2022年整理—女職工應(yīng)該享受哪些特別的勞動保護？

1、女職工應(yīng)該享受哪些特別的勞動保護1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些(一)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作;(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);(三)國家標準規(guī)定的第四體力勞動強度的作業(yè);(四)建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);(五)單人連續(xù)負重量(指每小時負重次數(shù)在六次以上)每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè);(六)女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。2、女職工在月經(jīng)期間實行哪些特殊保護女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規(guī)定的第級體力勞動強度的勞動;從事以上工作的經(jīng)期

2、應(yīng)盡可能調(diào)整其從事適宜的工作，如不能調(diào)整時，根據(jù)工作和身體情況，給予經(jīng)期假1-2天，不影響考勤。3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于?有毒作業(yè)分級?標準第、級的作業(yè)。4、對懷孕女職工有哪些特殊的勞動保護女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能承受原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應(yīng)安排適當工作。5、對懷孕的女職工禁忌從事的勞動有哪些(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、

3、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過?放射性防護規(guī)定?中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進行的土方和石方的作業(yè);(5)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(7)?高處作業(yè)分級?標準所規(guī)定的高處作業(yè)。6、女職工在懷孕期間有哪些保護規(guī)定(一)懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢

4、查，檢查時間視作勞動時間。(三)懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人標準工資的75%左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。7、如何理解“不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期解除勞動合同的規(guī)定實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。合同制女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合方案生育規(guī)定的合同期已滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。8、對女職工懷孕流產(chǎn)有哪些保護規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。9、女職工的生育待遇有什么規(guī)定女職工懷孕，在本單位醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。上一頁12下一頁內(nèi)容總結(jié)1女職工應(yīng)該享受哪些特別的勞動保護1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些(一)礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作2(7)?高處作業(yè)分級?標準所規(guī)定的高處作業(yè)36、女職工在懷孕期