出勤管理辦法VIP

1、出勤管理辦法第一條 目的為使同仁出勤及請假程序有所依據，特訂定本辦法。第二條 適用范圍本公司全體同仁。第三條 同仁上下班均應親自刷門禁卡。第四條 上班時間一、時段一（一）上班時間：AM9:00PM6:00（二）休息時間：PM12:30PM1:30（三）彈性時段為AM8:30PM5:30，AM9:30PM6:30，工作滿九小時。二、時段二（一）時間：AM10:00PM7:00（二）休息時間：PM12:30PM1:30（三）彈性時段為AM09:30PM6:30，AM10:30PM7:30，工作滿九小時。三、適用時段：由營運長/財務總監(jiān)視各部門業(yè)務性質核定。第五條 出勤規(guī)定一、本公司采彈性上下班制，

2、彈性時段即每日最早及最晚需報到之上班時間。二、上班時間以最晚需報到之彈性時段為準，遲到15分鐘以內不扣款，但超過15分鐘以上需依規(guī)定請假。三、同仁因病或事早退者，需依據規(guī)定辦理請假手續(xù)。四、忘記刷上班卡、下班卡或借用臨時卡者，應予規(guī)定時間內，持員工出勤日報表（詳附表一）由一級核決權限主管證明並在報表上簽核字認可，方不扣薪，但月內累計不得超過二次，每超過一次須以請假（事假或特休假）半日充抵，超過二次須以請假一日充抵，以此累進。（注明：除因公在外，一天之內未刷上班卡及下班卡，將不視為忘記刷出勤卡，而需以年假或事假一天請假，否則視同曠職）五、同仁出勤狀況，將列入年度考核。第六條 加班規(guī)定（一） 本公

3、司理級（含）以上主管采責任制，一般職員加班得依下列規(guī)定申請補休假。（二） 同仁平日加班超過下列時間者，得申請車資補貼：（1） 上班時間為時段一（AM9:00）者，加班超過PM10:00。（2） 上班時間為時段二者，加班超過PM11:00。（3） 加班超過上述時間申請車資補貼得為自用汽、機車油資或大眾系統(tǒng)車資；若搭乘出租車時，應使用公司配合車行月結付款。（4） 前款車資補貼申請方式及配合出租車行等另行公告之。（三） 一般職員平日加班超過晚上十二點，得于職務調派允許情形下，經部門職屬主管核準補休假0.5日。原則上平日加班休假應于加班次日或完成項目候補休假半天，以補充工作體力。（四） 一般職員擬于例

4、假日、國定假日加班，應先經核決主管核準，經核準之加班以月為單位申請補休假。（五） 一般職員假日（每日）加班每4.5小時得補休0.5日，每9小時得補休一日。第七條：刷卡規(guī)定一、本公司同仁，除營運長/財務總監(jiān)以上外，均應依本規(guī)定，于上下班時間親自刷卡。二、同仁外出執(zhí)行公務前及返回公司時，均需于柜臺外出登記簿（詳附表二）登記，作為出勤依據；未依規(guī)定登錄者，視同忘記刷卡，比照第五條第四項規(guī)定處理。三、同仁因公出差時，需將相關出差證明文件轉交人事行政部，作為出勤依據。四、一般職員于假日至公司加班，需刷上班卡及下班卡，以作為申請補休之依據，如未刷卡，將不能申請補休。五、如忘帶員工識別證，需填寫臨時卡申請表

5、（附表三），向柜臺申請臨時卡。另如遺失員工識別證者，亦填寫臨時卡申請表，向人事行政部申請臨時卡，并注明遺失卡片，繳交300元重制卡工本費。第八條 請假程序一、同仁請假應事先填寫請假卡（附表四），依核決權限送簽后，并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉交人事行政部，方可生效。二、臨時因疾病或重大事故，須于請假當天中午以前以電話或e-mail通知直屬主管及人事行政部，并需于銷假上班三天內，檢附相關證明文件，依規(guī)定辦理請假手續(xù)，逾期未辦理者，以曠職論。三、補休假請假程序（一） 平日加班應填寫補休假申請表（詳附表五），紀錄加班日期、下班時間及加班內容，并經主管簽核。加班當月份已休假部分應記

6、錄于當月份休假記錄字段中，休假后并應填寫請假卡完成請假程序。（二） 假日加班應先填寫補休假申請表，依核決權限呈請主管核準，于加班次月15日前，將已核準之補休假申請表送交人事行政部，逾期視同放棄，不得申請延休。（三） 補休假經核準后，以每月15日算起三個月內需休畢，未休畢者，將視同自動放棄，不得申請延休或改撥代金。四、凡未經準假而擅離職守或未請準續(xù)假而缺勤者，將以曠職論處。五、職務代理（一）同仁請假必須將經辦事務委托職務代理人辦理。（二）職務代理人詳職務授權及代理作業(yè)辦法。（三）請假卡需經由職務代理人簽章后，各級主管始得予以準假。六、核決權限依照核決權限規(guī)則之規(guī)范，除董事長外，各級同仁請假，均需

