《如何提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力》

1、就業(yè)你準(zhǔn)備好了嗎？ 回顧2008年: 2008 年是非常特殊的一年，大學(xué)生就業(yè)面臨著一個(gè)比以往更加趨緊的形勢。因?yàn)檫@一年不僅是我國勞動力市場管制逐漸強(qiáng)化的一年，也是雪災(zāi)、地震、奧運(yùn)會、全球金融危機(jī)等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢。 分析全國大學(xué)生就業(yè)形勢 2008 年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)559萬人，比2007年增加64萬人，2009年又將有610多萬大學(xué)生面臨就業(yè)，為近年來高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加之部分地區(qū)遭受重大自然災(zāi)害帶來的不利影響和全球金融危機(jī)爆發(fā)，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定不穩(wěn)定因素增多。 人力資源

2、和社會保障部對全國84個(gè)城市勞動力市場職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，當(dāng)前我國宏觀就業(yè)形勢趨緊，使得大學(xué)生就業(yè)面臨“前所未有”的壓力。 大學(xué)生就業(yè)問題引起關(guān)注 目前,大學(xué)生的就業(yè)問題，引起社會各界廣泛關(guān)注。據(jù)悉,2009年我國需要就業(yè)的高校畢業(yè)生總數(shù)是710萬人左右,其中包括2009年高校畢業(yè)生人數(shù)大約611萬人和2008年畢業(yè)后未就業(yè)的近100萬人。而一場突如其來的國際金融危機(jī)，又使許多企業(yè)減少了新增的崗位，甚至放棄了每年例行的校園招聘。今年，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大。也許有些幸運(yùn)兒已經(jīng)塵埃落定，但大多數(shù)人仍在艱難地尋尋覓覓 金融危機(jī)下就業(yè)更困難 就在昨天: 人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談及就業(yè)

3、問題時(shí)表示，受金融危機(jī)影響，目前中國經(jīng)濟(jì)增長速度放緩，對就業(yè)工作產(chǎn)生直接影響。大學(xué)生與農(nóng)民工失去工作崗位的情況比較嚴(yán)重。還有1100萬人沒有找到工作。企業(yè)崗位流失情況也比較嚴(yán)重，全國大約失去工作崗位的有300萬。 金融風(fēng)暴下的職場 就業(yè)"兩重壓力"考驗(yàn)大學(xué)生 一方面，2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，由于金融危機(jī)的影響一些企業(yè)取消了校園招聘計(jì)劃. 山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 2005年，我省當(dāng)年共有普通高校畢業(yè)生97760人，2007年數(shù)字增長到13.21萬人，2008年達(dá)到15萬人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年我省高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到17萬之巨。

4、 高校畢業(yè)生由2003年的3.9萬人增加到了2009年的17萬人。 08年全省共有80多所高校為2008屆畢業(yè)生舉辦了不同層次和類型的校園雙選會，共有8000多個(gè)單位提供有效崗位10萬個(gè)。 山西省高校學(xué)生的就業(yè)形勢 從我省情況看，今年將有17萬高校畢業(yè)生。而我們前面所說，因受金融危機(jī)影響，招聘企業(yè)數(shù)量、崗位有所減少，就業(yè)壓力確實(shí)十分巨大，就業(yè)形勢不容樂觀。 省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，我省宏觀就業(yè)形勢嚴(yán)峻。一方面，需要就業(yè)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府能夠提供的就業(yè)崗位數(shù)量，比如今年全省可提供的行政、事業(yè)單位的崗位僅兩萬個(gè)，一個(gè)事業(yè)單位的指標(biāo)，報(bào)考或參加招聘的畢業(yè)生達(dá)上百、甚至上千個(gè)，大學(xué)生的期望值較高

