職等及薪資管理規(guī)定

1、職等及薪資管理規(guī)定1 目的規(guī)范公司的職等架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)。2 適用范圍 東莞市思谷數(shù)字技術(shù)有限公司全體員工 3 職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)職等與薪資管理規(guī)定的制訂、管理和修改，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任按照本制度的相關(guān)規(guī)定，組織和實施責(zé)任范圍內(nèi)員工的職等和薪資的確定。4 職等結(jié)構(gòu)4.1職系 公司的職系分為兩大類：行政職系和專業(yè)職系（技術(shù)職及其他）。行政職級職務(wù)名稱工資分系工資系列X1董事長NAAX2董事X3總裁、董事會秘書X4副總裁X5總監(jiān)、總師、總助、助總 總經(jīng)理X6副總監(jiān)、副總師副總經(jīng)理X7高級經(jīng)理、總裁辦主任B1BX8經(jīng)理高級經(jīng)理、總助B2X9副經(jīng)理經(jīng)理C1C高級秘書、高級助理X10主管副經(jīng)理C2中級秘書、

2、中級助理高級秘書、高級助理X11專員、秘書、助理主管、中級秘書、中級助理D1DX12文員專員、秘書、助理D2X13N文員D3X14N4.1.1 行政職系包括：管理層，經(jīng)理，主管，秘書、助理、專員、文員。專業(yè)職系包括：技術(shù)類（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等），財會類（助理會計師、助理審計師、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師等），其它專業(yè)資格類等。4.2 職級 與職系相對應(yīng)，職級也分兩個類別：行政職級和專業(yè)職級。 行政職級分14級，專業(yè)職級分9級。4.2.1 行政職級分類表4.2.2 專業(yè)職級分類表專業(yè)職級職 稱對應(yīng)工資系列集團總部一級單位（I）二級單位（II）三級單位（III）工

3、資分系工資系列Y1高級師職NNNE1EY2師職高級師職高級師職E2Y3助理師職師職高級師職、師職E3Y4技術(shù)員助理師職師職、助理師職師職Y5N技術(shù)員助理師職、技術(shù)員助理師職Y6N技術(shù)員技術(shù)員Y7N高級作業(yè)員、門市店長F1FY8作業(yè)員F2Y9初級作業(yè)員F34.2.3 單位行政級別.1 一級單位指：東莞九豐能源公司、東莞九豐化工公司、東莞天然氣公司、怡豐廣州公司，廣州九豐燃?xì)夤?、廣東九豐科技公司、一汽能源公司、大眾公司。.2 二級單位指：一級單位的各分支機構(gòu)。.3 三級單位指：二級單位直接管轄下的氣站、片區(qū)辦事處、門市部等。.4 原則上，同一職務(wù)名稱的級別以集團職務(wù)級別為標(biāo)準(zhǔn)依次往下，原則上下級

4、單位的 級別至少比上級單位低一級：1）一、二級單位中，從技術(shù)員到高級師職對任職人員 能力的要求相當(dāng)，二級單位對人才有特殊需求下可以設(shè)與一級單位相同的專業(yè)職級，但通常情況下按原則同一職務(wù)二級單位專業(yè)級別比一級單位低一級；4）三級單位最 高設(shè)師職崗位，職級對應(yīng)二級單位的師職、助理師職。.5“總師”是指：總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師、總審計師等；“師職”是指：工程師、經(jīng)濟師、會計師、審計師等；“助理師職”是指： 理工程師、助理經(jīng)濟師、助 理會計師、助理審計師等。上述職稱以九豐集團的書面任命為準(zhǔn)，并非指員工所實際具有的資格。 .6 行政職級與專業(yè)職級分別以X、Y表示，兩者之間無對應(yīng)性，例如：X1與Y1

5、并非代表同一級別，其相應(yīng)的工資也不相同。 .7 總師、副總師按本制度規(guī)定為行政職務(wù)。 .8 作業(yè)員列在專業(yè)職系中，范圍較廣，包括氣庫、氣站操作工、各類維修工、司機（可 根據(jù)具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市工作人員等；文員、財會員、業(yè)務(wù)員、審計員等列為文員職。 .9 上述表中的“N”是指不適用的項目。.10以上列出的崗位職務(wù)僅為公司目前部分典型的崗位職務(wù)名稱，沒有列出的或隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要產(chǎn)生新的崗位職務(wù)時由人力資源管理中心根據(jù)該崗位的重要性確定相應(yīng)專業(yè)職級。 4.3 員工職級的確定4.3.1集團總部及各級單位的每一個職工的職級，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行界定。新員工在辦理入職手續(xù)時，

