員工關(guān)系管理第六章

1、LOGO. 第六章第六章 培訓(xùn)和保密制度培訓(xùn)和保密制度 教學(xué)要求教學(xué)要求1 1、培訓(xùn)協(xié)議制度、培訓(xùn)協(xié)議制度2 2、保密和競業(yè)限制、保密和競業(yè)限制LOGO.LOGO.LOGO.何謂何謂“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”案例案例1 1：20082008年年1 1月月1 1日日勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由于實(shí)施后，由于勞勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法明確規(guī)定只有在服務(wù)期和競業(yè)限制的情形下明確規(guī)定只有在服務(wù)期和競業(yè)限制的情形下可以約定違約金，因此，企業(yè)紛紛面臨可以約定違約金，因此，企業(yè)紛紛面臨“留人難留人難”的情的情形。某外貿(mào)加工企業(yè)為了限制員工跳槽，計(jì)劃利用培訓(xùn)形。某外貿(mào)加工企業(yè)為了限制員工跳槽，計(jì)劃利用培訓(xùn)協(xié)議約

2、定服務(wù)期，而實(shí)際上企業(yè)并沒有太多的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，而實(shí)際上企業(yè)并沒有太多的專項(xiàng)培訓(xùn)需要。為此，企業(yè)內(nèi)部建立了日常的技能培訓(xùn)，由企業(yè)需要。為此，企業(yè)內(nèi)部建立了日常的技能培訓(xùn)，由企業(yè)的老員工在下班之余對(duì)其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。汪某為該企的老員工在下班之余對(duì)其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。汪某為該企業(yè)的一名員工，在企業(yè)的壓力之下也簽訂了相應(yīng)的培訓(xùn)業(yè)的一名員工，在企業(yè)的壓力之下也簽訂了相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，約定了協(xié)議，約定了3 3年的服務(wù)期，并約定違約金為每年年的服務(wù)期，并約定違約金為每年50005000元。后來，汪某為了獲得更好的發(fā)展，提前元。后來，汪某為了獲得更好的發(fā)展，提前3030日書面通日書面通知該外貿(mào)加工企業(yè)

3、要求解除勞動(dòng)合同，而企業(yè)卻認(rèn)為，知該外貿(mào)加工企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同，而企業(yè)卻認(rèn)為，汪某沒有按照約定履行服務(wù)期，應(yīng)該給付違約金。汪某沒有按照約定履行服務(wù)期，應(yīng)該給付違約金。LOGO.所謂的所謂的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)該有以下幾個(gè)特點(diǎn)：應(yīng)該有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1 1、培訓(xùn)目的在于提高工作技能，與勞動(dòng)者工作崗、培訓(xùn)目的在于提高工作技能，與勞動(dòng)者工作崗位或者職務(wù)密切相關(guān)；位或者職務(wù)密切相關(guān)；2 2、培訓(xùn)對(duì)象具有特定性；、培訓(xùn)對(duì)象具有特定性；3 3、應(yīng)該是在企業(yè)的日常培訓(xùn)之外所進(jìn)行的培訓(xùn)。、應(yīng)該是在企業(yè)的日常培訓(xùn)之外所進(jìn)行的培訓(xùn)。LOGO.如何界定培訓(xùn)費(fèi)用如何界定培訓(xùn)費(fèi)用案例案例2 2：張某研究生畢業(yè)

4、后與某證券公司簽訂了為期張某研究生畢業(yè)后與某證券公司簽訂了為期5 5年的年的勞動(dòng)合同。張某上班后不久，由于證監(jiān)會(huì)從國外引進(jìn)了勞動(dòng)合同。張某上班后不久，由于證監(jiān)會(huì)從國外引進(jìn)了新的監(jiān)管和交易規(guī)則，因此，證券公司將張某派往國外新的監(jiān)管和交易規(guī)則，因此，證券公司將張某派往國外某證券公司學(xué)習(xí)某證券公司學(xué)習(xí)3 3個(gè)月，進(jìn)行該新規(guī)則的培訓(xùn)。證券公個(gè)月，進(jìn)行該新規(guī)則的培訓(xùn)。證券公司所支付的費(fèi)用包括：司所支付的費(fèi)用包括：3 3個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2 2萬美元，萬美元，交通費(fèi)用及食宿費(fèi)用共計(jì)交通費(fèi)用及食宿費(fèi)用共計(jì)1 1萬美元。而在張某參加培訓(xùn)萬美元。而在張某參加培訓(xùn)的的3 3個(gè)月內(nèi)，證券公司按照正

