培訓(xùn)設(shè)計全面系統(tǒng)上市公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計方案

1、上市公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計方案（非常全面極具指導(dǎo)性?。?目錄第一部分 員工培訓(xùn)設(shè)計方案 第一章總則第二章 培訓(xùn)種類和形式第三章培訓(xùn)組織與管理第四章受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù) 第五章培訓(xùn)計劃與實施第六章培訓(xùn)成果呈報第七章培訓(xùn)評估第八章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、設(shè)施、設(shè)備的管理 第九章 員工培訓(xùn)出勤管理 第十章培訓(xùn)資源的管理（內(nèi)外部培訓(xùn)師管理制度） 第二部分_新員工培訓(xùn)管理辦法 第一章總則第二章培訓(xùn)管理第三章通識訓(xùn)練第四章部門內(nèi)工作引導(dǎo)第五章_部門間交叉引導(dǎo)第六章一新員工培訓(xùn)評估第三部分崗位技能培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第二章高層管理人員的培訓(xùn)第三章中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)第四章專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)第五章技術(shù)工人的培

2、訓(xùn) 第六章特殊工種員工的培訓(xùn)第四部分專題專項培訓(xùn)管理辦法第一章總則第二章專題專項培訓(xùn)的組織與管理第五部分員工外派培訓(xùn)管理辦法第一章總則第二章外派培訓(xùn)人員資格 第三章外派培訓(xùn)處理程序 第四章外派培訓(xùn)人員工資第五六部分培訓(xùn)流程圖及其說明培訓(xùn)流程圖 培訓(xùn)計劃及執(zhí)行流程說明 第七部分附件附件1培訓(xùn)需求調(diào)查表一附件2計劃外部門培訓(xùn)申請表附件3員工外派培訓(xùn)申請表附件4員工培訓(xùn)考核記錄 附件5在職培訓(xùn)總結(jié)表-附件6培訓(xùn)工作評價表附件7在崗培訓(xùn)費(fèi)用申請單 附件8員工培訓(xùn)簽到表 第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計方案第一章總則第一條適用范圍本設(shè)計方案適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）的全體員工。第二條培訓(xùn)目的一、從根本戰(zhàn)略

3、角度來說，滿足公司長遠(yuǎn)的發(fā)展需要；二、從職位要求來說，滿足職位要求，改進(jìn)現(xiàn)有崗位的業(yè)績；三、從員工角度來說，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要；四、從管理變革來說，改變員工對工作與公司的態(tài)度；五、從響應(yīng)環(huán)境來說，有利于員工更新知識，適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求第二條培訓(xùn)宗旨一、有利于公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于競爭能力、獲利能力及獲利水平 的提高。二、全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)方針一、公司培訓(xùn)的一個方針是要堅持自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位技能 培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)相結(jié)合的方針。二、公司培訓(xùn)工作的另一個重要方面是要堅持一個中心、兩個基本點(diǎn)一一 即：以"員工"為中心，以"分析培

4、訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)目標(biāo)"和"培訓(xùn)效果的評 估和落實”為基本點(diǎn)。第五條培訓(xùn)原則公司對員工的培訓(xùn)遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則、學(xué)以致用原則和效益性原則。一、系統(tǒng)性員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。二、制度化建立和完善培訓(xùn)管理制度，把培訓(xùn)工作例行化、制度化，保證培訓(xùn)工作的真正落實。三、主動性強(qiáng)調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性，要使員工意識到個人對于工作的“自主性”和自己在企業(yè)中的“主人翁地位”四、多樣化開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。五、學(xué)以致用原則從工作實際情況出發(fā)，企業(yè)發(fā)展需要什

5、么、員工缺什么就教育培訓(xùn)什么， 不 搞形式主義的教育培訓(xùn)而要講求實效， 主要表現(xiàn)在要與職位特點(diǎn)緊密結(jié)合， 與培訓(xùn) 對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力大小、思想狀況緊密結(jié)合。六、效益性原則員工培訓(xùn)是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出 和回報，即有助于提升公司的整體績效?！罢l受益，誰投資”培訓(xùn)費(fèi)用按照不同的類別，由企業(yè)和個人分擔(dān)，以體現(xiàn)的思想第二章培訓(xùn)種類和形式第六條培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類有職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。職前培訓(xùn)包括：一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培 訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括：專業(yè)性培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。一、職前培訓(xùn)職前一般性培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的歷史、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)

6、章制度、薪酬與績效管理制度、勞動合同、工作時 數(shù)、員工福利、加班制度、輪班制度、工作費(fèi)用報銷制度、節(jié)日工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)薪 方式、納稅方式等。職前專業(yè)性培訓(xùn)包括公司三級安全教育，新上崗、換崗人員必須接受相應(yīng) 崗位的安全、技能教育、衛(wèi)生、福利與社會保險等各方面的培訓(xùn)。二、在職培訓(xùn)在職專業(yè)性培訓(xùn)包括：生產(chǎn)操作人員培訓(xùn)、特殊工作培訓(xùn)、關(guān)鍵過程操作 培訓(xùn)、各種相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品研發(fā)培訓(xùn)、行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、經(jīng)營核算、工程施工、采購培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)、 其他專業(yè)性培訓(xùn)等。在職管理人員培訓(xùn)包括：管理基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、人事管理、信息處理、管理實務(wù)、電腦培訓(xùn)等。按組織