6、須說明其崗位職務(wù)、職級。4.4集團總部員工的定義集團總部工作人員，由集團任命的下屬單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師及副總師（如適用）、財務(wù)負(fù)責(zé)人等員工。5 薪資架構(gòu) 5.1 九豐集團的薪資系列 九豐集團的薪資由六個薪資系列組成，分別是： 5.1.1 A薪資系列管理層薪資系列，對應(yīng)于行政職級X1到X6，即包括了從總裁辦主任到董事 長的薪資。由于高層管理人員的薪資多采用年薪制，所以該薪資系列對于高 層管理人員薪資的確定只具有參考價值； B薪資系列行政職系中的經(jīng)理職薪資，包括B1、B2兩個分系，分別對應(yīng)于行政職級X7 （集團總部高級經(jīng)理、總裁辦主任,一級單位副總經(jīng)理，二級單位副總經(jīng)理）和X8（集團總部經(jīng)

7、理，一級單位高級經(jīng)理、總助，二級 單位高級經(jīng)理）。 5.1.3 C薪資系列行政職系中的副經(jīng)理、主管職薪資，包括C1、C2兩個分系，分別對應(yīng)于行政職級X9（集團總部副經(jīng)理、高級秘書、高級助理，一級單位經(jīng)理，二級單 位高級經(jīng)理、經(jīng)理, 三級單位經(jīng)理）和X10（集團總部主管、中級秘書、中級助理，一級單位副經(jīng)理、高級秘書、高級助理，二級單位副經(jīng)理，三級單位經(jīng)理、站長）。 D薪資系列行政職系中的專員、文員職薪資，包括D1、D2、D3三個分系，其中：D1， 對應(yīng)于行政職級的X11（集團總部專員、秘書、助理，一級單位主管、中級秘書、中級助理，二級單位主管、助理，三級單位主管、副站長）；D2，對應(yīng)于行政職級的

8、X12（集團總部文員、一級單位專員、秘書、助理，二級單位專員、助理，三級單位主管、副站長；D3，包括的范圍較廣，對應(yīng)于行政職級的X13到X14，即上述之外的其他行政職級。 E薪資系列專業(yè)職系中的高、師、助師、員級職稱員工的薪資，包括E1、E2、E3三個分系，其中，E1，對應(yīng)于專業(yè)職級的Y1（集團總部的高級師職）；E2，對應(yīng)于專業(yè)職級的Y2（集團總部的師職、一級和二級單位的高級師職）；E3，對應(yīng)于專業(yè)職級的Y3至Y6，即助師、員級員工。 5.1.6 F薪資系列是針對操作人員而設(shè)的薪資系列，包括操作工、各類維修工、司機（可根據(jù) 具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市工作人員等的薪資。

9、此薪資系列分為F1、F2、F3三個分系。 5.2 九豐集團的薪資架構(gòu)圖九豐集團的薪資架構(gòu)圖按5.1的規(guī)定分為A，B1，B2，C1，C2，D1，D2，D3，E1，E2，E3，F(xiàn)1，F(xiàn)2，F(xiàn)3共14個體系，每個體系分5檔薪資水平，分別如下圖所示：職位級別與工資標(biāo)準(zhǔn)體系表行政職級職 務(wù) 名 稱對應(yīng)工資系列薪級/代碼月薪檔集團總部一級單位（I）二級單位（II）三級單位（III）工資分系工資系列代碼年基本工資月基本工資D1檔D2檔D3檔D4檔D5檔X1董事長NNNAAL16X2董事L15X3總裁、董事會秘書L14X4副總裁L13X5總監(jiān)、總師、總助、助總 總經(jīng)理L12X6副總監(jiān)、副總師副總經(jīng)理總經(jīng)理L1

10、1X7高級經(jīng)理、總裁辦主任副總經(jīng)理B1BL10X8經(jīng)理高級經(jīng)理、總助B2L9高級經(jīng)理L8X9副經(jīng)理經(jīng)理C1CL7高級秘書、高級助理經(jīng)理經(jīng)理L6X10主管副經(jīng)理C2L5中級秘書、中級助理高級秘書、高級助理副經(jīng)理副經(jīng)理、站長L4X11專員、秘書、助理主管、中級秘書、中級助理主管、助理主管、副站長D1DL3X12文員專員、秘書、助理專員、助理D2L2X13N文員文員專員、助理D3L1X14NN文員L0專業(yè)職級職 稱對應(yīng)工資系列薪級/代碼月薪檔集團總部一級單位（I）二級單位（II）三級單位（III）工資分系工資系列代碼年基本工資月基本工資D1檔D2檔D3檔D4檔D5檔Y1高級師職NNNE1EM9Y2師

