工作周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)制度(全面完整版)

1、工作周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)制度（全面完整版）（可以直接使用，可編輯 全面完整版資料，歡迎下載）工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)制度一、目的 為加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督和控制， 盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷， 提供問 題追蹤的依據(jù)，提高解決問題的速度和質(zhì)量；作為員工能力、工作狀 況以及工作考評(píng)、調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍 本制度中日?qǐng)?bào)適用于公司副總（不含副總）以下的全體員工，周 報(bào)、月報(bào)、年報(bào)適用于各部門負(fù)責(zé)人。三、主要內(nèi)容1、總結(jié)本日、周、月的主要工作、完成情況、計(jì)劃外工作情況、存 在問題及處理辦法， 對(duì)未按工作計(jì)劃完成的事項(xiàng)說明具體原因及預(yù)計(jì) 完成時(shí)間。2、根據(jù)整體工作計(jì)劃、 實(shí)際工作進(jìn)展及要求

2、工作進(jìn)度情況安排次日、 周、月工作計(jì)劃。3、員工周、月報(bào)表為本人報(bào)送給上級(jí)負(fù)責(zé)人的計(jì)劃，最終工作計(jì)劃 內(nèi)容及完成時(shí)間以上級(jí)負(fù)責(zé)人審批的結(jié)果為準(zhǔn)。4、年報(bào)：以全年主要工作內(nèi)容為主，總結(jié)存在的問題和不足，提出 改進(jìn)辦法，講述個(gè)人全年的感受體會(huì)及對(duì)工作和公司經(jīng)營管理的建議 或意見； 制訂具體的下年度工作計(jì)劃， 以年終工作總結(jié)的形式報(bào)送上 級(jí)。四、要求1、實(shí)事求是、客觀負(fù)責(zé)、詳細(xì)具體的填報(bào)個(gè)人 /部門各類報(bào)表，不得欺上瞞下，弄虛作假。2、報(bào)表中列出序號(hào)、工作內(nèi)容、完成情況、未完成工作及原因、需 協(xié)調(diào)工作。3、各類報(bào)表按規(guī)定時(shí)上報(bào)。4、所有報(bào)表全部通過釘釘上報(bào)（特殊人員可通過紙質(zhì)申報(bào)） 。五、時(shí)間安排1

3、、日?qǐng)?bào)：?jiǎn)T工每日下午 18：00次日 9：00 通過釘釘提報(bào)，部門負(fù) 責(zé)人當(dāng)日審閱提出意見。2、周報(bào)：?jiǎn)T工每周五下午 18：00次日 9：00 通過釘釘提報(bào)，副總 經(jīng)理、總經(jīng)理周一例會(huì)前審閱完畢，例會(huì)中提出審閱意見。2、月報(bào)：?jiǎn)T工每月最后一周內(nèi)周五下午 18：00次日 9：00 通過釘 釘提報(bào)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理月例會(huì)前審閱完畢， 例會(huì)中提出審批意見。3、年報(bào)：?jiǎn)T工于次年 1月 10日前將個(gè)人年終工作總結(jié)及下年計(jì)劃自 行遞交辦公室， 由辦公室統(tǒng)一呈送總經(jīng)理審閱， 年會(huì)中提出審批意見4、以上報(bào)表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以辦公室通知為準(zhǔn)。5、每周、月報(bào)表在審批結(jié)束后返回原部門或本人閱讀并記錄領(lǐng)導(dǎo)批

4、 示意見后由辦公室跟進(jìn)各部工作落實(shí)情況。六、違規(guī)處理1、未按時(shí)提交報(bào)表、未按要求提交或弄虛作假者 10 元/次。2、凡本制度規(guī)定條款，是考核日常工作表現(xiàn)的形式之一，也是年終 考核的依據(jù)之一。3、以上兩種違規(guī)處理方式并用工作例會(huì)制度一、目的1、實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司上下的溝通與合作。2、提高公司各部門執(zhí)行工作效率，追蹤各部門工作進(jìn)度。3、集思廣益，提出改進(jìn)及開展性的工作方案。4、協(xié)調(diào)各部門的工作方法、工作進(jìn)度及人員的調(diào)配。二、會(huì)議分類1、周例會(huì)會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每周一下午 14： 00-16 ：00 時(shí)。會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時(shí)，則由 常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。會(huì)議