7、培訓(xùn)組織者的不同還可分為：公司級培訓(xùn)和部門級培訓(xùn)。公司級培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織，受訓(xùn)者涉及到一個以上部門，并且內(nèi)容為 通用知識類的培訓(xùn)；部門級培訓(xùn)：由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，受訓(xùn)者僅為本部門員工和與本部門 有關(guān)的員工，并且內(nèi)容多為與部門工作相關(guān)的技能性培訓(xùn)。第七條培訓(xùn)形式和方式 培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)公司培訓(xùn)形式公司外部培訓(xùn)員工自我培訓(xùn)公司內(nèi)部培訓(xùn)外 派 短 期 培 訓(xùn)外 派 長 期 進(jìn) 修外 派 實 習(xí) 考 察其 丿、 他 自 我 培 訓(xùn):學(xué) 歷 教 育專 題 專 項 培 訓(xùn)新 員 工 培 訓(xùn)L崗位技能培訓(xùn)轉(zhuǎn) 崗 培 訓(xùn)一、內(nèi)部培訓(xùn)1. 新員工培訓(xùn)。具體內(nèi)容見新員工培訓(xùn)管

8、理辦法2. 崗位技能培訓(xùn)。具體內(nèi)容見崗位技能培訓(xùn)管理辦法3. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員工培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合，公司的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)包括：“師傅帶徒弟”、階段性集中培訓(xùn)等。4. 部門內(nèi)部培訓(xùn)。 部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的和工作貼近的輪訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部備案培訓(xùn)情況。二、外派培訓(xùn)夕卜派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括國內(nèi)外短期培訓(xùn)，海外考察，另外還包括各類專業(yè)技術(shù)類課程進(jìn)修培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、 資格證書培訓(xùn)等。三、員工自我培訓(xùn)員工自我培訓(xùn)是指公

9、司員工自我主動的通過一些方式提高自身包括職業(yè)道德、知識技能、身體素質(zhì)等內(nèi)在的整體素質(zhì)的培訓(xùn)活動；自我培訓(xùn)也是一種重要的培訓(xùn)方式，既有助于公司原有人才不斷更新知識，又有助于公司的“潛人 才"盡快成長起來。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可分為以下九類，由人力資源部統(tǒng)一組織1. 新員工培訓(xùn)：指新進(jìn)員工在試用期間須接受的入職培訓(xùn)，包括 公司統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。公司統(tǒng)一組織的新員工 由人力資源部統(tǒng)一組織，各分部門、各車間的新進(jìn)員工由其依據(jù)人力資 源部制定的培訓(xùn)指導(dǎo)內(nèi)容自行安排。人力資源部統(tǒng)一組織實施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）公司

10、的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品及技術(shù)概況等（2）公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則（3）基本人事制度（4）安全與質(zhì)量（5）職業(yè)生涯規(guī)劃（6）其他內(nèi)容 由用人部門實施的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）部門承擔(dān)的主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度（2）崗位職責(zé)介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導(dǎo)2. 崗位技能培訓(xùn)： 指公司為更新 / 擴(kuò)展員工知識面、 提升任職能力和 晉升職務(wù)準(zhǔn)備、 增進(jìn)工作效率所組織的各項培訓(xùn) （含研討會）。主要包括：（1）中高層管理人員（包括：公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)、各子公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)） ：管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力培訓(xùn)等；（2）后備干部培訓(xùn)：角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培

11、養(yǎng)等.（3）集團(tuán)研發(fā)人員：項目管理培訓(xùn)、項目團(tuán)隊管理培訓(xùn)等；（4）集團(tuán)市場營銷人員：營銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓(xùn)（5）職能人員：服務(wù)意識培訓(xùn)、客戶管理；（6）其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)；（7）技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)有公司各部門、各車間自行組織，報 人力資源部備案；（ 8）客戶培訓(xùn)（公司的戰(zhàn)略性合作伙伴、或具有示范和推廣作用的客 戶及其他重要客戶）：農(nóng)化知識推廣、產(chǎn)品使用方法注意事項等（ 9）外派培訓(xùn)：因工作需要且沒有安排或不能提供內(nèi)部培訓(xùn)的，可參 加社會上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校所組織的培訓(xùn)。（ 10）出國考察和培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要，組織部分員工出國考 察，接受中、短期訓(xùn)練，以開闊

12、員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、增長見識。（ 11）委托培養(yǎng)：因公司發(fā)展需要及企業(yè)后備人才培養(yǎng)的需要，由公司 直接選派或由個人申請、經(jīng)公司批準(zhǔn)，送去大專院校定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。（ 12）戰(zhàn)略性培訓(xùn)：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，主要 包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓(xùn)、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)培訓(xùn)、接班人培養(yǎng)。（ 13）專題專項培訓(xùn)：指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、管理體系 而進(jìn)行的培訓(xùn)， 旨在實行新的管理方法、 行為規(guī)范。如云天化員工行為規(guī)范、ISO9000 質(zhì)量管理體系、 ISO14000 環(huán)境管理體系、 6S 現(xiàn)場管理改善方法、企 業(yè)信息化（ ERPCRMSCM 等）、人力資源管理制度等方面的培

13、訓(xùn)。（ 14 ）其他形式的學(xué)習(xí)。第三章 培訓(xùn)組織與管理第八條 公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、 實施和控制， 包括培訓(xùn)需求分 析、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)項目、培訓(xùn)實施和評價、建立培訓(xùn)檔案等。具體職責(zé) 如下：一、培訓(xùn)制度的制定及修改；二、培訓(xùn)計劃的制定及審議；三、各項培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算的擬定；四、全公司年度、月度培訓(xùn)課程的擬定、呈報；五、聘請在職培訓(xùn)的培訓(xùn)師；六、全公司通用性培訓(xùn)課程的舉辦；七、通用性教材、課件的編撰、修改與存檔管理；八、全公司在職教育培訓(xùn)實施成果及改善方案呈報；九、培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核；十、 全公司外派受訓(xùn)人員的審核與辦理；十一、建立公司培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培

