轉(zhuǎn)崗協(xié)議書范文

1、轉(zhuǎn)崗協(xié)議書范文轉(zhuǎn)崗協(xié)議書因生產(chǎn)需要，原 XXX車間油漆工XXX由原崗位調(diào)離至等離子切割崗位，雙方就培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議一、協(xié)議雙方單位xxxxxxt限公司生產(chǎn)部員工xxx二、協(xié)議內(nèi)容1 、 甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃， 甲方和乙方商定的培訓(xùn)內(nèi)容是 : 等離子切割機(jī)操作及編程。乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)為 : 能獨(dú)立操作等離子切割機(jī)及熟練編程。2 、培訓(xùn)期限xx 年 8 月 10 日至 xx 年 11 月 9 日。培訓(xùn)期滿后，需能獨(dú)立操作并熟練編程，若不能達(dá)到目標(biāo)將延長(zhǎng)培訓(xùn)期。3 、培訓(xùn)期間薪資因乙方原是計(jì)件工，甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方1300 元/ 月的工資，并按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)。

2、培訓(xùn)期滿后依據(jù)綜合考評(píng)另行確定薪資。甲方有權(quán)對(duì)期滿后的薪資提出異議。4 、甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作條件，發(fā)揮乙方的作用。5 、乙方無(wú)論因何種理由中止、延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，給生產(chǎn)帶來(lái)的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。6 、乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作_2_年。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本服務(wù)期的， 則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿。本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容， 自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第二條第 6 項(xiàng)規(guī)定的工作年限期滿

3、時(shí)止。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。甲方乙方年月日年月日問(wèn)怎么做轉(zhuǎn)崗才合法？答在以下任何一個(gè)條件下，企業(yè)為員工轉(zhuǎn)崗是合法的 :? 員工自己同意轉(zhuǎn)崗； ?企業(yè)經(jīng)過(guò)評(píng)估證明員工不能勝任原崗位工作；?根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)法律法規(guī)的特別規(guī)定。所謂轉(zhuǎn)崗即調(diào)整工作崗位，其性質(zhì)是變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 35 條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。因此，只要員工同意轉(zhuǎn)崗，無(wú)論是企業(yè)提出的還是員工自己提出的，也無(wú)論員工是否勝任原崗位，企業(yè)都可以調(diào)整員工的工作崗位。同時(shí)， 勞動(dòng)合同法第 40 條第 2 項(xiàng)賦予了企業(yè)在特定情況

4、下單方面變更勞動(dòng)合同中有關(guān)崗位的內(nèi)容的權(quán)力， 即勞動(dòng)者不能勝任工作的時(shí)候，企業(yè)可以主動(dòng)為員工調(diào)整工作崗位。如果在此特定情形下員工拒絕變更工作崗位，則法律賦予了企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力。在上述第二種情況下， 因?yàn)槠髽I(yè)單方面調(diào)整員工崗位的理由是 “員工不勝任原崗位的工作” ， 所以企業(yè)必須要有充足的證據(jù)能夠證明自己的這一主張， 否則一旦員工發(fā)起爭(zhēng)訟， 企業(yè)調(diào)整員工崗位的合法性便會(huì)受到否定。證明的方法是企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度中的評(píng)估辦法對(duì)該員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。如果勞動(dòng)合同中有依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)或其他法律法規(guī)對(duì)調(diào)崗特別明確的約定，企業(yè)根據(jù)約定為員工調(diào)整工作崗位，也是合法行為。但要注意的是，一些企業(yè)的勞

5、動(dòng)合同中類似于“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整工作崗位”這樣的條款，不屬于明確約定。參考法規(guī) 1. 勞動(dòng)合同法第 40 條第 2 項(xiàng)； 2. 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 19 條第9 項(xiàng)。例 xx 年 11 月，周某進(jìn)入重慶某公司從事噴涂一線工作。xx 年 5 月，公司為保護(hù)職工身體健康，對(duì)包括周某在內(nèi)的部分員工進(jìn)行了工作調(diào)整，將周某的工作調(diào)整為噴涂輔助工作。同年 6 月，周某向公司致信表示不滿輔助工作，要求繼續(xù)從事一線噴涂工種。但基于勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法規(guī)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的規(guī)定， 重慶某公司認(rèn)為不應(yīng)該安排周某長(zhǎng)期從事一線噴涂工作， 故沒(méi)有同意周某的要求。9 月 8 日，周某申請(qǐng)辭職，重慶某公司同

