外企集體合同

1、者員工代表大會討論同使用說明：集體合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體員工或 意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單 位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動 條件和生活條件為主要內 容的書面協議。外企集體合同甲 方： 注冊登記號： 住 所： 法定代表人： 乙 方： 注冊登記號： 住 所： 法定代表人： _第一章總則第一條 根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法、外商投 資企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確 和調整雙方合作共事的杈利和義務的關系。同的原則，指導職工第二條工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得

2、與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、社會保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備

3、會議）。第二章職工聘用第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作 少加班加點。平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應按有關法律、行 并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加 班加

4、點工資。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資 津貼。第十四條工會在每年 3 月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況 出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)時間，盡可能避免或減政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行。減少工作時間。制度，并發(fā)放各類專項變動等因素，向公

5、司提放辦法）的制定和變更，由公司決定公司在作岀上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%勺福利費用和7. 5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取 10%勺福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用0公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利工會支持公司為此所作的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司出要求，均應需雙方同意后實施。第六章杜會保險提出方案，或由

6、工會提第十九條公司根據中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則和女職工的特殊保護動保護情況。重大事故隱患和職業(yè)有權向公司建議組織職工撤房和技術改造工程時，同時投產。工會有權對此提項體檢第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協助公司做好各項社會保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞

7、動防護以及特殊工種工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯危害，有權提岀解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時,離危險現場，公司行政方面必須及時作岀處理決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠 對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行 “三同時”同時設計、同時施工、 岀意見并進行監(jiān)督檢查。第八章其他第一條適用法律與爭議解決（一）本協議的成立、效力、解釋、履行、簽署、修訂和終止以及爭議的解決均應適用中國法律。（二）因本協議引起或者與本協議有關的任

8、何爭議，雙方應首先以協商方式解決。協商應在一方向另一方送達關于協商的書面要求后立即開始；如果十日內 雙方未能通過協商解除爭 議，的則雙方同意按照以下第 種方式解決：1. 因本協議引起或與本協議有關的任何爭議，雙方同意將爭議提交有管轄 權的人民法 院解決。2. 因本協議引起或與本協議有關的任何爭議，均提請 仲裁委員會按照 該會仲裁規(guī)則 進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，并可在任何有 管轄權的法院或其他有權機 構強制執(zhí)行。除非仲裁裁決有不同規(guī)定，敗訴方應支 付雙方因仲裁所發(fā)生的一切法律費用，包 括但不限于律師費。（三）訴訟或仲裁進行過程中，除雙方有爭議的部分外，本協議其他部分仍然有效，各方應繼續(xù)履行。（四）每一方同意使用本協議通知與送達條款送達與仲裁或強制執(zhí)行仲裁裁決有關的傳票、通知或其他文件。本協議通知與送達條款中得任何規(guī)定均不應影 響一方以法律允許的其 他方式送達上述傳票、通知或其他文件的權利。（五）本協議全部或部分無效的，