7、向上級送簽核準。七、假別規(guī)定詳附件一、假別規(guī)定表。第八條 曠職處分一、具下列情形之一者，以曠職論。（一） 未依相關規(guī)定辦理請假手續(xù)者。（二） 依規(guī)定辦理請假手續(xù)，但請假文件虛偽不實者。（三） 未經主管核準而擅離職守者。（四） 未請準續(xù)假而缺勤者。二、連續(xù)曠職超過三天（含）者，或當年度曠職累計超過六天（含）者，公司得以免職。三、曠職一天，扣減三日薪資。第九條 扣薪計算方法一、事假=本薪/30天(月)/8小時(天)*實際請假之時數二、病假(全年未超過三十天)=本薪/30天(月)/8小時(天)*實際請假之時數/2 病假(全年超過三十一天以上)=本薪/30天(月)/8小時(天)*實際請假之時數三、曠職

8、=本薪/30天(月)*實際曠職之天數*3第十條 其它一、本公司同仁有以下情形之一者，并經查證屬實者，視為重大違規(guī)事項，本公司得不經預告予以開除。(一)委托他人代刷卡者。(二)代他人刷卡者。(三)偽造或涂改員工出勤日報表者。二、各部門同仁需于每月15日前將上月出勤日報表繳交至人事行政部以供考勤參考，并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)，否則一律視同曠職處分。第十一條 實施與修改本辦法由執(zhí)行長公布后實施，修訂時亦同。本辦法于民國92年05月30日訂定。附件一、假別規(guī)定表假別每年給假天數最小申請單位相關規(guī)定證明文件公假-小時1. 依法參加軍政機關之兵役召集、檢查或調訓者。2. 公司派遣赴國外實習、考察或特別指

9、定之任務者。3. 公司舉辦活動所參加人員。4. 參加與職務相關之技職訓練。5. 公假期間薪資照給。檢附點召令或相關證明文件之復印件。特休假七天起半天1. 計算方法詳附件二、特休假計算方法2. 到職滿一年方得申請?zhí)匦菁佟?. 特休假以每年年底12月31日前休畢為原則。4. 特休假期間薪資照給。事假十四天小時因私事必須親自處理者，得請事假，期間不支薪。病假三十天小時因普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者及患重病需長期住院治療時，得依下列規(guī)定請病假：1. 未住院者，一年不得超過30日。2. 住院者，二年內不得超過一年。3. 未住院病假與住院病假二年內合計不得超過一年。4. 病假全年未超過30日部份，薪資折

10、半發(fā)給；逾30日不給薪。5. 普通傷病假超過30日者，經以事假或年假抵充后仍未痊愈者，最長得予以留職停薪一年。二天（含）以上病假需檢付醫(yī)院證明（未檢附者視同事假）生理假每月1天小時視同病假，薪資折半發(fā)給。喪假依親等得請三至八天半天1. 父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶喪亡，喪假八天。2. 祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，喪假六天。3. 兄弟姊妹喪亡者，喪假三天。4. 喪假需于家屬喪亡日起60日內（含例假日）請畢。5. 喪假期間薪資照給。1. 訃聞或死亡證明書2. 證明親屬關系之文件婚假八天一天1. 訂婚給假2日，結婚給假6日。2. 無訂婚者，結婚時給假8日。3. 結婚日起

11、30日（含例假日）內請畢。4. 婚假期間薪資照給。喜帖或結婚登記戶籍資料產假依妊娠情況得請28天至56天一天1. 受雇滿六個月以上之同仁，產假期間薪資照給；未滿六個月者，薪資減半。2. 女性同仁分娩前后得請產假56天。3. 姙娠三個月以上流產者得請產假28天。4. 產假需于分娩后56日內（含例假日）休畢。檢附出生證明。流產者檢附醫(yī)生診斷證明書。陪產假二天一次請足1. 于配偶分娩之當日及前后二日之五日期間內請完。2. 陪產假期間薪資照給。檢附出生證明補休假-半天1. 一般同仁于例假日、國定假日加班或出差者。2. 已核準之補休假需于三個月內休畢（以每月15日起算），不得延休。補休假申請表- 11

