紹人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有關人力資源的基礎情況，做到知彼；2、可根據(jù)組織結構的變化等因素預測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預測人力資源內(nèi)部供給情況，為達到供需平衡提供依據(jù)；3、通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃；5、根據(jù)人力資源供需情況，制

10、定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；6、結合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓開發(fā)的基本目標；7、能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預算的宏觀管理。 人力資源規(guī)劃接口關系人力資源規(guī)劃接口關系 1 3 4 2 5 人力資源規(guī)劃 職務職能管理 甄選招聘管理 培訓開發(fā)管理 員工信息管理 員工調(diào)配管理 人力資源規(guī)劃業(yè)務流程人力資源規(guī)劃業(yè)務流程 招聘 調(diào)動 培訓開發(fā) 晉升

11、薪資 職業(yè)發(fā)展 外部信息： 本行業(yè) 本地區(qū) 主要競爭對手 內(nèi)部信息： 現(xiàn)有人力資源 人力資源結構 流動人員的趨勢 人力成本等 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 信息收集、分析 人力資源需求預測 人力資源供給預測 確定人力資源凈需求量 確定人力資源管理政策措施 制定人力資源規(guī)劃 反饋信息收集總結評估 人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關系人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關系 員工信息數(shù)據(jù)庫 指標庫 崗位信息數(shù)據(jù)庫 指標庫 人力資源規(guī)劃 人力資源戰(zhàn)略 需求預測 供給預測 外部基礎數(shù)據(jù) 實施計劃 招聘計劃 調(diào)配計劃 淘汰（離職）計劃 培訓計劃 1. 設置多種工資類別并支持多幣種工資類別 。2. 工資類別中的可自定義工資項目 。3. 提供工資補

12、發(fā)功能。4. 提供合并計稅功能來完成一個期間內(nèi)多次發(fā)放5. 可以與用友的NC管理軟件無縫結合，自動生成會計憑證。6. 提供薪酬體系管理定調(diào)級管理員工工資。7. 提供數(shù)據(jù)的導入導出功能以及銀行代發(fā)。8. 薪資系統(tǒng)與其他多個模塊實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。9. 配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。薪資管理總體介紹薪資管理總體介紹薪資管理接口關系薪資管理接口關系薪資調(diào)整新員工工資確定當月新聘及轉崗情況提供當月最新在職人員名單產(chǎn)生工資臺帳福利保險基數(shù)確定季度績效發(fā)放YN季度績效工資計算月工資計算人事信息人事業(yè)務變動生產(chǎn)/考勤管理上月加班數(shù)據(jù)上月考勤數(shù)據(jù)績效考核績效考核成績月工資數(shù)據(jù)福利

13、處理薪資管理上月生產(chǎn)計件數(shù)據(jù)1、薪資表2、稅率表3、工資類別4、打開/關閉工資類別5、代發(fā)銀行6、工資項目7、工資變動模板8、工資部門9、分攤類型10、賬號分配工資類別匯總基礎設置5、人員工資級別表1、工資級別設置4、工資定調(diào)級申請表2、工資級別標準表3、工資調(diào)劑申請表工資管理3、個人所得稅 4、工資分錢 5、工資分攤6、銀行代發(fā)工資7、補發(fā)工資 1、工資檔案2、工資變動工資核算數(shù) 據(jù) 接 口1、工資報表2、多類別工資報表統(tǒng)計分析期末處理/多類別期末處理 薪資管理業(yè)務流程薪資管理業(yè)務流程薪資管理數(shù)據(jù)關系薪資管理數(shù)據(jù)關系薪酬調(diào)查分析薪資調(diào)整薪資標準維護建立薪資體系薪資核算薪資查詢薪資報表薪資統(tǒng)計