14、訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、 培訓(xùn)往來單位、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等；十二、建立員工培訓(xùn)檔案。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記 錄備案。包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、 培訓(xùn)者對受訓(xùn)者的培訓(xùn)評語等。第九條 各職能部門和車間負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。一、全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報；二、專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，培訓(xùn)師人選的推薦；三、內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報；四、 專 業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；五、受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。第四章受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)第十條受訓(xùn)者的權(quán)利一、在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利

15、要求參加公司內(nèi)部舉辦的各 類培訓(xùn)。二、經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。第十一條 受訓(xùn)者的義務(wù)一、培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得故意回避或缺勤。二、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中去并有 向公司內(nèi)其他員工傳授的義務(wù)。三、非脫產(chǎn)培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，須憑主辦部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準(zhǔn)后，可以公假處理四、員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，本人不得解除或終止勞動合同。如合同在培訓(xùn)期 間到期，則須續(xù)簽一定年限的勞動合同 .五、凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定 服務(wù)期限。1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 個月以上、

16、不足半年的，服務(wù)期 3 年；2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上、不足 1 年的，服務(wù)期 4 年；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年以上的，服務(wù)期 5 年。多 次培訓(xùn)的，分別計算后加總。六、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 限。1. 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 1 個月以上；2. 公司一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用在 5000 元以上。第五章 培訓(xùn)計劃與實施第十二條 培訓(xùn)計劃人力資源部每年十一月發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表 （詳見附件 1），各部門負(fù)責(zé) 人結(jié)合本部門的實際情況，將員工的培訓(xùn)需求調(diào)查表匯總，并于十一月底前上 報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定 公司的年度培訓(xùn)計劃。根據(jù)年度培

17、訓(xùn)計劃制定實施方案。實施方案包括培訓(xùn)的具體主辦部門負(fù)責(zé) 人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法、確定受訓(xùn)人員和 培訓(xùn)師、制定培訓(xùn)計劃表、 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。 實施方案經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后， 以公司文件的形式下發(fā)到各部門。第十三條 部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)，應(yīng)由所在部門 填寫計劃外部門培訓(xùn)申請表 （詳見附件 2）報人力資源部審批后實施。第十四條 對于臨時提出參加各類外派培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)所在部 門負(fù)責(zé)人同意，填報員工外派培訓(xùn)申請表 （詳見附件 3），人力資源部審批。第十五條培訓(xùn)實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計劃進(jìn) 行，如果需要調(diào)整，應(yīng)該向人力

18、資源部提出申請，經(jīng)人力資源部審批后實施。第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)記錄、監(jiān)督員工 出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此 為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。第十七條培訓(xùn)實施一、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依培訓(xùn)實施計劃按期實施并負(fù)責(zé)該項培訓(xùn)全盤事宜， 如：培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、通知培訓(xùn)師及受訓(xùn)單位；二、如有補(bǔ)充教材，培訓(xùn)師應(yīng)于開課前一周將電子版課件送至人力資源部 審核并統(tǒng)一；三、各項培訓(xùn)結(jié)束時，根據(jù)情況舉行測驗或考核。如測驗或考核，由主辦 部門或培訓(xùn)師負(fù)責(zé)主持；四、各項培訓(xùn)課程實施時，參加受訓(xùn)人員應(yīng)簽到，人力資源部對員工上課、 出席狀況進(jìn)行備案、考核，受訓(xùn)人員

19、應(yīng)準(zhǔn)時出席， 因故不能參加者應(yīng)提前辦理請 假手續(xù)；五、人力資源部應(yīng)定期召開評估會議，以評估各項培訓(xùn)課程實施成果并記六、錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)；七、各項培訓(xùn)測驗或考核缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不列席者，一律以 零分計算；八、培訓(xùn)測驗或考核成績成果報告，列入考核及晉級參考第十八條 每項培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，培訓(xùn)師應(yīng)將員工的成績評定出來，登 記在員工培訓(xùn)考核記錄（詳見附件 4），連同試卷送人力資源部，以建立個人 完善的培訓(xùn)資料。第十九條 每季度末各部門應(yīng)填寫在職培訓(xùn)總結(jié)表 （詳見附件 5）呈送 人力資源部，以反饋該部門近階段員工在職培訓(xùn)實施情況。第二十條 人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作，

20、以判斷培訓(xùn)是否取 得預(yù)期培訓(xùn)效果。常用的培訓(xùn)效果評估方法有如下幾種，效果評估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合在一 起做。一、培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度） ；二、培訓(xùn)評估；三、筆試、心得報告、工作筆記、案例分析；四、現(xiàn)場操作、實戰(zhàn)演練；五、日常工作應(yīng)用（有記錄或成果） ；六、工作改善計劃或方案，并組織實施；七、分享、授課或主持內(nèi)部研討會；八、工作業(yè)績追蹤；九、其他第二十一條 培訓(xùn)評估對象包括培訓(xùn)師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者。第二十二條 對培訓(xùn)師、培訓(xùn)組織者的評估可以采取調(diào)查表的形式；對受訓(xùn) 人員的評估形式包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。第二十三條 培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒

21、定由人 力資源部備案。第二十四條 每項培訓(xùn)結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要組織員工填寫培 訓(xùn)工作評價表（詳見附件 6），員工填寫后與測驗卷一并收回， 并匯總員工意 見，反饋給培訓(xùn)師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓(xùn)的參考。第二十五條 人力資源部應(yīng)對各單位主辦的培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤評估，組織培訓(xùn)效果民意調(diào)查， 形成書面報告分送各部門及有關(guān)人員作為以后舉辦類似培訓(xùn) 的參考。第二十六條 公司每年投入一定比例 （ 一般不低于工資總額的 1.5%） 的經(jīng)費(fèi)用于 培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，根據(jù)公司效益狀況可以適當(dāng)調(diào)整數(shù)額。第二十七條 參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，其學(xué)費(fèi)、報名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，

22、 待獲得合格證書后， 方可回公司報銷， 否則不予報銷 （主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外） 。崗位技能培訓(xùn)的費(fèi)用，各類上崗資格證書 培訓(xùn) （ 進(jìn)修 ） 的費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。第二十八條 培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，按照公司相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)報銷。第二十九條 內(nèi)部培訓(xùn)師如須支付教材或課件編撰費(fèi)用時（編撰者在編寫教 材、制做課間過程中產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用）時，主辦部門應(yīng)向人力資源部提交在崗 培訓(xùn)費(fèi)用申請單（詳見附件 7），經(jīng)核批后憑此予以支付。第三十條 公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一管理。第三十一條 培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、購置、維護(hù)和管理依照“資源共享、 充分利用”的原則由人力資源部統(tǒng)籌管理，可利用現(xiàn)有資源的

23、不再行添置。第三十二條 培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、添置由相關(guān)部門和人力資源部根據(jù) 實際需要提出申請，金額在 萬元以下（含 萬元的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審 批后實施，金額在 萬元以上的，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后實施。第三十三條 培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的建設(shè)、添置所發(fā)生的費(fèi)用例入專項費(fèi)用， 不列入公司的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第三十四條 公司級培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由人力資源部統(tǒng)一管理使用；部門級培訓(xùn) 的經(jīng)費(fèi)由人力資源部審核后撥發(fā)。第三十五條 預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部備案后撥發(fā)，超預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 或預(yù)算外培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由人力資源部審核后報主管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥發(fā)。第九章 員工培訓(xùn)出勤管理第三十六條 公司級員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，部

24、門級員工培訓(xùn)出勤管理由各部門自行負(fù)責(zé)，人力資源部進(jìn)行抽查。第三十七條 培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓(xùn)員工請假 單，并呈請相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情 況不能及時請假者，必須向人力資源部申明，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。第三十八條 上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理： （因公且持有證明者不 在此限）遲到、早退達(dá)三次者，以曠工半天論；遲到、早退達(dá)三次以上六次以下 者，以曠工一天論。 若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)三分之一者， 需重新補(bǔ)修全部課 程。第三十九條 員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表 （詳見附件 8 ）上親 筆簽名以示出勤， 嚴(yán)禁其他員工代簽， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽

25、員工和被代簽員工均按曠課 處理。培訓(xùn)單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據(jù)， 將參訓(xùn)員工的上課記錄登記在員工培訓(xùn) 記錄上，并由人力資源部歸入員工培訓(xùn)檔案中保存。第四十條 內(nèi)部培訓(xùn)師資格與培養(yǎng)一、培訓(xùn)師的來源中高層管理人員：中高層管理人員皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任，是內(nèi)部培訓(xùn) 師的主要承擔(dān)者；業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人員：各職能部門、車間的業(yè)務(wù)骨干專業(yè)技術(shù)人員；二、內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓(xùn)或授受培訓(xùn)而影響本 職工作。內(nèi)部培訓(xùn)師主要履行以下職責(zé)：1. 承擔(dān)公司相關(guān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗，編寫教材和提高講授水平；3. 學(xué)

26、習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程并引入企業(yè)；4. 在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展專題培訓(xùn)；5. 根據(jù)人力資源部的培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)， 如有改動應(yīng)事先征得人力資源部 的同意。三、內(nèi)部講師的分類凡擔(dān)任公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)課程（包括：新員工培訓(xùn)、中高層管理人員培 訓(xùn)等）的教師稱為內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師由人力資源部統(tǒng)一管理。內(nèi)部培訓(xùn) 師分為臨時培訓(xùn)師、講師、高級講師、資深講師。1. 臨時培訓(xùn)師：在主講專業(yè)領(lǐng)域一年以上（含一年）工作經(jīng)驗，經(jīng)各部門 及車間推薦，人力資源部備案的未經(jīng)評定的內(nèi)部培訓(xùn)師；2. 講師：在主講專業(yè)領(lǐng)域有兩年以上（含兩年）工作經(jīng)驗，做臨時培訓(xùn)師 期間講課課時達(dá) 小時；3. 高級講師：在主講

27、專業(yè)領(lǐng)域有四年以上（含四年）工作經(jīng)驗，授課課時 達(dá)小時以上、 以上培訓(xùn)場次學(xué)員評價在良等以上；4. 資深講師：在主講專業(yè)領(lǐng)域有五年以上（含五年）工作經(jīng)驗授課課時達(dá)小時以上、以上培訓(xùn)場次學(xué)員評價在良等以上。內(nèi)部培訓(xùn)師負(fù)責(zé)所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化、資料收集、教材的編寫及教學(xué)水 平提高等。內(nèi)部培訓(xùn)師的產(chǎn)生以自主培訓(xùn)和在職培訓(xùn)為主。企業(yè)在外派培訓(xùn)、 工作時間方面給予一定的優(yōu)惠和支持。人力資源部每年利用外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為內(nèi) 部培訓(xùn)師不定期的舉行培訓(xùn)師的培訓(xùn)，如；課件開發(fā)、教材編寫、演講技巧等 方面的內(nèi)容。四、內(nèi)部培訓(xùn)師的管理1. 資格評定與考核由人力資源部組織有關(guān)人員從符合條件的人員中確定，主要考查人員資歷、課