5、。另一方面，畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大、就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出、就業(yè)區(qū)域分布不均衡等現(xiàn)狀依然存在。這就形成了大學(xué)生“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象。同時(shí)，也反映出目前我省人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)與質(zhì)量還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，大學(xué)生還需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。 在來看看省內(nèi)大學(xué)生招聘會 2008年11月21日，我省首場校園招聘會在中北大學(xué)舉行。去年300多家用人單位光臨的招聘會縮水一半，僅有90多家到場。而其中某些單位并非“招賢”而來，只是為維持與學(xué)校的聯(lián)系2008年12月2日，太原理工大學(xué)的招聘會召開，萬名畢業(yè)生“搶飯碗”的場景可謂壯觀。上午10時(shí)左右，因?yàn)榍皝韰膶W(xué)生太多，正參加新聞發(fā)布會的該校就業(yè)指導(dǎo)

6、辦公室負(fù)責(zé)人不得不幾次中途離場去維持秩序。11時(shí)多，眼看招聘會即將結(jié)束還沒能進(jìn)場的數(shù)千學(xué)生，潮水般涌進(jìn)會場，場面差點(diǎn)失控 在來看看省外的大學(xué)生招聘會 就業(yè)難！ “如果我不在招聘會上，那么我一定就在去招聘會的路上。”一位四處忙于求職的大三學(xué)生如此調(diào)侃自己的生存狀態(tài)。有多少大學(xué)生畢業(yè)了，也失業(yè)了?有多少大學(xué)生一次又一次茫然徘徊于招聘市場內(nèi)？有多少大學(xué)生面臨著就業(yè)難的窘境？又有多少大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了他們最初的職業(yè)夢想？ 大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 莘莘學(xué)子，四年寒窗，走出校園，就業(yè)情況如何，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)，為此我們開展了省內(nèi)高校的大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查 。 就業(yè)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮 ! 調(diào)查還顯示： 就業(yè)，路漫漫其修

7、遠(yuǎn)兮 ! 雖然大學(xué)生在經(jīng)歷或長或短的求職過程后都能就業(yè)，但就業(yè)情況未能達(dá)到理想狀態(tài)，薪資較低成為普遍現(xiàn)象。 現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)的窘境 近年來，經(jīng)過數(shù)年的擴(kuò)招，大學(xué)生群體日漸龐大。隨著隊(duì)伍的逐漸龐大，一個(gè)不可回避的難題漸漸浮出水面：原來可以挑著揀著就業(yè)的畢業(yè)生，越來越感到了找個(gè)“好工作”的難度。他們的要求一再地降低，期望值不斷地貶值，然而就業(yè)難度并沒有因此而降低。時(shí)至今日，別說好工作，如果能順順利利找到一個(gè)自己稍滿意的工作，大家也能慶幸命運(yùn)之待他不薄。 “ 找滿意的工作難，拿高薪更難，請問，我們的生不逢時(shí)了嗎？” 天之驕子的光環(huán)已經(jīng)黯然失色，很多工作不久的大學(xué)生都在為著生計(jì)而工作著，不是我們生不逢

8、時(shí)，是市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。并不是每個(gè)人走出校園，就能一步登天，成功的<a name=baidusnap0></a><B style='color:black;background-color:#ffff66'>人生</B>需要鑄造，需要磨練，現(xiàn)代職場奉行 “ 以實(shí)踐論英雄 ” 的理念。 我的總結(jié): 由于時(shí)代的進(jìn)步，人才的觀念在不斷的演進(jìn)，隨著高等教育的發(fā)展，大學(xué)生已越來越多，大學(xué)生包分配漸漸成為了歷史。近兩年來，我國高等教育取得了比較大的發(fā)展。但是，教育距離人們的實(shí)際需要還有相當(dāng)大的差距，高等教育發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)進(jìn)一步市場化，讓我們充分

9、看到了：這是一個(gè)職業(yè)危機(jī)的時(shí)代，大學(xué)生不再僅憑一張文憑就能鮮花簇?fù)淼纳嬖诼殘觯且袚?dān)自己的責(zé)任和義務(wù)，規(guī)劃自身，發(fā)展和完善自身，通過取得社會公認(rèn)的成就，才能讓自己的優(yōu)勢在職業(yè)競爭中慢慢體現(xiàn) 。 思-直面層層暮靄下的真實(shí)! 我們錯在哪里？ 我們錯在哪里? 造成就業(yè)壓力大,誠然有高校擴(kuò)招、金融危機(jī)等社會原因.但我們當(dāng)代大學(xué)生自身的原因更不容忽視 。 我們錯在哪里？ 大學(xué)生作為一個(gè)特殊的社會群體，很多時(shí)候幾乎是 “ 人才 ” 的代名詞，只有各方面綜合成績比較優(yōu)秀的高中生才能成為他們中的一員，通過高考，入學(xué)門檻可謂不低，那么為什么經(jīng)過三年的大學(xué)生活的磨練之后，那些重新進(jìn)入社會的天子驕子們的就業(yè)狀