5、常工作的標(biāo)準(zhǔn)向張某發(fā)放個(gè)月內(nèi)，證券公司按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)向張某發(fā)放了工資和相應(yīng)的福利待遇共計(jì)了工資和相應(yīng)的福利待遇共計(jì)1010萬元人民幣。證券公司萬元人民幣。證券公司與張某簽訂了相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，約定了與張某簽訂了相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，約定了5 5年的服務(wù)期，年的服務(wù)期，并約定了并約定了3030萬元人民幣的違約金。張某學(xué)成歸國后，另萬元人民幣的違約金。張某學(xué)成歸國后，另外一家證券公司想以高薪將張某挖走，因此，張某要求外一家證券公司想以高薪將張某挖走，因此，張某要求解除勞動(dòng)合同，而證券公司要求張某給付違約金解除勞動(dòng)合同，而證券公司要求張某給付違約金3030萬元萬元人民幣。張某認(rèn)為，違約金的數(shù)額與培訓(xùn)費(fèi)用

6、不符合，人民幣。張某認(rèn)為，違約金的數(shù)額與培訓(xùn)費(fèi)用不符合，要求減少，證券公司不同意，并且扣押了張某培訓(xùn)所獲要求減少，證券公司不同意，并且扣押了張某培訓(xùn)所獲得的相應(yīng)的培訓(xùn)證書，張某依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。得的相應(yīng)的培訓(xùn)證書，張某依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。LOGO.條例條例第第1616條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。LOGO.

7、二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)二、培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)1 1、服務(wù)期、服務(wù)期條例條例第第1717條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第2222條規(guī)定約定的條規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。滿；雙方另有約定的，從其約定。LOGO.2 2、違約金及其支付、違約金及其支付 違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定履行，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)約定履行，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用這一法定的

8、最高數(shù)額。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的用這一法定的最高數(shù)額。勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。LOGO. 未遵守服務(wù)期的約定，用人單位不得要求給未遵守服務(wù)期的約定，用人單位不得要求給付違約金的情形：付違約金的情形：（1 1）試用期間離職，可以不支付違約金）試用期間離職，可以不支付違約金（2 2）由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同被解除的，）由于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同被解除的，勞動(dòng)者可以不支付違約金勞動(dòng)者可以不支付違約金LOGO.3 3、服務(wù)期工資、服務(wù)期工資 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞規(guī)定，用

9、人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，即整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，即不能因約定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。不能因約定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。LOGO.統(tǒng)計(jì)顯示：統(tǒng)計(jì)顯示： 80%80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。引起的。 只有只有20%20%的企業(yè)沒有發(fā)生過信息泄密。的企業(yè)沒有發(fā)生過信息泄密。 影響公司安全最重要的職位是研發(fā)主管，影響公司安全最重要的職位是研發(fā)主管， 其次分別為財(cái)務(wù)總監(jiān)和信息系統(tǒng)主管或其次分別為財(cái)務(wù)總監(jiān)和信息系統(tǒng)主管或網(wǎng)管。網(wǎng)

