標準轉版培訓教材

1、2015版環(huán)境管理體系標準版環(huán)境管理體系標準轉轉換換培訓培訓 0課程介紹課程目標課程目標:了解了解ISO14001：2015版的變化以及版的變化以及2015版標版標準的理解，為即將換版和新版標準的執(zhí)行提供準的理解，為即將換版和新版標準的執(zhí)行提供幫助幫助課程介紹ISO組織于組織于2015年年9月月15日發(fā)布了英文日發(fā)布了英文 版版14001標準；標準；我國國標目前已發(fā)布我國國標目前已發(fā)布GB/T標準討論稿，本課件依據(jù)標準討論稿，本課件依據(jù)GB/T24001-2015 環(huán)境管理體系要求及使用指南討環(huán)境管理體系要求及使用指南討論稿編制，但某些詞匯和內容有可能與國家最終發(fā)布的論稿編制，但某些詞匯和內容

2、有可能與國家最終發(fā)布的GB/24001-2015不一致。不一致。2一、一、ISO14001標準起源與產(chǎn)生背景標準起源與產(chǎn)生背景二、標準要求的主要變化二、標準要求的主要變化三、三、14001:2015環(huán)境管理體系要求及使環(huán)境管理體系要求及使用指南用指南3ISO14001ISO14001：20152015標準培訓目錄標準培訓目錄 ISO14001標準起源與產(chǎn)生背景標準起源與產(chǎn)生背景4全球面臨的環(huán)境問題全球面臨的環(huán)境問題 全球性環(huán)境問題全球性環(huán)境問題 全球變暖與溫室效應全球變暖與溫室效應 臭氧層破壞臭氧層破壞 酸雨酸雨 淡水資源缺乏與水污染淡水資源缺乏與水污染 有毒有害化學物質污染和越境轉移有毒有害

3、化學物質污染和越境轉移 海洋污染海洋污染 生物多樣性的破壞生物多樣性的破壞 生態(tài)環(huán)境惡化生態(tài)環(huán)境惡化51. 19301. 1930年年1212月月1 15 5日比利時馬斯河谷工業(yè)區(qū)日比利時馬斯河谷工業(yè)區(qū)2. 19482. 1948年年1010月月26263131日美國賓夕法尼亞州多諾拉鎮(zhèn)日美國賓夕法尼亞州多諾拉鎮(zhèn)3. 403. 40年代初期美國洛杉磯市年代初期美國洛杉磯市4. 19524. 1952年年1212月月5 58 8日英國倫敦市日英國倫敦市: :倫敦煙霧事件倫敦煙霧事件5. 19615. 1961年日本四日市哮喘病年日本四日市哮喘病6. 19686. 1968年年3 3月米糠油事件月

4、米糠油事件7 .19537 .195319561956年日本熊本縣水俁市年日本熊本縣水俁市8 .19558 .195519721972年日本富山縣神通川流域年日本富山縣神通川流域世界八大公害事件（世界八大公害事件（30年代年代-70年代年代）八大公害事件之一八大公害事件之一 倫敦煙霧事件倫敦煙霧事件狄更斯筆下的霧都孤兒，柯南道爾書中的福爾摩斯，“霧都”的朦朧景色令人神往。但事實上，身處書中年代的倫敦人對此卻深感困擾，濃霧會妨礙交通，高濃度的二氧化硫和煙霧顆粒更會危害居民健康。圖為1928年10月，倫敦塔橋附近的泰晤士河邊，幾位市民在大霧中給天鵝喂食。20世紀初的倫敦是一座黑色的工業(yè)之都，輝煌卻

5、又灰蒙蒙。由煤炭支撐的工業(yè)革命讓倫敦城內遍布工廠，家庭也燒煤取暖，煤煙排放量急劇增加。煙塵與霧混合變成黃黑色，經(jīng)常在城市上空籠罩，多天不散。圖為1937年2月12日，著名的巴特西發(fā)電廠濃煙滾滾，高聳煙囪也成為了倫敦地標之一。倫敦寒冷漫長的冬季使得居民需要大量燒煤進行取暖，加之地理和氣象因素，冬日的倫敦經(jīng)常大霧彌漫，數(shù)日不散。圖為1952年冬天，倫敦東區(qū)一家工廠在濃霧中繼續(xù)排放著煙塵。而隨后不久，一場史無前例的毒霧之災降臨倫敦。1952年12月5日開始，逆溫層籠罩倫敦，城市處于高氣壓中心位置，連續(xù)數(shù)日空氣寂靜無風。煤炭燃燒產(chǎn)生的氣體與污染物在城市上空蓄積，引發(fā)連續(xù)數(shù)日的大霧天氣。當時一場農(nóng)牧業(yè)展

6、覽會上，參展的動物首先對煙霧產(chǎn)生反應，1頭當場死亡。圖為1952年12月一頭來自美國的參展綿羊發(fā)起高燒。不久，倫敦市民也對毒霧產(chǎn)生了反應，許多人感覺不適，發(fā)生哮喘、咳嗽等呼吸道癥狀的病人明顯增多。據(jù)統(tǒng)計，倫敦地區(qū)在煙霧期間共有4703人死亡。在此后兩個月內，又有近8000人死于呼吸系統(tǒng)疾病，據(jù)稱當時全倫敦的公墓和棺材都被用完。圖為1952年12月，交警在大霧中指揮交通。這場悲劇終于使英國人痛下決心整治環(huán)境。1956年，英國政府頒布了清潔空氣法案，大規(guī)模改造城市居民的傳統(tǒng)爐灶，減少煤炭用量，冬季采取集中供暖；在城市里設立無煙區(qū)，無煙區(qū)內禁止使用產(chǎn)生煙霧的燃料；發(fā)電廠和重工業(yè)被遷到郊區(qū)。圖為倫敦市