10、況卻并不好呢？職場競技，大學(xué)生到底缺的是什么？ 企業(yè)說： 大學(xué)生工作不穩(wěn)定？ 大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)？ 大學(xué)生不原意從基層做起？ 大學(xué)生的要求多？ 大學(xué)生容易跳槽？ 調(diào)查： 中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，有超過一半的大學(xué)畢業(yè)生工作不久就想跳槽，畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。職場指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，80后缺乏吃苦精神、志高氣傲，浮躁已成為80后的集體癥候. 就業(yè)難也有我們的原因： 部分大學(xué)生在校期間長期過著不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢，自身素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求，是當(dāng)前制約大學(xué)生就業(yè)的重要因素。 部分大學(xué)生生活方式長期不健康 由于大學(xué)相對寬松，許多缺少自制能力的大學(xué)生，放松了

11、對自己的要求，整天看電影、玩游戲；有些人無聊得不知道要干嘛，整天在樓道里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，從這個(gè)寢室串到那個(gè)寢室；有些還可以呆在寢室里一個(gè)月不出宿舍樓，吃飯叫外賣，上課點(diǎn)名找人替喊；還有的一天到晚在網(wǎng)吧里呆著不出來? 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難有宏觀、客觀上的原因，但是許多大學(xué)生長期過著不健康的生活，導(dǎo)致學(xué)業(yè)不精、自身素質(zhì)不高，難以符合用人單位的要求，是其中重要原因之一。 根源在于學(xué)習(xí)、生活上缺乏明確目標(biāo) “墮落”、“郁悶”是大學(xué)校園流行語，是許多大學(xué)生的口頭禪。大學(xué)生們概括說：“生活是墮落的，心情是郁悶的”。有些大學(xué)生認(rèn)為，部分大學(xué)生生活不健康，源自缺乏明確的學(xué)習(xí)、生活目標(biāo)?！按笠淮蠖锖浚笕笏拿悦悦?/p>

12、茫，這就是許多人的大學(xué)四年，” 不健康的生活導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢。在大學(xué)里，60分萬歲是公開的口號；許多學(xué)生平時(shí)不學(xué)習(xí)，臨時(shí)抱佛腳是公開的秘密；考試靠突擊，考完轉(zhuǎn)身就忘也不是個(gè)案。“自己的專業(yè)課程都不過關(guān)，更遑論會去學(xué)其他專業(yè)的知識和各類技能了，”山西大學(xué)廣告學(xué)系主任韓志強(qiáng)說，“很多大四學(xué)生連出去找工作的勇氣都沒有，因?yàn)樗哪晗聛頉]學(xué)到東西，心虛。而用人單位當(dāng)然更不會招這些簡歷上一片空白的學(xué)生了。” 精英情結(jié)與就業(yè)障礙 大學(xué)生找工作曾經(jīng)是“ 皇帝的女兒不愁嫁” 。可是如今這種優(yōu)越感消失了，面對找工作，許多大學(xué)生<a name=baidusnap1></a><B style=

13、'color:black;background-color:#A0FFFF'>感慨</B>：怎一個(gè) “ 難 ” 字了得！ 今年正月初十有個(gè)大型的人才招聘會，我們企業(yè)人力資源部接連收到多份大學(xué)生的求職簡歷。令主管驚奇的是，這幾位來自同一高校的大學(xué)生都擔(dān)任過校學(xué)生會主席的職務(wù)。 “ 沒有辦法，這也算一種推銷技巧吧。 ” 某大學(xué)四年級學(xué)生小李帶著狡黠而又無奈的表情。大學(xué)生就業(yè)前對自己 “ 突擊提拔 ” 的現(xiàn)象，一方面反映了受過良好教育的大學(xué)生們的誠信缺失，但是另一方面又有好多學(xué)生訴苦：是就業(yè)難逼著大家走上了弄虛作假的這條路。那么大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪里？ 據(jù)一份在高校