28、件、講授水平等條件，達(dá)到要求者聘為內(nèi)部培訓(xùn)師。每半年組織一次評定和晉 級。每次培訓(xùn)結(jié)束，人力資源部要組織學(xué)員要對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考評。人力資源部每年對內(nèi)部培訓(xùn)師考核一次，不合格的解聘，認(rèn)為一般的要協(xié)助、督促其授課能力的提高。高級培訓(xùn)師若一年不授課，降為講師，講師若半年不授課，取消其資格，被降級或取消資格的要重新申報和晉級，臨時講師若 半年不參加公司規(guī)定的授課其累計課時重新計算。人力資源部負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)師的集體學(xué)習(xí)、提升活動。各級領(lǐng)導(dǎo)皆負(fù)有培訓(xùn)人才的職責(zé)，其組織與參與的情況作為任職資格的達(dá)標(biāo)認(rèn)證之一，其授課表現(xiàn)可納入其個人的業(yè)績考核。2. 課時補(bǔ)貼：內(nèi)部培訓(xùn)師的課時補(bǔ)貼：人民幣（元）小時費(fèi)用臨時

29、中級高級資深工作時間非工作時間3.書籍費(fèi):內(nèi)部培訓(xùn)師可以獲得一定金額書籍費(fèi)，其中講師為元/年，高級講師為元 / 年，資深講師為元 / 年。同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓(xùn)。第 四十一條 外部培訓(xùn)師為廣泛的引進(jìn)與吸收國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和管理知識、 經(jīng)驗，加強(qiáng)與國內(nèi)外 企業(yè)、科研院所、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相互交流與合作，公司將根據(jù)不同的需要， 從國內(nèi)外聘請優(yōu)秀的講師、專家來公司進(jìn)行講學(xué)與授課。一、外部培訓(xùn)師的來源 高等學(xué)校、科研單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司、優(yōu)秀企業(yè)高級的高級管理人 才和技術(shù)人才。二、外部培訓(xùn)師的審查部門和聘請程序1. 資格審查技術(shù) / 業(yè)務(wù)類外部培訓(xùn)師：由技術(shù)/ 業(yè)務(wù)部門和人力資源部進(jìn)行資

30、格審查；管理類講師外部培訓(xùn)師：由企管部和人力資源部進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容 包括：專業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平；其他類外部培訓(xùn)師：由人力資源部進(jìn)行資格審查；2. 聘請程序 凡聘請外部培訓(xùn)師必須由主辦部門申請，報人力資源部備案。課酬由各主 辦部門統(tǒng)一申請，經(jīng)主辦部門領(lǐng)導(dǎo)核實和人力資源部備案主管培訓(xùn)的公司級領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財務(wù)部支付。三、外部培訓(xùn)師的職責(zé) 外部培訓(xùn)師必須根據(jù)公司的培訓(xùn)需要，提交教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方案。最后經(jīng) 主辦部門和人力資源部批準(zhǔn)后實施。如有改動應(yīng)事先征得同意。外部培訓(xùn)師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的培訓(xùn)任務(wù)第二部分 新員工培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 本辦法適用于云天化股份

31、有限公司 （以下簡稱公司） 的全體新員工。第二條 培訓(xùn)原則：“先培訓(xùn)、后上崗” 。第三條 培訓(xùn)目的向新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況， 使他們了解所從事的工作的基本內(nèi) 容與方法，幫助新員工明確自己的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系， 并使他們初步了解公司及部門對其期望的態(tài)度、 規(guī)范、價值 觀和行為模式等， 從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位， 幫助新員工消 除進(jìn)入公司所產(chǎn)生的焦慮，提高工作績效。第四條 培訓(xùn)主要內(nèi)容：新員工通識訓(xùn)練、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。一、 公司簡介（概況、公司歷史與發(fā)展、公司精神與文化、經(jīng)營理念、未 來前景、公司組織說明） ；二、

32、 公司人事規(guī)章和福利（作息時間、打卡、門衛(wèi)檢查、著裝、禮儀、加 班、獎懲和薪酬福利等） ；三、必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育，掌握一般工作場所以及基 本作業(yè)的機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施的基本安全操作知識；四、員工手冊說明；五、財務(wù)會計制度（費(fèi)用報銷） ；六、辦公設(shè)備使用和材料采購、申領(lǐng)、報廢；七、消防安全知識普及，緊急事件處理；八、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；九、投訴及合理化建議渠道；十、 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽(yù)室；十一、 引領(lǐng)到本人崗位工作場所，并與同事見面； 十二、 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注恵事項第五條新員工培訓(xùn)是員工所在部門及人力資源部的共同責(zé)

33、任，最遲不應(yīng)超 過報到后一個星期內(nèi)執(zhí)行。第六條 凡正式報到的員工試用期滿，由于個人原因尚未參加新員工培訓(xùn)， 不得轉(zhuǎn)為正式員工。第七條參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇特殊情況需請假者，按員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定執(zhí)行。 并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假期間課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。第八條人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明并備案。第九條 培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。第十條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加其他訓(xùn)練（如崗位技能培訓(xùn)）第十一條通識訓(xùn)練是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧和基礎(chǔ)知識。第十二條新員工通識訓(xùn)練由人力資源