7、區(qū)一座煙囪被拆除。治污遠非一日之功，1957年到1962年倫敦又連續(xù)發(fā)生了多達12次嚴重的煙霧事件。但隨著相繼頒布的法令更加繁多和詳盡,這些被嚴格執(zhí)行的法案成為“霧都”新生的保證。直到1965年后，有毒煙霧才從倫敦消聲匿跡。圖為1958年10月，交警在濃霧中指揮交通。最開始，倫敦治污的法案和措施主要是針對燃煤的控制。20世紀80年代前后，汽車數(shù)量開始爆炸性增長，大量的尾氣取代燃煤成為主要的大氣污染源。倫敦治理空氣污染也做出相應轉向，開始控制市區(qū)汽車數(shù)量和尾氣排放。圖為1973年10月16日，環(huán)保組織集會，要求政府遏制汽車尾氣污染。起初人們主要關注汽油的鉛污染對人體健康的影響，無鉛汽油逐漸受到重

8、視。圖左為1978年10月18日，一名小女孩在英國首相府門前抗議汽車尾氣污染。圖右為1979年6月15日，發(fā)明家艾爾沃斯展示一臺使用氫氣作為燃料的清潔發(fā)動機。1719721972年年6 6月月5 5日在斯德哥爾摩召開第一次環(huán)境大會日在斯德哥爾摩召開第一次環(huán)境大會 成立了成立了聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（UNEPUNEP） 每年的每年的6 6月月5 5日定為日定為“世界環(huán)境日世界環(huán)境日” 推動各國環(huán)境立法推動各國環(huán)境立法19831983年組建年組建“世界環(huán)境與發(fā)展委員會世界環(huán)境與發(fā)展委員會”19871987年年“世界環(huán)境與發(fā)展委員會世界環(huán)境與發(fā)展委員會”通過我們共同的未來通過我們共同的未

9、來的報告的報告19921992年年6 6月月3 3日至日至1414日巴西里約熱內盧聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大日巴西里約熱內盧聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會會2121世紀議程中確定了將世紀議程中確定了將“可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展”作為人類發(fā)作為人類發(fā)展的總目標，以及實現(xiàn)這一目標所應采取的一系列行動計展的總目標，以及實現(xiàn)這一目標所應采取的一系列行動計劃劃可持續(xù)發(fā)展：既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需可持續(xù)發(fā)展：既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發(fā)展要的能力構成危害的發(fā)展國際社會對環(huán)境問題采取的對策18ISOISO于于19931993年年6 6月成立月成立TC207TC207，著手起草，著手

10、起草ISO14000ISO14000系列標準系列標準宗旨：支持環(huán)境保護工作，改善并維持生態(tài)宗旨：支持環(huán)境保護工作，改善并維持生態(tài)環(huán)境質量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境環(huán)境質量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境污染，使之與社會經(jīng)濟發(fā)展達到平衡，促進污染，使之與社會經(jīng)濟發(fā)展達到平衡，促進可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展由由7070多個國家和多個國家和1616個國際組織組成。個國際組織組成。 目前目前3434萬張證書萬張證書-170-170多個國家多個國家 開發(fā)和維護環(huán)境管理體系標準開發(fā)和維護環(huán)境管理體系標準, ,滿足利益相關者的需求滿足利益相關者的需求, , 基于經(jīng)濟和支持可持續(xù)發(fā)展?；诮?jīng)濟和支持可持續(xù)發(fā)展。

11、2004版2015版全面修訂-遵循遵循ISO文件標準，文件結構分為十章節(jié)文件標準，文件結構分為十章節(jié)-強調了過程方法以及強調了過程方法以及PDCA；引進了生命周期概念；引進了生命周期概念-去掉了具體文件規(guī)定要求，注重控制效果。去掉了具體文件規(guī)定要求，注重控制效果。-增加了風險和機遇的策劃以及關注內外部環(huán)境的要求增加了風險和機遇的策劃以及關注內外部環(huán)境的要求 ISO14001：2015標準變化以及與標準變化以及與2004版的比較版的比較21（一）（一）ISO14001：2015標準變化標準變化 1. 高層結構和其他管理體系標準統(tǒng)一。高層結構和其他管理體系標準統(tǒng)一。 2.術語變化術語變化 3.內容

12、變化內容變化22 ISOISO組織吸收了組織吸收了ISOISO聯(lián)合技術協(xié)調小組（聯(lián)合技術協(xié)調小組（JTCGJTCG）的建議，）的建議，發(fā)布了發(fā)布了ISOISO指令指令 第一部分：第一部分：20122012“附件附件SLSL”；-為所有新的為所有新的ISOISO管理體系標準和現(xiàn)行標準的修訂確定了共同管理體系標準和現(xiàn)行標準的修訂確定了共同的結構和格式；的結構和格式；-共同的文本（每個標準約共同的文本（每個標準約30%30%或者更多的文本完全相同）。或者更多的文本完全相同）。-共同的核心術語共同的核心術語1.范圍6.策劃9.績效評價2.規(guī)范性引用文件應對風險和機遇的措施監(jiān)視測量、分析和評價3.術語和

13、定義目標和實現(xiàn)目標的計劃內審4.組織環(huán)境7.支持管理評審理解組織及其環(huán)境資源10.改進 理解利益方的需求和期望能力不符合和糾正措施 確定范圍意識持續(xù)改進管理體系溝通附錄AB5.領導作用文件化信息領導作用和承諾8.運行方針8.1運行策劃和控制角色、責任和權限8.2應急準備和響應支持與運作(7、8)領導統(tǒng)御(5)策劃(6)績效評估(9)改進(10)相關方的需求與期待及體系范圍(4.2)理解組織及背景(4.1)環(huán)境管理體系的成果 D Cp A一一 術語發(fā)生了變化：術語發(fā)生了變化： 20042004版術語版術語2020個個20152015版術語為四大部分版術語為四大部分 共共3 33 3個術語個術語3