10、管。 56.9%56.9%的企業(yè)高管認(rèn)為新產(chǎn)品的研發(fā)信的企業(yè)高管認(rèn)為新產(chǎn)品的研發(fā)信息泄密是最致命的。息泄密是最致命的。LOGO.人員流動(dòng)泄密人員流動(dòng)泄密案例案例3 3：原華為原華為3 3名技術(shù)人員，王某、劉某、秦某名技術(shù)人員，王某、劉某、秦某辭職后，成立了新公司，通過使用華為公司的商辭職后，成立了新公司，通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，三人業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，三人被華為告上法庭，并分別被判處有期徒刑被華為告上法庭，并分別被判處有期徒刑2-32-3年。年。華為在此案中的損失超過華為在此案中的損失超過1.81.8億元人民幣。億元人民幣。 給我們的啟示？給

11、我們的啟示？ 用人單位應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密用人單位應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)自身的利益。協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)自身的利益。LOGO.一、商業(yè)秘密保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)一、商業(yè)秘密保護(hù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1 1、商業(yè)秘密、商業(yè)秘密特征：特征：（1 1）不為公眾所知悉。）不為公眾所知悉。（2 2）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。（3 3）經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。）經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。LOGO.2 2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，是從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)是一種無形財(cái)產(chǎn)權(quán)，是從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果后依法享有的權(quán)利。取得成

12、果后依法享有的權(quán)利。特征：特征：（1 1）地域性）地域性（2 2）獨(dú)占性或?qū)Ｓ行裕┆?dú)占性或?qū)Ｓ行裕? 3）時(shí)間性）時(shí)間性LOGO.商業(yè)秘密范圍商業(yè)秘密范圍公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會(huì)議公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會(huì)議公司各種財(cái)務(wù)資料公司各種財(cái)務(wù)資料研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)試驗(yàn)結(jié)果研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)試驗(yàn)結(jié)果公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝公司的各種檔案，文件公司的各種檔案，文件公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司簽訂的各種合同、協(xié)議LOGO.保守商業(yè)秘密的注意事項(xiàng)保守商業(yè)秘密的

13、注意事項(xiàng)v 用人單位應(yīng)該綜合利用內(nèi)部保密的規(guī)章制度用人單位應(yīng)該綜合利用內(nèi)部保密的規(guī)章制度 和訂立保密協(xié)議等措施和訂立保密協(xié)議等措施v 不簽保密協(xié)議并非不承擔(dān)保密義務(wù)不簽保密協(xié)議并非不承擔(dān)保密義務(wù)v 保守商業(yè)秘密的終止期保守商業(yè)秘密的終止期v 勞動(dòng)者的保密義務(wù)不受用人單位的違法或違約勞動(dòng)者的保密義務(wù)不受用人單位的違法或違約行為的影響行為的影響LOGO.保密協(xié)議的簽訂保密協(xié)議的簽訂（1 1）保密協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)）保密協(xié)議簽訂的時(shí)機(jī)案例案例4 4：張某為某軟件公司的技術(shù)人員。由于工作張某為某軟件公司的技術(shù)人員。由于工作原因，張某提前原因，張某提前3030天書面通知公司辭職。公司負(fù)天書面通知公司辭職。公

14、司負(fù)責(zé)人要求其簽署一份保密協(xié)議：規(guī)定張某不能夠責(zé)人要求其簽署一份保密協(xié)議：規(guī)定張某不能夠外泄公司的銷售、進(jìn)貨渠道，否則，公司不為其外泄公司的銷售、進(jìn)貨渠道，否則，公司不為其辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，并且扣發(fā)張某上月的工資。辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，并且扣發(fā)張某上月的工資。 用人單位原則上應(yīng)在員工接觸到用人單位的用人單位原則上應(yīng)在員工接觸到用人單位的商業(yè)秘密之前簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密之前簽訂保密協(xié)議。LOGO.（2 2）保密協(xié)議的內(nèi)容）保密協(xié)議的內(nèi)容 對(duì)于存在保守商業(yè)秘密的單位或者崗位，對(duì)于存在保守商業(yè)秘密的單位或者崗位，都應(yīng)該簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密都應(yīng)該簽訂保密協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定保密條

