2022年供電局工會組織提升職工學習力經(jīng)驗交流材料

1、高品質(zhì)文檔2022年供電局工會組織提升職工學習力經(jīng)驗交流材料 xx供電局工會從發(fā)揮工會“高校?！甭毮苋胧郑蕴嵘珕T學習力量為宗旨，主動適應企業(yè)新的形勢和任務，深化調(diào)研，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會培育人、訓練人、分散人、引導人、塑造人的作用，從小處著眼，細節(jié)入手，力求辦實事，出實招，求實效，通過“八大”載體，提升職工學習力。 以安康杯勞動競賽為載體，根據(jù)“黨政負責、工會牽頭、黨政工齊抓共管、部門落實、全員參加”的組織原則和三個階段的總體部署，開展了“安康杯”班組建設、平安生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務和“迎大慶、樹形象、比貢獻”勞動競賽。競賽活動緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和節(jié)能減排部署，本著“細化、量化、科學化”的

2、原則，堅持“走在前，抓特色，講效率，重質(zhì)量”的工作思路，制定活動方案、實施細則。建立了考核標準和指標完成狀況季度報表制度，召開勞動競賽啟動大會、推動會和季度對標預警通報會。開展“以習慣性遵章為保障，創(chuàng)建無違章現(xiàn)場”勞動競賽、班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“平安主題月”、平安詢問日、觀看平安訓練片、安規(guī)調(diào)考和“一切風險皆可掌握、全部事故都能避開”主題簽名等活動；開展“供電服務之星”、“電費回收”勞動競賽和“盛夏捕鼠”反竊電專項、創(chuàng)建“學習型營銷團隊”、“線損管理年”、“群眾滿足基層站所”等活動，確?！鞍部当备傎愘N近生產(chǎn)、貼近現(xiàn)場、貼近班組，不斷提高一線生產(chǎn)、營銷人員的綜合素養(yǎng)。 以班組建設年為載體，構筑班

3、組“確定目標共學、考試考核督學、技術比武互學、崗位互動倡學、典型引導帶學、表彰先進激學”多元化學習平臺，舉辦班組長培訓班和座談會、班組 “創(chuàng)先爭優(yōu)”學習班，組織班組長外出參觀學習公司“班組標準化建設示范班組”和內(nèi)部觀摩，推廣示范班組的先進閱歷等活動，掀起了班組標準化建設一輪又一輪熱潮，提高了班組的標準化管理水平。在公司標準化管理、作業(yè)及服務成果評審會上，上報參賽作品4部，其中惠農(nóng)營業(yè)班參賽的營銷類班組晨會標準化作業(yè)、窗口禮儀標準化服務2項成果均獲得一等獎；標準化管理示范片獲得二等獎；愛護自動化所的繼電愛護類班組愛護定檢標準化作業(yè)示范片獲得二等獎。 以專業(yè)技能競賽為載體，以比武促培訓，以培訓促效

4、益，開展崗位練兵、變電運行工崗位技能大比拼、變電檢修現(xiàn)場標準化作業(yè)技術比武、平安學問競賽、平安應急演練，并放大競賽效應，形成 “比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。樂觀參與公司、西北網(wǎng)公司輸變電線路技術比武，公司、國網(wǎng)公司“供電服務之星”競賽和公司財務學問調(diào)考等活動，提升職工崗位專業(yè)、技能素養(yǎng)。 在公司“安康杯”變電運行和輸電線路專業(yè)技術比武中，我局代表隊獲110kv輸電線路帶電作業(yè)團體第二名，吳學忠、王東夏、丁力分別獲得個人相應專業(yè)競賽第四、五、六名，被公司授予“技術能手”榮譽稱號，王東夏代表寧夏電力公司參與了西北網(wǎng)公司330kv變電運行專業(yè)技術比武，獲得團體二等獎，個人總分三等獎、個人排名

5、第四名，被授予西北網(wǎng)公司“技術能手”的榮譽稱號， 在寧夏電力公司“安康杯”“真誠服務，崗位創(chuàng)新爭創(chuàng)國家電網(wǎng)公司服務之星”競賽中，解銀、趙大剛綜合業(yè)務學問筆試成果名列第一、二名，被授予寧夏電力公司供電“十佳優(yōu)秀服務之星”，張子涵被授予公司“優(yōu)秀服務之星”，王蓉蓉被授予公司“服務之星”。在寧夏電力公司度財務調(diào)考中，我局榮獲團體第一名，楊穎奪得了個人第一名，同時，第三名、第四名、第五名、第八名、第九名也被我局選手奪得，11名參賽選手均進入公司前三十名。 以加強民主管理為載體，按時、按規(guī)定、按程序、按要求高質(zhì)量地組織召開xx供電局五屆十一次、十二職工代表大會暨、年中工作會議，準時匯編資料、組織學習職代

6、會會議精神。通過職工代表培訓、述職，局長聯(lián)絡員培訓、座談，職工代表、局長聯(lián)絡員調(diào)研、巡察檢查，勞動愛護監(jiān)督員培訓等活動，提升職工代表參加民主管理的力量和水平。 以群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新為載體，始終把 “創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學問性職工”作為學技術、創(chuàng)佳績的重要內(nèi)容來抓，仔細開展“創(chuàng)爭”活動，舉辦qc學問培訓班，開展qc及成果評比、“五小”、技術攻關、合理化建議、企業(yè)文化計算機應用設計大賽等活動，提升廣闊職工崗位建功立業(yè)自主創(chuàng)新力量。 以加強女工工作為載體，不斷深化“巾幗文明崗”、“巾幗文明標兵”、“五型”和諧家庭創(chuàng)建和讀書活動，以深化實施女職工“素養(yǎng)提升工程”和“建功立業(yè)工程”為動身點，開展女職工計

7、算機崗位練兵、讀書活動，“和諧親子關系”、“構建和諧心靈”、法律學問講座，巾幗標兵事跡溝通座談會，“和諧家庭”故事會，與寧煤集團、自治區(qū)儲備管理局溝通學習女工工作閱歷，簽訂“平安生產(chǎn)無違章、供電服務無事故”承諾書等活動，提升女職工綜合素養(yǎng)。 以加強工會自身建設為載體，強化職責、明確分工，建立工作例會制度。對開展的活動，做到有策劃方案，每周召開主任工作、每月召開辦公室工作例會。組織工會干部學習黨的xx大和xx屆四中全會和全總xx大會議精神，舉辦工會干部、工會小組長培訓班，開展學習型工會團隊建設，“職工小家”建設溝通、觀摩、調(diào)研和工運理論論文征集等活動，提升各級工會工作人員管理水平。 以加大工會工作宣揚力度為載體，加強工會信息溝通和宣揚，提高信息質(zhì)量。通過開拓宣揚專欄、網(wǎng)上職工書屋、訂購專業(yè)管理書籍，舉辦勞模事跡報告會，為職工小家增配圖書，為職工代表、各級工會干部、局長聯(lián)絡員、女職工配發(fā)新編企業(yè)職工代表務實培訓教材、工會干部業(yè)務培訓手冊、新編基層工會組建與換屆改選手冊、學會減壓、歡樂工作、勝利從優(yōu)秀員工做起、女職工健康手冊、女性心里呵護、女職工健康與幸福生活等圖書近5萬余元等活動，提升各級工會人員、樂觀分子的工作作風和形象。 工會組織履行職責，多措并