14、.13.1組織和領導作用相關術語組織和領導作用相關術語 6 6個個 其中新增：管理體系其中新增：管理體系 、最高管理者、最高管理者3.23.2策劃相關的術語策劃相關的術語 11 11個個其中新增：環(huán)境狀況、要求、合規(guī)義務其中新增：環(huán)境狀況、要求、合規(guī)義務 風險、風險和機遇風險、風險和機遇 3.3 3.3條款支持和運行的相關術語條款支持和運行的相關術語 5 5個個其中新增：能力、生命周期、外包其中新增：能力、生命周期、外包3.43.4有關的績效評估和改進相關術語有關的績效評估和改進相關術語 11 11個個其中新增：符合、有效性、參數(shù)、監(jiān)視、測量、績效、環(huán)境其中新增：符合、有效性、參數(shù)、監(jiān)視、測量

15、、績效、環(huán)境績效績效刪除了部分術語：刪除了部分術語： 審核員、環(huán)境指標、預防措施審核員、環(huán)境指標、預防措施文件化信息替代文件化信息替代“文件、記錄、程序文件、記錄、程序”增加內容：增加內容：1 1、采用了新的標準框架結構、采用了新的標準框架結構2 2、增加了有關戰(zhàn)略環(huán)境管理的要求、增加了有關戰(zhàn)略環(huán)境管理的要求3 3、強調與企業(yè)的經(jīng)營管理相融合；、強調與企業(yè)的經(jīng)營管理相融合；4 4、強調了領導作用、強調了領導作用5 5、將、將“污染預防污染預防”擴展為擴展為“環(huán)境保護環(huán)境保護” 6 6、更加強調提高環(huán)境績效、更加強調提高環(huán)境績效7 7、增加了、增加了“生命周期觀點生命周期觀點”的要求的要求8 8

16、、引入了、引入了“風險控制風險控制”的方案；的方案；9 9、細化了、細化了“信息交流信息交流”的要求；的要求；1010、其他變化（如：文件化信息、術語等）、其他變化（如：文件化信息、術語等）去掉了去掉了“預防措施預防措施”這個術語以及這個術語以及2004版版4.5.3中中預防措施條款內容；預防措施條款內容；(但這個概念依然存在，而但這個概念依然存在，而且實際上在整個標準中得到了強化）；且實際上在整個標準中得到了強化）；去掉了形成文件的程序的要求（去掉了形成文件的程序的要求（4.4.6 ）去掉針對以下各項具體（規(guī)定性）的要求：去掉針對以下各項具體（規(guī)定性）的要求：管理者代表管理者代表 （5.5.

17、25.5.2）. . （二）14001-2015與14001-2004的比較2930ISO14001:2015ISO14001:2004引言01-05引言1.范圍1.范圍2.規(guī)范性引用文件2.規(guī)范性引用文件3.術語和定義3.術語和定義4.組織環(huán)境4.1 理解組織及其環(huán)境新增4.2 理解相關方的需求和期望新增4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍4.1總要求31ISO14001:2015ISO14001:20044.4 環(huán)境管理體系及其過程4.1環(huán)境管理體系總要求5.領導作用5.1 領導作用和承諾5.2環(huán)境方針4.2環(huán)境方針5.3 組織角色，職責和權限4.4.1資源、作用、職責和權限6環(huán)境管理體系的策劃

18、6.1.1 處理風險和機遇的措施新增6.1.2重要環(huán)境因素4.3.1環(huán)境因素32ISO14001:2015ISO14001:20046.1.3合規(guī)義務4.3.2法律法規(guī)和其他要求6.2 環(huán)境目標以及實現(xiàn)的策劃4.3.3目標指標和方案7.支持7.1 資源4.4.1資源、作用、職責和權限7.2 能力4.4.2能力培訓意識7.3 意識4.4.2能力培訓意識7.4 溝通4.4.3信息交流7.5文件化信息7.5.1總則4.4.4文件7.5.2創(chuàng)建和更新7.5.3文件化信息的控制4.4.5文件控制4.5.4記錄控制33ISO14001:2015ISO14001:20048.運作8.1 運作策劃和控制4.4

19、.6運行控制8.2應急準備和響應4.4.7運行準備和響應9.績效評價9.1 監(jiān)測，測量，分析和評估4.5.1監(jiān)視和測量4.5.2合規(guī)性評價9.2 內部審核4.5.5內審9.3 管理評審4.6管理評審10.改進10.1 總則10.2 不合格和糾正措施4.5.3不符合、糾正措施和預防措施34ISO14001:2015ISO14001:200410.3 持續(xù)改進無附錄A本標準使用指南附錄A本標準使用指南附錄B14001:2015與14001:2004比較附錄B14001與9001之間的關系刪除4.4.1涉及管理者代表的內容刪除4.5.3涉及預防措施的內容ISOISO1400114001：201520

20、15環(huán)境管理體系要環(huán)境管理體系要求及使用指南求及使用指南ISO14001:201501.01.背景背景為了既滿足當代人的需求，又不為了既滿足當代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能損害后代人滿足其需求的能力，必須實現(xiàn)力，必須實現(xiàn)環(huán)境、社會和環(huán)境、社會和 經(jīng)濟經(jīng)濟三者之間的平衡。通過三者之間的平衡。通過平衡這平衡這“三大支柱三大支柱”的可持的可持續(xù)性，以實現(xiàn)續(xù)性，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目可持續(xù)發(fā)展目標。標。ISO14001:2004引言 現(xiàn)在，各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標來控制其活動、產(chǎn)品和服務對環(huán)境的影響，以實現(xiàn)并證實良好的環(huán)境績效。這是由于有關的立法更趨嚴格，促進環(huán)境保護的經(jīng)

21、濟政策和其他措施都在相繼制定，相關方對環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展的關注也在普遍增長。ISO14001:201501.01.背景背景隨著法律法規(guī)的日趨嚴格，以及因污隨著法律法規(guī)的日趨嚴格，以及因污染、資源的低效使用、廢物管理染、資源的低效使用、廢物管理不當、氣候變化、不當、氣候變化、 生態(tài)系統(tǒng)退化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力不斷增大，社會對可持續(xù)發(fā)壓力不斷增大，社會對可持續(xù)發(fā)展、透明度和責任的期望值已發(fā)展、透明度和責任的期望值已發(fā)生了變化。生了變化。 因此，各組織通過實因此，各組織通過實施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進行環(huán)境管