5、參加人員：全體員工。 會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定） 。2、月例會(huì)會(huì)議時(shí)間：時(shí)間為每月一號(hào)下午 14：00-16:00 時(shí)。會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理，總經(jīng)理若因公出差無法主持時(shí)，則由 常務(wù)副總經(jīng)理或指定人員代行主持。會(huì)議參加人員：全體員工。 會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定） 。3、臨時(shí)性會(huì)議會(huì)議時(shí)間：時(shí)間由會(huì)議發(fā)起部門 / 人負(fù)責(zé)通知。會(huì)議主持人：會(huì)議發(fā)起人。會(huì)議參加人員：參會(huì)人員由會(huì)議發(fā)起部門 / 人負(fù)責(zé)通知。 會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓多媒體會(huì)議室（或臨時(shí)指定） 。三、會(huì)議內(nèi)容1、周例會(huì)、月例會(huì)會(huì)議由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)上周 / 月工作計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)。 對(duì)未 完成的工作任務(wù)

6、要詳細(xì)說明原因；對(duì)實(shí)施有困難的工作任務(wù)集體 協(xié)商，并尋找具體解決辦法。工作中出現(xiàn)問題要及時(shí)跟蹤改進(jìn)。 總經(jīng)理根據(jù)各部門匯報(bào)計(jì)劃，安排、布置本周 / 月任務(wù)，明確各項(xiàng) 工作的具體承辦人、完成時(shí)間及指導(dǎo)部門間相互配合，解決實(shí)質(zhì) 問題。會(huì)議記錄人：行政部文員。2、臨時(shí)性會(huì)議 會(huì)議時(shí)間、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容、會(huì)議記錄人由會(huì)議發(fā)起部門 / 人自行安排。由指定人員做好會(huì)議記錄，將會(huì)議記錄存檔。指定 人員須將會(huì)議考勤及處罰情況及時(shí)報(bào)公司考勤人員。會(huì)議記錄視 需要呈報(bào)公司總經(jīng)理。四、會(huì)議紀(jì)律1、會(huì)務(wù)人員應(yīng)提前入場(chǎng)，準(zhǔn)備好會(huì)議簽到表及相關(guān)數(shù)據(jù)文件， 連好投影設(shè)備，做好會(huì)議接待工作。2、參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并在會(huì)議

7、簽到表上簽到；參會(huì)人員因 故不能按時(shí)出席，需提前半個(gè)工作日在行政部 / 會(huì)議發(fā)起部門備案， 否則按遲到或缺席處理。3、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。4、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準(zhǔn)跑題。遵守 發(fā)言時(shí)間。5、提意見和建議要先征得主持人許可，不許七嘴八舌、污言穢語、 泄私憤、惡意攻擊。6、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，原則上不允許接聽 ，如特殊原因需接聽 ，需向會(huì)議主持人請(qǐng)示，方可離開會(huì)議 室接聽 ，外出接聽 不能超過三分鐘。因特殊原因需離席的，需 向會(huì)議主持人請(qǐng)示，經(jīng)同意方可離開。五、管理權(quán)

8、責(zé)和處罰 1、行政部負(fù)責(zé)公司會(huì)議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。 2、會(huì)議主辦部門負(fù)責(zé)會(huì)議的組織工作，并有權(quán)對(duì)違反本制度的行為 提出處罰。3、周例會(huì)、月例會(huì)因時(shí)間固定，行政部不再另行通知， 臨時(shí)性會(huì)議 由會(huì)議發(fā)起人或指定人員負(fù)責(zé)通知。3、遲到、早退、缺席、遲到：參會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后 5分鐘內(nèi)未到的，計(jì)為遲 到；早退：凡參加會(huì)議人員，如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前5分鐘提前離開會(huì)場(chǎng)的， 計(jì)為早退; 缺席： 凡必須參加會(huì)議人員未經(jīng)請(qǐng) 假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席。4 、處罰1 、無正當(dāng)理由遲到、早退每次處 10 元的罰款；2 、無正當(dāng)理由缺席每次處以 30 元的罰款；3

9、 、凡因通知原因造成應(yīng)參加會(huì)議人員遲到或缺席的， 以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。4 、會(huì)議期間打瞌睡，罰款 20 元。5 、 未關(guān)或未調(diào)到震動(dòng)，每響一次罰款 10 元。6、做與會(huì)議無關(guān)的事情第一次口頭警告；第二次罰款 20 元。7 、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙，違者罰款 50 元。8、罰款兩日內(nèi)上交至行政部，做為會(huì)議招待費(fèi)用。逾期未交者， 罰款雙倍。五、附則本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 凡本制度未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲，按獎(jiǎng)懲管 理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度由行政部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生 效，自頒布之日起執(zhí)行。工作交接制度一、依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第 50 條規(guī)定，特制定 本制度，作為在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位

