2022年人力資源部副經(jīng)理.doc

1、2022年人力資源部副經(jīng)理個(gè)人基本 簡歷 姓 名： * 國籍： 中國 目前所在地： 海珠區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 廣州 身材： 161 cm kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章： 求職 意向及工作經(jīng)歷 人才 類型： 普通 求職 應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、 工作年限： 5 職稱： 求職 類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 2000-3500 希望工作地區(qū)： 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2006-04 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理 工作描述： 一、制定人

2、力資源管理各項(xiàng)制度 1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施 2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善 二、 招聘 管理 1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工 招聘 、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜; 2、對 面試 人員進(jìn)行初試。 三、培訓(xùn)管理 1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。 四、績效考核管理 制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。 五、薪酬福利管理 1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算; 2、為員工辦理社會保險(xiǎn)及公積金事宜。 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決; 2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;

3、3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。 工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。 離職原因： 個(gè)人發(fā)展 志愿者經(jīng)歷： 教育背景 畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2005-07-01 所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二： 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號 2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書 語言能力 外語： 英語 一般 國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通 工作能力及其他專長 總結(jié)為以下3個(gè)方面： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。 2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 招聘 、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 3、思