14、分析考勤數(shù)據(jù)工資條工資表統(tǒng)計表分析表預算表薪資檔案薪資發(fā)放薪資補發(fā)薪資所得稅計件工資生產(chǎn)管理薪資級別設定薪資標準薪資變動檔案薪資定調(diào)申請薪資定調(diào)審批1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對企業(yè)多種福利政策的支持如：員工貸款、四險一金、車房貼等 。2. 提供數(shù)據(jù)的導入導出功能。3. 與薪資系統(tǒng)實現(xiàn)工資項目與基金項目實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。4. 配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。福利保險總體介紹福利保險總體介紹福利保險接口關系福利保險接口關系員工信息管理薪酬管理福利管理會計平臺1員工信

15、息提供2參數(shù)關聯(lián)3憑證傳遞員工離職管理1員工信息提供1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項目 4、基金 賬戶5福利部門3、基金數(shù)據(jù) 4、每月匯繳 5、分攤費用1、福利檔案2、數(shù)據(jù)變動數(shù)據(jù)接口報送數(shù)據(jù)期末處理基礎設置日常業(yè)務福利保險業(yè)務流程福利保險業(yè)務流程福利保險數(shù)據(jù)關系福利保險數(shù)據(jù)關系6福利檔案8福利發(fā)放7福利變動10費用分攤9每月匯繳日常業(yè)務1代發(fā)銀行3自定義項目2福利類別5福利部門4福利帳戶基礎設置13數(shù)據(jù)接口與報送11查詢與維護12期末處理管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請審批、招聘分析報告等；提供靈活的設置功能

16、，用戶可以方便的定義人才庫結構，管理人才庫；提供多角度的統(tǒng)計分析功能； 提供自定義考評模板。 招聘甄選總體介紹招聘甄選總體介紹招聘甄選接口關系招聘甄選接口關系招聘甄選管理人力資源規(guī)劃職務職能管理人員信息管理勞動合同管理培訓開發(fā)管理績效管理薪酬管理崗位需求崗位說明試用人績考記錄試用薪酬人員信息提供簽約人新員工培訓需求測評設置招聘資源庫人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘信息發(fā)布應聘登記網(wǎng)上應聘招聘初選招聘面試錄用管理人才庫信息統(tǒng)計分析招聘甄選業(yè)務流程招聘甄選業(yè)務流程招聘甄選數(shù)據(jù)關系招聘甄選數(shù)據(jù)關系人 才 信 息 庫任 職 資 格 審 核面 試 與 溝 通人 才 素 質(zhì) 測 評專 業(yè) 知 識 測

17、試職 業(yè) 傾 向 測 試其 它 測 試甄 選基 本 合 格 人員 信 息擬 聘 職 位 信息人 員 需 求招 聘 計 劃招 聘 計 劃審 批試 /錄 用 審 批報 到 （ 薪 酬 、 培 訓 、 合 同 等 提 報 ）轉 正 審 批勞動合同總體介紹勞動合同總體介紹1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議的信息管理；2、勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板的導入、導出管理；3、通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；4、實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期的自動提示，以便及時處理；5、實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；6、實現(xiàn)勞動合同解除、

18、終止信息的處理；7、實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；8、實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。 勞動合同接口關系勞動合同接口關系2 1 3 勞動合同管理 員工跟蹤信息 員工離職管理 培訓開發(fā)管理 勞動合同業(yè)務流程勞動合同業(yè)務流程 訂立管理 期間管理 到期管理 勞動爭議管理 協(xié)商 記錄處理 協(xié)商 記錄處理 員工離 職系統(tǒng) 勞動爭議報表 合同變更 合同解除 合同續(xù)簽 合同終止 員工信息 臺帳管理 勞動爭議管理 勞動爭議報表 勞動合同數(shù)據(jù)關系勞動合同數(shù)據(jù)關系 勞動合同數(shù)據(jù)庫 員工追蹤信息庫 離職員工信息庫 合同訂立 合同變更 合同續(xù)簽 合同解除 合同終止 合同臺帳管理 勞動爭議管理 政策制度總體介紹政策制