15、款。條款。1 1）商業(yè)秘密的范圍）商業(yè)秘密的范圍2 2）雙方關(guān)于該保守商業(yè)秘密的權(quán)利及義務(wù)）雙方關(guān)于該保守商業(yè)秘密的權(quán)利及義務(wù)3 3）違反相關(guān)義務(wù)的法律責(zé)任問題）違反相關(guān)義務(wù)的法律責(zé)任問題LOGO.二、保密義務(wù)和競業(yè)限制二、保密義務(wù)和競業(yè)限制【競業(yè)限制競業(yè)限制】一方面要在一定程度上限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，一方面要在一定程度上限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，防止其重新就業(yè)后造成與原單位的不正當(dāng)競爭；防止其重新就業(yè)后造成與原單位的不正當(dāng)競爭；另一方面又要通過競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償勞動(dòng)另一方面又要通過競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償勞動(dòng)者因擇業(yè)自由受到一定限制而遭受的損失。者因擇業(yè)自由受到一定限制而遭受的損失。LOGO.

16、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的區(qū)別商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的區(qū)別1 1、功能不盡相同。、功能不盡相同。2 2、義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。、義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。3 3、約束期限不同。、約束期限不同。4 4、補(bǔ)償對(duì)價(jià)關(guān)系不同。、補(bǔ)償對(duì)價(jià)關(guān)系不同。5 5、法律責(zé)任形式不同。、法律責(zé)任形式不同。LOGO.案例案例5 5：張某是某公司經(jīng)理，而李某是該公司研發(fā)人員，張某是某公司經(jīng)理，而李某是該公司研發(fā)人員，李某正在公司負(fù)責(zé)研發(fā)一種新型產(chǎn)品，尚未公開：李某正在公司負(fù)責(zé)研發(fā)一種新型產(chǎn)品，尚未公開：（1 1）張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為）張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為5 5年，張某在這年，張某在這5 5年期間是否可以自營或者為

17、他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？年期間是否可以自營或者為他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？（2 2）李某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期為）李某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期為5 5年，李某是否可以年，李某是否可以自營或者為他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？自營或者為他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？（3 3）張某與李某二人的勞動(dòng)合同到期后，張某、李某是）張某與李某二人的勞動(dòng)合同到期后，張某、李某是否可以自營或者為他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？否可以自營或者為他人經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)？（4 4）張某、李某在合同到期后，是否可以利用公司的新）張某、李某在合同到期后，是否可以利用公司的新型產(chǎn)品自營謀利？型產(chǎn)品自營謀利？LOGO.三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)

18、的權(quán)利義務(wù)三、競業(yè)限制協(xié)議確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)1 1、競業(yè)限制人員、競業(yè)限制人員 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，主要是限于的規(guī)定，主要是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。負(fù)有保密義務(wù)的人員。LOGO.2 2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)保護(hù)商業(yè)秘密給企業(yè)帶來補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)保護(hù)商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益、競業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，具體數(shù)的效益、競業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，具體數(shù)額由雙方協(xié)商約定。額由雙方協(xié)商約定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同終止或者解除

19、之后，支付方式是按月支付。或者解除之后，支付方式是按月支付。LOGO.3 3、競業(yè)限制違約責(zé)任、競業(yè)限制違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，不履行相應(yīng)義務(wù)，用人定，不履行相應(yīng)義務(wù)，用人單位可以拒絕履行支付競業(yè)單位可以拒絕履行支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求勞動(dòng)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付者按照約定向用人單位支付違約金。違約金。LOGO.違約金與賠償金的關(guān)系如何？違約金與賠償金的關(guān)系如何？案例案例6 6：張某為張某為A A公司的客戶經(jīng)理。公司的客戶經(jīng)理。A A公司每年投入大量的公司每年投入大量的人力和物力進(jìn)行客戶的開發(fā)和維持，因此，具體客戶名人力和物力進(jìn)行客戶的