22、理，法進行環(huán)境管理，以期為以期為“環(huán)境環(huán)境支柱支柱”的可持續(xù)性做出貢獻。的可持續(xù)性做出貢獻。ISO14001:2004 許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境“評審”或“審核”，以評價自身的環(huán)境績效。但僅靠這種“評審”和“審核”本身，可能還不足以為一個組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境績效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律和方針要求。要使評審或審核行之有效，須在一個納入組織整體的結構化的管理體系內予以實施。ISO14001:201502.02.環(huán)境管理體系的目的環(huán)境管理體系的目的 本標準旨在為各組織提供框架，本標準旨在為各組織提供框架，保護環(huán)境，響應變化的環(huán)境狀況，保護環(huán)境，響應變化的環(huán)境狀況，同時與社會經(jīng)濟需求保

23、持平衡。同時與社會經(jīng)濟需求保持平衡。本標準規(guī)定了環(huán)境管理體系的要本標準規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠實現(xiàn)其設定的環(huán)求，使組織能夠實現(xiàn)其設定的環(huán)境管理體系的預期結果。境管理體系的預期結果。 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可向最高管理者提供信息，通過下列途徑以理者提供信息，通過下列途徑以獲得長期成功，并為促進可持續(xù)獲得長期成功，并為促進可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：發(fā)展創(chuàng)建可選方案：預防或減輕預防或減輕有害環(huán)境影響以保護有害環(huán)境影響以保護環(huán)境；環(huán)境；減輕減輕環(huán)境狀況對組織的潛在有害環(huán)境狀況對組織的潛在有害影響；影響；ISO14001:2004 環(huán)境管理標準旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管

24、理體系要素，這些要素可與其他管理要求相結合，幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境目標與經(jīng)濟目標。如同其他標準一樣，這些標準不是用來制造非關稅貿易壁壘，也不增加或改變組織的法律責任。ISO14001:2015 02.02.環(huán)境管理體系的目的環(huán)境管理體系的目的 幫助組織履行合規(guī)義務；幫助組織履行合規(guī)義務；提升環(huán)境績效；提升環(huán)境績效；采用生命周期觀點采用生命周期觀點，控制或，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務的設影響組織的產(chǎn)品和服務的設計、制造、交付、消費和處計、制造、交付、消費和處 置等的方式，能夠防止環(huán)境置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉移到生命周影響被無意地轉移到生命周期的其他階段；期的其他階段；實施環(huán)境友好的實施

25、環(huán)境友好的、且可鞏固、且可鞏固組織市場地位的可選方案，組織市場地位的可選方案，以獲得財務和運營收益；以獲得財務和運營收益；與有關的相關方與有關的相關方溝通環(huán)境信溝通環(huán)境信息。息。 本標準不擬增加或改變組織的本標準不擬增加或改變組織的法律法規(guī)要求。法律法規(guī)要求。ISO14001:2004引言引言 ISO14001:2015 03.03.成功因素成功因素 環(huán)境管理體系的成功實施環(huán)境管理體系的成功實施取取決于決于最高管理者領導下最高管理者領導下的組的組織各織各層次和職能承諾層次和職能承諾。組織。組織可利用機遇，尤其是那些具可利用機遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機遇，有戰(zhàn)略和競爭意義的機遇，預防或

26、減輕預防或減輕有害的環(huán)境影響，有害的環(huán)境影響，增強增強有益的有益的 環(huán)境影響。通過環(huán)境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)業(yè)務過程、戰(zhàn)略方向和決策制務過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務定過程，與其他業(yè)務 的優(yōu)先的優(yōu)先項相協(xié)調，并將項相協(xié)調，并將環(huán)境管理納環(huán)境管理納入入組織的整體管理體系中，組織的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應最高管理者就能夠有效地應對其風險和機遇。成功實施對其風險和機遇。成功實施本標準可使本標準可使相關方相關方確信組織確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體已建立了有效的環(huán)境管理體系。系。引言引言 ISO14001:2004 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體

27、系的要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定和實施方針與目標。本標準擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。其運行模式如圖1所示。體系的成功實施有賴于組織中各個層次與職能的承諾，特別是最高管理者的承諾.這樣一個體系可供組織制定其環(huán)境方針，建立實現(xiàn)所承諾的方針的目標和過程，采取必要的措施來改進環(huán)境績效，并證實體系符合本標準的要求。引言引言 ISO14001:2015 03.03.成功因素成功因素 然而，采用本標準本身并然而，采用本標準本身并不不保證保證能夠獲得最佳環(huán)境結果。能夠獲得最佳環(huán)境結果。本標準的應用可因組織所處環(huán)本標準的應用可因組織所處環(huán)境的不同而存

28、在差異。兩個組境的不同而存在差異。兩個組織可能從事類似的活動，但是織可能從事類似的活動，但是可能擁有不同的合規(guī)義務、環(huán)可能擁有不同的合規(guī)義務、環(huán)境境 方針承諾，使用不同的環(huán)方針承諾，使用不同的環(huán)境技術，并有不同的環(huán)境績效境技術，并有不同的環(huán)境績效目標，然而它們均可能滿足本目標，然而它們均可能滿足本標準的標準的 要求。要求。環(huán)境管理體系的詳略和復雜程度環(huán)境管理體系的詳略和復雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、其將取決于組織所處的環(huán)境、其環(huán)境管理體系的范圍、其環(huán)境管理體系的范圍、其 合合規(guī)義務，以及其活動、產(chǎn)品和規(guī)義務，以及其活動、產(chǎn)品和服務的性質，包括其環(huán)境因素服務的性質，包括其環(huán)境因素和相關的環(huán)境影