10、向勞動(dòng)者支付終止 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間依據(jù)之一。 同 時(shí)，也作為勞動(dòng)合同終止、 解除過程中，計(jì)算勞動(dòng)者給單位造成的尚 未處理完畢經(jīng)濟(jì)損失中應(yīng)賠償單位的數(shù)額，以及勞動(dòng)者給單位生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算依據(jù)之一； 還作為勞動(dòng)者無權(quán)解除 勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)之一。二、工作交接制度由工作交接表具體體現(xiàn)，在勞動(dòng)者與用人 單位形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)受此約束。如勞動(dòng)者拒簽工作交接表 ， 單位將采取不向其發(fā)放物品，拒絕其參與工程與項(xiàng)目等措施。工作交接表中所列的財(cái)物的所有權(quán)皆為用人單位。 勞動(dòng)者受尊重用人單位的人力資源管理活動(dòng)， 同意將“本人到用 人單位人力資源管理部門簽收有

11、關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止的通知文 件”，作為完成工作交接的內(nèi)容。三、工作交接完成的標(biāo)準(zhǔn)由單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定， 如不能 就該標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致， 單位將不向勞動(dòng)者發(fā)放物品， 拒絕其參與工程與 項(xiàng)目等措施。四、勞動(dòng)者掌握了單位價(jià)值 500 元以上單件物品， 或 1 個(gè)月內(nèi)累 計(jì)掌握了單價(jià)值為 800 元以上的多個(gè)物品時(shí)， 應(yīng)填寫工作交接表。五、如出現(xiàn)漏填工作交接表的情形，勞動(dòng)者應(yīng)配合單位補(bǔ)填工作交接表。六、單位要求勞動(dòng)者對(duì)給其造成各類損失進(jìn)行賠償也應(yīng)體現(xiàn)在工作交接表中。如勞動(dòng)者就此拒簽工作交接表的，不影響勞 動(dòng)者在此的義務(wù)承擔(dān)。七、一般應(yīng)理解為，凡是存在勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系滅失的可 能時(shí)，以及用人單

12、位在某個(gè)事項(xiàng)上的相關(guān)利益有受到損失的危險(xiǎn)時(shí)， 就應(yīng)就此事項(xiàng)由單位與勞動(dòng)者填寫工作交接表。八、工作交接表的“最終言論”由單位授權(quán)人力資源部門做出“尚未交接完畢”或“已交接完畢”的結(jié)論后蓋單位法人章，并在作出結(jié)論當(dāng)天向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如總經(jīng)理就此填寫“已經(jīng)交接完畢”的結(jié)論并簽字，其效力高于人力資源部門。九、工作交接表格式如下：工作交接表勞動(dòng)者姓名勞動(dòng)合同編號(hào)編號(hào)工作交接內(nèi)容工作交接標(biāo)準(zhǔn)1年月日完成到情形，否則，應(yīng)賠償單 位損失兀。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，勞動(dòng)者簽字：交接完成情況是口否口2年月日完成到情形，否則，應(yīng)賠償單位損失兀。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，

13、勞動(dòng)者簽字：交接完成情況是口否口3年月日完成到情形，否則，應(yīng)賠償單 位損失兀。勞動(dòng)者就以上內(nèi)容表示認(rèn)可，勞動(dòng)者簽字：交接完成情況是口否口4本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止 的通知文件。最終結(jié)論僅填寫“尚未交接完畢”或“已經(jīng)交接完畢”： 單位蓋章年月日十、勞動(dòng)者存在未交接完成的情況下，如給用人單位造成的單項(xiàng) 損失不易量化，則按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資的 3倍予以折算。十一、在勞動(dòng)合同終止、解除過程中，如工作交接表中存在工作交接標(biāo)準(zhǔn)未按期完成的情形，則視為勞動(dòng)者存在給單位造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)損失情形，以及給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟(jì)損失情形，和勞動(dòng)

14、者無權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形。以上情形對(duì)應(yīng)的賠償數(shù)額以工作交接表中“應(yīng)賠償單位損失元”中的數(shù)額為準(zhǔn)。此外，給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成了直接經(jīng)濟(jì)損失情形還包括 了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同后，單位尋找臨時(shí)替代人員所支付的成 本；單位向該臨時(shí)替代人員支付的報(bào)酬減去單位本應(yīng)向乙方在該時(shí)段 支付的報(bào)酬；因勞動(dòng)者違約不再向單位提供勞動(dòng)， 致使乙方所負(fù)責(zé)的 項(xiàng)目未能實(shí)現(xiàn)的預(yù)期利益；在勞動(dòng)者因過失迫使單位解除其勞動(dòng)合同 的其情形下（排除不符合試用期錄用條件解除的情形），單位為彌補(bǔ) 或避免擴(kuò)大勞動(dòng)者造成的損害而付出的成本等。十二、工作交接表一式兩份，由人力資源部門與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 如出現(xiàn)內(nèi)容互不相符的情形，則以人力