20、開發(fā)和維持，因此，具體客戶名單在該公司屬于商業(yè)秘密。公司與張某就此簽訂了單在該公司屬于商業(yè)秘密。公司與張某就此簽訂了保保密和競業(yè)限制的協(xié)議密和競業(yè)限制的協(xié)議，規(guī)定：，規(guī)定：“張某在離職后兩年內(nèi)張某在離職后兩年內(nèi)不得在營業(yè)額居于試行業(yè)前十名的公司任職或者自營與不得在營業(yè)額居于試行業(yè)前十名的公司任職或者自營與公司存在競爭關(guān)系的營業(yè)。公司按照張某離職前一年的公司存在競爭關(guān)系的營業(yè)。公司按照張某離職前一年的工資給付張某競業(yè)限制的補(bǔ)償金工資給付張某競業(yè)限制的補(bǔ)償金2020萬元。如果張某違反萬元。如果張某違反該競業(yè)限制的協(xié)議應(yīng)該給付違約金該競業(yè)限制的協(xié)議應(yīng)該給付違約金2020萬元萬元”。張某離職。張某離職

21、后，由于受該行業(yè)前十名的后，由于受該行業(yè)前十名的B B公司高薪引誘而加入其中，公司高薪引誘而加入其中，并且，張某在并且，張某在B B公司期間，利用其所知悉的公司期間，利用其所知悉的A A公司的客戶公司的客戶信息，導(dǎo)致信息，導(dǎo)致A A公司的客戶大量流向公司的客戶大量流向B B公司，公司，A A公司的業(yè)務(wù)公司的業(yè)務(wù)驟減，年?duì)I業(yè)顴減少高達(dá)驟減，年?duì)I業(yè)顴減少高達(dá)20002000萬元。萬元。A A公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某違反竟業(yè)限制的約定跳槽至現(xiàn)，張某違反竟業(yè)限制的約定跳槽至B B公司任職，并且公司任職，并且泄露公司的客戶信息，因此，向法院提起訴訟。泄露公司的客戶信息，因此，向法院提起訴訟。

22、 LOGO.v違約金和賠償金之間屬于補(bǔ)充關(guān)系，用人單位違約金和賠償金之間屬于補(bǔ)充關(guān)系，用人單位不得同時(shí)請(qǐng)求違約金和賠償金，而應(yīng)該以實(shí)際不得同時(shí)請(qǐng)求違約金和賠償金，而應(yīng)該以實(shí)際損害為基準(zhǔn)來確定賠償數(shù)額。損害為基準(zhǔn)來確定賠償數(shù)額。v當(dāng)實(shí)際損害小于違約金的數(shù)額時(shí)，只要不明顯，當(dāng)實(shí)際損害小于違約金的數(shù)額時(shí)，只要不明顯，則用人單位僅能請(qǐng)求違約金的數(shù)額；而當(dāng)實(shí)際則用人單位僅能請(qǐng)求違約金的數(shù)額；而當(dāng)實(shí)際損失明顯高于違約金時(shí)，則應(yīng)該僅請(qǐng)求賠償金損失明顯高于違約金時(shí)，則應(yīng)該僅請(qǐng)求賠償金的數(shù)額。的數(shù)額。 LOGO.在本案中，需要確認(rèn)的是，張某是否應(yīng)該承擔(dān)在本案中，需要確認(rèn)的是，張某是否應(yīng)該承擔(dān)A A公司營業(yè)公司營業(yè)額的損失？如果承擔(dān)，應(yīng)如何承擔(dān)？以及承擔(dān)多少？應(yīng)額的損失？如果承擔(dān)，應(yīng)如何承擔(dān)？以及承擔(dān)多少？應(yīng)該考慮以下因素：該考慮以下因素： (1)(1)客戶名單是否屬于商業(yè)秘密，也就是應(yīng)首先確認(rèn)其?？蛻裘麊问欠駥儆谏虡I(yè)秘密，也就是應(yīng)首先確認(rèn)其保密和競業(yè)限制的協(xié)議是否合法有效。密和競業(yè)限制的協(xié)議是否合法有效。 (2)A(