14、畢業(yè)生中做的就業(yè)意向調(diào)查顯示：高達(dá) 45% 的學(xué)生始終鐘情于外企，而只有 28% 的學(xué)生愿意去民營企業(yè)。在咱們傳統(tǒng)的儒家思想所編織出來的 “ 精英情結(jié) ” 深深地束縛住了人們的觀念。到了現(xiàn)在 “ 上大學(xué) = 成功 = 社會精英 ” 這樣的單向思維便成了古時(shí)讀書走仕途的現(xiàn)代翻版。中國家庭中根深蒂固的 “ 望子成龍，望女成鳳 ” 、 “ 光耀門楣 ” 的觀念，更是加重了大學(xué)生們 “ 精英情結(jié) ” 的 “ 泛化 ” ，這種 “ 泛化 ” 的后果：一是造成了大學(xué)生普遍薪資期望過高，從而抑制了企業(yè)對勞動力的需求；二是造成了局部地區(qū)和局部行業(yè)人才的過剩，因?yàn)榇蠹叶枷Ｍ粼诎l(fā)達(dá)的大城市中，都只希望學(xué)熱門專業(yè)

15、，所以市場上也才會出現(xiàn)年薪十幾萬求一高級技工而不得的現(xiàn)象。 另外一方面，當(dāng) “ 精英情結(jié) ” 的 “ 淡化 ” 速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度時(shí)，社會價(jià)值取向的單一，對白領(lǐng)文化的推崇和種種不合理的職業(yè)歧視現(xiàn)象便會出現(xiàn)，從而才會發(fā)生這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，然而大學(xué)生就業(yè)依然困難的局面。 總結(jié)：畢業(yè)生就業(yè)四大誤區(qū) 面對新一輪年后的招聘熱潮，大學(xué)生在精心準(zhǔn)備的同時(shí)，要警惕四大誤區(qū)。 誤區(qū)一，不少大學(xué)生有外企情結(jié)，國家單位、事業(yè)單位。甚至有些學(xué)生非外企不進(jìn)。進(jìn)行校園招聘的企業(yè)，錄用大學(xué)畢業(yè)生目標(biāo)很明確，關(guān)鍵看同學(xué)們怎樣把握。不少同學(xué)跟風(fēng)和盲從， “ 扎堆 ” 外企的做法不可取。 誤區(qū)二，不少大學(xué)生缺乏

16、對所應(yīng)聘公司的了解，表現(xiàn)出求職的盲目性。在企業(yè)看來，一個(gè)在求職前不去了解所應(yīng)聘企業(yè)的人，也不會對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。招聘經(jīng)理都不愿錄用面試時(shí)對企業(yè)一無所知的人和經(jīng)常換工作跳槽的人。 誤區(qū)三，簡歷制作太花哨。大學(xué)生在制作簡歷時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行表述。簡歷要有個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕啔v。 誤區(qū)四，一些大學(xué)生對基礎(chǔ)職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。他們要想有長遠(yuǎn)發(fā)展，就要先打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能只將目光放在眼前。 觀念

17、:錢途=前途？ 2008年 ，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院參與的大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，有35.4%愿意去黨政機(jī)關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇去教學(xué)科研、13.6%選擇國有企業(yè)、15%選擇外資企業(yè)，而只有1.3%選擇去私營企業(yè)。大部分大學(xué)生之所以選擇黨政機(jī)關(guān)和外企國企， 向往的就是一份豐厚的薪水和不菲的獎金。 想有好的錢途，先充實(shí)自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 先有工作經(jīng)驗(yàn)。踏踏實(shí)實(shí)做事。 先有前途在有錢途。 我們要成為什么？ 人物 人才 人手 來看看09年初的人才市場 人才市場求職的四類人群 ： 1、高學(xué)歷的大學(xué)生 2、外地回晉人員 3、外來務(wù)工人員 4、本地“三無”人員 企業(yè)到底需要怎樣的人才？