29、響。和相關的環(huán)境影響。引言引言 ISO14001:2004 本標準的總體目的是支持環(huán)境保護和污染預防，協(xié)調它們與社會和經(jīng)濟需求的關系.應當指出的是，其中許多要求是可以同時或重復涉及的。引言引言 ISO14001:2015 0.40.4策劃策劃- -實施實施- -檢查檢查- -改進模式改進模式 構成環(huán)境管理體系的方法是基構成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實施、檢查與改進（于策劃、實施、檢查與改進（PDCAPDCA）的概念。的概念。 PDCA PDCA模式為組織提供了一個循模式為組織提供了一個循環(huán)漸進的過程，用以實現(xiàn)持續(xù)改進。環(huán)漸進的過程，用以實現(xiàn)持續(xù)改進。該模式可應用于環(huán)境管理體系及該模式可應用

30、于環(huán)境管理體系及其每個單獨的要素。該模式可簡述其每個單獨的要素。該模式可簡述如下：如下：策劃：建立所需的環(huán)境目標和過策劃：建立所需的環(huán)境目標和過程，以實現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一程，以實現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一致的結果。致的結果。實施：實施所策劃的過程。實施：實施所策劃的過程。檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其承檢查：根據(jù)環(huán)境方針，包括其承諾、環(huán)境目標和運行準則，對過程諾、環(huán)境目標和運行準則，對過程進行監(jiān)視和測量，并報告結果。進行監(jiān)視和測量，并報告結果。改進：采取措施以持續(xù)改進。改進：采取措施以持續(xù)改進。引言引言 ISO14001:2004注：本標準基于策劃一實施一檢查一改注：本標準基于策劃一實施一檢查一改

31、進（進（PDCA)的運行模式。關于的運行模式。關于PDCA的的含意簡要說明如下：含意簡要說明如下：一一策劃：建立所需的目標和過程，以一一策劃：建立所需的目標和過程，以實現(xiàn)組織的環(huán)境方針所期望的結果；實現(xiàn)組織的環(huán)境方針所期望的結果；一一實施：對過程予以實施；一一實施：對過程予以實施；一一檢查：根據(jù)環(huán)境方針、目標、指標一一檢查：根據(jù)環(huán)境方針、目標、指標以及法律法規(guī)和其他要求，對過程進行以及法律法規(guī)和其他要求，對過程進行監(jiān)測和測量，并報告其結果；監(jiān)測和測量，并報告其結果； 一一改進：采取措施，以持續(xù)改進環(huán)境一一改進：采取措施，以持續(xù)改進環(huán)境管理體系的績效。管理體系的績效。許多組織通過由過程組成的體系

32、以及過許多組織通過由過程組成的體系以及過程之間的相互作用對運行進行管理，這程之間的相互作用對運行進行管理，這種方式稱為種方式稱為“過程方法過程方法”。GB/T 19001 -2000提倡使用過程方法。提倡使用過程方法。由于由于PDCA可以應用于所有的過程，因可以應用于所有的過程，因此這兩種方式可以看作是兼容的。此這兩種方式可以看作是兼容的。引言引言 ISO14001:2015 0.40.4策劃策劃- -實施實施- -檢查檢查- -改進模式改進模式圖圖1 1展示了本標準采用的結構如何融入展示了本標準采用的結構如何融入 PDCA PDCA 模式，它能夠幫助新的和現(xiàn)有的模式，它能夠幫助新的和現(xiàn)有的使

33、用者理使用者理 解系統(tǒng)方法解系統(tǒng)方法的重要性。的重要性。 引言引言 ISO14001:2004引言引言 ISO14001:2015 0.0.5 5本標準內容本標準內容 本標準符合本標準符合 ISO ISO 對管理體系標對管理體系標準的要求。準的要求。這些要求包括一個高層這些要求包括一個高層結構，相同的結構，相同的核心正文，核心正文， 以及具以及具有核心定義的有核心定義的通用術語通用術語，目的是方，目的是方便使用者實施多個便使用者實施多個 ISO ISO 管理體系管理體系標準。標準。 本標準不包含針對其他管理體本標準不包含針對其他管理體系的要求，系的要求，例如：質量、職業(yè)健康例如：質量、職業(yè)健康

34、安全，能源或財務管理。安全，能源或財務管理。 然而，然而，本標準使組織能夠運用共同的方法本標準使組織能夠運用共同的方法和基于風險的思想，將其環(huán)境管理和基于風險的思想，將其環(huán)境管理體系與其他管理體系與其他管理 體系的要求進行體系的要求進行整合。整合。引言引言 ISO14001:2004本標準不包含針對其他管理體系的本標準不包含針對其他管理體系的要求，如質量、職業(yè)健康安全、財要求，如質量、職業(yè)健康安全、財務或風險等管理體系要求。但可以務或風險等管理體系要求。但可以將本標準所規(guī)定的要素與其他管理將本標準所規(guī)定的要素與其他管理體系的要素進行協(xié)調，或加以整合。體系的要素進行協(xié)調，或加以整合。組織可通過對

35、現(xiàn)有管理體系作出修組織可通過對現(xiàn)有管理體系作出修改，以建立符合本標準要求的環(huán)境改，以建立符合本標準要求的環(huán)境管理體系。這里還要指出，對各種管理體系。這里還要指出，對各種管理體系要素的應用，可能因不同管理體系要素的應用，可能因不同的用途和不同相關方而異。的用途和不同相關方而異。環(huán)境管理體系的詳細程度、復雜程環(huán)境管理體系的詳細程度、復雜程度、體系文件的規(guī)模及所投入的資度、體系文件的規(guī)模及所投入的資源等，取決于多方面因素，如體系源等，取決于多方面因素，如體系覆蓋的范圍，組織的規(guī)模，組織的覆蓋的范圍，組織的規(guī)模，組織的活動、產(chǎn)品和服務的性質等。中小活動、產(chǎn)品和服務的性質等。中小型企業(yè)尤其如此。型企業(yè)尤