11、職高級師職高級師職E2M8Y3助理師職師職高級師職、師職E3M7Y4技術(shù)員助理師職師職、助理師職師職M6Y5N技術(shù)員助理師職、技術(shù)員助理師職M5Y6N技術(shù)員技術(shù)員M4Y7N高級作業(yè)員、門市店長F1FM3Y8作業(yè)員F2M2Y9初級作業(yè)員F3M1行政職級表里的崗位職務(wù)名稱的行政級別以職務(wù)名稱的邊框縱向所在的對應(yīng)級別范圍確 定，不同級別的職務(wù)名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)由該職級橫向?qū)?yīng)的薪級代碼和薪檔確定（如：二級公司高級經(jīng)理的級別和工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同崗位所承提的責(zé)任和要求任職者能力的不同確定：行政級別為X8或X9，對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為L7（D1-D5）或L8（D1-D5）。 業(yè)務(wù)體系崗位職務(wù)名稱和級別按行政職

12、級表規(guī)定執(zhí)行，但業(yè)務(wù)線人員工資標(biāo)準(zhǔn)不在此范圍內(nèi)，公司根據(jù)不同階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定業(yè)務(wù)線人員基本工資和績效獎金政策審批執(zhí)行。 此表為一類城市（直轄市、省會、自治區(qū)首府、計劃單列市等的城區(qū)部分,如：廣州市）的標(biāo)準(zhǔn)。對于二類城市（地級市城區(qū)、地區(qū)行署所在地城區(qū)、一類城市所轄地級郊區(qū)（縣）政府所在城鎮(zhèn)，如肇慶市），原則上乘以系數(shù)0.9，但需參考當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)和政府指導(dǎo)線。對于三類城市（縣級市城區(qū)、縣和一類二類城市所轄縣級郊區(qū)（縣）政府所在城鎮(zhèn)，如東莞立沙島），原則上乘以系數(shù)0.8,但需參考當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)和政府指導(dǎo)線。當(dāng)同一人具有2個不同的職級時，比如行政職級+專業(yè)職級，或在不同的單位兼任不同的行政職級（或

13、專業(yè)職級），原則上按對應(yīng)的最高職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3 起薪點 由于不同單位或?qū)嶓w所處地理位置的差別、在九豐集團經(jīng)營中的戰(zhàn)略地位的差別以及經(jīng)營 狀況的差別，不同的公司采用不同的起薪點。起薪點是指某一公司或?qū)嶓w的某一職位類別的最低工資。 起薪點由14位碼組成，即：（A,B1,B2,C1,C2,D1,D2,D3,E1,E2,E3,F1,F2,F3。） 集團在確定集團總部、一級單位、二級單位、三級單位的起薪點時，將列明上述 14位碼，不適用的位碼用N表示，具體參見職位級別與工資標(biāo)準(zhǔn)體系表。5.4 各單位起薪點的確定 依據(jù)九豐集團員工的工資（集團總部、下屬全資子公司）采取當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)中等或中等略微偏上的工

14、資水平。 集團總部員工的起薪點由集團領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 下屬全資子公司員工的起薪點由下屬全資子公司總經(jīng)理在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.5 工資結(jié)構(gòu) 本制度所規(guī)定的工資是指工資總額。 集團員工的工資構(gòu)成只有工資總額一項，隨工資一起發(fā)放的其他項目在福利制度中做出相應(yīng)規(guī)定。下屬公司員工的工資結(jié)構(gòu)由各公司自行決定，但總額要符合本制度的規(guī)定。6 職等和薪資調(diào)整6.1 依據(jù)6.1.1 職等調(diào)整的依據(jù) 考核結(jié)果、工作需要、平時的業(yè)績和表現(xiàn)。6.1.2 薪資調(diào)整的依據(jù) 考核結(jié)果、物價指數(shù)的變化、公司經(jīng)營狀況、職等的調(diào)整等。6.2 調(diào)整程序 6.2.1 集團員工職等調(diào)整程序由集團領(lǐng)導(dǎo)提議、或用人部門提出書面申請、或集團人力資源管理中心根據(jù)考核和需求提出申請，交集團領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，集團人力資源管理中心辦理有關(guān)的手續(xù)。6.2.2 下屬公司員工職等調(diào)整程序參照集團審批流程，按所在公司的有關(guān)制度執(zhí)行。6.2.3 集團總部員工薪資調(diào)整程序集團人力資源管理中心根據(jù)潛能考核結(jié)果和集團調(diào)薪規(guī)劃制訂調(diào)薪方案報集團領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，按照集團領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況辦理相關(guān)的調(diào)薪手續(xù)。集團總部原則上于每年的五月份或之前調(diào)薪一次。 下屬公司員工薪資調(diào)整程序人力資源管理中心根據(jù)員工潛能考核結(jié)果和所在公司的調(diào)薪規(guī)劃，制訂調(diào)薪方案報總裁審核批準(zhǔn)后，由總裁報CEO