34、部及各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人共同組織，/力資源部負(fù)責(zé)實施。第十三條人力資源部向每位正式報到的新員工發(fā)放相關(guān)通用培訓(xùn)材料。第十四條 培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、組織結(jié)構(gòu)、 相關(guān)制度、政策及職業(yè)道德教育等。第四章部門內(nèi)工作引導(dǎo)第十五條部門內(nèi)工作引導(dǎo)應(yīng)該在新員工通識訓(xùn)練結(jié)束后進(jìn)行，其責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。第十六條部門負(fù)責(zé)人代表部門對新員工表示歡迎，指派專人介紹新員工認(rèn)識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。第十七條部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé) （職務(wù)說明書閱讀）、培訓(xùn)基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工 作指標(biāo)等。第五章部門間交叉引導(dǎo)第十八條對新員

35、工進(jìn)行部門間交叉訓(xùn)練是公司所有部門負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任。第十九條根據(jù)工作與其他部門的相關(guān)性，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門接受交叉培訓(xùn)。第二十條部門交叉引導(dǎo)主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責(zé)；本部 門與該部門聯(lián)系事項；未來部門之間工作配合要求等。第六章新員工培訓(xùn)評估第二十一條通識訓(xùn)練結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充訓(xùn)練。第二十二條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)就部門內(nèi)工作引導(dǎo)對新員工進(jìn)行測驗。不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正。第二十三條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。第二十四條 新員工培訓(xùn)合格者，進(jìn)入上崗試用期。第三部分崗位技能培訓(xùn)管理辦法第一章

36、總則第一條 本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條 培訓(xùn)目的：（一）提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水 平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；（二）減少工作中失誤、生產(chǎn)事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保 障員工人身安全；（三）減少員工工作中的消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；（四）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。第三條培訓(xùn)內(nèi)容：高層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、技術(shù)工人培訓(xùn)、特殊工種員工的培訓(xùn)。第二章高層管理人員的培訓(xùn)第四條高層管理人員是指對公司戰(zhàn)略決策有重要影響的

37、人員，包括公司總 經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總工程師等。第五條 培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使高層管理人員適應(yīng)經(jīng)營環(huán)境的變化，了解行業(yè)發(fā)展趨勢以及先進(jìn)的戰(zhàn)略決策思維模式和方法，提高前瞻性、洞察能力、思維能力、創(chuàng)新精神、決策能力、指揮領(lǐng)導(dǎo)能力，以保證決策的正確性。第六條 對高層管理者培訓(xùn)內(nèi)容一、環(huán)境與形勢的透析國際經(jīng)濟(jì)和政治；我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和趨勢分析；政府的各項政策法規(guī)（投資、稅收、勞動、人事、財政、金融等政策法規(guī)）；天然氣化工行業(yè)、玻璃纖維、有機(jī)產(chǎn)品、化肥行業(yè)狀況、市場發(fā)展與前景；新興科技和創(chuàng)新等等。二、經(jīng)營思想與經(jīng)營模式探討國際先進(jìn)的經(jīng)營理念；管理模式；公司宗旨；企業(yè)文化等等。三

38、、發(fā)展戰(zhàn)略研究競爭和企業(yè)戰(zhàn)略； 戰(zhàn)略思維和計劃； 內(nèi)部資源分析； 外部機(jī)會與挑戰(zhàn)分 析；產(chǎn)品發(fā)展策略；資本市場發(fā)展和運(yùn)作；投資項目效益評價等等。四、對策研究運(yùn)籌學(xué)；對策論；博弈論等等。五、組織設(shè)計和用人管理系統(tǒng)設(shè)計；激勵理論及實踐；內(nèi)部授權(quán)；勞資關(guān)系；人才開發(fā)；組織 的人性化；管理的多元化；未來組織的發(fā)展趨勢等等。六、控制和影響管理控制系統(tǒng)；權(quán)力結(jié)構(gòu)的建立和維持；管理信息系統(tǒng)等等。七、現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)戰(zhàn)略管理技術(shù)；綜合規(guī)劃技術(shù)；預(yù)測決策技術(shù)；人力資源管理技術(shù)；財務(wù)管理技術(shù)；工程管理技術(shù)； 物資管理技術(shù)； 質(zhì)量管理技術(shù)；信息管理技術(shù)等等。八、個人能力和修養(yǎng)的提升企業(yè)家精神；個人權(quán)威和影響力；現(xiàn)代

39、管理思想；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等等。九、社會責(zé)任探討環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展； 如何將社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為組織機(jī)會； 公共關(guān)系；商法 等等。第七條 培訓(xùn)方式一、工商管理（工程）碩士學(xué)位班：有計劃地安排高層管理者參加MBA 、EMBA 、工程碩士的學(xué)習(xí)，既可全脫產(chǎn)，也可半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)。二、脫產(chǎn)短訓(xùn)班：參加高等院校為公司高層管理人員舉辦的培訓(xùn)班，如三、總經(jīng)理高級研修班、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班等。四、出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。五、管理專題論壇 / 講座、高級研習(xí)班、研討會、報告會、企業(yè)間高層交 流等。六、其他培訓(xùn)。第三章 中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)第八條 中層管理人員是指公司各職能部門和車間部

40、門的正職和副職。 職能業(yè)務(wù)骨干是指公司各職能部門的業(yè)務(wù)骨干和后備干部。第九條 培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干更好地理解具備多方面的才干和更高水平的管理能力， 改善業(yè)務(wù)技能，完成部門管理同時為公司決策層培養(yǎng)接和執(zhí)行公司高層管理團(tuán)隊的決策， 管理工作績效、 提高管理水平、 班人。第十條 培訓(xùn)內(nèi)容一、 管理基本知識與技能：管理學(xué)、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、市場學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)等課程。二、業(yè)務(wù)知識與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識與技能。三、工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)、工作流程的改進(jìn)四、其他培訓(xùn)。第十一條 培訓(xùn)方式一、在職開發(fā)提供機(jī)會讓具備潛