36、其如此。引言引言 ISO14001:2015 0.0.5 5本標準內容本標準內容 本標準包括了評價符合性所需的本標準包括了評價符合性所需的要求。任何有愿望的組織均可能通要求。任何有愿望的組織均可能通過以下方式證實與本過以下方式證實與本 標準的符合：標準的符合：進行自我評價和自我聲明；或進行自我評價和自我聲明；或尋求組織的相關方（例如：顧尋求組織的相關方（例如：顧客），對其符合性進行確認；或客），對其符合性進行確認；或尋求組織的外部機構對其自我尋求組織的外部機構對其自我聲明的確認；或聲明的確認；或尋求外部組織對其環(huán)境管理體尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認證或注冊。系進行認證或注冊。附錄附錄A

37、A提供了提供了解釋性信息解釋性信息以防止對以防止對本標準要求的錯誤理解。附錄本標準要求的錯誤理解。附錄B B顯顯示了本標準現(xiàn)行版本與以往版本之示了本標準現(xiàn)行版本與以往版本之間完整的技術對照。有關環(huán)境管理間完整的技術對照。有關環(huán)境管理體系的實施指南包含在體系的實施指南包含在GB/T24004 GB/T24004 中。中。引言引言 ISO14001:2004 其他一些標準，特別是其他一些標準，特別是ISO/TC ISO/TC 207207制定的關于環(huán)境管理的各種技術制定的關于環(huán)境管理的各種技術文件，提供了環(huán)境管理支持技術的文件，提供了環(huán)境管理支持技術的指南。對其他標準的參閱僅用于獲指南。對其他標準

38、的參閱僅用于獲取信息。取信息。本標準僅包含那些可以進行客觀審本標準僅包含那些可以進行客觀審核的要求。須要得到對環(huán)境管理體核的要求。須要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導的組織，系中諸多問題更加全面指導的組織，可參閱可參閱GB/T 24004-20040GB/T 24004-20040。 本標準除了要求在方針中承諾遵本標準除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求，以及進行污染預防和持守的要求，以及進行污染預防和持續(xù)改進外，未提出對環(huán)境績效的絕續(xù)改進外，未提出對環(huán)境績效的絕對要求，因而兩個從事類似活動但對要求，因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)

39、境績效的組織，可能都具有不同環(huán)境績效的組織，可能都是符合本標準要求的。是符合本標準要求的。引言引言 ISO14001:2015 0.0.5 5本標準內容本標準內容 本標準使用以下詞語：本標準使用以下詞語：“shall“shall（應）（應）”表示要求；表示要求；“should“should（應當）（應當）”表示建議；表示建議；“may“may（可以）（可以）”表示允許；表示允許；“can“can（可能、能夠）（可能、能夠）”表示可表示可能性或能力。能性或能力。 標記標記“注注”的信息的信息旨在幫助理解或使用本文件。旨在幫助理解或使用本文件。 第第3 3章使用的章使用的“注注”提供了關于提供了關

40、于補充術語信息的附加信息，可能包補充術語信息的附加信息，可能包括使用術語的相關規(guī)定。括使用術語的相關規(guī)定。 第第3 3章中的術語和定義按照概念章中的術語和定義按照概念順序進行編排，本文件最后還給出順序進行編排，本文件最后還給出了按字母順序的索引。了按字母順序的索引。引言引言 ISO14001:2004 ISO14001:2015 1 1 范圍范圍 本標準規(guī)定了組織能夠用來提本標準規(guī)定了組織能夠用來提升其環(huán)境績效的環(huán)境管理體系要求。升其環(huán)境績效的環(huán)境管理體系要求。本標準可供尋求以本標準可供尋求以系統(tǒng)的方式系統(tǒng)的方式管理管理其環(huán)境責任的組織使用，從而為其環(huán)境責任的組織使用，從而為可可持續(xù)發(fā)展持續(xù)發(fā)

41、展的的“環(huán)境支柱環(huán)境支柱”做出貢獻。做出貢獻。 本標準可幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境本標準可幫助組織實現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預期結果，這些結果將管理體系的預期結果，這些結果將為環(huán)境、組織自身和相為環(huán)境、組織自身和相 關方帶來關方帶來價值。與組織的環(huán)境方針保持一致價值。與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預期結果包括：的環(huán)境管理體系預期結果包括：提升環(huán)境績效；提升環(huán)境績效；履行合規(guī)義務；履行合規(guī)義務；實現(xiàn)環(huán)境目標。實現(xiàn)環(huán)境目標。 ISO14001:20041范圍 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應遵守的其他要求，以及關于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標。本標準適用

42、于組織確定其能夠控制的、或能夠施加影響的那些環(huán)境因素。但標準本身并未提出具體的環(huán)境績效準則。1.范圍范圍 ISO14001:2015 1 1 范圍范圍 本標準適用于任何規(guī)模、類型本標準適用于任何規(guī)模、類型和性質的組織，并適用于組織基于和性質的組織，并適用于組織基于生命周期觀點確定的生命周期觀點確定的其能夠控制或其能夠控制或能夠施加影響能夠施加影響的活動、產(chǎn)品和服務的活動、產(chǎn)品和服務的的環(huán)境因素環(huán)境因素。本標準未提出具體的。本標準未提出具體的環(huán)境績效準則環(huán)境績效準則。 1.范圍范圍 ISO14001:2004本標準適用于任何有下列愿望的組本標準適用于任何有下列愿望的組織：織：a a）建立、實施、

43、保持并改進環(huán)境）建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系；管理體系；b b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；境方針；c c）通過下列方式證實對本標準的）通過下列方式證實對本標準的符合：符合： 1 1）進行自我評價和自我聲明；）進行自我評價和自我聲明； 2 2）尋求組織的相關方（如顧客）尋求組織的相關方（如顧客）對其符合性的確認；對其符合性的確認； 3 3）尋求外部對其自我聲明的確）尋求外部對其自我聲明的確認；認； 4 4）尋求外部組織對其環(huán)境管理）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認證（或注冊）。體系進行認證（或注冊）。1.范圍范圍 ISO14001:2015 1 1 范