19、度總體介紹1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫，實現(xiàn)隨時查閱等操作；2、資料庫應具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關的政策法規(guī)；3、提供強大的檢索查詢功能，并實現(xiàn)多文檔同時檢索，具打印輸出及電子文檔導出等功能；4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫，提供檢索查詢、導入輸出等功能，實現(xiàn)資料的電子化管理；5、提供內(nèi)部制度和文書批轉管理；6、通過自助服務提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關政策和做法表達看法，進行反饋。 政策制度接口關系政策制度接口關系 1 2 3 政策制度管理 外接門戶 Word 系統(tǒng) 自助系統(tǒng) 政策制度業(yè)務流程、數(shù)據(jù)關系政策制度業(yè)務流程、數(shù)

20、據(jù)關系 資料導入 政策制度 輸出導出 自助服務 政策制度數(shù)據(jù)庫 指標庫 外接門戶 手工導入 Word 系統(tǒng)等 績效考核總體介紹績效考核總體介紹1、按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結合自定義指標庫中的通用績效指標，合理地選擇考核指標，科學地建立考核標準，靈活地設計團隊或個人的考核方案；2、能靈活設置考核層級關系，選擇不同類別的考核人，構成如360、270、180等不同度數(shù)的績效考核；3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權重、考核要素權重、考核指標權重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；4、利用自助平臺，通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結果自動

21、整理與計算，同時查詢績效評價的結果及明細情況；5、提供員工績效關鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考；6、提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理；7、能為薪酬管理、培訓開發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應的結果分析報表。 績效考核接口關系績效考核接口關系 4 2 1 3 5 績效管理 員工跟蹤信息 薪酬管理 甄選招聘管理 培訓開發(fā)管理 員工調(diào)配管理 績效考核業(yè)務流程績效考核業(yè)務流程基基 礎礎 設設 置置績績 效效 指指 標標結果運用模式考核期間設置考核方案定義方方 案案 量量 表表 設設 置置量量 表表 對對 象象 設設 置置方案量表瀏覽考考 核核 實實 施施 管管 理理考核實施定義選選 擇擇 考考 核

22、核 人人定量指標考核定定 性性 指指 標標 考考 核核關鍵事件記錄述 職 總 結初初 步步 考考 核核 結結 果果審審 定定 考考 核核 結結 果果指指 標標 、 分分 值值 、 權權 重重 、 等等 級級考考 核核 方方 案案 設設 計計考考 核核 崗崗 位位 、 考考 核核 人人 類類 別別考考 核核 溝溝 通通 管管 理理考核申訴與反饋考核面談記錄考考 核核 認認 可可考考 核核 結結 果果 封封 存存考考 核核 結結 果果 封封 存存結結 果果 統(tǒng)統(tǒng) 計計 與與 運運 用用考核結果瀏覽考核結果統(tǒng)計考核結果運用績效改進計劃基基 礎礎 檔檔 案案績效考核數(shù)據(jù)關系績效考核數(shù)據(jù)關系 崗位信息

23、指標庫 輔助指標庫 考核量表 考核結果數(shù)據(jù)庫 指標庫 考核結果報表 結果分析報表 薪酬管理系統(tǒng) 培訓開發(fā)系統(tǒng) 培訓開發(fā)總體介紹培訓開發(fā)總體介紹管理培訓機構、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓資源；管理企業(yè)的培訓項目體系； 采集部門培訓需求并進行需求分析； 編制并審批培訓規(guī)劃； 管理培訓活動安排和員工培訓記錄；對培訓活動以及培訓資源進行評估； 對培訓情況進行統(tǒng)計分析； 培訓開發(fā)接口關系培訓開發(fā)接口關系培訓開發(fā)管理基礎信息職務職能信息員工信息管理員工信息基礎設置培訓記錄績效管理預算管理職務職能管理預算數(shù)據(jù)考核培訓建議勞動合同管理培訓協(xié)議人力資源規(guī)劃員工調(diào)配管理員工調(diào)配記錄戰(zhàn)略培訓需求培訓開發(fā)業(yè)務流

