讓獎(jiǎng)勵(lì)為安全助力

1、 讓獎(jiǎng)勵(lì)為安全助力 平安生產(chǎn)人人有責(zé)，如何引導(dǎo)和激勵(lì)人人盡職盡責(zé)，并使之常態(tài)化，好像又是一個(gè)"難題'。 7月10日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在三季度HSE會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，"領(lǐng)導(dǎo)重視不重視不一樣，管和不管不一樣，力度大和力度小不一樣，狀況越是嚴(yán)峻，HSE工作越顯重要。' 近來媒體有關(guān)平安正激勵(lì)的報(bào)道，給人以啟示。 其一是6月26日中國平安生產(chǎn)報(bào)報(bào)道：錦州石化公司從去年下半年開頭，推行"班組、車間、處室、專業(yè)、公司'五級(jí)平安生產(chǎn)巡檢法，重獎(jiǎng)發(fā)覺隱患員工，年初以來已累計(jì)嘉獎(jiǎng)68次，嘉獎(jiǎng)215人次。其中，2月的上半個(gè)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金4.8萬余元。最近，該公司將2萬元&q

2、uot;總經(jīng)理平安嘉獎(jiǎng)基金'獎(jiǎng)給一名準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺隱患、避開事故的員工。 其二是7月13日中國石化報(bào)報(bào)道：華東石油局固井工程公司舉辦"平安嘉獎(jiǎng)超市'活動(dòng)，公開征集發(fā)生在職工身邊的違章行為圖片，組織者每日把這些"問題圖片'張貼在平安櫥窗里，由職工自行點(diǎn)評，找問題、查不足、提措施。職工對"問題圖片'的正確回答將獲得肯定數(shù)額的積分，"平安生產(chǎn)月'期滿，憑借積分可獲得肯定數(shù)額的實(shí)物嘉獎(jiǎng)。開展這項(xiàng)活動(dòng)后，員工遵守平安規(guī)章制度的意識(shí)大大增加，部分員工的習(xí)慣性違章行為得到根本扭轉(zhuǎn)?；顒?dòng)期間，公司隨機(jī)進(jìn)行過"七想七不干'

3、;內(nèi)容抽查，職工的正確率達(dá)100%。 一只蝴蝶扇動(dòng)翅膀，可以引發(fā)起一場巨大的風(fēng)暴；一個(gè)好的行為的感召，可以匯聚起趨同的力氣；一種有效的管理激勵(lì)制度，可以促成盡職盡責(zé)的導(dǎo)向氛圍。設(shè)立"平安嘉獎(jiǎng)'，重獎(jiǎng)發(fā)覺隱患員工，不失為強(qiáng)化平安管理的"正激勵(lì)'良策。 "嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)'是平安管理的基本要求，對"三違'等危及平安生產(chǎn)的行為零容忍、零寬容也是必定要求，企業(yè)全員對此恪盡職守也毫無"價(jià)錢'可講。然而，在當(dāng)前形勢下，有的生產(chǎn)與項(xiàng)目建設(shè)同步交叉進(jìn)行，有的外來承包商及外來作業(yè)人員隊(duì)伍浩大，有的隱患流淌漸變，導(dǎo)致平安管

4、理面臨許多不確定性的難題，對此，單靠一個(gè)部門、幾個(gè)部門以及一些專業(yè)人員來履行監(jiān)管職責(zé)，難以形成"橫向到邊，縱向究竟'的平安防護(hù)網(wǎng)，必需發(fā)動(dòng)和依靠企業(yè)員工在自覺遵章守紀(jì)的同時(shí)，樂觀主動(dòng)參加平安監(jiān)督管理，形成"我要平安、我促平安'的態(tài)勢。 相比于對違章違紀(jì)等行為進(jìn)行懲罰考核的"負(fù)激勵(lì)'，對查改隱患、避開事故等行為實(shí)施嘉獎(jiǎng)的"正激勵(lì)'，也是一種不行或缺的管理手段，其重要意義和作用無須贅述。我們各企業(yè)都有不同程度的實(shí)踐，但在建立健全細(xì)化的正激勵(lì)規(guī)章制度，執(zhí)行兌現(xiàn)正激勵(lì)的措施，營造"查改隱患受重獎(jiǎng)'的氛圍，形成長效機(jī)制等方面仍需強(qiáng)化和改進(jìn)。對此，我們要借鑒"先行'和先進(jìn)企業(yè)的有效做法，統(tǒng)一常態(tài)化正激勵(lì)平安管理的思想熟悉，實(shí)行務(wù)實(shí)有效措施，提倡廣闊員工為平安生產(chǎn)盡職責(zé)、鼓舞大家在平安管理中