44、圍范圍 本標準能夠全部或部分地用本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理。但是，只于系統(tǒng)地改進環(huán)境管理。但是，只有本標準的有本標準的所有要求所有要求都被包含在了都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標準。滿足，組織才能聲明符合本標準。1.范圍范圍 ISO14001:2004本標準旨在使其所有要求都能夠納本標準旨在使其所有要求都能夠納入任何一個環(huán)境管理體系。其應用入任何一個環(huán)境管理體系。其應用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針，程度取決于諸如組織的環(huán)境方針，活動、產(chǎn)品和服務的性質，運行場活動、產(chǎn)品和服務的性質，運行場所和條件等因素。本標準還

45、在附錄所和條件等因素。本標準還在附錄A A中對如何使用本標準提供了資料中對如何使用本標準提供了資料性的指南。性的指南。501 1、適用于系統(tǒng)管理環(huán)境責任，為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。、適用于系統(tǒng)管理環(huán)境責任，為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。2 2、明確了預期結果。、明確了預期結果。-提升環(huán)境績效提升環(huán)境績效 -履行合規(guī)義務履行合規(guī)義務 -實現(xiàn)環(huán)境目標實現(xiàn)環(huán)境目標3.3.提出了基于提出了基于“生命周期觀點生命周期觀點”確定環(huán)境因素。確定環(huán)境因素。4.4.可以部分或全部用于組織改進，但組織必須全部滿足可以部分或全部用于組織改進，但組織必須全部滿足方能聲稱滿足本標準。方能聲稱滿足本標準。1.01.0變化及審核關注變

46、化及審核關注 ISO14001:2015 2 2 規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 無規(guī)范性引用件。無規(guī)范性引用件。 ISO14001:2004 2 2 規(guī)范性引用文件規(guī)范性引用文件 無規(guī)范性引用件。無規(guī)范性引用件。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 下列術語和定義適用于本文件。下列術語和定義適用于本文件。3.1 3.1 與組織和領導作用有關的與組織和領導作用有關的術語術語3.1.13.1.1管理體系管理體系 ：組織（：組織（3.1.43.1.4）用）用于制訂方針、目標（于制訂方針、目標（3.2.53.2.5）以）以及實現(xiàn)這些目標的過程（及實現(xiàn)這些目標的過程（3.3.53.3

47、.5）所需的所需的 一系列相互關聯(lián)或相互一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素。作用的要素。注注 1 1：一個管理體系可關注一個領域或多：一個管理體系可關注一個領域或多個領域（例如：質量、環(huán)境、職業(yè)健康和個領域（例如：質量、環(huán)境、職業(yè)健康和安全、安全、 能源、財務管理）。能源、財務管理）。注注 2 2：體系要素包括組織的結構、崗位和：體系要素包括組織的結構、崗位和職責、策劃和運行、績效評價和改進。職責、策劃和運行、績效評價和改進。注注 3 3：管理體系的范圍可能包括整個組織、：管理體系的范圍可能包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的的 一個或多個職能。

48、一個或多個職能。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.1 3.1 與組織和領導作用有關的與組織和領導作用有關的術語術語3.1.23.1.2環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 ：管理體系：管理體系（3.1.13.1.1）的一部分，用來管理）的一部分，用來管理環(huán)境因素（環(huán)境因素（3.2.23.2.2）、履行合規(guī)）、履行合規(guī)義務合規(guī)義務（義務合規(guī)義務（3.2.93.2.9），）， 并并應對風險和機遇（應對風險和機遇（3.2.113.2.11）。）。3.1.33.1.3環(huán)境方針環(huán)境方針 由最高管理者由最高管理者（3.1.53.1.

49、5）就組織（）就組織（3.1.43.1.4）的）的環(huán)境績效（環(huán)境績效（3.4.113.4.11）正式表述）正式表述的意圖和方向。的意圖和方向。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3.83.8環(huán)境管理體系：（環(huán)境管理體系：（EMSEMS）組織（組織（3. 163. 16）管理體系的一部分，用）管理體系的一部分，用來制定和實施其環(huán)境方針（來制定和實施其環(huán)境方針（3. 113. 11），），并管理其環(huán)境因素（并管理其環(huán)境因素（3. 63. 6）。）。注注1 1：管理體系是用來建立方針和目標，：管理體系是用來建立方針和目標，并進而實現(xiàn)這些目標的一系列相互關并進而實現(xiàn)這些目標的一系

50、列相互關聯(lián)的要素的集合。聯(lián)的要素的集合。注注2 2：管理體系包括組織結構、策劃活：管理體系包括組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序（動、職責、慣例、程序（3. 193. 19）、過）、過程和資源。程和資源。3. 113. 11環(huán)境方針：由最高管理者就組織（環(huán)境方針：由最高管理者就組織（3. 3. 1616）的環(huán)境績效（）的環(huán)境績效（3. 103. 10）所正式表述）所正式表述的總體意圖和方向。的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標（境目標（3. 93. 9）和環(huán)境指標（）和環(huán)境指標（3. 123. 12）提）提供了一個框架供了一個框架。3

51、 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.1 3.1 與組織和領導作用有關的與組織和領導作用有關的術語術語3.1.43.1.4組織組織 ：為實現(xiàn)其目標（：為實現(xiàn)其目標（3.2.53.2.5）而具有職責、權限和關系等自而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。身職能的個人或群體。注注 1 1：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公：組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構、機構、 合股經(jīng)營的公司、公益機構、社合股經(jīng)營的公司、公益機構、社團、或上述單位中的一部分或其結合體，團、或上述單位中的一部分或其結合體，無論其是否

52、具有法無論其是否具有法 人資格、公營或私營。人資格、公營或私營。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3. 163. 16組織：具有自身職能和行政管理的公組織：具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構、社團或其結合體，位、政府機構、社團或其結合體，或上述單位中具有自身職能和行或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具政管理的一部分，無論其是否具有法人資格、公營或私營。有法人資格、公營或私營。注：對于擁有一個以上運行單位的組織，注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織?？梢园岩粋€運行

