靜安區(qū)社區(qū)工作者考核辦法

1、.靜安區(qū)社區(qū)工作者考核辦法第一章總則第一條為正確評(píng)價(jià)社區(qū)工作者德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，合理、正確運(yùn)用考核結(jié)果，促進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍能力素質(zhì)的整體提升，根據(jù)靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)化管理辦法，制定本辦法。第二條社區(qū)工作者的考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第二章考核容和標(biāo)準(zhǔn)第三條社區(qū)工作者的考核以社區(qū)工作者的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、

2、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。Word 文檔資料.績(jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第四條社區(qū)工作者的考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，平時(shí)考核分值占年度考核分值的 60%。第五條 平時(shí)考核重點(diǎn)考核社區(qū)工作者完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可采取被考核人填寫工作周記、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行。年度考核是對(duì)社區(qū)工作者在本年度工作中的整體表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作成效的全面考核，一般在每年年底與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核同步進(jìn)行。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第七條考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等

3、次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡職，工作作風(fēng)好；（四）工作實(shí)績(jī)突出；（五）清正廉潔。第八條考核結(jié)果確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；Word 文檔資料.（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。第九條 社區(qū)工作者有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或在工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（

4、五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 社區(qū)工作者有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；（五）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。第十一條社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般不超過(guò)本用人單位參加年度考核的社區(qū)工作者總?cè)藬?shù)的15%。Word 文檔資料.第三章考核程序第十二條 社區(qū)工作者考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)工作實(shí)際制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，用人單位制定考核實(shí)施細(xì)則并具體組織考核。用人單位的社區(qū)

5、工作者主管部門會(huì)同社區(qū)社工事務(wù)管理服務(wù)中心組成年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由用人單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、 社區(qū)社工事務(wù)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人、 紀(jì)檢人員、工作人員代表等組成。第十三條年度考核按照下列程序進(jìn)行：（一）被考核的社區(qū)工作者根據(jù)職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定圍述職；（二）社區(qū)工作者的直接領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和社區(qū)工作者本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（三）由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；（四）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的社區(qū)工作者在本用人單位圍進(jìn)行公示；（五）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核的社區(qū)工作者，并由社區(qū)工作者本人簽署意見(jiàn)。Word 文檔資料.

6、對(duì)居民區(qū)黨總支書(shū)記的考核和居委會(huì)主任的評(píng)議，由社區(qū)（街道）統(tǒng)一組織實(shí)施。第十四條社區(qū)工作者對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。第十五條用人單位應(yīng)將靜安區(qū)社區(qū)工作者年度考核登記表（見(jiàn)附表）存入社區(qū)工作者本人檔案，同時(shí)將社區(qū)工作者年度考核情況報(bào)送區(qū)人保局，抄送相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。第四章考核結(jié)果的運(yùn)用第十六條社區(qū)工作者年度考核的結(jié)果作為社區(qū)工作者職位調(diào)整、薪酬和獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)，以及變更、解除或終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。第十七條社區(qū)工作者年度考核被確定為合格以上等次的，根據(jù)下列規(guī)定辦理：（一）年度考核被確定為合格以上等次的，薪級(jí)工資增加一個(gè)工資檔次；（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)

7、；（三）享受年度考核獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在晉升職位時(shí)優(yōu)先考慮。Word 文檔資料.第十八條 社區(qū)工作者年度考核被確定為基本合格等次的，根據(jù)下列規(guī)定辦理：（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資的考核年限；（三）一年不得晉升職位；（四）扣除部分績(jī)效工資；（五）一年專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)資格）不得聘任或降級(jí)聘任。第十九條 社區(qū)工作者年度考核被確定為不合格等次的，根據(jù)下列規(guī)定辦理：（一）降低一個(gè)職位層次任職；（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資的考核年限；（三）扣除部分績(jī)效工資；（四）三年專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)資格）不得聘任；

8、（五）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第五章相關(guān)規(guī)定Word 文檔資料.第二十條新聘用的社區(qū)工作者在本單位工作超過(guò)半年的，參加年度考核； 未超過(guò)半年的， 在年度考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。第二十一條 當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的社區(qū)工作者，不參加本年度考核。第二十二條 接受立案審查尚未結(jié)案的社區(qū)工作者，暫不參加本年度考核。結(jié)案后，由用人單位根據(jù)處理結(jié)果，確定是否參加考核，或是否確定考核等次。受處分的，當(dāng)年年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。第二十三條 社區(qū)工作者不進(jìn)行考核或參加年度考核不確定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果增加薪級(jí)工資的考核年限。第二十四條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的社區(qū)工作者，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。第二十五條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。Word 文檔資料.附表：靜安區(qū)社區(qū)工作者年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月政治面任現(xiàn)