6、意。隨后， 周某向重慶市北部新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求重慶某公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作輪換期間的工資差額等費(fèi)用。xx 年 11 月 15 日，該委作出裁決，支持周某的主張。重慶某公司于是向重慶渝北區(qū)人民法院起訴。重慶渝北區(qū)法院經(jīng)審理查明 xx 年 12 月 5 日，被告進(jìn)入原告處工作。xx 年 11 月 8 日，原被告雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同及附件，該合同第二條約定 “乙方同意按甲方工作需要在噴裝車間噴涂崗位工作” ； 第四條約定 “工資為 900 元/ 月， 并按企業(yè)工資制度調(diào)整工資” 。附件的第三條約定“有如下情況的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)管

7、理需要； 甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)或績(jī)效考核結(jié)果；職工因休醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他員工取代的；其他原因確需調(diào)整崗位的”。重慶渝北區(qū)法院認(rèn)為 ?雙方簽訂勞動(dòng)合同及附件是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方均有義務(wù)依約履行。該合同附件第三條約定，原告根據(jù)生產(chǎn)管理需要有權(quán)調(diào)整被告的工作崗位， 故原告將被告工作崗位從噴涂一線調(diào)整為噴涂輔助工作符合雙方合同約定，是合法有效的，不屬于變更勞動(dòng)合同； ?并且， xx年 6 月、 7 月被告在調(diào)崗后的工資收入均高于合同中所約定的工資 900元，因此也不存在被告所說(shuō)的換崗后的工資差額問(wèn)題； ?故對(duì)被告提出因原告擅自調(diào)整其工作崗位導(dǎo)致其被迫辭職的主張，本院不予支持；

8、?被告不滿新的工作崗位向原告申請(qǐng)辭職，原告同意后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系， 依法不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。重慶渝北區(qū)人民法院支持了重慶某公司的主張。解本案提示了以下法律要點(diǎn) ?企業(yè)為員工調(diào)整工作崗位必須要有正當(dāng)理由，而不能隨意調(diào)整。? 調(diào)整崗位的正當(dāng)理由除了員工同意或者員工不勝任原崗位工作這兩種情形外， 勞動(dòng)合同的明確約定和法律規(guī)定也可能成為調(diào)整崗位的合法理由。? 在企業(yè)有正當(dāng)理由為員工調(diào)整工作崗位， 而員工拒絕的， 企業(yè)不承擔(dān)不利后果。本案中，重慶某公司為周某調(diào)整工作崗位具有正當(dāng)?shù)睦碛蓜趧?dòng)保護(hù)法律規(guī)定員工不能長(zhǎng)期從事一線噴涂工作， 如果公司不調(diào)整周某的崗位就會(huì)造成違反勞動(dòng)保護(hù)法

9、律的后果。值得注意的是，本案法院的判決理由似乎暗示勞動(dòng)合同中“甲方根據(jù)生產(chǎn)管理需要”的規(guī)定已經(jīng)足夠成為企業(yè)單方面調(diào)崗的依據(jù)。這是值得懷疑的觀點(diǎn)。因?yàn)?，如果這樣籠統(tǒng)的規(guī)定可以成為充分依據(jù)，則企業(yè)無(wú)疑擁有了隨意調(diào)整員工工作崗位的權(quán)力， 勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容和崗位的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致的的條款便成一紙空文， 這顯然是不符合 勞動(dòng)合同法的原則的。因此，企業(yè)在制定“崗位調(diào)整事由”條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能具體， 法律效果才能確定。操作提示工作崗位是法律要求的勞動(dòng)合同必備要項(xiàng)之一，企業(yè)在做員工轉(zhuǎn)崗時(shí)應(yīng)注意1) 崗位轉(zhuǎn)換屬于對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，企業(yè)或員工單方不能隨意調(diào)整崗位。2) 除特殊因法律法規(guī)明確要求外，轉(zhuǎn)