53、單位視為一個組織。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.1 3.1 與組織和領導作用有關的術與組織和領導作用有關的術語語3.1.53.1.5最高管理者最高管理者 ：在最高層指揮并控：在最高層指揮并控制組織（制組織（3.1.43.1.4）的一個人或一組）的一個人或一組人。人。 注注 1 1：最高管理者有權在組織內部：最高管理者有權在組織內部授權并提供資源。授權并提供資源。注注 2 2：若管理體系（：若管理體系（3.1.13.1.1）的范圍僅涵蓋）的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并并 控制組織該部分的人員?？刂平M織該部

54、分的人員。3.1.63.1.6相關方：能夠影響決策或活動、相關方：能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織?？棥Ｊ纠合嚓P方可包括顧客、社區(qū)、供方、監(jiān)示例：相關方可包括顧客、社區(qū)、供方、監(jiān)管部門、非政府組織、投資方和員工。管部門、非政府組織、投資方和員工。 注注 1 1：“感覺自身受到影響感覺自身受到影響”意指組織已知曉意指組織已知曉這種感覺。這種感覺。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3. 133. 13相關方：相關方： 關注組織（關注組織（3. 163. 16）的環(huán)境）的環(huán)

55、境績效（績效（3. 103. 10）或受其環(huán)境績效影）或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。響的個人或團體。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.2 3.2 與策劃有關的術語與策劃有關的術語3.2.13.2.1環(huán)境環(huán)境 ：組織（：組織（3.1.43.1.4）運行活）運行活動的外部存在，包括空氣、水、動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、土地、自然資源、植物、動物、人，人， 以及它們之間的相互關系。以及它們之間的相互關系。注注 1 1：外部存在可能從組織內廷伸到當?shù)亍ⅲ和獠看嬖诳赡軓慕M織內廷伸到當?shù)?、區(qū)域和全球系統(tǒng)。區(qū)域和全球系統(tǒng)。注注 2 2：外部存在可能用

56、生物多樣性、生態(tài)：外部存在可能用生物多樣性、生態(tài)系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。系統(tǒng)、氣候或其他特征來描述。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3. 53. 5環(huán)境：組織（環(huán)境：組織（3.163.16）運行活動）運行活動的外部存在，包括空氣、水、的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相物、人，以及它們之間的相互關系?；リP系。注：從這一意義上，外部存在注：從這一意義上，外部存在從組織（從組織（3. 163. 16）內延伸到）內延伸到全球系統(tǒng)。全球系統(tǒng)。 3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.2.2

57、3.2.2環(huán)境因素環(huán)境因素 ：一個組織（：一個組織（3.1.43.1.4）的活動、產(chǎn)品和服務中與或能的活動、產(chǎn)品和服務中與或能與環(huán)境（與環(huán)境（3.2.13.2.1）發(fā)生相互作用）發(fā)生相互作用的要素。的要素。 注注 1 1：一項環(huán)境因素可能產(chǎn)：一項環(huán)境因素可能產(chǎn)生一種或多種環(huán)境影響（生一種或多種環(huán)境影響（3.2.43.2.4）。重要）。重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生一種或多種環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生一種或多種重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。注注 2 2：重要環(huán)境因素是由組織運用一個或：重要環(huán)境因素是由組織運用一個或多個準則確定的。多個準則確定的。3.2.33.2.3環(huán)境狀況環(huán)境

58、狀況 ：在某個特定時間點確定：在某個特定時間點確定的環(huán)境（的環(huán)境（3.2.13.2.1）的狀態(tài)或特征。）的狀態(tài)或特征。3.2.43.2.4環(huán)境影響環(huán)境影響 ：全部或部分地由組織的：全部或部分地由組織的環(huán)境因素（環(huán)境因素（3.2.23.2.2）給環(huán)境（）給環(huán)境（3.2.13.2.1）造成的有害或有益的變化。造成的有害或有益的變化。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2004 3. 63. 6環(huán)境因素：一個組織（環(huán)境因素：一個組織（3. 163. 16）的活）的活動、產(chǎn)品和服務中能與環(huán)境（動、產(chǎn)品和服務中能與環(huán)境（3. 3. 5 5）發(fā)生相互作用的要素。）發(fā)生相互作用的要素。注：重要環(huán)

59、境因素是指具有或能夠產(chǎn)注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響（生重大環(huán)境影響（3. 73. 7）的環(huán)）的環(huán)境因素。境因素。3. 73. 7環(huán)境影響：全部或部分地由組織（環(huán)境影響：全部或部分地由組織（3. 3. 1616）的環(huán)境因素（）的環(huán)境因素（3. 6 3. 6 ）給環(huán)境）給環(huán)境（3. 53. 5）造成的任何有害或有）造成的任何有害或有益的變化。益的變化。3 3 術語和定義術語和定義 ISO14001:2015 3.2.53.2.5目標目標 ：要實現(xiàn)的結果。：要實現(xiàn)的結果。注注 1 1：目標可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術性的或：目標可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術性的或運行層面的。運行層面的。注注 2 2

60、：目標可能涉及不同的領域（例如：目標可能涉及不同的領域（例如：財務、健康與安全以及環(huán)境的目標），并財務、健康與安全以及環(huán)境的目標），并能夠能夠 應用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組應用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品、服務和過程。織范圍、項目、產(chǎn)品、服務和過程。注注 3 3：目標可能以其他方式表達，例如：目標可能以其他方式表達，例如：預期結果、目的、運行準則、環(huán)境目標預期結果、目的、運行準則、環(huán)境目標（3.2.63.2.6），或使用其它意思相近的詞語），或使用其它意思相近的詞語, ,例如：指標等表達。例如：指標等表達。3.2.63.2.6環(huán)境目標：組織（環(huán)境目標：組織（3.1.43.1.