41、力的中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨干承擔(dān) 更大的責(zé)任，以增長才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。二、“請進(jìn)來、 走出去”式培訓(xùn)： 結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，外請行業(yè) 專三、 家講課或到先進(jìn)公司參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。四、 內(nèi)部研討：公司組織內(nèi)部研討活動， 鼓勵中層管理人員和職能業(yè)務(wù)骨 干研討公司的經(jīng)營管理問題，如管理專題研討等。五、輪崗任職：安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員職能業(yè)務(wù)骨干在公司的各 管理崗位輪流任職。六、脫產(chǎn)培訓(xùn)：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、 職能業(yè)務(wù)骨干到高等院 校進(jìn)行管理培訓(xùn)。七、在職學(xué)歷教育： 與高等院校聯(lián)合舉辦與天然氣化工、 有機(jī)化工、玻璃 纖維等產(chǎn)品有關(guān)的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)專業(yè)的工程碩士培養(yǎng)，以

42、及管理專 業(yè)研究生或 MBA 研修班，選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員、 職能業(yè)務(wù)骨干深造。第十二條 專業(yè)技術(shù)人員指各職能部門與車間中專職從事生產(chǎn)工藝技術(shù)、 研發(fā) 等工作的員工。第十三條 培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力， 掌握本專業(yè)的新 知識和新技術(shù)，同時培養(yǎng)自信心和團(tuán)隊合作精神。第十四條 培訓(xùn)內(nèi)容： 針對員工崗位職責(zé)、 專業(yè)技能、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行反復(fù)強(qiáng) 化培訓(xùn) , 以使員工在充分掌握理論知識的基礎(chǔ)上 , 能自由地應(yīng)用、 發(fā)揮。根據(jù)員工 的具體專業(yè)要求，培養(yǎng)具有較高能力和素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人材。一、任職資格、履職考核、必備技術(shù)知識和崗位職責(zé)培訓(xùn)由于工作的調(diào)動、 晉級（如：責(zé)任工程師考評等），

43、員工面臨從未接觸的專 業(yè)領(lǐng)域，需要接受新的專業(yè)教育、任職資格和相應(yīng)崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，以適 應(yīng)新的工作要求。二、專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓(xùn)根據(jù)科技進(jìn)步或公司發(fā)展的需要，專業(yè)技術(shù)人員需要更新專業(yè)知識，掌握 新的工作技能。通過參加研討班、進(jìn)修班、供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)、同行業(yè)交流或其 他形式，學(xué)習(xí)在公司內(nèi)難以獲取的知識和新技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔(dān)向公司傳 播、介紹的任務(wù)。三、有關(guān)資格證書方面的培訓(xùn)諸如工程類系列職稱 （如：工程師等），公司鼓勵對員工依靠自身努力， 取得國家或地方正式資格的行為予以獎勵，以此作為職業(yè)通道晉升的條件之一。第十五條 培訓(xùn)方式一、專題培訓(xùn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)， 選派員工參加各類公司

44、內(nèi)部或外部 舉辦的專題培訓(xùn)班。二、脫產(chǎn)進(jìn)修：選派員工去高等院校、 研修班脫產(chǎn)進(jìn)修， 以培養(yǎng)公司緊缺 的專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員。三、廠商技術(shù)培訓(xùn)；四、同行業(yè)技術(shù)交流；五、其他培訓(xùn)。第十六條 公司的技術(shù)工人分為初級工、中級工、高級工、 （助理技師）、技 師、高級技師。初級工：新進(jìn)公司員工 , 中技 （ 含 ） 以下文化程度 , 在公司工作崗位上見 習(xí)期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工，以及中專畢業(yè)（專業(yè) 不對口），在公司工作崗位上見習(xí)期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核 合格的員工。中級工：中專畢業(yè) （ 專業(yè)對口 ）, 在公司工作崗位上見習(xí)期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn) 正定崗定級考試考核合格的員工， 以及大

45、專（含）以上學(xué)歷 （ 專業(yè)不對口 ）, 在 公司工作崗位上見習(xí)期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工；經(jīng)中 級工職業(yè)技能培訓(xùn)或者取得相應(yīng)初級工職業(yè)資格證書后在本工種（ 崗位 ） 工作滿 2 年以上 , 申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；高級工： 新進(jìn)公司員工 , 大專（含）以上學(xué)歷 （ 專業(yè)對口 ）, 在公司工作崗 位上見習(xí)期滿一年經(jīng)公司轉(zhuǎn)正定崗定級考試考核合格的員工；經(jīng)高級職 業(yè)技能培訓(xùn)或者取得相應(yīng)中級工職業(yè)資格證書后在本工種（ 崗位） 工作滿 2年以上 , 申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；技師 : 取得相應(yīng)助理技師職業(yè)資格證書后在本工種 （ 崗位 ） 工作滿 2 年以上 , 申請中

