德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

1、德國(guó)薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址： 薩爾布呂肯與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)地址：薩 爾布呂肯，德國(guó)職員工會(huì)萊茵蘭法爾茨薩爾州分會(huì) 地址：美茵茨簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：1. 空間范圍上：適用于薩爾州。2 .物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3 .人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條 雇傭和試用期1. 雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工 資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2. 雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解 雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)

2、月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后 沒(méi)有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周3 .如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，貝V應(yīng)補(bǔ)償其必要的 旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4 .在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予 以退還給雇員本人。第三條 短工1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定 的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。2 .簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的 給付規(guī)定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均 周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng) 給付。3. 短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有

3、企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)， 通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。4 .每周工作時(shí)間應(yīng)至少為2 0小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如 已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，那么將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇?每周內(nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意 時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。?企業(yè)組織法?第8 7條不 受此影響。5.1991年1月1日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為3 7.5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固 定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同 作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作 時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作

4、時(shí)間，而致使其不享有 法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。6 .在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主 應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇 員。第四條 臨時(shí)工1. 臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系 最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終 止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間 時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超 過(guò)1個(gè)月。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，貝康勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn) 變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2 .在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要 求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭

5、期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條 受培訓(xùn)人學(xué)徒1有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3 .根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申 請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年。以上 也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè) 學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息1 .不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為3 8.5小時(shí)，19 9 1年1月1日起為3 7.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2 .以下情況下

6、可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì)， 那么通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a .已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制如流動(dòng)休息制度或固定 周休息日。這種情況下3 8.5小時(shí)周工作時(shí)間，1991年 1月1日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù) 到達(dá)。b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況 下，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí)，1991年1月1日起 降到3 7.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè) 星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。1986年1月1日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí)，根據(jù) a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。 1991年1月1日起將勞

7、動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí)，調(diào)整措 施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致 不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司 機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么 在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí)，但每 天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。4. 縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí) 間。5. 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。6 .企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間 和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要 的人員予以完成。

8、這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí) 才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。8 .在根本?企業(yè)組織法?第8 7條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)， 應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一 致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事1 8:30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考 慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上 班，那么應(yīng)予以準(zhǔn)假。9 .雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18:30以后的 班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4 個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī) 定

9、，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。10 .星期四上班在18:30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工 作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日星期六除外，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)8個(gè)半小時(shí)。11 .星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55% 的補(bǔ)貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根 據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種 休息時(shí)間參見(jiàn)2款。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定 有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。第八條 加班時(shí)間1. 加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞 動(dòng)時(shí)間。2. 加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許 加班。如加班非

10、個(gè)別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的 參與決定下確定是否有必要加班。3 .加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167，自1991年1月 1日起1/16 3，以及2 5%的補(bǔ)貼這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí) 間的第41小時(shí)后才開(kāi)始計(jì)算，1991年1月以后那么為37.5小時(shí)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行 補(bǔ)償。4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間 的第4 7小時(shí)前方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1. 如企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企 業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班 報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167,1991年1月1日以后 為月

11、報(bào)酬的1/16 3以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同 補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，那么 應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。夜班自2 0點(diǎn)至6點(diǎn)50星期日班自0點(diǎn)至2 4點(diǎn)50節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報(bào)酬。2. 以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3 .根據(jù)?商店打烊法?第14條，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員 除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)?商店打烊法?第17 條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這 樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外 的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。第十條 工資級(jí)別、報(bào)酬

12、計(jì)算、報(bào)酬支付1有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予 以規(guī)定。2 .根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一 雇員長(zhǎng)期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，那么依據(jù)工作時(shí)間上 居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，那么 將其工資列為較高的工資級(jí)別。3. 如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較 高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別 之差。4. 曾受過(guò)商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算 職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)局部的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的 薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過(guò)后

13、，方能提出第二職業(yè) 年中的薪金要求。5 .在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金 級(jí)別或工資級(jí)別的報(bào)酬。6 .沒(méi)有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪 金集體合同而定。7 .計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的， 不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，那么這一期間也 應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8 .職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職 業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最 長(zhǎng)不得超過(guò)15個(gè)月。9. 根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情 況的當(dāng)月第一日開(kāi)始提高報(bào)酬。10. 雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)

14、別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。11. 計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1167，19 91年1月1日起，以1163為根底。12 .年滿5 5周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為2 0年以上的雇 員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇 注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇 傭被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在2 4個(gè)月內(nèi) 領(lǐng)取相當(dāng)于原來(lái)工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額 作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng) 法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職 業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害指就業(yè)或職業(yè)能力的喪

15、 失的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定那么 不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償， 那么他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入 協(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ) 償。13 .如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬固定工資、回扣、計(jì)件 或類似獎(jiǎng)金除外，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月 薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)那么由企業(yè)協(xié) 議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡1. 所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工 齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因 導(dǎo)致無(wú)解雇期

16、限的解雇不適用以上規(guī)定。2. 因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么 此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以 上規(guī)定，但最長(zhǎng)為15個(gè)月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一 第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主 應(yīng)予以同意。第十三條 休假1. 休假在日歷年中完成。2. 休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇 員不得從事與休假目的相違背的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。 如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，那么可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。3.18周歲以下雇員休假期的長(zhǎng)短依法律規(guī)定而定。4.另外，休假天數(shù)如下：年滿1

17、8周歲者3 0個(gè)工作日有可能還是節(jié)假日年滿22周歲者年滿26周歲者年滿30周歲者1 9 9 0年1月1日起:年滿18周歲者年滿20周歲者年滿25周歲者年滿30周歲者32個(gè)工作日3 4個(gè)工作日36個(gè)工作日31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。5決定休假長(zhǎng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。6勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分?jǐn)?shù)局部算為一整天。7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新 雇主當(dāng)年沒(méi)有給予該雇員休

18、假的義務(wù)。8 .休假應(yīng)盡量在4月1日至10月3 1日間以連續(xù)時(shí)間給出。9. 企業(yè)委員會(huì)參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖 突，那么在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10. 由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假， 或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假 一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11. 休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明如醫(yī)生出具的 病假單，那么此是不算為休假時(shí)間。12 .如休假期間適逢發(fā)薪之日，貝眥報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬局部 可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入 通常全部或局部由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，

19、貝休假期間應(yīng)發(fā)放休 假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委 員會(huì)，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間 段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤(rùn)分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào) 酬。13 .如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o(wú)解雇期限的解雇或違 反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休 假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過(guò)100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父 母假。2 .教育假和父母假加起來(lái)最長(zhǎng)不得超過(guò)4年。3申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出

20、。申請(qǐng)中應(yīng)說(shuō)明父母假長(zhǎng)短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合 同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工 齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享 受父母假的雇員無(wú)效。5 .如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母 假。6 .父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn) 班。8 .雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束 后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母 假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9. 父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有 同等地位的工作。10. 如雇員違反第