10、崗須經(jīng)過(guò)企業(yè)和員工雙方的同意并確認(rèn)。3) 轉(zhuǎn)崗理由要合法、有據(jù)。4) 轉(zhuǎn)崗手續(xù)要妥善保管，尤其是員工就此簽署的有關(guān)書面文件。員工調(diào)崗薪資調(diào)整通知單尊敬的根據(jù)公司工作需要及與您個(gè)人協(xié)商一致，您的工作崗位由XXX調(diào)整到，您的月度收入也自年月起從元調(diào)整為元。其中基本工資元、崗位津貼元、住房補(bǔ)貼元、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償元、工齡工資元、浮動(dòng)獎(jiǎng)金元。這是公司參照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)及您本人的綜合情況評(píng)估后做出的決定。非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。人力資源部年月日崗位協(xié)議書甲方承德北網(wǎng)通信工程有限公司乙方身份證號(hào)碼性別口男口女戶口性質(zhì)口非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)家庭

11、住址聯(lián)系方式緊急狀態(tài)聯(lián)系人，聯(lián)系電話根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定， 為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益， 調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下第一條崗位1 、甲方聘用乙方在崗位從事工作。乙方的錄用條件如下2 、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3 、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1 、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方

12、的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2 、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)， 乙方應(yīng)予接受； 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3 、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1 、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。2 、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙

13、雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動(dòng)合同，否則超過(guò)勞動(dòng)合同期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達(dá)勞動(dòng)合同終止期限時(shí)即行終止。3 、勞動(dòng)合同解除終止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。4 、 勞動(dòng)合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5 、 勞動(dòng)合同 發(fā)生變更， 影響本協(xié)議履行的， 須重新簽訂協(xié)議。6 、 甲方可以依據(jù)其經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、 表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1 、 甲方權(quán)利義務(wù)甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責(zé)說(shuō)明便于乙方執(zhí)行遵循； 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)； 甲方對(duì)乙方從事

14、的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)； 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。2 、 乙方權(quán)利義務(wù)乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求， 做好本職工作；乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1 、根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享有以下待遇每月享受崗位工資元。乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、 勞動(dòng)成果和實(shí)際

15、貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國(guó)家和承德市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1 、 聘用期間， 乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)， 遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2 、 聘用期間， 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義

16、務(wù)， 乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3 、乙方掌握甲方的科技、技術(shù)、商業(yè)秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前六個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4 、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料， 不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 否則追究侵權(quán)責(zé)任。5 、其他約定本合同保密責(zé)任未說(shuō)明的依附件保密協(xié)議為準(zhǔn)。第八條過(guò)失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方1 、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2 、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3 、乙方連

17、續(xù)曠工超過(guò)2 日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5 日；4 、乙方出差或因私出境逾期 10 天以上不歸的；5 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500 元或年度累計(jì)超過(guò)5000 元的；6 、工作失職、營(yíng)私舞弊，吃回扣、偷盜單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模? 、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒(méi)有正當(dāng)理由的；8 、 違反本協(xié)議第二條第 2 或第 3 款的規(guī)定， 不服從甲方工作安排的，又不在收到相關(guān)通知后 3 天內(nèi)以書面形式說(shuō)明其正當(dāng)理由的；9 、 為取得甲方聘用而向甲方提供虛假個(gè)人資料或隱瞞其他真實(shí)情況而不作事前書面申明的；10 、在工作中提供虛假資料、數(shù)據(jù)或不交實(shí)驗(yàn)報(bào)告的；11 、違

18、反公序良俗，被甲方管理層認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律的；12 、 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處以拘留、 收容教育、 或被強(qiáng)制戒毒的；13 、被司法機(jī)關(guān)依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。第九條非過(guò)失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議， 但應(yīng)提前 30 天以附件 3 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方 :中國(guó)水電十五局第四工程公司乙方根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 經(jīng)雙方平等協(xié)商, 同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守 :一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)1 、根據(jù)工作需要自年月至年月，乙方在進(jìn)行培訓(xùn)，為期天。2 、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用人民幣元。3 、甲方保證乙方在培訓(xùn)期間享受如下待遇報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和實(shí)訓(xùn)費(fèi) ;報(bào)銷住宿費(fèi) ; 學(xué)習(xí)期間往返路費(fèi) ;4 、 甲方有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督， 并對(duì)乙方在培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行處理。5 、自本次培訓(xùn)結(jié)束后，甲方有權(quán)要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用退還甲方。6 、 本協(xié)議經(jīng)雙方認(rèn)可簽訂后， 但乙方在上崗 1 個(gè)月內(nèi)仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、乙方的責(zé)任