46、級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；高級技師 : 取得相應(yīng)技師職業(yè)資格證書后在本工種（ 崗位 ） 工作滿 3 年以上 ,申請中級工職業(yè)資格鑒定獲得通過的；第十七條 培訓(xùn)目的：培養(yǎng)一專多能的技術(shù)工人提高從而帶動整個工人隊伍 素質(zhì)的提高。第十八條 培訓(xùn)內(nèi)容：針對技術(shù)工人的崗位系統(tǒng)地培訓(xùn)其所在崗位的生產(chǎn)操, 能自由作知識和基礎(chǔ)的專業(yè)理論知識，以使員工在充分掌握理論知識的基礎(chǔ)上地應(yīng)用、發(fā)揮，使其掌握本崗位和相關(guān)崗位的基本知識和理論并幫助員工獲得可分為：崗位知識和崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識、技能和技術(shù)的培訓(xùn)通過參加研討班、進(jìn)修班或其他形式，學(xué)習(xí)在公司內(nèi)難以獲取的知識和新技術(shù)。研修結(jié)束后，承擔(dān)向公司傳播、介紹的任務(wù)。

47、中級工、高級工、助理技師、技師、高級技師等。公司對員工依靠自身努力，取得國家或地方正式資格的行為予以獎勵。第十九條 培訓(xùn)方式一、崗位練兵比武二、專題培訓(xùn)：根據(jù)不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)，選派員工參加各類專題培訓(xùn)班。三、脫產(chǎn)進(jìn)修：選派員工去高等院校、 研修班脫產(chǎn)進(jìn)修， 以培養(yǎng)公司緊缺 的專業(yè)技術(shù)人員。四、其他培訓(xùn) : 如師帶徒、導(dǎo)師制等。第二十條 特殊工種員工指：各職能部門與車間中從事國家規(guī)定的屬于特種 作業(yè)并需要相應(yīng)強(qiáng)制資格證書工作的員工， 具體包括：電焊工、吊車工、電工等。 （特殊工種應(yīng)以公司文件的形式發(fā)布）第二十一條 培訓(xùn)目的：提高從事特種作業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能 力，掌握本職工作所需的知識和和

48、技能，確保完成本職工作。第二十二條 培訓(xùn)內(nèi)容：針對特種作業(yè)人員的工作特點(diǎn)，組織其參加有關(guān)部 門組織的各種培訓(xùn)（具體見國家各有關(guān)部門的特種作業(yè)人員管理辦法） 。第二十三條 培訓(xùn)方式一、定期培訓(xùn)：參加有關(guān)部門組織的定期取證培訓(xùn)和新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。二、脫產(chǎn)培訓(xùn)：參加有關(guān)部門組織的特種作業(yè)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)。三、其他培訓(xùn)：因工作需要參加公司或所在部門認(rèn)為有必要參加的特種作 業(yè)人員有關(guān)的培訓(xùn)。第四部分 專題專項培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條 培訓(xùn)目的：保證重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程以及對云天化發(fā)展有重要意義 的工程及項目的順利實施。第三條 培訓(xùn)的內(nèi)容包括：一、

49、 對重點(diǎn)工程實施所涉及的主要部門和人員實施的相關(guān)培訓(xùn)；二、 涉及全公司范圍的培訓(xùn)， 如：為開展 ISO9000 、ISO14000 、 OHSAS18000等企業(yè)管理體系認(rèn)證所進(jìn)行的系統(tǒng)的全員的培訓(xùn)；三、企業(yè)信息化專項培訓(xùn)。如：企業(yè)信息化建設(shè)專項系列培訓(xùn)，ERPCRMSCM 等；為適應(yīng)形勢，相應(yīng)政府號召開展的各種專題專項培訓(xùn)；四、戰(zhàn)略性培訓(xùn)，如：特殊人才培訓(xùn)；五、 企業(yè)文化培訓(xùn)，如：公司為建設(shè)企業(yè)文化，在一定階段開展的專項培八、重點(diǎn)客戶專項培訓(xùn)，女口：某一階段公司為新產(chǎn)品推廣、新技術(shù)應(yīng)用而 在客戶中間開展的專項培訓(xùn)；七、公司高層認(rèn)為有必要進(jìn)行的各種專題專項培訓(xùn)等;八、針對培訓(xùn)師的專項培訓(xùn)；九、

50、其他專題專項培訓(xùn)。（注：培訓(xùn)休系未覆蓋的其他培訓(xùn)均可列入專題專項培訓(xùn)之列）。第四條專題專項培訓(xùn)計劃：公司高層、人力資源部提出并由人力資源部負(fù) 責(zé)實施。第二章專題專項培訓(xùn)的組織與管理第五條專題專項培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織與管理。第六條授課教師由公司高層、內(nèi)外部培訓(xùn)師或其他行業(yè)專家擔(dān)任（具體見第-部分第十章）。第七條培訓(xùn)方式：專題講座、專題研討及其他方式。第五部分 員工外派培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第八條本辦法適用于云天化股份公司（以下簡稱公司）全體員工。第九條培訓(xùn)目的：通過外派培訓(xùn)，使公司員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握專業(yè)技能、提高管理水平。第十條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的、由政府單位主辦及核定的

51、 資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國 內(nèi)外 MBA 進(jìn)修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人員進(jìn)修培訓(xùn)等。第十一條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。第十二條 外派培訓(xùn)計劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于每年年底提出外 派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。 臨時外派項目， 申請人需按正規(guī)的程序提出申請， 經(jīng)部 門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章外派培訓(xùn)人員資格弟十一條參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系繼續(xù)保留在本公司。第十四條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有為本公司長期服務(wù)的意愿。第十五條根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時通過考試進(jìn)行選拔。第三章 外派培訓(xùn)處理程序第十六條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十七條 對于公司具有能力組織內(nèi)部培訓(xùn)的，從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)原則上 不采取外訓(xùn)形式，凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫員工外派培訓(xùn)申請表 （詳 見附件 3），由人力資源部進(jìn)行資格審查公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報名參加。第十八條 學(xué)歷教育須根據(jù)