12、- w:wenkufile_temp42022-38d2c54691-93f8-4d35-a18a-c18c1e29dd08bb1f6f895e51dd64e42091674beadd3e.pdf附件二、特休假計算方法一、勞基法規(guī)定之特休假如下： 1.未滿一年者，年假按照比例計算。 2.一年以上，三年未滿者，年假七日。 3.三年以上，五年未滿者，年假十日。 4.五年以上，十年未滿者，年假十四日。 5.滿十年者，年假十五日。 6.十年以上，每滿一年加給年假一日，最多加至三十日為限，即第十一年之年假為十六日，依此類推。二、同仁需到職滿一年，方可申請?zhí)匦菁?，ex：91年4月10日到職之員工，有五天年

13、假，自92年4月10日起，方可申請。二、 茲檢附年假計算表如下，以供同仁參考。三、到職年91908988878685848382到職日期年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資年假及年資1/11/317滿一年7滿二年10滿三年10滿四年14滿五年14滿六年14滿七年14滿八年14滿九年15滿十年2/12/286十一個月7一年十一個月7二年十一個月10三年十一個月10四年十一個月14五年十一個月14六年十一個月14七年十一個月14八年十一個月14九年十一個月3/13/315十個月7一年十個月7二年十個月10三年十個月10四年十個月14五年十個月1

14、4六年十個月14七年十個月14八年十個月14九年十個月4/14/305九個月7一年九個月7二年九個月10三年九個月10四年九個月14五年九個月14六年九個月14七年九個月14八年九個月14九年九個月5/15/314八個月7一年八個月7二年八個月10三年八個月10四年八個月14五年八個月14六年八個月14七年八個月14八年八個月14九年八個月6/16/304七個月7一年七個月7二年七個月10三年七個月10四年七個月14五年七個月14六年七個月14七年七個月14八年七個月14九年七個月7/17/313六個月7一年六個月7二年六個月10三年六個月10四年六個月14五年六個月14六年六個月14七年六個

15、月14八年六個月14九年六個月8/18/312五個月7一年五個月7二年五個月10三年五個月10四年五個月14五年五個月14六年五個月14七年五個月14八年五個月14九年五個月9/19/302四個月7一年四個月7二年四個月10三年四個月10四年四個月14五年四個月14六年四個月14七年四個月14八年四個月14九年四個月10/110/311三個月7一年三個月7二年三個月10三年三個月10四年三個月14五年三個月14六年三個月14七年三個月14八年三個月14九年三個月11/111/301二個月7一年二個月7二年二個月10三年二個月10四年二個月14五年二個月14六年二個月14七年二個月14八年二個月

16、14九年二個月12/112/310一個月7一年一個月7二年一個月10三年一個月10四年一個月14五年一個月14六年一個月14七年一個月14八年一個月14九年一個月附表一、員工出勤日報表滾石移動股份有限公司員工出勤日報表制表日期：部門區(qū)間：日期區(qū)間：頁數：部門編號姓名班別日期標準上班/下班實際上班/下班遲到/早退加班時數備注說明：1、 同仁需就出勤異常部分備注說明原因，送交上一級主管簽核。2、 每月15日前應繳交上月份出勤日報表制人事行政部作為出勤參考。附表二、外出登記簿滾石移動股份有限公司外出登記簿部門： 月份： 姓 名外出時間拜訪對象/外出事由預計返回時間實際返回時間備注 月 日 時 分 月

17、 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分 月 日 時 分說明：1、 同仁外出前需先填寫本登記簿，說明拜訪對象及預計拜訪時間等；直接外出不進公司打卡者，需于前一日先行填寫外出登記簿。2、 當日返回公

18、司者需于實際返回時間一欄填寫抵達公司時間；當日不返回公司者免填。附件三、臨時卡申請表格同仁如遇下列情形，可向人事部門申請臨時卡臨時卡，但借用請勿超過一天：1、 遺失識別卡（申請新卡須付工本費300元）2、 忘記帶識別卡3、 業(yè)務上往來或外部人員需于非上班時間進出辦公室者（請部門主管簽核）臨時卡申請表 日期： 部門姓名原因/用途預計借用時間月 日 時 分至 月 日 時 分備注人事部填寫原卡號：臨時卡號：實際歸還時間： 月 日 時 分部門主管： 領卡人簽名： 附表四、請假卡 到職日期 年 月 日本年度休假日數事假日數病假日數年休假日數去年年假剩余日數 年度請假卡 部門：姓名：員工編號：上班卡編號：假別請假時間合計請假人簽 名職務代理人簽 名事 由（證明或附件）請假日數累計（經辦填寫）主管簽核人事簽章* 注意事項 *年月時分年假補休事假病假公假公傷婚喪娩假曠職部門主管事業(yè)部主 管總/副總經理自起簽名，不可代簽，其應負責請假人假日內一切業(yè)務事宜。）未注明職務代理人者，視同曠職論。（職務代理人應親自煩請事假者，皆須事先提出申請并核準，否則視同曠職論。凡請假需依據核決權限規(guī)則核準。至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止附表五滾石移動股份有限公司補休假申請表申