24、程培訓開發(fā)業(yè)務流程 培培 訓訓 規(guī)規(guī) 劃劃 培培 訓訓 活活 動動 培培 訓訓 費費 用用 培培 訓訓 統(tǒng)統(tǒng) 計計 分分 析析 基基 礎礎 設設 置置 培 訓 資 源 + 培 訓 設 置 培培 訓訓 需需 求求 培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關系培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關系培訓開發(fā)管理公司信息部門信息員工基本信息自定義檔案考核方案員工考核培訓建議培訓預算員工培訓記錄培訓體系培訓資源：培訓機構、培訓教師、培訓資料、培訓場地培訓評估培訓活動安排課程介紹課程表培訓申請公司培訓規(guī)劃部門培訓計劃培訓需求調(diào)查表部門培訓需求員工培訓需求總經(jīng)理HR經(jīng)理直線經(jīng)理員工考勤管理總體介紹考勤管理總體介紹1） 班次、節(jié)假日可自定義，通過節(jié)假日的設定

25、以確定員工的法定假期。2）各種考勤標準的設置，可靈活的設定遲到、早退、曠工標準及刷卡次數(shù)的規(guī)定。3） 提供外部數(shù)據(jù)導入功能，可自定義導入數(shù)據(jù)的格式，支持手工考勤。4） 可以對每個部門或每位員工設置不同的工作日歷，同時提供員工調(diào)班作業(yè)。5）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)員工的工作日歷自動判斷是否遲到、早退或曠工6） 通過考勤數(shù)據(jù)的匯總，可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細表及月報表。7） 統(tǒng)計每位員工的月出勤結果并提供給薪資系統(tǒng)進行計算可以直觀地提供特定時間內(nèi)個人/部門的出勤數(shù)據(jù)，并進行各種比較和分析 考勤管理接口關系考勤管理接口關系 2 3 1 4 5 考勤管理系統(tǒng) 加班管理系統(tǒng) 出差管理系統(tǒng) 薪酬

26、管理系統(tǒng) 休假管理系統(tǒng) 考勤管理業(yè)務流程考勤管理業(yè)務流程 考勤基礎 班次維護 考勤數(shù)據(jù) 外部系統(tǒng) 數(shù)據(jù)分析 考勤報表 考勤數(shù)據(jù)導入 手工考勤 考勤方式設置 考勤卡號分配 考勤規(guī)則 公共假日 考勤期間 考勤機設置 休假管理 加班管理 出差管理 班次查詢 班次類別 人員排班 調(diào)班申請 調(diào)班審批 多期間報表 日考勤報表 月考勤報表 考勤數(shù)據(jù)分析 考勤管理數(shù)據(jù)關系考勤管理數(shù)據(jù)關系 手工考勤 考勤數(shù)據(jù) 考勤機 數(shù)據(jù)導入 設置假日 人員班別 人員調(diào)班 日考勤表 數(shù)據(jù)分析 工資系統(tǒng) 查詢 歷史數(shù)據(jù) 人事信息 考勤統(tǒng)計 班別設置 月考勤表 員工加班 員工休假 員工出差 卡號分配 查詢 歷史數(shù)據(jù) 出差管理總體介紹出差管理總體介紹1） 出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。2） 針對不同的員工可以設定不同的出差計劃，并對所有出差情況進行記錄。3） 提供出差申請、審批到出差記錄的審批流功能4） 提供出差到期預警及銷差功能。5） 提供對員工出差情況進行統(tǒng)計匯兌功能。 出差管理接口關系出差管理接口關系 2 3 4 1 5 6 出差管理系統(tǒng) 加班管理系統(tǒng) 考勤管理系統(tǒng) 薪酬管理系統(tǒng) 休假管理系統(tǒng) 出差管理業(yè)務流程出差管理業(yè)務流程出差登記部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理考勤員員工出差申請出差審批通過退回出差審批通過退回出差申請單出差登記出差記錄銷差銷差審批通過退回出差管理數(shù)據(jù)關系出差管理數(shù)