15、資源部門所持的文本為準(zhǔn)。 十三、該培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)審批準(zhǔn)表與工作交接表有同等作用。十四、本工作交接制度作為勞動(dòng)合同的附件。十五、本工作交接制度經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽 取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體 勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。單位蓋章生效時(shí)間年 月 日獅子樓聯(lián)十月份安全工作總結(jié)為了貫徹執(zhí)行上級(jí)安全工作文件精神，認(rèn)真落實(shí)縣教育局安全工作精神， 確保校園的長期安全穩(wěn)定。我們決定從 10 月 1 日至 10 月 31 日，開展“小學(xué)安 全月”活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)的開展情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化管理，使“安全月”工作穩(wěn)步推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)重視，建立一套得力的安全管理隊(duì)伍。成立

16、了以校長魏法任安全領(lǐng)導(dǎo) 小組組長，馬須良為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員為程宗省、董玉倫、楊懷印、陳廣 平、呂端偉。形成一套安全管理網(wǎng)絡(luò)。其次，進(jìn)一步完善安全制度。使安全管理制度更加科學(xué)、合理、規(guī)范、易 操作。學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各班班主任簽訂安全工作責(zé)任狀。建立了各項(xiàng) 安全工作檢查評(píng)比制度、安全工作管理制度。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)安全值日檢查制。值日 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每天的安全工作負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員依表值日。針對(duì)我聯(lián)校學(xué)生比較 多，樓道比較窄，安全隱患大的狀況，安排專人進(jìn)行管理。以校為本，講求實(shí)效，制定完善的宣傳教育內(nèi)容。 活動(dòng)開展初期，我們組織以領(lǐng)導(dǎo)小組為核心的宣傳小組，針對(duì)我聯(lián)校的實(shí) 際，制定安全宣傳教育內(nèi)容。(1)

17、 警示教育：認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)小學(xué)生日常行為規(guī)范 ，正面教育師生自覺遵 守規(guī)定和規(guī)范 ，同時(shí)以外地發(fā)生的安全事故為借鑒，反復(fù)宣傳教育。(2) 自我保護(hù)：在小學(xué)生中進(jìn)行如何自救，如何應(yīng)對(duì)走失，被拐騙等安全防 范的教育。(3) 食品衛(wèi)生安全：教育學(xué)生不到外面的攤點(diǎn)上購買零食、飲料等，防止病 從口入，毒從口入。(4) 活動(dòng)安全：加強(qiáng)課外活動(dòng)及課間活動(dòng)的安全教育。(5) 行路安全：加強(qiáng)送路隊(duì)的管理，強(qiáng)化交通法規(guī)教育。二、開展豐富多彩的活動(dòng)，將安全意識(shí)深入人心。我們利用各種會(huì)議對(duì)師生進(jìn)行安全重要性地教育。紅領(lǐng)巾廣播站每日都對(duì) 安全知識(shí)，以及與安全方面是和人進(jìn)行表揚(yáng)與批評(píng)，通過廣播，學(xué)生學(xué)到了許 多安全常識(shí)，感

18、受到了安全的重要性。黑板報(bào)、宣傳櫥窗等更是學(xué)生宣傳安全 的主陣地，全校出了以安全為主題的黑板報(bào)，在校園處處都能感受講安全的氣 氛。我們還在全校開展“讓安全進(jìn)校園，把安全帶回家”的主題班會(huì)。 為了提高學(xué)生學(xué)安全、講安全的積極性，我們還舉辦了安全知識(shí)講座，在 此期間我聯(lián)校開展了“防雷、防溺水和防火災(zāi)” 演練活動(dòng)。寓安全教育于活動(dòng) 中，加強(qiáng)安全教育，提高安全意識(shí)，養(yǎng)成安全習(xí)慣。三、強(qiáng)化安全管理，加強(qiáng)進(jìn)行安全檢查，使安全工作百無一漏。首先，對(duì)學(xué)校的每一個(gè)角落進(jìn)行排查，消除安全隱患。各班班主任對(duì)本班 級(jí)的用電線路和門窗進(jìn)行一次檢查，特別是檢查窗戶用小錘敲一敲，檢查接口 處是否離焊，玻璃邊緣用手摸一摸，看看上面的油膩是否要脫落。由領(lǐng)導(dǎo)小組 成員參加對(duì)學(xué)校圍墻、大門、廁所、樓房、外面用電線路等公共設(shè)施進(jìn)行了一 次安全大檢查。其次是加強(qiáng)了食品衛(wèi)生安全教育，保證不讓一例食品事故發(fā)生。學(xué)校教育 學(xué)生不到外面的攤點(diǎn)上購買零食、飲料等，防止病從口入，毒從口入。檢查學(xué) 生的體質(zhì)和有無傳染疾病的發(fā)生。第三、利用班隊(duì)課、晨會(huì)課，學(xué)科滲透等途徑，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生開展安全預(yù)防 教育，使學(xué)生接受比較系統(tǒng)的防溺水、防觸電、防病、防食物中毒、防